在職場之中什麼是靠山，職場的道路從來不是一帆風順的，職場上最忌尺寸把握不當，人品就在細節中透露出來，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，在職場之中什麼是靠山，職場上的那些事。
在職場之中什麼是靠山1
一、先成爲對別人有用的人
“打鐵還需自身硬”，你的價值就是別人拉你的“繩子”，別妄想着別人能心甘情願幫助你，正因爲你有價值，別人纔會幫助你，相反如果你沒價值，任何人都會甩掉你。所以你要讓你的靠山看到你的能力，覺得你是個值得培養的好苗子，這樣對方纔會願意爲你打圓場、說好話，這樣一來，你的口碑就被你的上司知道了，上司心裏有底了，你還怕你升不了職，加不了薪嗎？
二、讓對方看到你的人品
雖然你的能力出衆，但比能力更重要是人品。一個人的人品如何，看的是這個人是否有誠信、善良、謙虛、寬容之心等等。除了要讓別人看到你的人品，你也要看對方的人品如何，誰都不想找一個人品不行的人做靠山。
就比如你身邊有一個能力很強的人，這個人也能幫到你，但人品不行，你會把對方當靠山嗎？想必你肯定不會，人品不行，任何時候都有可能在上司面前給你穿小鞋，跟這樣的人打交道太累，長期內耗嚴重，勢必會分散自己的精力，讓自己無暇再做其他事情；
三、善於學習，修煉自己的能力
有些工作即使不用你做，也要反思一下自己，遇到這種事情，自己有沒有解決的辦法，不要說跟你沒關係，假如你能用最有效的方式完成這件事情，這就是你的能力，你的上司必然對你刮目相看。所以在職場中，處處都是學習的機會，處處都是鍛鍊自己的機會，只有對自己的能力有一個清晰的認識，善於利用自己的優勢，才能吸引更多願意幫助你的人；
四、學會經營自己的人脈關係
無論對方是同事，還是上司，都要給別人留下一個靠譜、誠實的.印象。對於同事來說，平時要懂得多讚美，多說一些好聽的話，同事有困難要給予真誠的幫助，以此來提高在同事中的聲望值，即使對方不幫你，但也絕不會踩你。而對於你的上司來說，逢年過節發一些拜年信息，或者準備一些小禮品，雖然上司不差這點東西，但上司會看到你的忠心，忠心對於上司來說要比能力重要的多。
總的來說，靠別人不如靠自己，努力學好自己的專業知識，構建自己的知識體系，只有自己的實力上去了，別人纔會對自己刮目相看，別人才願意爲自己服務。
在職場之中什麼是靠山2
1、明靠
明靠就是直接了當，大家都知道靠山和靠者之間的關係。在這種情況下，別人對待你，不是因爲你，而是因爲你的靠山。
他們不看僧面，也要看佛面，與你相處都會比較小心，更不會去主動得罪你，因爲是不想得罪你的靠山。
反而是，很多人考慮到你和靠山之間的關係，都會拐彎抹角地找你幫忙辦事，你成爲大家與靠山溝通的橋樑，能爲某些人說得上話，辦得了事，也會因此增加個人人脈，提升你個人的威望。
當然，這種收益風險比也是最高的，你將與靠山一榮俱榮，一損俱損。當你的靠山在的時候，天塌下來有高個頂着；一旦靠山倒下，最先砸到的就可能是你。
比如清朝晚期胡雪巖和左宗棠的關係，當左宗棠如日中天之時，也是胡雪巖在商場上叱吒風雲之時；當左宗棠走下坡路時，在對手李鴻章的打擊之下，率先對胡雪巖下手，也就是“排左先排胡，倒左先倒胡”的倒“左”陰謀。
2、暗靠
暗靠與明靠正好相反，也就是靠山與靠者之間的關係，只有天知地知、靠山靠者知道，除此之外沒人清楚，平日裏，兩者並沒有特別密切的往來，只是私底下打得火熱。
由於是暗靠，別人也搞不清你和靠山的關係，與你交往自然不會看你與靠山之間的關係，明面上不會有很多好處，但暗地裏依然有很大的好處。
比如在一些關鍵時刻，靠山爲你說幾句話，不用避險，往往能起到意想不到的效果，因爲別人不知道你們的關係，會認爲靠山是秉公辦事，沒有私心。
當然，這種方法由於過於隱蔽，也就讓你無法在平時借力，打造自己的人脈關係，只能當做祕密武器，屬於不到萬不得已或不到關鍵時刻不能用的關係。
比如前些人熱播的《李衛當官》，雍正就是李衛在未發跡之時的靠山，在當時皇位鬥爭中，李衛偏向於暗靠的關係。
3、假靠
明靠和暗靠都好理解，但很多人對假靠一臉茫然。實際上，假靠就有點拉虎旗扯大皮的意味，就是似真不真、似假不假，狐假虎威，忽悠人的成分大。
事實上，在職場中，靠山不完全是能給你實際好處的人，而是別人以爲能幫到你的人。你只需要順着“別人以爲”，用假借的方式虛擬成靠山。
比如，在別人面前，有些人就喜歡有意無意的吹噓自己認識某某領導，自己和某某領導關係如何鐵、交往如何深。到底有沒有，可能有，也可能沒有，只有自己知道，但只要別人相信了就行。
對於大多數人來講，他們是寧肯信其有，不可信其無，即使他們心存疑慮，也基本會相信。
三國時期著名的謀士賈詡，年輕時，在回家途中，恰逢氐人叛亂，被他們抓了起來準備處死。由於太尉段熲威震西疆，在生死關頭，他假稱自己是段熲的外孫來嚇唬氐人，叛氐果然不敢害他，還與他盟誓後送他回去，而其餘的人卻都遇害了。
實際上，賈詡和段熲根本就沒任何關係，但賈詡藉着其威名，以假靠的方式保住了命。
