面試時如何談你選擇這份工作的動機，面試是我們求職中最重要的一個環節，在面試過程中面試官會問我們很多問題，但是很多人的回答都不是很理想。那麼面試時如何談你選擇這份工作的動機呢？一起來看看吧。
你對哪方面的工作比較感興趣？
參考回答：我想要一份可以讓我從中不斷學習技術知識的工作。
小貼士：求職者回答這個問題可以直接說明自己喜歡的工作。
你喜歡南方還是北方？如果讓你選擇的話，你願意在哪裏工作？
參考回答：地域不是問題，只要對後期事業發展有利的都可以。
小貼士：求職者應該以積極的態度回答。當然，如果確有不便，例如，家中有老人需要照看就要如實作答。
答題準備
1、應當收集一些用人單位情況以及報考崗位的資料，增加了解。
2、自己想離開原單位的理由也要有所準備，這樣面試中回答問題纔有的放矢。
3、語氣親切平和、委婉含蓄表達，避免浮誇不切實際。多談用人單位的長處、特點、表現出留下決心以及對於該單位該崗位的瞭解，明需要少要求。
4、避免抽象化：清楚自己特長、理想抱負、職業規劃是什麼？怎麼去執行？崗位認知度？
5、避面庸俗化：不要講工資待遇好、權力大等。
作答環節
此時，應該結合題目中設定的情形，具體情況具體分析，現舉例說明如下：爲官之路有三條，第一個是關係路，第二條是作假路，第三條苦熬路，如果是你會選擇什麼路？
今天小編爲你解讀此類題目的三大注意事項：
一、切忌假大空，須有真情意
很多同學一遇到這種問題，上來就是：我之所以參加此次招考，是因爲我從小就有一個願望，那就是全心全意爲人民服務……這種話考官一聽就會吐，爲什麼？因爲這是被無數候選人說過而又被無數候選人證明了的假話。
考官在考場上坐一天，聽無數個候選人回答同樣的問題，不是爲了聽大家說出同樣且不真實的答案。所以這種題目關鍵是答出真情意，切忌假大空。
首先需要說實話。每個同學在內心深處都有自己真正的原因，只有真實的、發自肺腑的理由纔會觸動考官。其次實話不是什麼都說，要有所選擇。特別功利的理由諸如看中背後的福利待遇、特別實在的理由比如找工作難等等是不能說的，要說能夠拿到檯面上而且是真實的東西，比如專業對口、家庭要求、職業理想、興趣所在等。
二、切忌生冷硬，須有感染力
除了講話假大空之外，很多同學還有一個很突兀的問題，那就是即使是真話，也說的跟假話似的。爲什麼呢，主要是因爲話說的不自然，像是背出來的，語氣又冷又硬，不像是在說自己。而且很多地方語言修飾過度，也不像真的了。
所以如果要想取得考官信任，在語氣、表情上都必須自然，不做作，才能讓別人信服。除此之外，講究一定的說話技巧，在闡述理由的時候適當加入例子、數據等東西，也會使得求職動機真實可感。
三、切忌照搬抄，須有針對性
不少同學在準備好了自己的求職動機以後就以爲萬事俱備，只要遇到動機類題目，無論三七二十一隻管拿出來用。但是事實上很多動機類的題目看上去類似，但是實際不同，需要我們有針對性的.去思考，而不要照搬照抄。
比如：現在在雙創的大背景下，全國都鼓勵大學生勇於創業，在這種背景下你爲什麼還要來報考公務人員呢？像這道題其實就不是單純的問你的求職動機，你還得結合雙創談談你爲什麼不去創業，而是要來考公務人員呢，你對雙創的理解是什麼呢，公務人員崗位是不是創業，需不需要創新呢？
這一點不講清楚，只單單去談爲什麼報考，明顯是文不對題的，所以決不能照搬照抄，每個題都有自己的問法，稍微一變就會不同，所以必須要針對性答題，個性化思考。
以上，就是求職動機類題目在答題時應當遵循的基本理論原則，更多技巧和表達還是需要大家在進行練習的時候勤於總結，善於思考。
翻遍諸多面試攻略，一般都有這麼一條金科玉律：“ 面試 一開始不能詢問薪水”，作爲賣方市場的求職者，每次 面試 時我們都會謹慎言行。明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水，可當談到薪水問題時，我們卻誠惶誠恐起來，生怕企業一個臉色不高興，一切努力就前功盡棄了。但這個問題不談清楚，卻又虧待了自己。
