職場老實人爲什麼容易被同事排擠

職場中，每個人都有自己的爲人處世之道。有的人看起來很老實，工作也認真在做，但就是不怎麼能融入同事中間。以下是小編爲大家整理職場老實人爲什麼容易被同事排擠相關內容，文章希望大家喜歡！

　　1、不會說話，溝通能力差

有些老實人就喜歡獨來獨往，話很少，不怎麼喜歡和同事溝通交流。所以工作中遇到問題的時候，老實人可能不會主動去溝通解決，如果因爲溝通不及時，而形成一個不好的結果連累同事。那麼平時工作中，同事是不會怎麼想與這些人接觸的。

老實人說話的時候也不會刻意去注意，有什麼就說什麼，往往這種耿直的性格，在工作中是不太受同事歡迎的。有一說一的說話方式，同事們雖然表面上不會針對，但其實內心是非常討厭的。

而且老實人在參加社交的時候，總是喜歡沉浸在自己的世界裏，儘管別人主動找他們聊，他們也只是隨意地回一句，這樣的處事方式，是不受大家歡迎的。久而久之，其他人自然也不會和他們交流，人緣怎麼會好。

　　2、過於老實，不懂變通

在職場中，不管個人能力再強，再厲害，也要懂得人情世故。畢竟工作中情商的高低還是會直接影響一個人職業生涯的前進方向和高度。工作中遇到事情，如果不懂靈活變通，做事很死板的'話，開始可能同時會認爲這個人性格耿直，做事講究原則。

但如果一直這樣的話，那麼工作中會無形地傷害到其他同事。工作本來就不是一成不變的，很多事情不能一味地講究所謂的規則，而是要懂得變通，不然工作會增加很多困難。老實人過於老實的工作態度，往往會讓工作變得不那麼順利，雖然是無心的，但還是會增加其他人對他們的討厭。

　　3、有求必應，但效果平平

職場中樂於幫助同事，一般來說肯定是很受同事歡迎的，畢竟幫助自己的人肯定不會討厭。不過職場中的有些老實人卻不見得如此，他們對於同事的請求想也不想，就很欣然地答應，但是在幫忙的時候卻完全不上心，或者甚至答應之後直接忘記了。這樣的“有求必應”，還不如不答應，既沒能給同事幫上忙，還徒增煩惱。

當然了，本來請別人幫忙就不能要求什麼。但是工作中，既然同事請求幫忙了，肯定是需要有個好的結果。如果自己不能做，或者做不到的話，就委婉拒絕，給別人更多選擇的機會。老實人就是不懂得拒絕，不管什麼事情，先答應下來再說，最後的效果卻不盡人意。這樣的幫忙，別人也可能只是說句謝謝，但是真正記在心上的卻沒有。

學生時期如果跟意見領袖不合，因爲彼此沒有利害關係，最多隻是井水不犯河水；一旦進入職場遇到類似情形，就不是相應不理可以解決。除了造成孤立以及心理壓力，更可能因爲被刻意刁難而降低工作效率。

面對意見領袖的排擠，一定要先評估狀況，藉由平時與同事互動，觀察是否真的所有的人都排擠你？只有意見領袖排擠你，其他人只是不表態？或者根本就是自己多心？有時候事情未必如想象中的糟糕，千萬不要鑽牛角尖。

確定已經被同事孤立排擠了，也要根據對象來作處理。如果對方是跟自己平常業務不相關的人，只要自己EQ夠高，對他散佈的言語或行動，可以不作任何反應，因爲人際圈不同，碰面機會不大。但對方若跟你在工作上接觸頻繁，就不能繼續維持僵局。冤家宜解不宜結，最好還是與對方和解。

　　職場和解三步

第一步，先反省自己是否有錯。若是對方不願意告訴你，可以請教其他同事，或者辦公室中的社會公正人士。

第二步，要能容、能忍。忍住委屈很痛苦，所以一定要放寬心胸，才能容納所有的事情。比較開闊的想法是，這個世界上有人喜歡你，也必然有人討厭你，本來就是常態，不要刻意去放大討厭的部分。

第三步就是尋求和解。找出對方排擠你的原因，和解的過程中，異中求同很重要，找出雙方共同的興趣、立場、認識的人(關係)、活動範圍，彼此有交集，問題就容易解決。

嘗試過各種方法後，萬一對方仍然不肯接受和解，這時問題不在自己，而在對方。畢竟一個銅板敲不響，也只能讓這個僵局繼續下去。最起碼自己俯仰無愧。

　　不當朋友當同事

最不好的做法是採取戰。打敗對方自己去當意見領袖、拉走對方的跟隨者、透過對方主管來打壓他，這都是負面的做法，帶有意氣之爭。曾經有一家公司品管部門與生產部門的主管不合，雙方互相挑剔，造成公司出貨延遲、生產力降低，當事人、對方與公司全部都輸掉了這場戰爭。所以要切記不當朋友，可以當同事的原則。公事上的往來必須以直報怨、公事公辦，以免影響工作效率。

要避免排擠必須多觀察。進入一個新環境，就要先辨識哪些人是意見領袖。即使沒有觀察的能力，也可以多問身邊的同事。人際問題很難用理性去解釋，萬一還是被排擠了，也不用心存不平想報復，有句話說：勿與小人讎仇，小人自有對頭。根據經驗，這樣的人通常也會被其他意見領袖排擠。如果確定自己沒做錯，就繼續堅持下去，日久見人心，不用多久，排斥自然就會消失。