外企面試最注重的五項特質，我國有不少人才想要進外企打拼，認爲這樣機會更多，那就要了解外企面試看重的是什麼了。小編已經爲大家蒐集和整理好了外企面試最注重的五項特質的相關信息，一起來了解一下吧。
外企面試最注重的五項特質1
1、真誠：做真實的自己。
外企很關注人才的真誠度和工作履歷的真實性。因此，在企業工作經歷長短和跳槽頻率是外企面試官最爲注重的，會就此方面的情況提相關問題。參加外企的面試時，應聘者千萬不要說謊，要真實表現自己。明明知道自己欠缺領導氣質，就不要說做過領導;明明英語口語水平很一般，就不要洋腔北調;明明對項目一知半解，就不要冒稱專家;外企最後還有一關是背景調查，這一關最注重求職者在面試時所反饋情況的真實性。
2、能力：展示你的才華。
外企招聘人才時，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通表達能力和專業技術應用、管理能力等。因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹;或參加無領導小組面試;或角色扮演;或現場微機操作;或要求現場動手示範等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。
3、團隊精神：外企職場的通行證。
外企的職位很多都是需要跨部門、跨區域作業完成的，要求有良好的團隊精神和團隊合作意識。如寶潔、豐田等企業便是非常注重團隊精神的。他們在面試人才時常常會你看曾經所參加過的社會活動?曾經在企業合作完成過哪些重要項目?或者在面試時，要求你與其他應聘者共同完成一件產品的組裝或共同完成一個項目，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協作力是否強?因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應聘者共同配合完成項目的現場模擬時，要展現出你在項目協作時的配合意識、服從意識、溝通水準及理解和協調處理問題的能力。
4、可塑性：你未來飛得有多高。
隨着人才環境的改變，外企在錄用人才時，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業的應屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實、可造;也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力;也許你學歷不很高，可你好學，外企看重的就是你與衆不同的學習力;也許你沒有經驗，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態度;因此，可塑性面試也是外企主考官面試時常問及的話題。比如：你願意從基層做起嗎?你平常看什麼樣的書籍?你一般參加哪些社交活動?你在工作中犯了錯誤時所表現出何種態度?這些都是從一個側面來看你的性格、人格和特質，以分析你未來的可塑性。
5、創新：職場進步的靈魂。
隨着國內國際市場環境的不斷變化，企業的競爭變得越來越激烈。因此，外企在招聘時不再只考慮工作中循規蹈矩的人才，更注重你是否具有創新的意識和能力。像微軟、英特爾、IBM、HP等企業都注重人才的創新能力。如摩托羅拉公司的企業文化就提倡“1.05精神”。
“1.05精神”，也就是做任何事情，首先都要保證做到“1”，它希望員工在“1”的基礎上做到“1.05”，這就要求員工在工作中不斷改善創新，追求卓越。外企對人才創新能力的面試往往重點放在創新意識、觀念、觀察力、工作生活中的小細節、新思潮等方面進行提問設計和行爲面試。所以求職者在外企參加面試時，不必過分拘謹，要抓住機會向主考官展示自己比較切合實際的創意和想法，以求獲得更多求職成功的機率。
外企面試最注重的'五項特質2
最讓面試官心動的經典特質
判斷力最重要
王先生（銷售經理）：我參加過好多次面試，我認爲面試時判斷力最爲重要。面試時，我一般會先向考官儘量多地瞭解對方的資料，如果對這個職位真的感興趣，我會馬上針對自己的實力判斷出這個職位是否適合自己；另外一個需要儘快作出判斷的是，必須在見到考官後極短的時間內判斷出他是一個什麼樣的人，再考慮如何與他接觸。
