職場回頭草的學問，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，學會與不同的人交往是職場的必修課，職場上的人也是形形色色的，職場回頭草的學問教你在職場站穩腳跟。
職場回頭草的學問1
職場跳槽後不順利，要不要吃回頭草，這是很多年爭論的一個話題,和網小編一起了解。
回頭的草要不要吃，關鍵看這匹馬的質量。如果你內心和能力都足夠強大，走回頭路的這種情況根本不用考慮，因爲在你的人生，探求永遠是主旋律，回到原來的崗位只是一個逃避的藉口，而逃避，不是強者的風格。求職跳槽，勿忘初心。
有一個關於麥田的寓言，說一羣學生問一個哲人：什麼是最好的愛情？哲人讓學生去一塊麥田找一個最大的麥穗，但不許回頭。學生看到一些比較大的麥穗，因爲想着前面還有更大的，所以繼續往前走，結果誰也沒有采到最大的麥穗。哲人說：這就是愛情！
讀這樣的'寓言會有一種衝動，爲什麼不回頭去採曾看到過的那些麥穗呢？想象在無限空間，我們的確不能找出最好的，但在有限的資源中我們總會比較出誰更好。一匹馬沒有騎過怎麼知道好騎呢？沒有比較又如何選擇呢？
我們聊到“好馬不吃回頭草”的話題，這位同學很拽地說：“我纔不在乎這個呢，只要有錢賺，在哪兒都一樣幹。”原來，回北京重新找工作那段時間裏，他和關係不錯的前老闆見面吃了個飯，得知他辭職的真實原因後，老闆把杯子一摜，爽快地說：“得，要不你還是回我這兒上班吧！我給你調換個部門。”
這看似很順利的返崗其實有很大的漏洞：首先，這個朋友的眼光有些低，年紀輕輕說出“只要有錢賺，在哪兒都一樣”這樣的話會不會略顯淺薄，這決定了朋友僅僅是爲了錢工作，那麼是不是更高的薪水會引誘他再次跳槽呢？這也預示着，朋友不可能成爲真正的富翁，見識短淺如同井底之蛙，只是保守地看着錢，會阻礙人對更寬廣財富的探尋。
又到了金九銀十的求職跳槽季，可能你在新的崗位並不適應：新工作讓你有些目不暇接，新同事有些冷漠旁觀，新領導給的任務太重。但勿忘初心，好馬不吃回頭草，堅持下去，不要回想在之前崗位上的成績和優待，那些只是過去。
職場回頭草的學問2
所謂職場“回頭草”，即是從原公司離職後，又重新回到原公司上班。不少職場白領經歷了辭職跳槽、選擇比較，會產生一種“衆裏尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”之感，猶豫着要不要重新回到原公司。喬布斯當年若是沒吃“回頭草”，也許現在就不會有讓無數人癡狂的iPhone，但不是人人都是喬爺，職場“回頭草”要不要“吃”，怎麼“吃”，仍是一個需要好好思考的問題。
◇白領故事
回頭後，一心一意工作
小馬23歲運營策劃
我吃“回頭草”的這間公司主要做母嬰產品，所在的部門工作氛圍很好，我去的時候，剛換了一位很好的總監，很尊重下屬想法，對我也挺重視的。但是公司的工資不高，加上那時候部門的發展很混亂，分工極其不明確，什麼都要我來做，讓人有一種付出和回報不成比例的感覺。所以當有人給我介紹了一家待遇比現在好的公司時，我就辭職了。
新公司給出的待遇確實很不錯，但是去了以後我才發現，公司規模小，私企老闆苛刻不說，工作環境複雜，同事勾心鬥角，公司還藉着各種理由扣我工資。我真的是後悔莫及。
跳槽後的第4個月，原公司的總監組織了一次聚餐，也叫上了我們這些已經離職的員工。吃飯時，總監什麼也沒說，就是純粹的朋友聚餐、聊天。我見到他真是倍感親切，但沒好意思張口說想回去，畢竟當時是自己要辭職的。沒想到第二天就接到原公司人事部的電話，說我各方面條件都不錯，總監很希望留住人才，然後很直接地問我有沒有回去的意向。我當即就同意了，迅速從私企辭職回到了原公司，工資又上了一個臺階。
有一個開放式的好平臺，一個尊重你的上司，比什麼都重要。現在想想，我當時實在是不成熟，也有點被這種氣氛“寵壞”了，出去了以後才發現，這樣的工作氛圍是多麼的難得。現在我一心一意在這裏工作，已經是部門元老級員工了，工作很開心，也能學到很多東西。
經驗談：
在一個地方累積出來的人脈和經驗是最寶貴的。職場“回頭草”當然可以吃，但回頭之前要確定自己和公司的價值，以及對方是否還稀罕你的價值。如果你本身不具備吸引原公司的價值，那麼要回去只是癡人說夢，你樂意對方還不樂意呢。另外還要仔細考慮清楚，回去後是否還能創造更多的價值，是否將這個公司作爲自己的長期戰地，千萬不可一時衝動。
不一定非要回頭才能找到合適的
從職業發展角度考慮，職場人“吃回頭草”有何影響？
有利之處在於，回到熟悉的環境，彼此知根知底，工作駕輕就熟，職業風險較低；專業所長得以發揮，專業的知識技能得以提升，職場關係得以鞏固，職場人脈得以延續：“衆裏尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”的真實體會，會讓你倍加珍惜迴歸的機會，積極進取的工作態度爲你贏得良好的晉升空間。但也有弊端，首先複雜的人際關係處理也許超出你的預期；其次過去你面臨的困難也許並不會得到改善；第三時過境遷，或許你已經找不回原來的工作狀態與感覺；第四總在舊有的圈子打轉，會讓你變得因循守舊，固步自封，鼠目寸光，不思進取，職業生涯停滯不前。
應該如何權衡和判斷是否“吃回頭草”呢？
首先回顧一下你的離職原因。如果是對企業文化不認同，請放棄迴歸的念頭；如果是對原上級工作方式不認同，請確認過去的磕磕碰碰對將來是否有不可逾越的阻礙。第二，當你發現當時的離去是多麼的草率與不成熟，外面的月亮其實並沒有想象中的圓，原來的企業更加人性化，更能發揮你的特長，有更大的發展空間，工作氛圍更加融洽，上級與同事親切而寬容，那麼，回到老東家是明智的選擇。第三，回頭之前也要理智地認清楚，回到老東家也許一切要從頭再來，也許過去平起平坐的同事已經位居要職，也許你過去的積累與沉澱已經煙消雲散，也許你曾經無法逾越的鴻溝依然無法逾越，也許過去的冷風暗箭將來還會時時襲來。如果這一切你覺得可以應對，回頭草但吃無妨。不過我還是覺得，在職場上應該保有“要麼堅守，要麼就堅決地走”的決心；職場非情場，沒有企業或個人是不可替代的。有時候，不一定非要回頭才能找到合適的。
回到原公司後，應該如何處理與老同事、老上級的關係？
回到原公司，很多人面臨重新入職，從基層做起的窘境，老同事已經成了你的上司，過去你獲得的尊重與地位已經被人遺忘。所謂“海納百川，有容乃大”，要以新人的心態去重新接納，以“空杯”的心態去重新學習，以誠意的行動去融化隔閡，以堅持不懈的努力獲得堅挺的業績，重新被認可只是時間問題。
