盤點男女職場的差異，越來越激烈的職場競爭，使男女之間的性別差異越來越被忽略，其實男人和女人之間還是存在着巨大的差異。下面分享盤點男女職場的差異，一起來了解一下吧。
盤點男女職場的差異1
1、女人越聰明越脆弱，男人越聰明越大膽。
聰明的女人通常是敏感的，敏感者對外界刺激的反應特別強烈。當一個女性感受到他人對自己的不良情緒、壓力和一定的風險時，她可能因此而沮喪，而不安，而在職場上退卻。聰明容易使女人成功，也容易使她不耐壓力。相反，男性的聰明才智使他們在事業上得以成功，他們因而更加自信，更加大膽。女性因聰明而產生的脆弱，其實根源於“女子無才便是德”的男權文化，即便在今天，聰明女子在職場上很受歡迎，然而在家庭生活領域，聰明卻往往不被看作是女人的優點。
女人的聰明是知識積累和信息時代進化的結果。我們再也無法回到女人不聞窗外事的過去了，女人只有接受和適應自己的聰明，纔會有美好的前途和未來。
2、 女人因爲得到而焦慮，男人因爲沒有得到而焦慮。
男性容易具有徵服焦慮。當他們還沒有得到某個職位或達到某個目的時，焦慮迫使他們千方百計去爭取，而一旦得到，他們便漫不經心，表現出隨意和鬆懈。女人卻相反，當她沒有得到時，她是瀟灑的，而一旦得到，她就開始焦慮。女性不怕得不到，而是害怕得而復失。
在兩性情感方面，這種心理的典型表現爲，戀愛時女孩是驕傲的公主，而一旦結婚，女人便擔憂男人的不忠誠，恨不能把老公綁在自己的褲腰帶上。這種心理的成因，是由於女人習慣於守衛，男人習慣於進攻。而女人只有在心理和人格上更加獨立，才能擁有安定和諧的心情。
3、女人越年輕越有價值，男人越成熟越有魅力。
這種狀態和男女的生育年齡有關。女人越年輕越容易生育，而男性的生育週期遠比女性長得多。男人見了年輕女性可能會產生本能的衝動，這種衝動是生命衝動。在事業上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年輕女性是互爲吸引的對象。
然而，年長女性也不用失落，當紅顏漸褪時，智慧就日益成長。智慧和美麗是女人魅力的兩個重要組成部分，而智慧是更長久、更可靠的。
4、女人事業上越成功在情感上越依賴，男人事業上越成功在意志上越獨立。
從我們身邊的一些事例中可以看到，事業成功的女性常常對男性懷着歉疚。一位事業成功的妻子，可能會因爲沒有時間爲丈夫做飯而感到內疚，而“女強人”的稱謂通常也是和婚姻不幸畫等號的。女人追求事業的最初動機也許是爲了丈夫和孩子，可一旦女人事業成功，就會在心理上失去自信。而男性卻因爲成功而自我感覺良好，因爲不少男性是把成功當作自己生命的第一追求。
所以，要成爲一個幸福的女人，既要在事業上執著而瀟灑，又要在生活中獨立而自信。
5、女人容易偏激衝動，男人比較兼顧全局。
女性常常爲了賭氣，而忽視實際利益。女人是重感覺的，爲了感覺可以不顧其他，尤其是在受到委屈時。而絕大部分的男性是理性的，他們能夠分析問題的利弊得失，爲了利益可以忍辱負重。在心理上，男性承受壓力的能力比女性強得多。在這方面，女性要向男性學習，學會控制自己的情緒，做到兼顧全局。
6、女人經常扮演弱者，男人多以強者自居。
女人的柔弱是女性自我保護的武器。女人常常以弱勢來調動男人的強勢意識，以獲得男性的保護，這也是以弱制強的一種策略。尋求保護是女人的本性，被保護是女人的體面，而男性甘願充當保護神的角色，可能是因爲中國傳統觀念認爲女性是男性的附屬物，女性爲男性所擁有、所支配。在這一點上，女性順其自然，以自己的柔弱巧妙制約着男性的強大。
