工作沒有前途當斷則斷，在我們的生活中，每一個人打工內容和崗位需求是不一樣的，有些人在工作一段時間後，瞭解到自己的崗位沒有前途會很煩惱。她們甚至不知道該怎麼辦好。下面是關於工作沒有前途當斷則斷內容，希望對大家有啓發！
工作沒有前途當斷則斷1
應該有很多職場人士，雖然覺得自己的工作沒有上升的空間和發展前途，還是由於人類的慣性，或是說是惰性，選擇了隱忍。對於死路一條的工作，我們應該當斷則斷，放棄才能得到！
第一、這個工作是死路一條，沒有任何迴旋餘地。
一個好工作當然不可能是一路平坦直通羅馬，正如一個成功的故事裏面肯定也會摻雜了跌宕起伏的樂章一樣，要知道就是跌宕起伏的樂章讓你的人生多姿多彩，平淡如死水一灘的工作會讓你喪失熱情。如果你遇到感覺沒有希望沒有前途的工作，或者確定這份工作即使自己努力也得不到回饋，那麼還是趁早放棄吧。
第二、對限制工作潛力、減少未來機會的offer說“不”。
如果你沒有欠錢，不用在短期內償還銀行債務，那麼不建議你爲了眼前“蠅頭小利”而接受收益頗高、但卻沒有長遠規劃的工作機會。 即便是一些不賺錢的志願性質工作機會，如果可以帶給你更多自我提升空間以及更廣闊的未來視野，其實也是不錯的選擇。
第三、那些有損你職業信譽度的工作不要做。
在如今愈發提倡“信用”和“名譽”的社會，一個良好的口碑在職場上比任何事都重要。對於那些有可能損害你在職業領域信譽度的工作，千萬不要做。金錢也無法彌補你在信譽上的損失。
第四、有損信仰、有損精神世界質量的工作不要做。
雖然生活成本日益增長，爲了生計我們不得不犧牲一些個人的精神追求，但是這種犧牲不等於放棄。在選擇工作時還是要注意到它所能帶給你的精神追求，如果這份工作會做得很“虐心”，那還是算了吧。
第五、對破壞你道德準則的工作機會堅決說“不”。
沒有任何東西可以凌駕於法律和道德準則之上，即使是待遇頗豐的工作機會也不行。要勇敢向諸如此類的機會說“不”。不要妄圖通過損人來利己，暫時獲得了不義之財，最終會付出慘痛代價。
第六、不要賺錢賺到忘記了初衷。
要時刻把家人的感覺擺在首位，爲了賺錢而賺錢卻忽略了賺錢的'初衷，那真是本末倒置。家永遠是最溫暖的港灣，家人永遠是最挺你的人，不要爲了工作忽略家人，任何以家人的幸福和健康爲代價的工作機會都要不得。
工作沒有前途當斷則斷2
又一個知友問我：
馮老師，我現在的工作整天都是“打雜”，感覺沒什麼前途，怎麼辦？
這又是個“麻煩”問題，我咋能三言兩語搞定嘛，只有再寫一篇文章細說了。
這篇文章，我想首先說服大家認同我的四個觀點。
第一個觀點：大部分工作本來就沒啥前途
任何一個公司的老闆和高層，只要他腦殼正常，一定是以賺錢爲目的。
小公司老闆就不用說了，他肯定主打核心業務，去談單，去找業務。但是呢，一般還是不止一個人，他就會拉幾個核心的所謂“合夥人”，其實就是能談單、找業務的。當然，小公司也有優秀的，那就需要在產品或服務上下功夫，但這個人員需求肯定也是少的。剩下的就是找幾個人支撐業務的發展，比如人事行政、出納之類，只要你能用就行，管你以後的啥子發展哦。
那大公司呢，如果規模大了，就出現另一個問題，就是分工過細啊。亞當斯密就發明了一個大頭針生產的分工方法，第一個人負責進料，第二個人負責拉直，第三個人負責切斷，第四個人負責裝配，第五個人負責打磨。
這樣一來，生產效率大大提升，而且人員的可替代性增強了，“鐵打的營盤流水兵”，你一離職就很容易找一個人來代替你。
對於公司來講，這其實是好事，可是對於員工來說，簡直是個災難。
工作範圍和深度都變小，工作變得枯燥和無聊，發展空間還受限。
但沒法，這是人性和邏輯的演化結果，所以就決定了大部分工作本來就沒啥前途。
第二個觀點：大部分公司都沒法給員工做職業生涯規劃和管理
