新人去職場怎麼稱呼同事

新人去職場怎麼稱呼同事呢？在我們職場如戰場是工作中，當我們去新的公司時候，我們要怎麼稱呼我們的同事呢？我們要如何稱呼這些前輩們呢？那接下來就由我來跟大家分享分享新人去職場怎麼稱呼同事吧。

一、如何稱呼“部門經理”

作爲一個新人來說，部門經理可能不是自己的直接上級，因爲新人上面可能有組長、有主管。但是部門經理往往對新人的績效考覈、轉正、定崗、定薪等等，起着決定性的作用。所以，如何稱呼部門經理，是重中之重。

原則：不求有功，但求無過

錯誤：叫”哥“叫”姐“

進入職場，就是職場人。要處處體現出“職業化”，尤其是在面對自己部門經理的時候。我相信每個職業經理人，都會希望自己部門的員工是精兵強將，有着職業化的素養，而不是處處拉關係的“社會人”。

正確的稱呼：每位經理，都是經過“摸爬滾打”纔到今天的位置。對其職位，是極其的看重。所以稱呼其職位，是一種恰當的方法。是對他和職位的尊重，是對他部門“老大”的肯定。

值得注意一點是，稱呼本部門經理爲“經理”，稱呼其他部門經理則爲“田經理”、“王經理”等等。同樣是經理，一下子就可以體現出“遠近親疏”。

二、如何稱呼“直接上級”

新人入職，往往最先接觸到的是自己的主管，也就是直接上級。因爲他們要負責，帶領新人熟悉環境、瞭解工作流程、指點工作內容等等。也就是平時新人接觸最多的人。那該如何稱呼呢？

職場中，沒有人有義務要教你，肯教你的，都是恩人。作爲職場人，無論何種職位，都要牢記這句話。所以，稱呼“師傅”是再恰當不過。因爲：1、你要跟人家學本領、學知識。叫聲“師傅”。人家教着”名正言順“；2、常言道”一日爲師終身爲父“，叫一聲”師傅“，對於主管來說就是一種責任，敢不盡心盡力？

值得注意的是：

1、師傅永遠是師傅，無論你以後，爬多高。否則你以後，在職場無貴人；

2、肯教你，指出你工作中的錯誤的人，都是恩人。

三、如何稱呼“同事”

對於新人來說，往往最難的，不是業務能力，不是專業技巧。往往是融入團隊，因爲同事之間，既是戰友，又是敵人，考驗的是人的情商。這時候，該叫哥，就叫哥；該叫姐，就叫姐。嘴甜一些不吃虧，當然，叫之前一定要確認對方比你大，否則鬧出笑話，夠辦公室笑半年的。年紀小的，或比你晚來的，也別直呼其名。比如“李明”，叫小明，不要叫小李。小明顯得親切，“小李”叫錯了，就成太監了。

當然，這只是日常私下稱呼。會議場合，還是叫職位比較合適。比如工程師李明，就要叫李工；會計張紅，就要叫張會計，等等。

　　新人入職怎麼稱呼前輩

每年暑假期間，因爲應屆畢業生的涌入，各家單位辦公室燃起蓬勃朝氣。可除了清流之外，總有人會遇到一些讓人說也不是，不說也不是的“泥石流”——比如，只比你小一歲的姑娘，打招呼都稱呼你一聲“姐姐”。

“我是1992年生的。今年，辦公室裏來了個1993年出生的.姑娘。這姑娘開口就喊我姐姐，快一個月了都不改口，搞得我比她大了七八歲一樣。”來吐槽的吳姑娘很是鬱悶——按辦公室約定俗成的規矩，新人一般稱呼老員工爲“老師”。

職場菜鳥們，初涉辦公室的第一條規則，爲何就是要學會喊人？

記者調查了不同行業的幾十個企事業單位，歸納出如今最流行的職場稱呼；記者發現，如何稱呼同事，其實和時代、行業都有掛鉤。

　　同事之間

　　從師傅、老師，變得多樣化

“我們那個年代，單位喊人就兩種情況，一種是喊師傅，一種是喊老師。”1981年就在杭鋼工作的杜師傅回憶，很能代表一個時代，“一般的工人，我們都前面加個姓，喊師傅。我姓杜，就是杜師傅，聽起來特別有‘我們工人有力量’的感覺。但如果是有點文化氣息的單位，就喊老師——比如曾經杭鋼有個教育處，那裏的同事我們都喊老師。”

杜師傅說，還有一種比較特殊的情況，是新人進工廠時，會有個一對一、傳幫帶的師傅：“這個師傅，等於是帶你入門的人，那麼就是喊師傅的時候是不加姓的，顯得親切。”

記者通過西湖區歐美中心(EAC)樓宇集羣黨委，調查了不同行業的50多家企業，發現如何稱呼同事，和行業有很大關係——

●很多阿里系企業都喊“花名”，類似代號。

很多人接觸了好幾年，也只知道對方的花名，而不知道真實姓名。不少從阿里出來的創業者，公司裏也有這樣的花名文化。這樣的企業，入職時，人力資源的同事，會要求你給自己取個花名，一般同事間都是稱呼花名的。

●全外資企業，每個人都有個英文名。

“我們這裏有幾家外企，每個人都有個英文名。你喊中文名，或者問李經理是哪一位，同事都不認識的。一般都是稱呼英文名，就連內部郵箱都是用他們的英文名。”歐美中心(EAC)樓宇集羣黨委的工作人員說。合資企業比較多樣了，有些是英文名，有些就是喊姓名。

●做工程的企業，因爲工程師比較多，互相間的稱呼多喊“姓”加上“工”，比如姓潘就喊“潘工”。而對於高級工程師，就會喊“姓”加上“高工”，就變成“潘高工”。

那“師傅”一詞，是不是已退出職場了呢？其實，在有“傳幫帶”氛圍的公司裏，“師傅”還是存在的。比如，泰隆銀行杭州分行的胡女士說：“業務部門員工初入企業會有拜師敬茶的儀式，帶他入行的老員工，一般就稱‘師傅’。”

　　一字之差

　　“姐”可以，“姐姐”就不行

在調查中，錢報記者發現目前最流行的職場稱呼是“某某姐”，就比“姐姐”少了一個字——這樣的稱呼流行於有銷售部門的企業。在稱呼同事時，爲了表示親切，新入職的員工都會管前輩叫“姐”或者“哥”，有些是加在姓或名後面，比如“娜姐”、“潘哥”。

人力資源教練姬泉海介紹，“姐”、“哥”在辦公室裏的流行，一方面是在北方，這樣的稱呼非常廣，另一方面是一些企業開始盛行“家文化”，“聽起來比較親切。同事之間以家人相稱，也是一種關係催眠，拉進與客戶、同事的關係”。

但姬泉海表示，“姐”合適，但“姐姐”就不合適。相差一字，相差的是什麼？

“同事稱呼，是辦公室文化的組成部分，也是人際溝通第一步。新人入職之初就能緊緊追隨這種文化，喊對人，不僅是情商高，也從心理上體現出他對職場的融入度。”姬泉海說，到目前爲止，“姐姐”這個稱呼還屬於很親密的、有血緣關係的家人間的稱呼。對同事貿然使用這樣親密的稱呼，是比較唐突的。如果新同事一直改不了口，從某種方面來說，是還沒有做好融入職場的準備。比如稱呼老員工“姐姐”，潛意識裏把自己當成了需要包容照顧的“小妹”。如果意識到對方不接受，新人需及時自我調整，否則就是一種不成熟的人際態度。