作爲公司中的一員，絕大多數員工都是多重身份，其中有兩個身份是很難避免的，一個是作爲下屬的上級，另一個就是作爲上級的下屬。現在有很多文章都在探討如何做好一個管理者、主管或上級，其實作爲一個上級的下屬，他是公司主要業務的執行者，我們更應該加以重視，要做好一個好的下屬，其實並不容易，下屬幾條建議，或許對您是些借鑑：
1) 定期主動彙報工作進度。讓上級知道你的工作狀態是讓上級放心的重要一條，定期主動彙報工作進度會增加上級對你的信用感和支持力，沒有一個上級會把工作交給他不放心的下屬，所以我建議作爲下屬，做好能夠做好周計劃和周總結，並及時提交。做一個讓上級放心的下屬。
2) 主動毫無怨言接受上級下發的任務。你應該把上級給你下達的任務看成是上級對你的考驗和栽培，也是你工作能力的表現，所以不管任務多麼繁重和艱難，都必須毫無條件的接受，條件式的接受，只能損害你在上級眼中的形象。即使是上級給你穿小鞋，你也應該真誠的對他說：謝謝信任。
3) 主動積極地與上級進行溝。尤其是對工作有重大影響的因素，作爲下屬更應該要通過不斷溝通，充分理解上級的意思和要求，作一個讓上級省心的下屬。平時要主動學習和充電，千萬別經常性的出現大家理解上的偏差。溝通必須是尊敬的和真誠的，不要帶有什麼特殊的目的。
4) 熱心的對待上級的詢問。要主動圓滿的回答上級所提出的任何問題，要把上級的這種詢問看成是對你的幫助，上級之所以詢問，使他關注過程的結果，也有對你工作能力有懷疑的表現，所以作爲下屬，必須把自己知道的所有的內容都要毫無保留的回報給上級，讓上級輕鬆。
5) 接受批評要真誠。每個人都可能犯錯誤，這是正常的，對於上級給出的批評，都要勇敢面對，接受批評，並保證不犯第二次錯誤，讓上級感覺到你的誠心。對於上級提出的不合理的.批評，也請給與真誠接納。其實，當上級意識到自己的批評出現問題時，更能夠感覺到你的大度，沒有比大度在好的印象了。所以你的真誠接受批評，對個人來講，絕對沒有壞處。
6) 不忙的時候，主動要求上級增加任務。不要老想着偷懶，偷懶是作爲下屬最不好的行爲之一，在自己不太忙碌的時候，主動要求上級給與任務，或者主動幫助上級或周圍同事完成一些工作，這些將有助於你的人際關係，並讓你的上級感覺到你的效率和團隊意識。百利而無一害。
7) 對自己業務，要主動提出改善計劃。這點對於下屬來講是最艱難的，因爲是自我否定，人的本性是自私、貪婪和懶惰，所以要主動的提出自己工作上的不足並改善是有些難度的，所以一旦你真的這麼做了，你的上級怎麼會不重用你?
8) 要把成績交給上級，把責任留給自己。這點也是非常難以做到的，凡事都不要太過於超越你的上級，否則你的生存環境將大打折扣，其實每個人的工作成績是大家有目共睹的，不用你過多地去表象自己這些功績，做一個讓上級感動得下屬，你的前途將永遠光明。
