小心某些細微的表達方式會影響人際關係，職場是有一定的原則的，那麼對於不同的原則也是有不一樣的情況的。面對職場上的事情也是需要細節的表達的，那麼下面介紹小心某些細微的表達方式會影響人際關係。
小心某些細微的表達方式會影響人際關係1
對上司--先尊重後磨合
任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表)，幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的職場經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事--多理解慎支持
在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的'時候，一定要換個角度、站在對方的立場上爲人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味着接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友--善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情鬱悶。朋友得知後，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管，這就是交朋友的好處。一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎？
小心某些細微的表達方式會影響人際關係2
職場人際關係適當留點距離
憤怒！被最親密的同事出賣了
阿若（女，25歲）工作時間：3年。我和阿梅是同時進公司的，又在同一個部門工作，關係一直很好。出於信任，我和阿梅無所不談，從個人隱私到對公司的種種看法。可我沒想到，有一天我們會反目成仇：前些日子，部門主管辭職了，公司決定在我和阿梅之間選一個接替這個職位。論資歷和實力，我們不相上下。可最後，我落選了，後來才知道，是阿梅找人到領導那兒告了我一狀，說我對公司有諸多不滿……
心理處方：
職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你祕密最多的“密友”。要知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關係，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事是你最親密的戰友；當你們利益發生衝突，這種關係就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時，務必管好自己的嘴。
迷茫！與領導之間遠近兩不宜
子華（男，24歲）工作時間：1年。剛參加工作時，我抱着走“羣衆路線”的想法，儘量遠離領導，和同事打成一片。我以爲只要認真做事，就能在公司立足。可是3個月試用期還沒到，我就被炒魷魚了——因爲領導覺得我“表現平平”。不久我又找到另一份工作，吸取上次的教訓，我頻頻在領導眼前晃悠：開會時總搶着坐在他旁邊，隔三岔五主動彙報工作……同事們的鄙視早在我的意料之中，可讓我沒想到的是，有一次無意中聽到領導說我“太愛出風頭”……
心理處方：
古語云“伴君如伴虎”，在現代職場上，領導就是每個普通職員心中的那隻“老虎”：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷着。其實關鍵要看，領導願意與你保持多遠的距離。“領導”也分很多種：親和的、嚴肅的；傳統的、前衛的……不同的性格，決定了領導與你之間“距離”的長度，弄清這點很重要。不要害怕流言蜚語，我們不可能讓每個人都滿意，凡事做到問心無愧就好。
爲難！客戶提出非分之請
李健（男，27歲）工作時間：5年。我是做銷售的，與客戶保持良好的關係至關重要。幾年來，我與一些重要客戶成了很好的朋友，經常一起吃飯、打球，感覺如魚得水。這種狀態讓我的同事們羨慕不已，但我卻是有苦說不出：一是爲了維護這種“朋友”關係，我的日常開銷大增；二是一些熟客戶會請我“看朋友面子”，爲他們提供一些“便利”，而這些“便利”是以損害公司利益爲代價的……
心理處方：
沒有任何顯性的或隱性的利益衝突，是成爲“朋友”的必要條件之一。而你與客戶，本來就是因爲利益走到一起的，而且這種利益時常會發生衝突。所以，客戶註定難以成爲你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當距離，務必要記裝吃人嘴軟，拿人手軟”這句話，守住與人交往的心理底線，堅決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。
想建立良好的職場關係，距離不是問題。
1、相互尊重。要想贏得別人的尊重，首先要學會尊重別人，包括尊重對方的隱私和勞動成果等等。
2、弄清自己的角色。不同的角色有不同的職責，決定了你的立場和處事方式。
3、遵守規則。每個遊戲都有規則，職場也不例外。
4、保持距離。與領導、同事和客戶都要保持適當距離，不搞小團體。
5、大局觀念。與同事發生矛盾時，要站在大局的角度考慮問題，學會忍耐和包容。
