很多人都會發現，在職場中，總有一些人不那麼受同事待見，被同事排擠。其實，這不是因爲同事故意的，而是那些人的某些行爲，會讓同事覺得他難以相處，久而久之，就會被同事排擠了。接下來就讓我們一起來了解一下什麼人容易被同事排擠呢？文章希望大家喜歡！
被人排擠，肯定是有原因的，一方面就是利益因素，在職場裏面因爲利益而產生衝突，這是最正常不過的情況了。當然還有另外一個重要的原因就是爲人處事，也就是情商低，不會爲人處事，甚至在無意中得罪人了，自然也會遭人排擠。而一旦被人排擠，首先是自己的利益受損，自己各種獲得獎勵的機會肯定沒有了，沒有人會照顧你的。此外呢，還會影響個人長遠發展，畢竟在職場裏面，要是需要互相扶持，共同進步。沒有人是可以單槍匹馬成功的。一旦被排擠，這就意味着今生可能與晉升無緣了。
第一點，恃才傲物，眼高於頂
恃才傲物，心氣頗高的人，這類人能有能力，能力強，本來也是可以能夠成爲領導的得力干將。但是呢，由於他們不會爲人處事，很有可能就會得罪領導，覺得自己有能力，領導提拔我這是理所應當的事情，而不會感激領導，不會跟領導表達忠心，自然也很容易會被領導打入冷宮。同時，由於實力較強，周圍同事實力差，自然就會覺得高人一等，心高氣傲，不懂得與人爲善。
第二點，能力突出，掩蓋他人
在管理學上有這麼一個定律叫做彼得定律，其中，有一點，就是由於不稱職的人佔據重要位置，他將僱用更多不如自己的人做助手，並將導致機構膨脹人浮於事。正所謂木秀於林，風必摧之，自己的能力太強太耀眼，也並不是件好事，一方面就遮掩了領導的光芒，畢竟一切工作都是在領導的指引之下，能力強把工作都幹了，不願意把功勞分給領導，自然領導也不會不滿意。此外，自己的同事也會不滿意，能力太強把自己掩蓋了，這就是相當於是搶奪了自己的機會，自然也肯定會暗自下絆子。
第三點，做事較真，不留情面
工作認真是件好事，但是工作太講原則，這就並不是好事兒了。在職場當中爲人處事應該是更圓滑一些，更靈活一些，而不應該是，就是照搬原則、照搬規定，不通人情，甚至領導佈置的事情，都敢於反駁，這樣的後果可能就是會得罪領導，得罪同事。在職場之中，應該是把握大原則、大問題，不是原則性的問題、不是大問題，完全可以放一馬，也就是外圓內方，太方了，棱角太硬，太圓了，爲人處世，過於圓滑，都不好。
第四點，善於借勢，頤指氣使。
說實話，在職場當中我就遇到過這樣的人，這類人，仗着自己領導欣賞自己，他們就非常善於借用領導的勢，特別是假用領導名義去做事兒。一方面呢，員工就非常反感這類人，承擔了很多不屬於自己的'工作；另外一方面，一旦出事之後，領導會對這類人敬而遠之。
第五點，目的明顯、臨抱佛腳
這類人說的就是那些臨時抱佛腳才拍馬屁的人。
第六點，小家子氣，不懂分利
其實真正在職場當中有非常重要的一點就是懂得分享利益，這是非常關鍵的。財聚人散，財散人聚。曾國藩就特別會分功，把攻克安慶的頭功讓給了胡林翼，還把前線奮戰之功讓給綠營的多隆阿，讓功給別人，有利益大家一起分，自然不會有人眼紅，避免自己被其他人下絆子。不患寡而患不均，讓利給其他人，自然能幫自己美言幾句。
不懂分功，別人眼紅之後，說不定還會幹出什麼事情來。
