職場新人如何融入圈子，在職場上主要看個人的工作能力，怎麼做才能解決這個問題，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，學會職場新人如何融入圈子，職場達人非你莫屬！
職場新人如何融入圈子1
職場新人如何融入圈子
1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。
3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的'人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。
職場新人如何融入圈子2
職場上的過期新鮮人突圍方法
“過期新鮮人”大致可以分爲兩類，一種是在過去一年裏什麼都沒有做的，這些人基本上算是晃盪了一年，並沒有從實際工作中學到經驗，他們和應屆畢業生區別不大。還有一種是工作一年，正好處在一年找工作的換檔期。從企業角度來說，他們更願意招有工作經驗的，一年的工作經驗雖然不會有太多的附加值，工資要求其實和應屆畢業生差不多，但是他們對整個職場和自己的職業發展有一個基本認知。另外，企業在用人的時候會考慮成本問題，對於有工作經驗的人，在這方面就能節省很多成本。所以，“過期新鮮人”在就業方面比起應屆畢業生並不存在劣勢，除非就業經歷非常糟糕。 就業指導專家表示，“過期”二字首先反映的是一種心理，它會給大家造成過季等一些心理反應，但這種心理實際上是學生自己的猜想。從企業的角度來說，並不很看重學生哪一年畢業，不會因爲去年畢業或是前年畢業就予以否定。 你對什麼事情有熱情？做什麼可以讓你獲得滿意回報？你在什麼方面具有優勢？如果每個問題的答案你都不同，意味着你不大可能迅速進入職業發展的快車道。 工作和生活之間常有着一脈相承的關聯，理想的工作與其說是“找”來的，不如說是“碰”上的。
看着“過期新鮮人”這幾個大字，心裏會糾結多許。對於這個過程，該是每個人都有這麼一個小過程的，或長或短。於工作不理想的話，會覺得自己也就一直是在這個過程之間的。從某種程度講“過期新鮮人”是心理上的一種病態，不管工作還是生活，都還是沒有找着屬於自己支點的。如果，能夠找到支撐着的那個支點，新鮮人的帽子也就肯定摘掉了。――楊文 我想說，只要時時學習，就永遠不會過期。即使錯過了應屆畢業生招聘大會，一樣可以從零開始。企業並不一定非得要一張白紙。關鍵還要看你個人的努力態度和綜合素質。所以，不管是你走到了哪個路口，需要轉變方向，都不必過分憂慮，自己是否過期。除非你整日庸庸碌碌，也沒有打算有所改變。如果真那樣的話，還是再花幾年時間，去考個公務員吧，否則這一生，衣食都是問題。這個世界變化的太快，我們每個人豈不是都在一刻不停地學習着，更新着嗎？在崗的，待崗的，誰不學習，就會被拋棄。我們都要努力。
這種人我認識得不多，但身邊也是有一兩個典型的。他們比較悲慘的是，都奔三了，心理年齡還停留在大三大四。其中有個哥們，人挺好的，但沉溺於遊戲，今年過完年都三十週歲了吧，以考研爲藉口混了五六年了，五六年間就是混跡於母校周圍的網吧和學生宿舍，那個悲慘啊。要突圍，則不能走尋常路；必須找個新鮮有挑戰性的行業，對資歷和學歷沒有太大要求的行業（保險和安利除外），咬咬牙，成就成了，毀就毀了。如果成功了，再慢慢把自己往常規的工作軌跡上導入。這個過程是要經歷陣痛的。對人生的期望值要降低，找女朋友，哥們膩着這些事情，就可以先放個幾年了。我推薦的行業：比如賣車、比如廣告策劃等。
容易成爲“過期新鮮人”的人往往有許多借口，例如考試失敗，不明方向等，錯過了最佳就業時機，也會以“過期”爲藉口終日擔憂。在通向一個新的目標的過程中，藉口是最大的障礙，所謂超越自己，就是儘量不要給自己找太多無意義的藉口，凡事踏實些，事情是能夠做好的。
無論新鮮不新鮮，想突圍，最簡單的辦法，就是出門溜達一圈，找個能做的工作做起。邊做邊思考，邊做邊認識自己和社會。原地踏步不會產生任何幫助。如果只是把現在的立足點當做起點，又知道如何達到目標，那麼哪裏起步，差別不是很大。重要的是不要在蹉跎中浪費了時間和雄心。活在當下，從現在做起，無論對誰，都是最好不過的建議。
