如何在職場騎驢找馬，當人們在在現在的公司工作沒有成就感或者是工資不理想的時候，往往會想要離職。但是沒有找到下家就直接離職是很不明智的，接下來小編就告訴你如何在職場騎驢找馬，職場達人非你莫屬！
如何在職場騎驢找馬1
Part 1
管住嘴！不透露離職心情
某種程度上騎驢找馬然後成功跳槽，需要你“蓄謀已久”。要想不被發現，首先就是你自己要管住嘴！
考慮好換工作後，千萬不要和別人宣揚你的打算，也不要和同事吐槽對工作的不滿，哪怕你認爲你們關係再親密也不行。
辦公室沒有不透風的牆，這種抱怨是很容易傳到同組同事和領導那邊的，而你這種不滿的狀態會直接把自己變成“重點關注對象”。你的言行舉動，都可能會讓人聯想你是不是在爲離職做着準備。
大家應該會發現，優秀的人離職往往是悄無聲息、猝不及防的，他們把準備功夫都放到了私下，而且絕不走漏風聲。
Part 2
避免在工作時間和場所進行
我曾經有一個同事在騎驢找馬，從旁觀者的角度看，頻繁接聽神祕電話，被人問起神色不自然…這些表現真的太明顯了。
有的朋友會在公司摸魚的時候偷偷篩選職位、簡歷投遞、與HR/獵頭聊天溝通、接聽面試電話等，您這不是頂風作案嗎？
在工作時間和場所進行求職相關的事，一方面非常容易被同事、領導發現異常甚至直接看到，演技不好的同學被人一試探就會露餡；另一方面，這樣做直接分散了工作上投入的時間和精力，肯定會影響正常的工作進展，這種時候不管你實際的行徑有沒有被發現，領導都會針對你最近不良的工作狀態進行敲打、談話。
不管你有多心急跳槽，都不要在工作場合和時間騎驢找馬，這樣做肯定會被發現。如果一定要與HR聯繫，請利用午休時間跑出辦公室，或告知對方你目前還在在職狀態，使用文字溝通，切忌打電話。
Part 3
精準匹配，提高效率，懂得選擇
騎驢找馬這件事，理論上拖得時間越長，週期拉得越久，越容易露出蛛絲馬跡，也越容易被發現，所以，你一定要提高你的求職效率，或者說行動轉化率。畢竟騎驢找馬耗費了你大量的時間和精力 ，而且存在風險，要儘量一擊即中命中靶心。儘可能讓你每一次的投遞行爲都有迴應，讓每一次的面試都有明確的收穫。
而且既然是騎驢找馬，很明顯你的目標是找到更好的馬！許多人在騎驢找馬時存在一個問題，就是碰上什麼機會，都想試試，“寧肯錯殺一百不肯放過一個”，只要有公司遞了面試邀約，就想去面，這樣的做法其實很不值當。
精準匹配
要達成高效求職，一定要懂得匹配雙方需求，一方面知道自己要什麼，找好心儀的崗位精準投遞；另一方面知道對方要什麼，懂得結合每一個具體崗位修改和調整簡歷，最大程度滿足崗位適配度。並且在前期與HR的溝通中，儘量把在職情況、到崗時間、薪資範圍、工作崗位等問題聊清楚，避免投入了較多求職精力後在這些基礎問題上談不妥，這樣你的投遞、溝通、面試纔是“有效”的。
懂得選擇
如果你現在是待業狀態，有充足的時間和精力應對求職，那麼你想怎麼選想去多少公司試試都ok。但當你在騎驢找馬的狀態時，你的唯一目標是保證儘快找到比現在更好的工作。“試試”不僅耽誤時間，拉長跳槽週期，還讓你承擔了更高的被發現的風險，而且極有可能拿到的offer不如現在的崗位。
所以，要懂得選擇性拒絕不合適的面試邀約，對每一個潛在機會進行分析和對比，從平臺大小、工作內容、薪酬水平等方面考慮新機會和老東家的差距如何，是否符合你的職業規劃。要記住，能讓你去面試的，一定是你非常想去的，你認爲足夠好的崗位。
Part 4
請假安排需謹慎
有騎驢找馬就會有面試，大部分的公司都是在工作日進行面試，那麼請假面試就是你必不可少的環節了。這也是你很容易被發現的地方。
站在領導的視角，員工偶爾有事請假很正常，但短期內頻繁請假，怎麼看都很異常，很可能會推測你在騎驢找馬。
算好假期
要清楚自己的假期額度以及在公司內請假的難易度。通常年假的使用會比較自由，領導也不會多過問。如果動用到事假，往往會麻煩許多，記得提前給自己攢夠面試能用的年假。
錯峯安排
在請假的安排上不要太頻繁，一週請2次，很容易讓人聯想你出去面試了，請把請假的時間分散一些。
湊到一天
面試的時間安排上，儘量把近期收到的面試邀約安排在同一天，這樣節約假期且效率很高，通常情況下一天可解決2-3場面試。
只去必要的面試
外出面試的機會寶貴，還付出了巨大的風險，所以你要提前想好這個崗位這輪面試值不值得你請假？有沒有不請假可以面試的辦法？這些可以與對方HR多多溝通，不少HR也會考慮到求職者在職的`情況調整安排。記住，只請必須要請的假。
如何在職場騎驢找馬2
1、提高投簡歷的有效性
在職找工作最忌諱的就是盲目投簡歷，因爲後續會佔用大量的工作時間聊電話，很容易引起部門關注；而且請假外出的機會本身就很少，這種沒有針對性的投遞方式不僅僅降低了找工作的效率和質量，還浪費了寶貴的時間資源。
2、對外低調不張揚
特殊時期，言行一定要多過過腦子。之所以要騎驢找馬，就是要避免裸辭帶來的後果——沒有收入的財務壓力、長期找不到工作的精神壓力等等。既然如此，就需要低調操作，比如接電話壓低聲音遠離辦公區域、不要頻繁打開招聘網站、投遞簡歷時記得屏蔽現有公司等等。
3、主動剔除不符合預期的機會
很多面試邀約在前期溝通、信息搜索中就可以剔除掉。比如hr在電話中顯得非常猶豫、沒有耐心回答問題，那很可能只是拿應聘者來充數而已；或者直接告知薪資沒有上升空間；再比如打開百度新聞，輸入公司名稱，都是各種負面新聞等等。這種明顯不符合自身預期的面試可以直接pass。
4、儘量爭取遠程面試
說到最難處理、最敏感的就是頻繁請假，所以在獲得面試機會後要爭取和對方HR要求遠程操作。可以找一些類似於長期出差、回老家等等對方不方便拒絕的理由。但是有一點很重要，就是一定要表示出自己確實非常想要獲得這份工作的誠意。
5、合理安排請假時間
有些比較槓的公司就是一定要當面進行交流，堅決拒絕視頻等方式。這就需要對工作的繁忙程度和請假的週期有個合理的安排。如果部門很忙，就儘量少投簡歷，接到面試儘量延後；即便要請假，也要像往常一樣盡職盡責的做好交接工作，不要被察覺出來已經身在曹營心在漢；如果部門不忙，就可以將面試集中在一起、分批進行，主要是利用年假的時間。
目前來看裸辭仍是少數派的選擇，絕大部分想要離職的員工都是採用這種邊工作邊選擇的方式，雖然會辛苦周折，但是省去了很多心理上的煩惱。只要盡職盡責完成了目前手中的工作，也沒有到處招搖興風作浪，基本上都可以和老東家和平分手，順利入職新公司。