從理論上來講，公司爲員工做職業生涯規劃和管理是有大大的好處的。
爲啥呢，因爲人是自利的，員工追求更高的收入和更好的發展，企業主追求長遠的穩定和發展，倘若能真正做好員工職業生涯管理，那無疑對雙方都有好處。
然而，理想很豐滿，現實很骨感。大量的中小公司本身就是風雨飄搖，在夾縫中艱難生存，根本不具備條件，說實話也沒多大必要進行所謂的員工職業生涯管理；大公司呢，不少又是官僚主義和形式主義嚴重，所謂的員工職業生涯規劃真正落到實處的也並沒有那麼多。連相對簡單的培訓很多都未必有實效，更不用說人才培養體系和職業生涯規劃了。
結論就是，我們必須自己爲自己負責，不能把希望寄託在公司身上。組織是靠不住的，我其實不建議知識型人才忠於組織，而是應該忠於自己的專業和職業。
（當然，這並不意味着在公司瞎混，不務正業之類，恰恰相反，這兩者是並行不悖的，無論在哪個組織，我們都應盡職恪守，儘量做到最好）
第三個觀點：大部分人職業發展初期，選擇面都很有限
假如人生能夠倒着過，將會少很多遺憾和悔恨。
因爲年輕人多是無知的，年少無畏嘛，不少還喜歡喝雞湯，不小心就喝多了。
不然爲啥子會有“少壯不努力老大徒傷悲”。
年輕的時候大多懵懵懂懂，不思進取，由着自己性子來，曠課、耍酷、飛舞青春。
呵呵，結果上了個爛學校，選了個爛專業，大學四年渾渾噩噩，出來也不知道幹啥，好像啥也不會。
哪有那麼多選擇，稀裏糊塗進了個爛公司，找了份爛工作。
然而，我這裏沒有雞湯，只有毒雞湯。
啥子爛學校、爛專業、爛公司、爛工作，其實歸根結底，是因爲你這個“爛”人。
當然，不是說你道德敗壞，只是說你至少曾經腦子進過水，成了個稀裏糊塗的“爛”人。
但年輕的時候，我們大多數都是這樣。
所以，大部分人職業發展初期，選擇面都很有限。
第四個觀點：大多數人本來就是註定了一輩子爲生活操勞
雖然知乎上牛皮吹得可以，但月收入過萬的對於普通人來說其實就算不錯了。
大多數人還是幾千塊一個月的小白領，一輩子在大城市能買套房都算可以了。
哪有那麼多年薪動不動百萬或四五十萬的，更不用說那些白手起家、發家致富的了。（我認識的某大型集團HRD也就一年四十多萬吧，當然也有更高的，但動不動上百萬幾百萬的一定是少數，除非自己創業成功的）
大多數人都是普通人，本來就註定了一輩子爲生活操勞，尤其是農村的、小城鎮來的，又沒什麼家庭背景和關係的。
看下面的問題：
2017年如何找到月薪4K以上的高薪工作，我已畢業5年，爲啥很多剛畢業的一開始就能掙到四五千的高薪？
倘若你想成爲少數人，有良好的職業發展，不付出一番努力咋可能嘛。
但要是光努力就有用的話，豈非啥都不想一心搬磚就可以了。
努力不光是意味着體力的付出，更是需要付出遠超於人的心智努力。
我們再回到最初的問題。
我現在的工作整天都是“打雜”，感覺沒什麼前途，怎麼辦？
在回答這個問題之前，我得先問你幾個問題：
你是什麼學校的？
學的是什麼專業？
大學裏你的學習成績如何？
計算機怎樣？
英語水平怎樣？
大學裏你是如何度過的？
平時看書不？
看什麼書？
參與了哪些課外實習和實踐？
找工作之前有沒有實習？
沒有的話爲什麼不去實習？
沒有去找還是找不到？
爲什麼找不到？你真的努力找過嗎？
付出了什麼樣的努力？
有的話，你實習的是什麼行業和公司？
實習期間你是怎麼過的？
找工作的時候投了多少分簡歷？
參加了多少次面試？
經歷了多少次失敗？
你有去認真考慮過用人單位的要求嗎？
你有去進行自我分析和了解嗎？
你的優勢是什麼？
不足時什麼？
如何發揮優勢？如何彌補不足？
答案估計多是否定的。可見，如果你現在的工作一直都是“打雜”，感覺沒前途，其實多半都是自己的過往造成的。
