爲什麼面試後得不到迴音，你覺得你面試的很好，但是沒有一點消息，有可能他們只是對你不感興趣或者是其他的求職者更討人歡心，不要擔心，調整好心態，繼續努力吧。下面來看爲什麼面試後得不到迴音吧。
1、 他們只是對你不感興趣
原因：我們拆穿點來講，即使你認爲你求職面試表現很精彩，但其他求職者卻贏取了人事經理的歡心。與其告訴你沒有錄用不是你的原因，而是我的錯，面試官寧願選擇什麼都不說。
補救措施：如果他們選了另一個候選人，那你確實無能爲力。“你能夠繼續發郵件表達你仍對這家公司感興趣。”Alexandra Levit，是一位職場研究專家，這麼建議到：“反覆強調你對在這家公司工作充滿熱情，並且希望在以後能和公司繼續取得聯繫。”這表明你能有風度地對待失敗，並且能讓你的求職被這家公司以後的用人計劃優先考慮。
2、 用人者擔心沾染上一些法律問題
原因：在守候了數週的電話後，你依然沒等到任何迴音。你只是想結束這種杳無音信而已。儘管你極力想知道爲什麼你被拒絕了，但你卻得不到任何消息。許多公司擔心公開求職者被拒的原因會帶來一些潛在的法律訴訟。(如被告歧視女性、歧視乙肝病菌攜帶者)
補救措施：如果你能確定你已不在公司錄用考慮範圍之內，你可以試着發封郵件明確表示你想得到他們爲什麼拒絕你這一信息，只是想知曉原因而已。
3、 用人單位仍在面試或者商討
原因：也許在二十多個面試者中你是第3個被面的。也可能他們正在和另一個面試者洽談合作事宜，但還沒敲定下來。
補救措施：最好在你面試結束兩週後，確認一下整個招聘進程。Levit建議，可以採用email的方式，這樣會比直接打電話過去好的多。如果你的第一封郵件沒有得到回覆，那你可以再寫一封，但在兩個月裏最多寫三封就不要繼續了。“如果在這之後還是沒收到任何回覆，那你還是繼續尋求其他工作機會吧，”Levit建議到。
4、 這個崗位招聘被取消或暫停了
原因：你可能不知道，在你面試後這家公司的經費減少了，所以要削減職位。招聘可能因此凍結。另一種情形是，這家公司出現了一些意外的影響基礎運營的情形(如經理離職，或者公司正在探索一條改革新路並且在捉摸其中的細節。
補救措施：這樣的話，你就只能等待了。儘管你仍想知道這家公司招聘的進展或者你所應聘的崗位有沒有重新開放，但我勸你，更理智的是繼續尋找其他的工作。如果這家公司以後聯繫你繼續招聘事宜，你那時可以決定還要不要重新去，或者去其他更可靠的'招聘單位。無論如何，有一點非常重要，那就是你不要花太多腦力來爲這家公司的不給回信找好聽的理由。不要讓自己沉迷於如果的設想之中，好好的給自己加油鼓勁，回到求職路上來策馬奔騰。
5、 他們不懂禮貌原因
工作是很珍貴的，不幸的是求職者又太多。公司可能會吆喝所有求職者來參加面試，但是之後卻沒時間或不願意去給每個面試者回音。
補救措施：你可以教守舊的人接受新事物，但你能教會別人懂禮貌嗎?“不幸的是，不聯繫沒被選上的面試者的行爲對於有些面試官來說是很尋常的。”Levit告訴我們。小結在你面試的時候，你就能當場問hr什麼時候會出結果。一家有責任心的公司和專業的hr會在他們面試結果出來後聯繫每一個應聘者，告訴他們被錄取了，或者是錄取了別人並對來參加面試的人表示感謝。“如果一家單位能夠保持持續和你聯繫的狀態，或者禮貌而直接的拒絕了你，你可以留意他們。”Levit建議到。“這說明這家公司有很好的公司文化”。
爲什麼面試後得不到迴音21、出現更好的候選人
面試的順序雖說有個先來後到，但並非先到先得。如果在企業 招聘 有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，“後來者居上”的戲碼也會發生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業當然也追求 人才 的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你說實話。
3、“卡”在公司上層
別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那裏。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。
面試沒有迴音如何做
面試結束都好多天了，一直都沒有迴音，真不知道該怎麼辦纔好呢？ 其實面試結束後，大部分都是兩到三天就會給答覆。如果一直沒有迴音，你可以打電話去詢問一下面試結果，看看自己是什麼原因而導致的面試失敗；同時你還要向對方表示感謝。無論結果如何，給對方留下大度、專業的職業印象，也許下一次對方HR會主動想起你。這樣就可以了。
