hr暗示我可以通過但還要走流程，在生活中我們會遇到說人事暗示你已經通過試用期了，可是還是需要走流程的，這是什麼意思呢，小編爲大家整理好了hr暗示我可以通過但還要走流程的相關資料，一起來看看吧。
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分析：
相信不少求職面試過的朋友，都有遇到面試通過，HR告知在走流程，讓回去等通知的情況。
到底是什麼意思，走流程，到底是走什麼流程，難道面試通過，不就應該直接發放Offer了嗎？
走流程的含義
面試如果通過，有些公司因爲用人制度的規定，在正式發放入職通知書之前，還要讓各部門領導確認審批。
部門領導審批的這段時間，就是在“走流程”。
當然說到這裏，一定有人會疑惑，那如果領導不滿意候選人，是不是求職者就被掛了呢？這個工作機會就沒有了？
一般來說，除非用人單位發現求職者在簡歷或面試中，有僞造信息弄虛作假的行爲，否則不會輕易掛掉候選人，畢竟前面面試已經通過了。
所以，說在走流程，求職者就耐心點等等，過不久就會發放正式Offer的。
走流程要走多久
有求職者清楚“走流程”的含義，只是很奇怪，怎麼走個流程要那麼久，有時十天半個月了，卻沒有一點消息。
這種時候，是不是有什麼問題？
其實走流程到底要走多久，這個是要根據每個公司自己的實際情況來說，大公司因爲制度繁冗，會花費較多的時間走流程。手續也較爲繁雜，等的時間自然比較長。
反之，企業規模較小，等的時間也一般也不會太長。
求職者只能乾等？
那企業一直說在走流程，求職者就只能一直等嗎？當然不是！
首先
在面試後，求職者就要和HR確認兩件事，一是薪資待遇，二是入職時間，當然可能會因爲要走流程，HR不能給到一個明確的答覆。
但是一定要和HR談起這個問題，薪資是否能夠給到那麼多，入職時間如果不能確定，那麼走流程大概會走多久？把這些問清楚，其實也是爲了試探這個工作機會，到底靠不靠譜？
然後
要經常性地和HR保持交流，不時地問問HR，自己的Offer走到哪一個流程了，有沒有什麼問題？需不需要自己補充什麼資料？
所以求職時間內，一定要隨時保持手機暢通，以防有任何情況，HR想要聯繫你，卻聯繫不上。
最後
當然萬事無不例外，這裏提醒一下各位，如果HR只說在走流程，但是什麼都不解釋，也不和求職者聯繫，那麼這種情況下，各位求職者，就可以看看其他機會了，也就是說，很有可能，真的走流程只是HR拒絕你的一個委婉藉口。
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情況一：的確在走流程。有的公司審批流程很長，除了人事部、用人部門，還需要大領導批示，甚至需要跨部門、跨國的大領導批示。環節多、涉及的人員和部門廣，自然需要較長的時間。前程無憂某網友曾透露自己應聘過一個全球知名的媒體，除了過五關斬六將面試了N次，他等了足足6個月纔等到最終的offer，而這之間他以爲已經無望抱着試試看的心理去詢問時，對方的答覆正是“正在走流程”。
情況二：公司內部對此崗位設置有所變動。這是一個讓人猜不太到結局，頗爲忐忑的情況，這其中包括因公司架構變動、領導層交替、對項目重新評估而導致公司對此崗位的`變動，甚至有可能乾脆取消這一崗位。網友Nick就遭遇了此種“不幸”，在“走流程”的一週後他收到了這樣的回覆：“經理對您的面試表現滿意，但由於公司每季度招聘有編制限制，目前本季度已達到上限，後續的話會再和您保持聯絡，謝謝！”這很明顯就是公司的婉拒。
而網友Christine就通過自己的努力爭取到了她所心儀的職位：“我感覺很好，在第二輪面試時就見到了公司所有的相關領導以及大boss，HR在告知我‘走流程’後我很放心。可等了都快三週了還沒有音訊，我詢問HR時HR支支吾吾地稱公司因項目變動很可能會對這個職位重新安排。後來我通過即時聊天工具找到了大boss，跟他聊起了這件事，大boss再次肯定了我的能力，但也談到了崗位變動。當時我迫切地想進入這家公司，在表達了可以適當考慮降薪的妥協後，HR很快地通知我去上班了。”
