遭遇就業歧視怎麼維權

你知道遭遇就業歧視怎麼維權嗎？在職場上，很多公司爲了減免自己的麻煩，就設置了招聘限制，其中有一些規定已經構成歧視。小編精心爲大家整理了遭遇就業歧視怎麼維權相關的知識和信息，希望對你有所幫助。

反就業歧視是一個國際性行動。而我國2007年正式實施的《就業促進法》，亦明確規定反對就業歧視。

首先，遭遇性別歧視後，求職者要注意蒐集證據，舉證要求維權。而周賢日則提醒，包括招聘簡章、廣告內條文，或其他相關以性別爲由不錄用的來往郵件、信息，均可作爲證據留存。

同時，《中華人民共和國就業促進法》第六十二條規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

相關法律條文：

《中華人民共和國就業促進法》：

第二十六條，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

第二十七條，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

第二十八條，各民族勞動者享有平等的勞動權利。

用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。

第二十九條，國家保障殘疾人的勞動權利。

各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，爲殘疾人創造就業條件。

用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

第三十條，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者爲由拒絕錄用。但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

第三十一條，農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。

對於女性應聘遭遇性別歧視該如何維權

我國相關法律有保護女性平等就業權利的條款，一旦在求職過程中女性遭遇了就業歧視，可以通過勞動仲裁、民事訴訟、行政救濟3種途徑解決。同時，女性一定要注意在發生問題時蒐集遭受就業性別歧視的證據，拿起法律武器積極維權。

今年2月下旬，人社部和教育部等九部門聯合發佈《通知》，對用人單位、人力資源服務機構發佈含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的.，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。

國家九部門發佈對女性就業歧視的處罰措施，具有警示作用，在長期引導就業公平方面有積極的促進作用。當然，要想徹底解決性別歧視這個問題，還有很長的路要走。要讓企業主動承擔社會責任需要有政策上的獎勵支持，而不是一味地處罰，比如出臺安排女性就業的公司，達到一定比例給予獎勵。這樣就會調動企業招聘更多的女性，爲女性提供更多的就業機會。