只有完美的團隊,大家都知道世界上沒有一個人是完美的，每一個人都會有自己的優勢以及劣勢，因此才需要團隊的出現，團隊的組建就是爲了互補，下面小編帶大家簡單瞭解一下只有完美的團隊。
只有完美的團隊1
意思是如果你所在的團隊其他人都不行，就是你一個人很厲害沒有任何意義，因爲你們團隊的其他人不行導致你們整個團隊不行，因此你們團隊都會被否認掉，即使你再優秀團隊被否認了，你同樣被否認了。就好比我們中國，過去中國很窮，整個國家絕大多數人都很窮，但是有個別很富有，比外國很多人都富有，結果外國人否認了整個中國，他瞧不起你這個國家的所有人，即使你再有錢還是被他們瞧不起
相反就不一樣了，你們團隊非常厲害，每個與你們競爭的對手都害怕，哪怕你在團隊是墊底的，他們依然會很尊重你，就好比現在我們國家慢慢強大了，以前很多瞧不起我們的人也慢慢開始尊重了一個道理。如果你在這個優秀的團隊裏還能出類拔萃，還能表現最好，那你就是耀眼的明星了。
再來以西遊記來闡述
西遊記裏面的每個人都很重要，比方說孫悟空能打，能把事情做好，但是他很衝動，需要唐曾這樣比較踏實的人約束
沙增就是一個勤勞的人，什麼事情他都能踏實的去做，豬八戒就是團隊的活躍劑，沒有豬八戒，整個團隊會顯得沒有任何生氣，可以把他看做一個活躍氣氛的人，讓整個團隊更加有血有肉。而唐曾就是一個領導，他可能沒有太多的能力，但是他永遠非常清楚他們的目標是什麼，不管團隊發生什麼，困難還是不困難他都非常明確的告訴團隊所有人我們的目標是去西天，如果沒有他，團隊早散了，這樣一個團隊，每個人都有缺點，而且很明顯，但是他們組合在一起卻無比強大
只有完美的團隊2
沒有完美的個人，只有完美的團隊
有個年輕人大學畢業應聘到一家公司上班。上班的第一天，他的老闆就分配給他一項任務：爲一家知名公司做一個市場策劃方案。
這名年輕人見是老闆親自交代的，不敢怠慢，就埋頭認認真真地搞起來。他不言不語，一個人費勁地摸索了半個月，還是沒有弄出一個眉目來。顯然，這是一件他難以獨立完成的工作。老闆交給他這樣一份工作的目的，是爲了考察他是否有合作精神。偏偏這個年輕人不善於合作，他既不請教同事和老闆，也不懂得與同事合作一起搞，只是憑自己一個人的力量去蠻幹，當然拿不出一個合格的方案來。
作爲一名團隊中的'個體，只有把自己融入到整個團隊之中，憑藉集體的力量，才能把個人不能完成的棘手的問題解決。
然而有些職場中人，只工作不合作，寧肯一頭扎進自己的專業之中，也不願與同事有密切的交流。這樣的人，想靠單打獨鬥把自己帶到事業的頂峯是不可能的。因爲，當你費了九牛二虎之力在專業上有所突破的時候，人家早已遙遙領先，你的心血也就隨即變成“明日黃花”了。
在這個個性張揚、共性奇缺的時代，許多企業的老闆越來越重視具有團隊意識的員工。他們說：“我們愈來愈迫切需要更多、更有效的具有團隊精神的員工來提高我們的士氣。”
一家有影響的公司招聘高層管理人員，9名優秀應聘者經過初試，從上百人中脫穎而出，闖進了由公司老總親自把關的複試。
老總看過這9個人詳細的資料和初試成績後，相當滿意。因爲此次招聘只能錄取3個人，所以，老總給大家出了最後一道題。
老總把這9個人隨機分成甲、乙、丙三組，指定甲組的3個人去調查本市嬰兒用品市場，乙組的3個人調查婦女用品市場，丙組的3個人調查老年人用品市場。老總解釋說：“我們錄取的人是用來開發市場的，所以，你們必須對市場有敏銳的觀察力。讓大家調查這些行業，是想看看大家對一個新行業的適應能力。每個小組的成員務必全力以赴！”臨走的時候，老總補充道：“爲避免大家盲目開展調查，我已經叫祕書準備了一份相關行業的資料，走的時候自己到祕書那裏去取。”
兩天後，9個人都把自己的市場分析報告送到了老總那裏。老總看完後，站起身來，走向丙組的3個人，與之一一握手，並祝賀道：“恭喜3位，你們已經被本公司錄取了！”然後，老總看見大家疑惑的表情，呵呵一笑，說：“請大家打開我叫祕書給你們的資料，互相看看。”原來，每個人得到的資料都不一樣，甲組的3個人得到的分別是本市嬰兒用品市場過去、現在和將來的分析，其他兩組的也類似。老總說：“丙組的3個人很聰明，互相借用了對方的資料，補全了自己的分析報告。而甲、乙兩組的六個人卻分別行事，拋開隊友，自己做自己的。我出這樣一個題目，其實最主要的目的，是想看看大家的團隊合作意識。甲、乙兩組失敗的原因在於，他們沒有合作，忽視了隊友的存在！要知道，團隊合作精神纔是現代企業成功的保障！”
“就招聘員工而言，我們有一套很嚴格的標準，最重要的是團隊精神。”微軟中國研究院的張湘輝博士說：“如果一個人是天才，但其團隊精神比較差，這樣的人我們不要。中國IT業有很多年輕聰明的人才，但團隊精神不夠，所以每個簡單的程序都能編得很好，但編大型程序就不行了。微軟開發Windows XP時有500名工程師奮鬥了2年，有5000萬行編碼。軟件開發需要協調不同類型、不同性格的人員共同奮鬥，缺乏領軍型的人才，缺乏合作精神是難以成功的。”
一位人力資源專家指出：“現代年輕人在職場中普遍表現出來的自負，使他們在融入工作環境方面顯得緩慢和困難。他們缺乏團隊合作精神，項目都是自己做，不願和同事一起想辦法，每個人都會做出不同的結果，最後對公司一點兒用也沒有。”
對企業而言，一個人的成功不是真正的成功，團隊的成功纔是真正的成功。
個人主義在職場上是根本行不通的，作爲職場中的個體，你可能會憑藉自己的才能取得一定的成績，但你絕不會取得更大的成功。如果你善於合作，把自己融入到整個團隊當中，依靠集體的力量，你就能把個人所不能完成的工作任務完成，老闆也會因此對你另眼相看，從而提拔你。所以，一個人在工作中獲得成功的捷徑，就是善於同別人合作。
我想跟你分享喜樂，陪你成長，也希望你能見證我的成長。
