企業面試看重第一印象儀容談吐作爲衡量標準，在日常生活中，企業面試是很講究第一印象的，其中第一印象就看人們的談吐和着裝，下面小編爲大家分享企業面試看重第一印象儀容談吐作爲衡量標準，一起來了解一下吧。
企業面試看重第一印象儀容談吐作爲衡量標準1
企業重視第一印象
據瞭解，浦東新區職介所對該區柯達、西門子、日立、申美等30家外企做了一項“企業如何開展招聘面試”的專題問卷調查。這次調查特別針對企業基礎工種、初級管理崗位的招聘面試，結果表明，並不像大多數求職者認爲的那樣，現在用人單位會做全方位的考察，第一印象不起決定性作用。實際上，90%企業會把簡歷中的工作經歷、儀容儀表、談吐舉止三方面的第一印象作爲用人的標準。
另外，調查中也發現一些企業爲應對求職者熟悉面試技巧而從細節處考察求職者，個別企業甚至出現了面試前移的現象。如惠普公司在招客服人員時，從打第一個電話通知求職者面試時，求職者接聽電話的方式就已經是在面試了。還有用人單位在招基礎工種時，並不注重求職者的專業技能，而是看求職者的態度，看他們求職願望是不是強烈。能率公司認爲，簡單工作沒有強烈的求職願望也做不好。
簡歷要突出優勢
簡歷是求職的敲門磚，據潘峯介紹，專題問卷調查的結果還表明，企業在對求職者進行初選時並不會花很長時間。因此求職者在簡歷中要讓用人單位在短時間內感覺或許你就是合適的.人。而要做到這樣簡歷要遵循八字真諦：簡明扼要、突出優勢。工作經歷是簡歷的精髓部分，對沒有工作經歷的應屆生來說，上過的課程、實習經歷、學生工作這些都要能傳遞給用人單位有能力快速學習，並且能馬上上手工作的信息。此外，寫簡歷也要避免名不副實、千篇一律。
跳槽不是越跳越好
根據職業規劃的三圈理論，“我想幹什麼”、“我能幹什麼”、“市場需求”這三圈的交集就是理想工作。
潘峯說，現在青年求職者在找工作時存在專職匹配、薪資福利一步到位、崗位職務一步到位的三大誤區。一些人將薪資福利作爲職業發展的唯一標準，頻繁跳槽。而用人單位在招聘時最關注求職者工作連續性、工作穩定性、技能相關性。跳槽經歷增多，企業錄用的可能性會更少。因爲多次短時間的工作，並不能使求職者的專業深入，也會留給用人單位穩定性差，對企業不忠誠的印象。
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面試的儀容禮儀
加州大學洛杉磯分校癿一項研究表明：第一印象55%取決於穿着、化妝，38%取決於行爲舉止，7%取決於談話內容。恰當癿服飾搭配會給人留下明快、自信、精幹、莊重癿良好印象。因此，大學生在應聘時要特別注意自己癿服裝不化妝問題。
首先，服裝的選擇方面要根據自己的求職定位，既要表現出有教養、職業化的面貌，又要表示出對面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是西裝，特別是在應聘 外資企業、港臺企業、國有大中型企業、法律、銀行、保險等行業職位時，儘量以簡單穩重癿造型爲佳。深色的西裝搭配淺色襯衣及絲質領帶，配上黑色的皮鞋和深 色的襪子是最佳選擇。對女生而言，職業化的.套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起來精明、幹練、成熟。如果要應聘藝術、廣告設計、大衆傳媒等行業的職位，可以穿着 款式新穎時尚並能體現個性的服裝。如果對於一個特定的公司不能肯定該選擇什麼樣的服裝，那麼選擇穿套裝是穩妥的。這樣的穿着會顯得你很重視這次面試並對該 公司充滿敬意。
其次，在選擇面試服裝時，要注重“協調搭配”的原則，這既是職場着裝的原則，也是面試打扮的座右銘。第一，在服裝的色彩方面，講究“三色原則”，即 全身的服裝及鞋、包等配飾物件的色彩要控制在三色以內，注意整體協調，忌對比突出，太過花哨，當然，黑白對比是允許的。第二，在服裝的款式方面，講究端 莊、簡潔，要保持衣服的平整，複雜、誇張的款式不合適在面試時穿着。女生忌穿過於性感、暴露、薄透的衣服。第三，着裝應與自身條件相適合，要揚長避短。每個人的形體都有優點、缺點，要根據自己體型、膚色的特點去選擇最佳的面試服裝。
