80後新人融入職場的修煉五訣，求職的時候hr最看重的是個人能力，關於這個問題法律也有明確的規定，面試的時候一定要自信，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，80後新人融入職場的修煉五訣教你在職場站穩腳跟。
80後新人融入職場的修煉五訣1
信行天下
自古“德才兼備”者才被人尊崇，爲什麼“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見“德”更被重視。“德”體現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。對於職場新人來說，在學校裏學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次纔是你的學識和專業。
謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作爲職場新手處在一個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本着謙虛求問的態度“多幹活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”要獲得別人的認可，工作業績纔是最有力的證明。
溝通協作
溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的迴應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的.成長，也有利於工作溝通和協作。
踏實勤奮
八十年代的職場新人，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤爲可貴！
案例：一家外企公司，招聘了一個名校畢業的新人，能說會道，優越感極強，很引人注意力，結果一段時間試用下來，發現此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。後來，另外招聘一個非名校畢業的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應了環境，目前在那家公司發展也比較好。
責任心
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對於職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
80後新人融入職場的修煉五訣2
一、找準定位，發揮自己的優勢
初入職場的80後一定要找準自己的定位。無論在學校是如何優秀，拿過怎樣的榮譽，都是過去，職場是全新起點。
把自己當作一個完完全全的新人，學會把自己的專業知識，轉換爲職場技能。
學習能力強，創新意識好是90後最大的優點。基於這兩大優點，有選擇地吸收和學習職場規則、技能，成爲一個靠實力吃飯的人。
二、端正心態，學會團隊合作
大多數的90後都是獨生子女。獨自成長的生活環境，讓他們錯失了最好的學習合作的機會。同樣地，以“自我”爲中心的觀念，也相對較重。
但是，沒有一份工作是完全脫離合作而存在的。
90後的新進職員，要學會摒棄以“自我”爲重的觀念，學會協調和妥協，融入團隊，在團隊合作中更好地實現自己的價值。
三、合理規劃自己的職業生涯
不只是90後，其實很多剛入職場的人都是迷茫的。不知道自己的職業定位，沒有一份清晰的職業規劃，只會矇頭工作，接收和執行任務佔據工作的95%以上。
說好的月薪3萬的夢想呢？
給自己制定一個1-5年的職業規劃，寫下自己的奮鬥目標、執行步驟和時間，並嚴格執行。
四、不做“閃族”，謹慎離職
相關研究結果顯示，80後員工的離職率，要高於社會離職率的平均水平。
離職的理由也是五花八門：不想加班、伙食太差、失戀、辦公室氛圍沉悶、想去走走等等。
沒有一份工作是十全十美的。這樣說，不是讓你湊合着做，而是這就是現實。
辭職去尋求一份更理想的工作當然是合理的，但如果過於頻繁，就不得不從自身找原因了。 爲了避免頻繁換工作帶來的麻煩，每一次的離職和入職，都要慎之又慎。