你的過去造就了現在的你，你的現在造就了將來的你。
唯借認識過去，方可瞭解現在；唯有把握現在，方可改變將來。
所以，我們就需要對現狀進行分析，並採取行動加以改進了。
採用“由點到線到面”、“由小到大”的思考方式：
崗位：
你的崗位是什麼？
你的主要工作內容和指責是什麼？
工作量如何？
你怎麼運用你的大部分工作時間？
你的工作流程是如何？
你向誰報告？
誰向你報告？
你的工程過程應怎樣加以改善？
你工作中最具挑戰性的是什麼？
你怎樣提高工作的效率和服務的品質？
你和公司內或公司外哪些人有定期性接觸？
需要涉及到哪些內容？
你怎樣和他們打交道的？
他們對你評價如何？
上司是個什麼樣的人？
你對他的瞭解程度如何？
平時你和上司主要溝通的方式和內容是什麼？
你是如何向他彙報與溝通的？他對你評價如何？
你的接班人在知識、技能和經驗上必須具備哪些資格才能完成你現在的工作？
你的業餘時間都做什麼？
時間具體如何分配？
組織：
你們組織有哪些業務？
核心業務是什麼？
業務流程如何？
關鍵環節是哪些？
成立時間多長？
規模多大？
公司偏重什麼樣的文化？
公司人員素質如何？
公司哪些方面是你喜歡的？
哪些是不喜歡的？
不喜歡的能否改變或迴避？
公司組織架構如何？
你能否詳細畫出組織架構圖（包含各部門各崗位及其權責關係）
公司有沒有相關的培訓？
有的話，你掌握程度如何？沒有的話，你是否用心去了解過？
你的職位在公司中處於什麼樣的地位？
有何晉升通道或發展空間？
行業：
行業發展階段和水平如何？
新興or成熟？
行業領先的公司有哪些？
你們公司處於什麼樣的行業水平？
主要競爭對手是？
行業的關鍵交易環節如何？
主要參與者都有哪些？
職業：
你所在的職業是什麼？
都有哪些對應的職位類型？發展和晉升道路怎樣？
不同職業薪資水平如何？
主要工作內容是什麼？
他們的任職要求又如何？
評估自身，差距在哪裏？
如何彌補？
如果你從來沒有想過這些問題，或只是想想而已，沒有付諸努力思考和行動，那還能怪誰。
如果你低頭走路，一直走都沒有盡頭，請擡頭看看天，跳出自己狹小的侷限。
當然，很多時候憑你的職位和資歷是不可能方方面面都瞭解的，但我本來強調的就是由小到大、循序漸進，並不是讓你一下就搞定。
先把本職工作做好，把手頭的事情做到極致，培養良好的工作習慣和通用職業技能是起點。
舉個例，我一個剛工作的曾經的學生給我吐槽，公司安排她去接待客戶，好煩。
等她吐槽完，我反問她：這事情你能避免嗎？
答曰不能。
那就簡單，不能避免就去做。
怎麼去做？很簡單，換位思考：你出差外地，人生地不熟，希望客戶怎麼接待？
她答曰：儘量省心，人都安排好啊。
我回複道：哪些方面省心？你自己仔細想想，然後照着逆向操作就是了。
她幡然醒悟。
提前把所有事情準備周全：定好機票、酒店，安排好餐飲，提前給客戶發信息確認，機場接待，全程“三 陪”（陪吃、陪喝、陪 聊，別想歪了），真正想客戶所想，盡一切可能讓客戶便利、舒心。
末了，過段時間，出乎意料得到上頭的特意嘉獎，原來是客戶特意在老總面前誇獎她。
當然，並不會因爲一件小事就平步青雲，但確實慢慢地在領導和單位心中有個好印象了，爲以後的發展奠定了良好基礎。
小結：
如果感覺自己的工作沒前途，個人建議還是三步走：
第一步：把本職工作做好，手頭的事情做到極致，培養良好的職場習慣和通用技能。
第二步：跳出崗位的侷限，觀察瞭解公司情況，看看有何發展和晉升空間，並且分析其要求，而後結合自身情況加以提升改進。尤其要利用“八小時之外”的時間學習提升。
第三步：如果確定公司沒有任何發展空間和機會，開始留心外部的機會，爲跳槽做準備，可以適當認識和接觸外面的獵頭、中介，甚至是諮詢和培訓公司及其他一些專業人士。
