怎麼能受到領導的重用,在職場中,很多人都夢想着被老闆或者領導重用的一天,受到重用的話自己的仕途也會有幫助,那麼怎麼能受到領導的重用?今天就由小編爲大家詳細的講解一下這一方面。
怎麼能受到領導的重用1
怎麼才能受到領導的重用1
1、不要刻意拍馬屁
領導的馬屁是要拍的,但不要拍的過於刻意。不管領導喜歡不喜歡自己的手下拍自己的馬屁,都不會喜歡刻意拍自己馬屁的人。因爲用意過於明顯,領導會覺得這樣的員工只會做表面工作,不實在。所以想得到領導的重用,在與領導相處的過程中,首先要學會適當拍馬屁,可以快速提升你在領導心目中的位置,提前得到他的重用,這一點一定要注意,別太過火。
2、不要着急被重用
任何事急於求成都會出問題,在被領導重用這件事上,你越急,領導越容易對你視而不見。因爲領導會從你的行爲中判斷你的意圖,那麼有些領導就會爲了對你有更深入的瞭解,就會故意冷落你,看看你到底有多大的能耐。當然,這裏面不排除故決爲難你的情況。所以你一着急,相當於給自己又施加了更多的困難。不注意這一點,是很吃虧的,雖然你很有能力。
3、不要與領導爲敵
有些員工,付出了行動,見領導沒動靜,就與領導爲敵。都知道這樣是極其不划算的,不爲敵還沒得到重用呢,一爲敵纔不會被重用呢。不被重用,要從自身找問題,而不是把責任全推給領導。領導不會有錯,有也用不着你來指出,更不用你拿來心裏不平衡。想不明白這個道理,你付出的再多,也不會得到領導的重用,因爲領導不會重用一個會與自己爲敵的。員工。
滿足領導了,就被領導重用了。那怎麼才能滿足領導呢,就從自身找突破口是最好不過的方法了。以領導爲核心,不斷調正自己的'想法和行爲,待一切都適應領導了,你看領導會不會重用你。那些以爲把工作做好就能得到重用的人,趕緊明白過來吧,再這麼狹隘下去,早晚得被同事把被領導重用的機會搶完。
怎麼才能受到領導的重用2
【1】做好自己的本職工作
我們做什麼事情,都是有因果關係的,你努力了,那麼你就會得到相應的好處,你不努力,整天做白日夢,那麼你也不會有更好的發展。我們在職場中,首先就是要腳踏實地的把自己的本職工作做好,做精,一個人連自己的本職工作都做不好,領導怎麼也不會重用你,有了好的工作,好的崗位也不會想到你。
核心觀點:把自己的本職工作做精,你就是一個人才,領導就沒有不重用你的道理。
【2】遵守公司的規定
“無規矩不成方圓”這句話說得很對,我們在職場中,就要遵守公司的各種規定,各種制度。這裏有一個案例,我們公司有一位老李,他這個人在公司的時間很長,專業技能也很熟練,可以說在本職崗位上,那是在那,那都行。可是,他就是一個自由散漫的人,整天不是遲到就是早退,無視公司的規定,由於他有技術,領導也是睜一隻眼閉一隻眼,雖然沒有開除他,可是領導也沒有重用他,他到現在還是一個組長,他下面的徒弟有的都當班長了。這個案例就說明了一個無視公司規定的,公司也就會無視這個員工,不要說領導不會重用了,就是同事也不待見這樣的人。如果你想在公司被領導重用,那麼就要先從遵守公司的規章制度開始吧!
核心觀點:遵守公司規章制度的員工,纔是最好的員工。
怎麼能受到領導的重用2
想要受到領導的重用,不能犯4種錯誤
一、越級彙報
我們都知道,縣官不如現管。
無論你有多好,都不可能向你的上司彙報,這是官場的禁忌。
爲什麼?
1、自己的上級知道以後肯定會給你小鞋穿。
2.上司對你的印象將大大減少。
3.將來升職將更加困難。
4、一旦傳開,誰也不敢再重用你。
這是一條艱難的道路,沒有人會選擇這樣愚蠢地報告。
越位並不是認真對待你的直接上司。
任何領導人都不會容忍這件事的,因爲他知道了這件事。
我相信沒有這樣寬容的領袖!
職場中沒有不透風的牆,一旦這件事傳開,你的職業生涯就快結束了。除非你能忍受它,否則你就能生存或換工作。
這是一個很大的賭注,除非你必須這樣做,否則你是不可能輕易嘗試的。
即使你受到上級的壓迫,你也可以選擇另一種方式。
這是一種自殺行爲,每個人在工作中都不會感到羞恥。無論遇到什麼困難,我們都必須剋制自己,不要衝動。
因爲在領袖眼中,這就像一個家庭,非常愚蠢和可笑。
二、佈置任務,討價還價
領導把任務分配給下屬是正常的。
然而,分配任務時,不要考慮如何完成,而是一堆抱怨,這就是"挑戰"的節奏。
領導們最討厭的是討價還價,這不是蔬菜市場。
這是工作場所,我們需要的是向前邁進。
結束了,沒那麼多廢話了!
如果你不想讓領導替你穿鞋,就別說這種廢話。
在工作中,領導最喜歡的是服從下屬,讓我們做什麼!
設置任務,沒有討價還價,如果可以超額完成,那是意想不到的快樂!
三、上班搞副業
既然你要來上班,你必須先把工作做好。
如果你有這個能力,你可以做一些副業。做好保守祕密的工作,否則,領導肯定不會放過你的。
有些人太放縱了,認爲他們的工作沒有提升的空間。你爲什麼不找個副業去做呢?
但是,不要注意他們自己的言行。在你的工作中,你會胡說八道,在你的朋友圈裏生氣。
我不怕一萬,以防萬一。
當有一顆心的人想到他,並把他傳給領導的耳朵時,領導會怎麼想?
四、犯錯了還一堆理由
在任何時候,領導者都喜歡負責任的人。
如果你犯了一個錯誤,你不僅不承認你的錯誤,而且還推倒了三個障礙和四個障礙。
這樣說,說出來,反正不是你自己的問題,這也是很忌諱的。
在領導面前,無論什麼時候,錯誤是錯的,錯的是錯的,然後再改變它。
如果有問題,我們會解決的。
領導,我錯了,這確實是我的問題,今後我會堅決改正的,不會再犯同樣的錯誤了。
這樣,你也可以讓領導認爲孩子可以教書,也可以安排一些工作讓你再試一次。