解析|爲什麼你總是在面試環節被斃掉？

解析|爲什麼你總是在面試環節被斃掉？，職場的路上還有我與你同行，在職場上有很多值得深思的問題，提升自己的能力纔是頭等大事，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，在職場上，解析|爲什麼你總是在面試環節被斃掉？是很重要的。

被斃掉的原因一：簡歷與實際情況不符

很多求職者，簡歷寫的非常漂亮（此處特指內容完美），可，實際面談的結果遠不如簡歷所寫得那麼優秀，這一巨大的反差對比，很容易讓面試官產生懷疑心理，讓他們覺得“你的簡歷含水量太高，你這個人不誠實。”

被斃掉的原因二：不切實際

身邊有個朋友小A，大大小小的參加過很多次面試，可每一次都無果而回。前段時間，小編實在忍不住了，便仔細詢問了她的面試過程。小A說，起初，面試挺順利的，面試官也對她挺滿意，可談到最後的薪資環節，面試官問完“你對薪資有什麼要求”之後，卻請她回去等通知。

很好奇爲什麼會有這種情況出現，於是，追問小A：“回答薪資問題的時候，你是怎麼說的。”小A說，考慮到現在找工作情況那麼嚴峻，就不怎麼敢討價還價，於是就給面試官說：“無所謂，都可以！”

聽完後，我可以很肯定的判斷，小A之所以面試失敗，原因就是出在最後者一問上。薪資是對求職者個人水平的一個衡量標準，也是對工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？張口談薪並不是件丟人的事，不要扭扭捏捏的不敢說，更不能獅子大開口。這兩種極端的表現，都會讓你的面試成績大打折扣。

被斃掉的原因三：面試表現不理想

面試表現不理想分爲兩種情況：一種是語言，一種是行爲。語言方面的很好理解，所謂的表現不理想，無外乎就是面試答題糟糕或是語言表達不流暢。而行爲方面的`不理想，指的則是求職者“不自信”或“搶風頭”。

缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎，面試成績自然不會高到哪去。而搶風頭的，則會給人一種缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，自然也不是面試官喜歡的類型，被斃掉，也無可厚非了.

被槍斃原因一：不切實際

敘述人：夏磊，男，23歲

專業：工科

面試崗位：機械工程師

夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，於是開始談最後的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那麼嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎麼還能討價還價呢？於是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉着臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。

點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？

被槍斃原因二：不自信

敘述人：王潔，女，24歲

專業：法律

面試崗位：招商顧問

在招聘會上，我看上了一個日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁着老闆模樣的人坐在會場上方，原來是日本老闆親自面試。一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經驗，心裏開始暗自念着：要謙遜、謙遜……

主考官的第一個問題就把我嗆住了。“我們招的是專科學歷，你是本科，怎麼會來應聘這個崗位？”我支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。”“我們公司好在哪裏？這裏工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎？試用期只有基本工資800元，其他什麼福利也沒有，能接受嗎？”在等待是否進入複試的空檔，我長長地噓了一口氣。終於等到了“宣判”的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯，不過以後再去面試要自信點……”

點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。

被槍斃原因三：搶風頭

敘述人：李魁，男，23歲

專業：國際貿易

應聘崗位：營銷企劃

參加學校裏的招聘會時，我殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最後殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。

面試官問：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎麼辦？”別人還沒有說話，我就搶着回答：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期後我收到通知，被客氣地告知不需要參加複試了。因爲公司覺得我不注重團體合作精神，太急於表現自己，不是他們需要的人才。

點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合羣，用人單位絕不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。

被槍斃原因四：選地區

敘述人：康林，男，22歲

專業：文科

面試崗位：經理

“我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。”中國人民大學新聞學院的康林說。目前班裏45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過“去西部”念頭的也不多，大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已爲數不少，然而調查發現，優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。“下基層？就算不擔心收入少，也會被嘲笑‘沒本事’。

尤其是對於一些來自農村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。”

點評：這並不僅僅是“面子”問題，基層特別是西部地區發展相對落後，收入水平與發達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過高，大學生擔心“下去容易上來難”。這裏面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。

被槍斃原因五：學生氣

敘述人：杜鵑，女，23歲

專業：會計學

面試崗位：外事

上週，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知時，心裏既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。於是，我做了很多專業上的準備，然後去面試。

除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是一個很小的會議室，中間是一張圓桌。

“根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”我左思右想，輕輕咬着下脣說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”

主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着說：“不過要記得，以後你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因爲這樣會顯得你沒有主見，明白嗎？”

點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。