7、女人以傾訴來消除焦慮，男人以獨處來減緩緊張。
女人的有效生命比男性短，比如女性的生殖生命比不過男性。但女人的絕對壽命比男人長，這是因爲女性的減壓能力比男性強，而女性自我減壓的一種很好的方法就是傾訴。心事一旦說出來，就轉移給了傾聽者，而傾訴者便得到了很大的情緒舒緩。女性善於傾訴的心理根源，在於女性願意承認自己的無能與軟弱，並且積極處理自己的情緒。而男性受“有淚不輕彈”、“有苦不輕吐”的男權強勢文化的影響，遇到壓力自己硬挺，其結果往往會受到不必要的傷害。
有資料顯示，男人習慣以獨處來減緩緊張情緒，尤其是對於工作上的壓力。因此，女人對於男人的這種特別的減壓方式，也應該予以理解。
8、女人在乎過程，爭取做得更好；男人重視結果，而不講究方式。
女人做事，並非只爲了最終的結果，相反，而是爲了享受過程之中的樂趣。而男性常常是直奔主題，只爲達到目的而不在意過程。女人是靠感覺生活的，無論美醜老少，女人幾乎個個都是理想主義者。夢想是女人生命中的陽光雨露，被人關注、被人呵護是女人天然的心理需求。而男性的目的性很強，這與男性對物慾的強烈追求直接相關。男性天生擔負着“修身齊家治國平天下”的責任，所以他們好像永遠奔波在路上，始終滿懷目標，卻常感焦慮。
其實，沒有目標的女性不妨也給自己樹立一個遠大的目標。完成任務、達到目標是一種無比痛快的感覺，那是生命能量有效實現的暢快，也是個人意志充分表達的自由境界。
9、女人在乎他人的評價，男人重視自己的感覺。
女性在心理感受上是接近“自戀”的。女人對自己的形象追求始終是貪得無厭，對自己的品行也是斤斤計較。其中的原因就在於，女性無論是在婚姻家庭生活中，還是在社會和公共活動中，都常扮演被挑選的角色，而不是像男性那樣去挑選別人。所以，經過生活和心理的沉澱，女性對自身的形象和品行很在乎，因爲那直接關乎女人的命運。而男性作爲社會和家庭的絕對主導者，他們的生命狀態和心理感受是相對自由和自主的。
男人的感受應了那句俗語：藝高人膽大，膽大藝更高。即便他失意了，他是個男人這件事本身也讓他充滿自信，這是一種潛在的心理優勢。
10、女人厚積薄發，男人爆發力強。
在職場上，女性基本上都是“老黃牛式”的員工形象，她們對自己的業績評價一般也是保守的（新生代除外)。這種現象的發生，還是和女性的自我貶抑心理有關。女性一方面在工作中努力勤奮，一方面又在潛意識裏害怕自己的成長。改革開放早期，在引進的一些港臺電視劇中，有相當一部分劇情就是職場女能人害怕自己變成“男人婆”。女人厚積薄發的心理根源，是對自己快速成長的恐懼，是對事業上太引人注目的顧慮，也是對職場壓力的擔憂。
所以，女人在事業上的發展步履是保守的。而男性則相反，他們“臨門一腳”的功夫尤其突出。這表現在不少男生平時讀書不怎麼用功，但是考試成績卻並不比女生差。男性的應激能力比女性強，對利益的嚮往也更直接、更迫切，因此男人大多擁有較強的爆發力。
其實，在當下的社會，女性在事業的競爭中也不必太客氣，太謙虛，只要可能就應該向前衝刺。
11、女人不願同性當上司，男人不願異性當上司。
這樣的心理源於女性對女性的排斥。在典型的男權社會中，女性爲獲得更多的資源和機會，往往努力取悅男性，和女性展開爭奪。在那樣的情況下，女人幫助男人欺壓女人的情形就不難理解了。同時，由於女性心理上的不自信，也投射到對女上司的不信任。還有一種滯留的`心理習慣，那就是有的女性認爲，只要臣服於男性，就能得到男性的保護，就能給自己帶來安全感。
