人際關係的溝通技巧有哪些，我們都知道在職場中人和人之間的交往必不可少，我們總是需要與人打交道，因此掌握一些溝通技巧對我們很有幫助，下面一起來學習人際關係的溝通技巧有哪些吧。
人際關係的溝通技巧有哪些1
合適的時機
確保選擇正確的時機，給溝通帶來了好的開始。如果在會議中對上司的意見不贊同，當衆表示你的看法絕對是糟糕透頂的主意，不分時機一頭闖進領導的辦公室，也是愚蠢的行爲。選擇適當的時間、私下的環境、面對面的交流是比較好的選擇。
把握自己的角色
溝通是一來一往，信息的。傳遞過程，一個是信息的發送者，一個是信息的接受者，溝通雙方你來我往，角色互相轉換，完成信息的反覆傳遞。雙方具有平等的溝通權利，作爲職場中人，不能一味的洗耳恭聽、無聲無息，也不能口若懸河、誇誇其談，而是要與對方融洽溝通，把握好自己的角色和定位。
溝通方式多變
每個人都有習慣的溝通方式和溝通偏好，因此，有很些人總是溝通不順暢。要用同一種方式讓全世界上的人都聽得懂是不可能的，也不可能讓每個人都接受你的意見，所以在企業裏溝通要選擇多種的溝通方式，選擇對方能夠聽懂的語言來溝通。不要把焦點放在自己身上，而是要更多的關注對方，嘗試不同的方法來溝通。
互相尊重
尊重是雙方的，如果想得到對方的尊重，只有給予對方足夠的尊重纔可以。在溝通的過程中，不要打斷別人的話、認真傾聽、表示贊同，在反對別人意見的時候也要委婉的表達，在輕鬆熱情的環境中溝通效果能夠事半功倍，而且能夠爲自己贏得好人緣。
記住你的重點
職場溝通忌諱冗長囉嗦，大家的工作時間都比較寶貴，要尊重別人的時間，不要自己喋喋不休，在溝通之前要整理重點，重要的事情要簡明、扼要、重點分明，在溝通接近尾聲的`時候要回顧重點，把自己想說的都說清楚。
不好聽的話，用好聽的方式表達出來
和別人打交道，最好不要說一些不好聽的話，如果這些話一定要說，比如說對別人的一些善意的警告，那也要換一種說話的方式，建議的方式，或者是以徵求意見的方式，甚至可以拿自己作比較，這樣就會讓別人更容易接受一些。
別在別人氣頭上給人家講道理，要講同理
很多人根本不注意這一點，別人本來是氣得不得了，你偏偏上去給人家講一大堆的道理，說別人這兒錯，那也不對，這個時候最好保持沉默，或者是說一些安慰的話，纔是比較恰當的，哪怕是一句話不說，靜靜的陪着她，也比你跟人家講道理效果要好。
批評人要看關係的親疏
對於別人的批評，一定要看你們之間關係的親疏程度，對於那些關係一般的，能不批評的還是不批評，對於關係特別好的，也要注意一些方式，不要搞得那麼直接，能用開玩笑的方式最好，這樣別人最容易接受。
讚美要具體到事，否則就是虛僞
對於別人的讚美和誇獎，一定不要讓人感覺到特別的虛僞，所以你的讚美要針對具體的事情，你想夸人家說話好聽，也就是等人家說完話之後，你再去夸人家，別人家還沒有張嘴呢，你就直接說你說話真好聽，看似是一個笑話，實際上在現實生活中就是這樣子。
用別人喜歡的方式，說自己喜歡的內容，這樣皆大歡喜
這也是一個很重要的技巧，一定要用別人喜歡的方式，別人喜歡拐彎抹角，你就不要直來直去，別人喜歡挺好聽的，你就別說那些難聽的，同樣的話，用不同的方式表達出來，其效果是大不相同的。
人際關係的溝通技巧有哪些2
一、要善於運用禮貌語言
有禮貌是對他人尊重的情感的外露，因爲人們對禮貌的感知是十分敏銳的。有位優秀的售票員，每次出車總是“請”字當先，“謝 ”字結尾。如：請哪位同志讓個座，照顧一下這位抱嬰兒的女同志。“有人讓座後，他便立即向讓座者說：“謝謝”。這樣，使整個車廂的乘客都感到溫暖，大家也都非常配合他的工作，車廂內氣氛和諧。
二、要耐心地傾聽談話，並表示出興趣
談話時，應善於運用自己的姿態、表情和感嘆詞。諸如：微微的一笑，贊同的點頭等，都會讓對方感覺到你再認真傾聽，會使此次談話更加融洽。
三、要善於反映對方的感受
如果談話的對方，爲某事特別憂愁、煩惱時，就應該首先以體諒的心情說：“我理解你的心情，要是我，我也會這樣。”這樣，對方就會感到你對他的感情是尊重的，容易形成一種同情和信任的氣氛，從而，使你的勸告也容易奏效。
四、要善於使自己等同於對方
一個有經驗的談話者，總是使自己的聲調、音量、節奏與對方相稱，就連坐的姿勢也盡力給對方在心理上有相容之感。比如，並排坐着比相對而坐在心理上更具有共同感。
五、要善於觀察對方的氣質和性格
如若與“膽汁質”類型的人交談，會發現對方情緒強烈，內心活動顯之於外；與“粘液質”類型的人談話，會發現對方持重寡言，情感深沉。針對不同氣質和性格，應採取不同的談話方式。