比如我最近的一次面試，考官是公司的副總裁，一位海外生活多年的加籍華人，他提問比較直接，因此我也就實話實說，優點多渲染一些，缺點淡化一些，只要不讓人感覺水分太大；對於薪水，期望值也可以說得高一些，因爲他不會很在乎。如果我遇到的考官是比較保守的國內人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些，顯得比對方低一截，令他心理平衡。
其實，我這次的面試過程實際上就是考覈一個銷售員是否合格的過程，因爲能與不同的人打交道是銷售人員的基本素質。在面試中很難一下子看出一個人的能力，因此面試的技巧也很重要。我認爲面試前不能左思右想太多，這樣反而會在面試時語無倫次，不怯場、自信、自然、放鬆，見什麼人說什麼話，是我的成功經驗。我最近的這次面試一共有100多人蔘加了，錄取了3人，我是那三分之一。
掌握主動權
賈先生（總經理助理）：面試時與我競爭這一職位的共有1000多人。我的經驗是必須採取主動，不能讓對方控制話題及思路。儘量讓面試官知道你想像的這份工作是什麼樣的，儘量揚長避短地說出自己能勝任這份工作的理由。這種反應很難用語言描述，我認爲與個人的經歷、積累等等有關。
其他人失敗的原因，我想可能是他們令對方感覺不積極、不活躍。要獲得這個職位，我覺得一定得讓對方在面試的極短時間內看出你的領導才能。獲得這個職位，我的工作經歷也是相當重要的，我大學畢業後一直在外企工作，在不同的公司裏做過各種不同的職位，而這一點往往能決定你處理各種問題、協調各種關係的能力，這比學歷更重要。
自信、個性、邏輯性
馬小姐（電子及貨幣銀行專業雙學位）：初試中的自我介紹十分關鍵！我的自我介紹簡短但邏輯性很強，突出個性，而當時有一個同學卻花了大量的時間在解釋自己名字的由來、在家裏的排行等，其實這些都是沒有用的東西。複試時，我獨自面對一排的主考官，這時自信最爲重要，它可以使自己保持頭腦清醒，隨時應變各類問題。
快速進入狀態
王小姐（招聘主管）：大學時我就一直是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長，這爲我的第一次面試帶來很多好處。面試前，我並沒做太多準備，我一登臺就迅速進入狀態。這是一家韓國大公司，和我一起去參加面試的大都穿着學生裝，而我根據過去主持的經驗，挑了一套能讓自己顯得成熟的套裝，化了點淡妝，果然，當自己和其他人一起走進面試廳時，對方將更多的目光投給我。那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝作聽不懂，時不時將身子傾向翻譯，面試者可能因此掉以輕心。實際上從一進入面試室開始，韓國老闆就在留意你走路的姿態、目光的方向以及說話的表情等，因爲你的不設防可以更多地瞭解你的本來面目。
突出個人風格
李先生（任職於金融機構）：參加面試的人那麼多，我的經驗是：必須突出個人風格，讓招聘人對你留有印象。首先，大方地直視詢問者的目光；其次，相信自己可以回答上一切問題，如果遇到一時反應不上的，就以蜻蜓點水的方式給一個模糊答案。可以答非所問，但絕不要不答；再次，應有意識地引導對方問自己最擅長的內容。
鎮定和應變能力
蔣小姐（落選某著名民營企業面試）：因爲是第一次面試，我根本沒有經驗。15個人在招聘人對面排成一排，他們問了3個問題，一是“一個圓你聯想到什麼”。當時有人說地球，有的說擁抱，有的說團結的羣體，而我以爲僅僅是測試第一感覺像做心理測試一樣，結果回答“大西瓜”，還十分高興地說明理由“好吃、有色彩感、立體感”；二是“說一個數字”，我就想到1，而其他人卻說出一串該公司材料中的數字，還有一位同學說了自己的宿舍號，然後說因爲友誼等等的話，最後她被錄用了；對方突然讓我們複述剛纔每人說過的數字，我一下傻眼了，根本沒想到這招兒，還得現場記錄。事後，我才明白麪試時鎮定與應變能力多麼重要。
誠實地表現自我
陸小姐（傳媒業） ：說到面試原則，我認爲誠實地表現自我很重要。有一次我去應聘一家高爾夫俱樂部的管理人員。他們問我對高爾夫運動了解多少，我老老實實回答：“瞭解不多，只在電視上偶爾看過。”卻意外地進入了複試，俱樂部主管親自把關，我被告知：首次面試時，主管其實一直躲在樓上，暗中觀察面試者試前的種種表現。主管說：“在不爲他人注意之時的言行是最能表現自我的。”當得知我是學新聞的，主管表示對記者職業很不看好，問我如何看待這一問題。我明確地表示對其看法不能苟同，並聯系一些事例闡述我自己的觀點。主管並沒因我們看法有異而生氣，相反，這次面談挺順利的。
