聰明人要學會職場裝傻，職場上有很多看不見的規則，在職場少不了競爭，職場是複雜的，做到不被職場困住就是一大成功，下面一起來看一看聰明人要學會職場裝傻，教你在職場站穩腳跟。
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職場裝傻的定義
職場裝傻就是對於和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道或者明明很聰明，明明會幹這件事情，裝作不會幹這件事情。當別人沒有辦法分辨你是真傻或者假傻的時候，則說明已經融爲一體，達到了最高境界。
一般可以分成兩種情況：
一、內心很聰明，然後表面上裝作傻兮兮的樣子，讓別人認爲他很傻；
二、明明挺傻的，但是把這個傻給藏起來，表面上做出一副好像還挺睿智的樣子。
職場裝傻的表現
1、幫老闆“裝傻”
有時候老闆有一些不想接的電話，比如說催債的、追賬的。這時候你作爲下屬就要幫着老闆來“裝傻”了。老闆接到這種電話，結果一聽對方報了名，就掛了。然後就讓祕書幫着接電話，祕書這時候就要跟對方解釋說，剛纔接電話的是張老三、李老四，反正不是我們老闆。如果對方如果說他名字已經報出來了，那祕書還要推說聽錯了，這就是替老闆“裝傻”。有時候工作的需要一定要“裝傻”，但你“裝傻”的時候，也要切記你的身份和地位是什麼。
2、幫同事“裝傻”
如果你跟上司彙報你的同事平時一貫遲到，結果可能就鬧得上下級之間、同事之間的關係很不融洽，所以你就得在上司面前幫同事找個藉口唬弄過去。這時候“裝傻”除了幫到上司解決難題之外，還能用來自己或者幫助同事緩和氣氛。這樣才能顧全大局，消除尷尬。同時這也是在職場裏想要如魚得水而採取的`一種迂迴的處世之道，當然這也可以提升自己在別人心目中的形象，就是給別人傳遞一種自己是個好人的形象。
職場裝傻的現狀
調查顯示，在接受關於職場 “裝傻”調查的400名上班族中，有55%的人承認自己在職場當中偶爾“裝傻”。他們認爲這有利於上下級和同事之間的相處；29%的人覺得在實際工作中並不需要什麼裝傻計，不能相處，裝也沒用；還剩下16%的人認爲經常會在職場中“裝傻”的人，大多也是平常較傻的人，越裝越傻。
學會職場裝傻以免過猶不及
職場中也需要運用兵法，在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。這就是職場中的傻人心計。
有的時候要故意表現的自己小聰明，但是在別人眼中是很傻的，有的時候一些東西自己明明看透了，但是要故意裝作看不透，讓別人給你點破，這樣別人就會覺得比你聰明，但是偶爾一兩次，用多了人家會看破的。
適度的裝傻是給別人面子，那是聰明。過度的裝傻充弱會讓人覺得心裏陰暗。
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笨蛋比聰明人更聰明
看起來聰明的人往往不會很成功，他們會受打壓，他們會換工作，他們會跳槽。幾年以後，折騰了一圈的聰明人回頭看時，發現從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經登上高位，成爲聰明人仰望的對象了。
聰明和笨都是相對而言的，每個人的標準不同。你們在職場中公認的聰明人，只是聰明浮於表面，讓大家都看出來而已。讓所有人都見識到自己的聰明，在職場上並沒有太大的好處。因爲對老闆而言，聰明不代表有能力。對上司而言，聰明代表着難管。而對同事而言，聰明代表着壓力。你把一個有害無利的東西表現出來，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實在毫無好處。而那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。這麼做，除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以爲他們毫無威脅力。
而在職場上，這種小視恰恰是很致命的，在關鍵時刻，能夠帶來意想不到的效果。
無利蟄伏，有利起早
那麼，職場中聰明的“笨蛋”和真正的笨人，有什麼區別呢？在平時，他們看起來完全一樣，做事遲緩，發言木訥，跟他們說話半句懂半句不懂，做事情有時靈光有時不靈光。但這兩類人，卻是有截然不同的區別的。裝笨的人實質聰明，是同級中其他人的巨大威脅，他們往往能緩慢但穩定的升遷，在任何危險時分都能安全渡過。
真正的笨人卻是混吃等死，他們是真的聽不懂話，也不會做事，所以他們是職場中最容易被淘汰的一類人。因此怎麼區別他們呢？關鍵還是要看遇到事情後的不同處理方式。當然，事情和事情還不一樣，無關緊要的時候，兩種人的反應是完全一樣的，可當一個事情具有巨大的利益，或者會帶來很重大的影響時，裝笨的人就會有反應了。因爲這一類人，通常是在無利可圖的時候蟄伏，最好隱藏的令人感覺不到有自己的存在。而當有利可圖時，則很早就謀篇佈局，先給自己佔好地盤。任何有可能讓他們獲得好處的，或者有可能傷害到他們的事情，都會令這類人跳出來。他們也許不會冒的太起，卻往往會和以往不同，變得聰明而靈活。這就叫“趨利原則”。
不要和聰明人較勁，讓他們去送死
職場上的“聰明人”其實是很討人厭的，他們不止裝聰明裝的厲害，而且喜好指點江山，什麼事情都要拿來指導一番。甚至是很多新人還喜歡裝着有經驗的樣子，給職場老手們講課。遇到這種“聰明人”時，千萬別和他們較勁。你要想到，他們越是裝聰明，就死的越快。所以，別和他們比聰明，更別直接頂撞他們，也不要提醒他們。你可以放任自流，甚至於可以捧他們幾句，令他們的尾巴翹的更高。當這類“聰明人”得意忘形之後，他們會逐漸成爲職場的公敵，變成嫉妒的中心，到了那時，他們做什麼事情都不會順心，整個職場都會變作他們的壓力。
這些人的“聰明”，實際上是送死，你和他們較勁，實質是把你自己也變成了“聰明人”，你會有同樣的結果，可能更糟糕。而你順着他們，捧着他們，其實是加快他們被淘汰的進程。不管什麼時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。
