領導暗示辭職是耗着還是走人

領導暗示辭職是耗着還是走人，人們常常說導“打鐵還需自身硬”，可能有的領導不會直接解僱你而是在暗示你離職，那麼大家知道領導暗示辭職應該耗着還是走人嗎，下面就來看一看怎麼辦吧！

　　讓你遠離核心

在工作中你可能發現領導交給你的工作慢慢的都不是很重要了，都說一些打雜的活，公司的一些大的項目也不讓你參與，領導對你的問題也都是以忙爲理由推給別人或者乾脆不做任何的回答，一次兩次沒什麼，但是一段時間內都是這樣就說明老闆在找時間開你了。

　　同事跟你保持距離

同事在聊天的時候一旦你出現了他們就不在說了，都認真幹活去了，突然之間他們對你都保持一定的距離，對你也比較客氣，這個時候你也要注意了，時間長了表明他們都在知道一些事情，都不想被你牽連。

　　找個理由將你調離原來的崗位

調崗大部分的'時候都是非常開心的，但是有些時候領導把你調到你完全不熟悉的領域，大多數出現這樣的情況表明公司想逼你離開，畢竟如果公司主動開你是要賠錢的。

　　給你增加助理

突然給你安排一個美女助理，這個時候你可能心裏美滋滋的，不過等你把本事都交給她的時候，可能就是跟你說拜拜的時候了。

　　公司業務整改

公司在在發佈這個通知以後，可能是公司原來的業務沒有達到預計的收益，公司的資金有問題準備裁員了，這樣的變動基本都是以部門爲單位的，如果你的部門沒有價值就要面臨解散的風險，這個時候要是要做好準備。

　　01、調整工作崗位，安排不重要的工作

領導想讓你離職的話，有時會找各種理由把你調到其它崗位，安排你去做不重要的工作。讓你面子上掛不住，逼迫你離職。

李明在一家公司做產品開發工作，平常有什麼事情，領導也會找他商量，徵求他的意見。

一次會議上，李明因爲一個方案和領導爭執了幾句，當時場面一度有點尷尬，讓領導有點下不了臺。

從此以後，領導對他的態度冷淡了很多，沒過多久，領導把他調整到一個其他工作崗位，一天無所事事，每天就是做一些不用動腦的機械性工作。李明感到很鬱悶，他一氣之下離職了。

在工作中，一旦領導把你調整到其他不重要的崗位，意圖就很明顯了，無非就是想讓你主動離職。這個時候，你可不要傻傻地幹活了。首先看看和領導的關係有沒有緩和的餘地，如果沒有，還是儘早離職的好。

　　02、加大工作量，讓你不堪重負

有時，領導爲了逼迫員工主動離職，可能就會給你加大工作量，讓你每天在高壓的狀態下工作，時間長了，你可能自己就受不了而主動離職。

小雷在一家工廠工作，一晃在這個單位呆了也快10年了，公司效益不好，換了新的領導。新官上任三把火，領導覺得這些老員工工作態度有問題，就想裁掉這些老員工，公司又不想多掏錢。

領導就讓小磊這些老的員工去做一些繁重的體力活，每天都有任務和指標，完不成任務就扣錢。

平常一天沒有多少事情幹，現在要每天晚上加班幹，很多老員工受不了這麼高負荷的工作，沒過多久，很多老員工都自覺地辭職了。

如果領導突然給你安排一些原來不屬於你分內的工作，給你增加很多的工作量，意圖也很明顯，就是讓你在高壓超負荷下工作，讓你知難而退。

　　03、對你工作挑三揀四，雞蛋裏頭挑骨頭

如果你在工作中，如果你發現領導對你的態度發生了改變，你有什麼要的訴求，領導的態度也很敷衍。

無論你工作做多麼完美，領導都會找出你工作中出現的問題。

甚至在公衆場合，當面指出你的錯誤，讓你下不了臺，甚至有時會對你大吼大叫。這就說明你在領導心中已經沒有了位置，還是儘早離職的好。

出現上面3種情況，說明領導暗示你主動離職，別心存僥倖，在沒有找好下家以前，不要急着離職，這會讓自己非常被動。