職場同盟關係的技巧，在職場中處理好關係是很重要的，因爲在職場中是會面對各種各樣的人，對於不同的人都是會有不一樣的相處方式，下面小編分享職場同盟關係的技巧，一起來了解一下吧。
職場同盟關係的技巧1
當你作爲一名新人加入公司，也許會先與一位你稱之爲老師的人開始共事;或者在某個團隊作業的項目裏，你找到了都愛打籃球且球技相當的隊友……最初也許只是聊得來，與單純的朋友不同的是你和他在工作中還會有交集。有時候你甚至還要花精力去經營這樣一種同盟友誼，或者也會有在某一時刻結束同盟關係的必要。這件事關乎情感，也需要一點點小技巧。
從人力資源的角度來講，不建議職場上有意識地去拉幫結派，但類似同盟的關係客觀存在，和聊得來的同事更親近些很正常。性格作爲因素的情況比較多，這是最無意識的物以類聚人以羣分。性格沒有好與不好，自然形成的性格同盟基本上沒有什麼風險。進入職場你就有一個自己的情感賬戶，這體現人與人之間的信任程度，要抱着積極、健康的態度與人交往，維護好這個賬戶。
除了性格因素外，還有兩個有關溝通的很重要的方面，一是品德，二是能力。前者聽上去層面比較高，但如果一個人品德有問題，或者持有的不是主流的價值觀，包括不認同公司文化，品味另類等等—這些都包含在廣義的“品德”範圍內，那麼一般還是對這些人敬而遠之的`好。另外，若有心結盟，可以找一些工作能力上對你有幫助的人。
職場上有一條不成文的原則是不要和直接上司成爲好朋友。這是從給自己增加風險的角度來說，可能會對與其他同事的相處帶來負面影響。當然，如果和上司的良好關係適當發展，日後也可以成爲對自己能力有提升的同盟。另外，公司人要注意：一是避免向關係好的同事傳播公司內部的一些負面消息、小道消息，這不僅僅是八卦，你會承擔職場風險;二是不刻意經營尤其是公司內的同盟關係。
職場同盟關係的技巧2
如何修煉自己的人脈
對自己
練好內功是根本
事實上，我的經驗認爲，人際關係的好壞首先取決個人的性格和經歷的人事，其次取決於相處的技巧。所以，在職場中修煉自己的性格遠比照書“一二三”地練習技巧有效的多。
下面的建議適合與所有人相處，因爲這關乎人的品質和素養，是我們通常所謂的“內功”，是建立一切人際關係的基本。
待人真誠，樂於幫助；人與人彼此不同，只有善於發現別人優點，接納別人的人，才能贏得大家普遍的歡迎；換位思考，理解和體諒別人價值取向；禮貌而不必謙卑，保持適當距離，防人之心不可全無；不公開臧人是否，不輕易流露對他人的喜惡，泄露隱私；善於拒絕自己做不了的事或承擔不了的責任。
與上司
業績+尊重
高質量履行自己職責，完成工作任務是贏得與上司良好關係的前提。對於那些工作業績無法量化的工作來說，瞭解上司的管理風格十分必要，因爲這會影響你決定與之溝通的方式，比如直截了當還是委婉措辭，當時說還是事後再說。
上司的所爲並非全部完美，唯上司是從也無必要，要讓上司接納你的觀點和方案，應在尊重的氛圍裏，有禮有節、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計劃。
與下屬
經常換位思考
職位上有差異，人格上都是平等的，責任和權利並不是炫耀和得意的資本。所以在和下屬建立良好關係時，更要經常換位思考，幫助下屬，其實是幫助自己，因爲下屬的積極性
發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重。
身先士卒、寬以待人仍然是值得提倡的對下屬的態度。此外，選擇合適的批評方式和採取有效的與上司溝通方法一樣重要，稍一不慎就可能招致敵意和牴觸。
與同事
學會相互體諒
沒有一個部門可以獨立成事，與非直屬同事相處的最大問題可能就是各自爲政了。在辦公室裏上班，與同事相處得久了，彼此都有了一定了解。
作爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。要獲得支持，先要體諒別人。彼此工作有輕重緩急，所以在無事時建立良好關係是關鍵，有事時自然好說話。當然，支持應慎重。支持意味着接納，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派，影響公司決策層對你的信任。
與外界
雙贏而不是獨享
銷售靠客戶關係，行政要找到好的辦公用品的供應商，市場少不了和廣告公司、媒體打交道……這些關係的建立是我們工作內容的一部分。雖然，這些關係功利的內涵佔了主要，但仍需要真誠相待，公私兼顧。
更重要的是，要讓對方也能見到利益所在，“雙贏”而不是獨享才能保持長期的良好關係，甚至可能帶來意想不到的收穫。