而對男性下屬而言，一般女上司在能力上沒法使他信任，在心理上他也不願意接受女性的領導。在這個方面有的男人會陷入兩難衝突：要麼女領導很強勢，男人覺得很自卑。要麼女領導水平不怎麼樣，男人又覺得很冤，覺得自己沒有前途。
女人善待男人，更要善待女人。在女人和女人之間，只有真心接納，纔是最好的相處之道。
12、女人考慮如何讓他人接受自己，男人習慣思考怎樣征服他人。
女人是隱忍的軟性動物。女人願意向內擠壓自己，擠壓自己的目的就是爲了證明自己。聲譽對女性內在的感受很重要，它對女性外在的發展也同樣重要。一個不被所在羣體接受的女性，其心理感受一定是很糟糕的，而這樣的負面情緒會妨礙她的成長。對於男性，他們更習慣整合自身的資源，直接以自我爲中心，去征服外部世界。
女人關注他人的感受是一種善舉，但是也要有足夠的自信接納自己。要像男性那樣，發掘自身的潛力，去追求自己的目標。
13、女人更習慣揣摩自己，男人更願意忖度別人。
在自我理解方面，經常揣摩自己的感受幾乎是女人的共性。女人是在感覺中存在的，女人的感覺遠比男人發達。那是因爲女人的生活空間和視角都要比男人狹窄，而女人又是善於思考的動物，所以她們通過“自我分析”、“自我覺察”來成長。那是一種可以不依靠別人而豐富自己的方法。男性忖度別人則是爲了競爭，那是一種研究與較量，是爲了展開行動而非僅僅是思考。
女人如果也能把精力集中對外，那麼女人的成就則不可估量。
14、女人接受挑戰，男人挑戰別人。
女人的強項是接受別人的挑戰，這其中也包括別人帶給她的苦難。女人承受苦難的能力是不可思議的，在這樣的承受中，她會因虔誠而美麗，因堅強而溫柔，因磨難而璀璨，因挫折而大放光芒。而對於男性來說，挑戰別人則是他們昇華自身的一個過程。
女性能夠接受挑戰是天賦的能力，但是女性也可以挑戰自己和別人。那是一種能量的證明。能夠挑戰別人，是對女性的一種新的挑戰，那會使女性更柔韌、更強大。
15、女人關注上司的感覺，男人注重自己的權利。
有人說：女人心中三個寶，老公孩子和領導。這說明現實生活中，上司和女性下屬的關係確實非常密切。在與上司的相處中，女人以適應爲主，男人則以應對爲主。一般來說，男性下屬不會在下班之後還揣摩領導的意圖，他們只會在遇到問題時找出對策，給自己留個餘地。而女性下屬則對上司的想法很在乎，並經常修正自己，以適應上司的工作作風。這就是爲什麼一個男人可以成功領導一羣女能人的原因。
女人是現實主義者，也是理想主義者，更是浪漫主義者。女性關注上司的感受，更應該關注自己的利益，關注自己的整體生活質量。
盤點男女職場的差異2
職場男女生存法則
男人的法則：第一是溫柔。
在辦公室裏，除非你是可以無法無天的老闆，那麼你就要學學女孩子的溫柔。溫柔的含義有很多，比如你說話的語氣的溫柔要表現得有張有弛、輕柔、聲音不能太大，哪怕在你發火的時候，都要切記先露出你的笑容；你走路的時候別大刀闊斧，慢一些，讓別人都覺得你不急不躁；面對異性更要有一種體貼的成分。至少有九成以上的女人會欣賞男人的溫柔，她們會因此獲得對於你而言的安全感。溫柔要用得恰當，用過了就會女裏女氣，性別反調，更有甚者，還會給異性錯誤的暗示：他愛上我了？
第二是心細。
你需要記住昨天和今天上級交給你的任務，要記住你的同事託你辦的事情，要記住你的同事（尤其是女同事）的生日和他們喜歡吃的食物，要記住同事們什麼時候加的班，要記住他們是什麼時候成爲你的同事的……心細注意別表現在嘴上，那樣會讓人以爲你碎嘴嘮叨，你只需要默默地記錄，默默地在適當的時候表示一下，就行啦！
