公司由於效益不好，或者是組織機構的調整及其他方面的原因，需要一部分人離職，甚至中間可能有一部分人員是優秀的員工，這個時候，企業往往採取的方式是軟壓迫，讓員工自己提出離職，以避免必要的經濟補償金。
如何應對軟壓迫辭職1
公司由於效益不好，或者是組織機構的調整及其他方面的原因，需要一部分人離職，甚至中間可能有一部分人員是優秀的員工，這個時候，企業往往採取的方式是軟壓迫，讓員工自己提出離職，以避免必要的經濟補償金。
軟壓迫辭職的方式大致情況有下：
降低職位
以本組織架構中已經沒這個職位了，但從事的工作未變，此爲明顯的欺騙。
降低薪酬水平
採用不同的方式，不斷降低其薪酬水平。最終迫使其自動離職。
雞蛋裏挑骨頭
經常性地找一點錯誤，甚至不是其本人的錯誤，進行無情的批評，如果梢有點辯駁，則給予行政處罰等。
架空
什麼事情都不分配，讓其感覺自己被架空的感覺，自己不好意思，最終離職。
感化
經常性地說公司這不好、那不好，還是儘早辭職的好，外面的世界很精彩等等之類的話，令其離職。
以上採取這些方式的公司，可以說卑鄙之極。如果你在單位一旦遇到這樣的情況，那麼，請你不要手軟，請求勞動仲裁或者法律上訴是最好的辦法。
任何企業都有自己的污點，可以說，目前的企業，沒有一家企業是按照法律的要求做的，不僅是用工形式，還是財務制度，還是勞動保護，還是偷稅漏稅，還是國有資產流失。其中任何一樣的東西，都會是企業的倒閉的致命點。
採取軟壓迫令員工辭職的企業，就是資本家，絕不要妥協，一旦妥協，最後失敗的`就是自己。
如何應對軟壓迫辭職2
公司爲何未爲她開具離職證明？
小趙在大學畢業後進入一家企業工作，與企業簽定了爲期三年的勞動合同。工作半年之後，小趙感覺這個企業並不適合自己發展，於是向公司發了一封電子郵件提出辭職，要求解除勞動合同，隨後即不再去上班了。沒有想到企業提出，她未提前三十天書面通知公司，並要求他支付2000元的招錄費用及3000元的培訓費用之後才肯爲她辦理相應的辭職手續。小趙因爲一直未支付上述費用，公司也一直未與她辦理離職手續，不向其開具離職證明，導致新的單位無法接收。
在上述案例中，雖然公司未依法未向小趙開具離職證明是不對的，但顯然小趙在辭職之前並未做仔細的考慮。如辭職應提前三十日書面通知，還應注意企業與她簽訂的勞動合同中有關於提前解除勞動合同的相應賠償規定
如果去意已定，需要了解此前與公司簽訂的合同中對於辭職的規定：
1、企業員工手冊中關於辭職的相應規定。
2、與企業簽訂的勞動合同中關於如何解除勞動合同及相應責任的條款。
因此，正式辭職之前，必須要先熟悉企業關於辭職的規定及辭職時需要辦理的各種手續，並按照規定的程序進行辭職，辭職者纔可以最大限度地保護個人利益不受損害。
需要注意的是，許多辭職者存在着這樣一個誤解：認爲辭職必須要企業同意才行，因爲擔心企業不給予辦理相關手續而失去許多更好的機會，其實我國《勞動法》及《勞動合同法》均給予了辭職者一把“尚方寶劍”：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”也就是說，如果你想要辭職，不需要舉出任何法定理由，不以用人單位存在過錯爲前提，均可以辭職的形式單方面解除勞動合同（或者是提出辭職），無論單位同不同意，在三十日之後必須要給你辦理相關手續。
當然，《勞動法》也賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。勞動者違反規定解除勞動合同（公司與勞動者此前持有關於培訓後的服務期約定，在服務期未滿要辭職的話，還是要遵從關於服務期的約定，否則就會構成違約，需要向用人單位承擔違約責任），或者違反勞動合同中約定的保密事項，對單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
總結：來自人力資源法律專家的忠告
一場完美而優雅的辭職，應當是一路綠燈而非一路受阻，辭職全程一定應是以自身的合法權益得到足夠保障作爲其基本底線。當然，除了法律意義的權利爭取和利益維護以外，還要切記下面三個“辭職忠告”：
忠告一：當你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然後與主管商量，什麼時候應該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹的代理人制度，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。
忠告二：當你深思熟慮後向公司提出辭職而公司作出挽留之意時，一般來說要明智地拒絕加薪的挽留條件，否則會使你今後在公司中留下非常不好的印象；要知道，將來你可能還會應聘於這個老闆門下，所以給他留下良好的印象是非常必要的。如果公司用加薪的條件挽留下了你，或許是因爲你的工作此時別人無法替代。他們會安排你訓練新的成員，之後你就可能會失去這份工作。
忠告三：當你辭職之後，一旦踏上新的工作崗位，回顧辭職過程，不管在辭職過程中發生多麼大的不愉快，也不要在你的新單位，對着你的新同事侮辱、詆譭你此前的老闆或公司。相反，你仍然可以給你的前任老闆和同事們打個電話或發封E－mail，告訴他們你新的聯繫地址和聯絡方式，使你們繼續保持聯繫，維持先前的友誼。請相信這樣做，不會對你有壞處。
