職場中怎麼獲得同事的信任，在職場中是避免不了和同事相處的，而兩個人相處是要互相信任的，很多職場新人都想知道在職場中怎麼做才能讓同事信任自己，下面小編分享職場中怎麼獲得同事的信任，一起來看下吧。
職場中怎麼獲得同事的信任1
職場中怎麼做能獲得同事的信任
一，我們要學會與他人合作。無論公司或單位的規章制度多麼完善，任何工作想要做好都離不開同事的合作，而且，和諧的工作環境和友好的同事關係，很容易在同事之間形成親和力和和諧，只有同心協力，才一定有利於工作質量。
二、我們應該知道如何與他人分享。要想實現一件事或一項事業，完全不可能依靠自己的努力。因此，與他人分享你的觀點，以開放的心態傾聽和接受他人的意見和建議，可以拓展你的工作思路，實現你的職業夢想。因此，懂得如何分享別人的成功經驗或失敗教訓的人，通常比其他人更有可能實現自己的職業生涯。
三、記得經常微笑。在與顧客或朋友的交流中，不要因爲繁忙的工作或煩惱而皺起眉頭面部緊繃，特別是當你心煩意亂的時候，記得要露出微笑，有好的心情才能良好的生活狀態，當你發現生活中美好的時刻時，你也可以得到別人的青睞和信任。因此，即使是清潔阿姨，也應該展現出你燦爛的微笑。
四、低調做人善解人意。在工作場所保持低調和理解是一條基本的潛規則。沒有人會喜歡與那些非常喜歡吹噓、炫耀和自以爲是的人合作，尤其是管理工作中存在缺乏企業合作學習精神處處以實現個人經濟利益或小團體進行利益關係爲重的人，往往被同事們所唾棄。因此，當同事生病時，不妨去一通電話以示關心，同事們忙不過來的時候主動前去幫忙，這些看起來舉手之勞的事情都會有助於讓你贏得大家的'好感。
五、千萬不能擅自組織小圈子。領導最不喜歡從下屬那裏看到一個個的小圈子，這不僅會降低生產力，而且會導致工作環境不和諧，所以如果你這個單位最好不要參與進去這樣的小圈子，除非是公司領導的一個小圈子，因爲如果你能成功地進入領導者的核心圈子，那就意味着你在公司領導的心目中取得了積極的工作地位。
六、應該有原則，但不是固執。職業成功者通常是那些強調原則，但不堅持原則，但知道如何在適當的時候採納別人的觀點，不會屈服於一切的人，什麼事情都表示順從，容易給人留下消極印象的人，總會讓人覺得沒有一絲主見，懦弱無能，做事能力不夠。同時，過分強調原則也會給人一種不好的印象，認爲他們不知道如何靈活地運用規則來取得結果。
職場中怎麼獲得同事的信任2
職場上男人比女人更容易信任同事
質疑意味着失敗
我們知道，男性在其社會角色中一般以“攻擊性”見長，如努力工作、爭取成功等。按理說，攻擊性強的男人應該更不容易相信他人，爲什麼調查的結果正好反過來呢？
這可以從進化心理學上找到答案。在原始社會，男性主要從事狩獵等工作。而在獵殺大象、野豬等大型動物時，往往需要依靠三四個人齊心協力才能成功。此時，每個人必須信任對方。只要這種信任有所鬆動，那麼必然導致行動失敗，有時候同伴甚至會因此命喪黃泉。
在現代社會，作爲一種社會交換，你信任別人，對方纔會對你無條件信任。最明顯的例子莫過於戰友，只有放心把自己的後背交給同伴，才能直面敵人的進攻。職場也是一樣，如果事事親歷親爲，哪怕你是諸葛孔明再世，最後也逃不過活活累死的下場。
工作難度小可獨立完成
而女性在原始社會從事採摘果實、養育後代等工作，因此對於信任的需求並不高。到了現代社會，女性仍多扮演“支持性”的角色，例如照顧家人、相夫教子等。更多時候可能只是需要一個或幾個“聊伴”。由於這種聊天式的友誼沒有共同的利益，因此信任程度也會比較低，特別是聊伴最容易導致流言蜚語的傳播。在現代職場，一般情況下部門的領導、項目的負責人大多被男性把持，女性工作時，任務上沒有太高的難度，責任也不大，因此，自己可以獨立勝任工作，也不太需要同事的信任。
信任是成功的前提
原通用電器董事長傑克·韋爾奇指出：“在現代社會，競爭是必然的，但管理更需要這張王牌——相互信任。”
很多拓展訓練的項目則是對信任帶來成功的詮釋。但很多人卻對合作者不那麼信任，可這樣恰恰會失敗，而那些信任同伴的人則能完成任務。由此看來，信任是成功的前提，是突破心理“禁區”的利刃，能讓人放下防備和顧慮，更積極地投入到團體工作中。
我們要培養相互信任，一方面，同事間無論如何都要以誠相待。有些人認爲迎合就能贏得信任，可這卻讓人覺得虛僞，倒不如坦陳己見。另一方面，在贏得別人信任的同時，要多看看別人的長處，相信他們有能力完成工作，不要總認爲事情離了自己就做不成，地球可是離了誰都照轉。
