對待初入職場的同事怎麼做，職場也是有一些做人的原則的，關鍵是要做好自己的本職工作，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，要學會職場的規則才能夠如魚得水，對待初入職場的同事怎麼做，職場上的那些事。
對待初入職場的同事怎麼做1
要學會理解
職場上存在倚老賣老的同事，確實不是什麼好現象，不僅讓新人爲難，其實對於整個部門的發展也會有所阻礙。可是，既然這是個擺在眼前的事實，就不得不去面對了。新人們會發現，領導級別裏極少會有這樣的人，倚老賣老的一般都是在部門裏待得念頭很久的，雖然經驗豐富卻一直沒能升遷的人。這類同事往往是業務能力都不錯，但是卻不具備領導特質的人，所以一直沒能升遷，並且他們也渴望升遷，以至於面對新人時，“多年的媳婦熬成婆”的感覺一下就來了，所以，他們的心理也是可以理解的。
尊重纔是上策
身爲新人，當務之急除了儘快掌握工作技能還得適應公司的環境、文化以及人際關係等問題，所以與這類老同事的相處也是其中的一項，要知道的是，這類同事常常比較愛面子，如果真的比較反感他們對你的指手畫腳，可以只聽不做，只要完成主管交給的工作任務就可以了，一定不要和他們有正面的衝突，否則，一開始同事關係就被你弄砸了，也許還會讓其他同事對你產生不好的看法，時刻謹記對其尊重纔是你平穩的過度新人期的良策。
努力尋找他們的'閃光點
老同事的指導並不一定完全沒有用，去粗取精，挑精華的部分聽一聽，肯定也會摸索出一些捷徑來。既然他們那麼喜歡指導，就不妨利用他們的耐心多問問，業務內容和流程他們肯定比你熟悉。職場新人，要學的定西太多了，除了業務上的，也可以觀察一些老同事平時爲人處事的方式，對於好的方面多學習併爲之己用，不好的地方要杜絕發生在自己身上。
用事實證明你的能力
如果真的是運氣不好，遇到的就是個一無是處的老同事，並且你也真的難以忍受他對你工作上的干涉，那麼，最好的辦法就是儘快做出一些成績，得到其他同事和主管的高度肯定，這樣的話，他一定沒有辦法再在你面前指手畫腳了，因爲他沒有了賣老的資格了。
初入職場的新人，要招架的事情有很多，千萬不要遇事就苦惱，找方法解決問題纔是關鍵。慢慢的積累和學習，終有一天會你也會很好的駕馭職場，祝所有的職場菜鳥都能迅速而穩健地度過新人期。
對待初入職場的同事怎麼做2
新人怎麼面對初入職場：
你要清楚的知道，剛進入公司的你距離第一主角還很遠，並且員工之間的競爭是無形的，通常情況是剛開始都在同一起跑線，你們拿差不多的工資，公司中的人員和地位差不多，但是在2，3個月後一切都會有微妙的改變，這些“改變靠什麼，全靠新員工專業方面知識的沉澱還有在公司做事和爲人處事的技巧，所以，新員工不說要與時間賽跑，起碼要與同一起點的同事賽跑。爲了自己的美好未來，爲了今後職業生涯更順利，那麼學習是必要和必須的。
認真做事，反映的是對待人生的一種態度
剛進去工作崗位的時候，由於經驗和技能的缺乏，很可能做的都是些幫人搭搭下手的瑣碎小事。有很多人會反感和忽視這種小事，但這樣的態度明顯的錯了，這些是員工事業的起點，每一個職業人都是這樣過來的。正如“一屋不掃，何以掃天下一樣，“不積跬步，無以至千里。小事就是大事，你的現在所能做的就是小事，但你的上級和你的同事就是從這些小事中來認識和看待你的學習態度、工作態度、工作能力和工作方法。只有從“小事做起，以後才能做“大事。
適度的給自己定位和目標
公司看重的是什麼——結果!既個人爲公司創造價值的能力，他不一定在乎你的苦勞，完全是以功勞來與績效工資掛鉤。工作之後，要學會適當的表現自己，要把握分寸。這也就是“少說話，多做事的註解。學生的角色和員工的角色有很大的不同，學生多半隻需要學習，只需要對自己負責就行了;而員工的角色，不僅需要快速學習，更需要爲公司創造價值，這就要求個人能夠儘快進入角色，熟悉工作方法和與其他同事交往的技巧，不斷學習，並儘快爲公司創造價值。
心無旁岱，遠離人事關係間紛爭
在工作的初期，總是難免會遇到一些工作上挫折和人際關係方面的問題。這需要我們讓自己的心“鈍化一點，永遠也不要在背後說別人，否者你會失去所有的職場朋友。對待同事，要用自己的真心去換取同事的真心。
不是每一個人都應該對你好，如果熱情待你，那麼應該感謝，如果對你冷淡，那麼這也是很正常的事情。能夠安然的接受這些事情是工作一部分。就算是遇到的人主觀上對你不好，也可能有這樣那樣的誤解存在，所以要坦然處之。
做新人的時候，可能會時常感覺到自己的無知、弱小和無助，對別人、對同事的言語、行動、甚至眼神都很敏感，擔心別人認爲自己做得不好，擔心被老人“欺負，這些擔心可能存在，但更多的時候是多餘的。要相信時間會解決所有遇到的困難和不愉快，有這樣的心態，纔會讓自己進步更快。遇到崗位提升時，公開競爭，不要詆譭你的同事，因爲一旦你這樣做了，你將失去職場的自由。你的對手不是你的同事，是你自己，一旦你將同事作爲你的墊腳石，那也就意味着你的職場晉升之路履步爲艱!
