國慶節加班費怎樣計算

國慶節加班費怎樣計算，十一國慶節加班費如何計算相信是大家比較關注的問題，十一國慶節加班費需要根據勞動法的相關規定進行計算。下面我們就一起來看看國慶節加班費到底應該怎樣計算。

一、國慶節放假時間：

年國慶放假安排爲：10月1日至10月7日放假調休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

二、國慶節加班費的計算：

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

按照上述規定，國慶節從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，10月1日至3日爲法定節假日，勞動者在這三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，不得用調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的.200%支付加班工資。

三、要準確計算加班費，必須正確確定加班費的計算基數：

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作爲計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作爲計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作爲加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。

3、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價爲加班費的計算基數。

4、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準爲基數。

這個國慶節在法定節假日的3天（即10月1-3號）如果自己加班工作的話應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資該計算公式爲三倍日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

如果其餘4天餐廳安排加班且又不能安排補休的話應當支付不低於自己工資200%的工資報酬該計算公式爲雙倍日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

如果加班是按小時工資計算的那麼該公式爲每小時加班工資=日加班工資÷8

按照勞動法第四十四條的規定節假日支付加班費的具體標準是在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的支付不低於工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作且不能安排補休的支付不低於工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低於工資300%的工資報酬。