主談派：
網友現實：我覺得這是個很奇怪的問題，很多專家告訴我們，如果在面試一開始就詢問應聘職位的薪水，面試官立刻會給你減分。
於是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門乃至總經理進行了十分順利友好的面試談話，一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”，面試的結果看似也皆大歡喜——你被錄用了，此時招聘方卻開出了一個讓你吐血的薪水價位，這該怨誰呢？
所以我覺得，在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎條件，如果薪水都談不攏的話，那麼企業和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。
網友秀er：我建議有啥不明白的問清楚比較好，要不然只能回家瞎猜想，還搞得心裏特不舒服，也憋得公司錄用你了，結果這份工作的性質和薪水根本不是你想的那樣，到頭來損失的還是自己。
網友笨羅羅：工資待遇關係到個人的生存問題，怎能因爲不好意思就不問呢？如果因爲薪資問題造成雙方的矛盾，不僅浪費自己的時間，也讓用人單位對你的印象一落千丈，個人信譽度受損。
網友時間換空間：五年跳槽經驗，我總結出了以下三件在跳槽時必須做的事情：1、在 簡歷 上醒目地註明最低工資要求；
2、接到面試電話時，我會詢問這個職位的大致薪水（若是我心儀的特別牛的公司，我就不問了，先抓住一個機會再說）；
3、在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的(特別牛的公司，我會放在第二輪再問）。
網友酉水山人：我以前曾經吃過這個啞巴虧。當時我三面後通過了，公司告之我可以去上班了。報到時我才發現工資少得可憐，當時我想可能以後會提高的吧。
工作了一個月後，我在這一個月裏探聽到了不少信息：轉正以後加工資是不可能的。於是，我只能對這家公司說再見嘍。後來，導致這一個月短暫的工作經歷我都不敢寫進 簡歷 裏。
反對派：
網友Orochi：我曾遇到過一上來就問我薪水問題的公司，反而讓我很反感。因爲我認爲公司首先關注的不是求職者的能力。確定工作崗位是不是適合你，我覺得纔是最重要的。公司不先透露薪水也不是沒有道理，因爲儘管公司的薪水滿足你的要求，而你卻不能達到公司要求的水平，這不就是浪費企業的時間嗎？
實際上也是在浪費你自己的時間。但是面試時薪水問題是一定要談的，只不過我認爲要到雙方認爲彼此都不錯纔有必要去談，否則談了也是白談。
網友Yeyu：有一句話我想提醒大家，如今的人力市場是僧多粥少，我們不可能要求面試官處處爲求職者着想，爲求職者考慮得很周全。
企業肯定要在充分了解求職者的基礎上，纔會和求職者談薪水。企業若是連求職者的能力都不瞭解就直接談薪水，我認爲有點盲目。當然，求職者也完全可以在面試快要結束時主動了解一下薪酬範圍，面試官一般不至於會反感。
換位思考分析派：
爲什麼勞資雙方都不採用“開門見山”的方式呢？求職者完全可以大大方方地報出自己希望的心理價位，用人單位也不妨在面試伊始就直接告知公司打算爲這個職位出多少薪水，雙方若都認同，照着這個薪水標準應該具備的要求繼續升入面試，彼此省心省事。
網友葉葉羊：這話聽上去有道理，但其實是個難以解決的矛盾：企業追求利益最大化，當然會儘可能地減少開支和成本；而求職者爲了生活，薪水高一點再高一點是求職者的最終目標和不斷努力的方向。
照理說，薪水範圍在求職者的 簡歷 中、在企業的招聘要求中都應該提到，只是現在大家都喜歡玩“模糊”玩“曖昧”。但凡雙方都提出具體數字或範圍的，那雙方就本着認真負責的態度去選擇彼此吧。
