一份工作到底做多久最合適，現在的年輕人都心浮氣躁，對於工作要是有任何的不滿就會選擇離職，其實這是不好的，其實在工作的時候是有一個合適的跳槽時間，下面小編分享一份工作到底做多久最合適，一起來看下吧。
一份工作到底做多久最合適1
1、8個月跳槽最糟糕
一份工作如果不滿8個月就辭職，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模裁員或工廠倒閉。
無論是HR還是獵頭，對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”，因爲一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻爲別人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低於2年，往往會被看作“不夠忠誠”，不到1年，便被視爲“穩定性差”。
8個月內就跳槽，這在HR眼裏，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效週期。專家建議，最好在簡歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分。
有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低於8個月的工作。
2、18個月，是公認的下限
工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味着你至少安然度過了一個評估週期。通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。這就是18個月這個數字的由來。
短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這很可能就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日歷年。
雖然我們不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只幹了6至17個月的員工，這是現實。
3、48個月，是最好的選擇
在其他方面相同的情況下，2年好於18個月，3年好於2年，4年好於3年。3年正是大多數正規企業第一次籤合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。工作滿4年了，你可以得到在那裏工作的“全部學分”，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。因爲眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心處於高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。
4、72個月沒升遷，趕緊跳
工作72個月了，此時，如果你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是——沒有上限。
一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程；第二年纔可能慢慢進入角色，真正融入企業文化；經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。工作滿四年，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。
如果你6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至於糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。
在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3～5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨着年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪爲朝九晚五混日子的上班族。
除了跳槽的時機，其實，我們對當前工作的感受也相當重要。如果你乾的順風順水，就算外部有更好的職位，也很可能不爲所動，畢竟，跳槽帶來機遇，也蘊含着風險。
該“跳槽”的信號
1、工作總讓你生病
專家表示，如果每天早晨一睜眼就開始爲上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。
2、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因爲這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能
如果你發現目前的工作已經學不到任何新的技能了，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份，公司幫你指出今後如何改進，說明他們還是信任你的。
但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成爲你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對工作失去興趣
工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9、公司在萎縮
有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的.傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。
10、公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業文化和企業使命與你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。
一份工作到底做多久最合適2
一份工作要做多久最合適？
千萬別在8個月內跳槽
即使是工作8個月幹不滿，是一個非常有事情，除非真的有不得已的理由，比如公司的倒閉，行業低迷等有關，或HR不會接受。
人力資源對候選人來說非常重要的是“忠誠度” ，沒有哪家企業願意爲其他公司培養人才。 不能逗留超過兩年者被視爲”不忠誠” ，不能逗留超過一年者被視爲”不穩定”。
八個月內搬家意味着什麼？這意味着你不能通過半年評估或第一個業績週期。說明你的能力太差，企業不敢要、、
18個月公司接受下限
一般來說，績效評估是每年進行一次的，公司只評估那些服務滿六個月的員工。 工作超過18個月意味着你至少經歷過一次評估週期。
在你的職業生涯中，你不能做太多的短期工作，除非你被騙在八個月內離開你的工作。但這就是你在幾份工作中所做的，這就是你的問題。所以很多公司都不喜歡上一份工作不到一年半的員工。
4年來，這是繼續前進的最佳時機
3年，是大多數正規企業的第一個合同期，你已經工作了4年，你的能力得到了公司的認可，可以續簽你的合同。 但是當你到了第四年或第五年，表現很好，但是沒有得到更高的職位或薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。 在這個時候，你不僅可以通過跳槽得到更高的職位和薪水，或者你可以繼續你的勝利慾望。
6年沒升職，還不跳？
工作72個月，如果你沒有得到加薪或搬到一個更好的項目團隊，這份工作會減緩你的速度，並真正傷害你。你想熬夜找工作，但通常公司不會做你想做的事。
