敢頂撞領導的人會被重用，在職場上相信很多人都是對領導畢恭畢敬的，基本上都不敢與領導對着幹的，因爲怕被領導“開刀”，但是有人說敢頂撞領導的人會被重用，這是爲什麼呢，跟小編一起來了解一下吧。
敢頂撞領導的人會被重用1
職場中的關係很簡單，天然對立的兩個階層，管理與被管理，也就是領導和下屬。這倆個階層是矛盾統一的。廣義來說，每個下屬都有領導，每個領導也是別人的下屬。每個人既是領導者又是被領導的人。
無論在任何職場，領導都是一個繞不開的詞。從管理學角度講，領導者運用其法定權力和自身影響力影響被領導者的行爲，並將其導向組織目標的過程。作爲下屬應該聽從領導的指揮，領導對下屬象徵着權威性。在實際生活中，卻經常有下屬頂撞領導的現象發生，究竟是什麼樣的人才敢於頂撞領導呢？
單位裏的刺頭，這種人天不怕，地不怕，帶點流氓特性，品行不端，人品下流。很多人甚至已經沾染不良嗜好。個人前途、名譽已經不在考慮範圍，只是想方設法從單位得到眼前經濟利益。這類人已經沒有了做人底線，無所不用其極，什麼事情都可能做的出來。往往提出很多不合常理的要求給領導，一旦不能遂願，就很可能會頂撞領導。
這種人通常存在於小地方的行政、事業單位和國企。
背景深厚，關係複雜，要麼上面有人，要麼當地特別混得開，遇上領導又是異地交流乾部。這種人多是地頭蛇，在當地有着強大的政商資源，不把上司放在眼裏，將自己的分管領域視爲自留地，任何人不能觸動，一旦觸犯他們的利益，就會給領導以顏色和下馬威。
這種人會通過頂撞領導，達到在氣場上壓倒領導樹立權威的目的，最終把領導架空，最大限度的獲得利益。通常見於基層行政事業單位。
資歷比領導老，專業比領導精的中層幹部，他們大多也都是領導崗位的後備人選。當領導的位置空缺了，自認爲非自己莫屬，結果突然空降個領導，歲數比自己小，資歷比自己淺，煮熟的鴨子飛了。
希望破滅，產一肚子怨氣，又自恃專業更精通，肯定會在工作中經常頂撞領導，藉機發泄情緒。
歲數很大，個人前途已經到頂，只求守住當前利益，坐等退休的人。提拔無望，沒太多其它要求，就是要看好眼前的“一畝三分地”，有權不用，過期作廢，誰敢動我的.利益我就和誰急，包括領導也不例外。
心高氣傲，剛步入職場的新人。處於“一人吃飽，全家不餓”的狀態，沒有養家餬口，還房貸車貸的壓力。作爲獨生子，從小在家裏嬌生慣養。骨子裏崇尚自由，反對束縛被管教，不想個性發揮受限制。
這種員工，如果被領導批評，當場可能就會把辭職信摔到領導臉上。此處不留爺，自有留爺處，就這麼瀟灑。眼裏容不下半點沙子，不像中年人對領導那樣畢恭畢敬。
敢於直接頂撞領導的人畢竟還是少數，我們肯定不提倡這種做法。中國曆來提倡中庸之道，職場中還是要做到謙和有禮、與人爲善，只要不觸犯自己的底線和原則，絕對不能隨意頂撞領導。畢竟有了融洽的上下級關係才能擁有光明的前程。
敢頂撞領導的人會被重用2
頂撞領導反被提拔重用，原因很現實
1、建議被選用
如果你頂撞領導反被提升，那麼鐵定是你的這個建議被領導採納了。所以領導採用了你的建議，又怎會跟你秋後算賬呢？領導既然採用了你的建議，那麼覺得你是個可塑之才，肯定也會對你委以重用的，也有利於你個人後期在公司裏的發展。
2、領導心胸豁達
雖然你頂撞領導，但是領導如果是個心胸豁達的人，是不會對自己的員工憤憤不平的，所以領導心胸豁達，也就直接赦免了你。領導心胸豁達，也會更容易的去接納自己的員工，這樣的話，員工心裏有什麼，也更願意跟領導在一起多做溝通。
3、有能力是可塑之才
你頂撞領導，反被領導重用，從根源上來說，你肯定是個可塑之材，願意對你進行加以栽培。領導有時候也想聽真實的想法，而不是那些唯唯諾諾的想法，所以你正中了領導的心思。自己既然有能力，那麼在工作中，就要把自己最真實的想法說出來，也能讓領導聽取你的建議。
4、說明你在思考問題
雖說你頂撞領導，但是證明你們在討論的時候。你有真真切切的是在思考這個問題，善於思考的人，所以對於你對工作的這份執着，領導肯定也不會批評你的，會對你的建議加以重視。你會思考這個問題，說明你平時把心也都用在了工作上，這樣的話，你纔會有好的建議提出，讓領導採納，所以對於有思想的員工，領導也是不會處分他的。