第三是仔細。
你工作越做得仔細，就越能幫助其他同事減少負擔，你的任務也完成得越完美。領導同事都挑不出你的錯兒來，他們能不喜歡你嗎？
第四是果斷。
果斷的男人不同於武斷的男人，武斷說明你不聽取別人的意見，果斷說明你能夠勇於擔責任，有及時處理問題的能力，也說明你是塊好的擔當領導的料。
第五是主動。
主動幹活、主動工作的男人，從來都是女人心目中的好男人，也從來都是領導眼裏可以放心任用的好職工。
第六是誠實。
真正誠實的男人不是很多，因爲男人好打賭好吹牛，打賭和吹牛的時候，誠實的程度就不值得相信了。你要想讓你的同事喜歡你，你最好先做個好男人。
第七是大方和大度。
別在意偶爾的請客，更別記着三年前誰曾經罵過你一句。不計較金錢和寬容的人非常容易引起同事的好感，他們會覺得和你在一起不累、塌實、很輕鬆，不會覺得你死板、不通世故。
女人的法則：第一是漂亮。
真的傾國傾城、豔驚四座的女人到底還是稀有動物，所以懂得這個道理的女人也當然懂得怎麼改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質。用服裝、用髮型、用化妝品……當一切能用的傢伙兒都齊全了之後，哪個女人不讓男人目瞪口呆呢？漂亮不分年齡，每個階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學會使用自己的漂亮，天下便無堅不摧，無往不利——誰又喜歡邋遢的黃臉婆呢？
第二是關心。
女人的關心是世界上最容易讓人感動的事情之一，甭管她來自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關懷話，有時候能讓被你關心的人記一輩子，信不信由你！
第三是鎮定。
女人天生不是鎮定的動物，遇見什麼都會大呼小叫。下回再想發出尖叫的時候，你就馬上給自己一個巴掌，習慣了你就長記性了，時間再長了，鎮定自然就產生了。到那時候，哪怕你嚇得喘不過氣來，別人也只當你勝似閒庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺得你本就是個與衆不同的領袖人才。
第四是文靜。
你要像個假小子一樣，成天在辦公室裏摔門撞桌子，誰能放心交代給你什麼事？你當然也不能像舊社會的無聊婦女那樣東家長西家短地傳話，你要做得起碼像半個淑女，學會用微笑來回答或中斷你認爲會影響集體團結的問題和話題。
第五是正統。
你多愛笑不要緊，但你必須要做個正統的不判逆的女性，在所有人的心目中，受過正統教育的女性不輕浮，不會讓辦公室成爲風月場，大家知道你會規規矩矩地做事做人，不會擔心你把辦公室的小青年帶"壞"了。
第六是自信。
你應該懂得辦公室不是男人的天下，你也應該知道你的權利和男同事是平等的，你更應該瞭解自己的能力不次於任何人，所以，你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事每一個人。
第七是健康。
現在誰還喜歡像林黛玉那樣的病美人？再說了，在工作場合，你成天一副痛苦相，別人看着也難受，還覺得你矯情，你不是給自己爲難嗎？其實，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂！快樂的含義無須多說，因爲你明白，快樂是你從事所有事業的基礎。
