職場簡歷製作時容易出錯的小細節，職場上有很多看不見的規則，在職場上有很多值得深思的問題，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，身在職場不能不向人學習，職場簡歷製作時容易出錯的小細節，職場上的那些事。
職場簡歷製作時容易出錯的小細節1
1、簡歷上到處都是“我”
簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現專業度和職業化。處處都是“我想”、“我認爲”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了面試官對你的職業成熟度、專業度的評價。
建議各位，在寫作簡歷時，儘量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字裏行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起面試官的注意。當然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能纔是重點。
2、非本地號碼需註明
固定電話，在撥打外地號碼的時候，需要加“O”。爲了HR工作便利，也爲了避免錯失良機。在寫作簡歷時，如果你的手機號碼歸屬地非你意向求職地（比如，你手機號是南京的，而你想在徐州找工作），那麼就得在在號碼後邊註明“外地手機”或直接在手機號碼前面加上數字“0”。
3、意向崗位要明確（少而精）
簡歷中不能出現太多的求職意向，有些求職者爲了爭取更多的機會會在應聘崗位裏面填寫好幾個甚至一連串的崗位，這種填寫方式並不會取得求職者的個人意願效果反而會讓人覺得你這人胃口怎麼這麼大，一個人想應聘這麼多的崗位，同時也不利於招聘者的安排，因爲這些崗位全部放在一起，也不知道你最想應聘哪個崗位，如果手頭上的簡歷充足則會把這類簡歷迅速列爲不合格簡歷。
4、不具體的愛好不寫
如體育、音樂、閱讀，這些都是非常寬泛的詞語。而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解爲你就是愛唱唱卡拉OK。不具體的愛好，通常會被大家理解爲你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認爲你的寫作水平很差。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對於某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫爲妙，要知道中資企業的人事經理大多都是文科出身，業務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。
職場簡歷製作時容易出錯的小細節2
1、“一頁紙簡歷”大行其道
一些人編排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有的內容，那就不放創建一份足以列下你所有工作經驗及其技能的`簡歷。
2、極其誇張之能事
對症下藥：遇到這種毫無缺點的人，公司反而不敢用了，因爲既然你什麼都會了，那公司還能教會你什麼呢？
3、忘寫應聘職位和聯繫方式
很多職位都需要有專業知識，而你卻語焉不詳。你要記住，人事方面不僅不會幫你挑選合適的位置，反而會以爲你在職業追求上沒有做好相應的準備。
4、盛裝簡歷成潮流
爲簡歷扮靚也是要分職位的，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。
5、一份簡歷走天下
在招聘技術型人才的時候，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型的人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在學校時擔任的工作、參加的社會活動等。
