休息時間培訓算加班嗎？

你們知不知道休息時間培訓算加班嗎？有員工就提出,公司佔用他們的休息時間安排培訓，應當算作加班，那麼休息時間培訓算加班嗎？下面就和我們一起來看一看了解一下休息時間培訓算加班嗎？

加班加點是員工按照用人單位的要求，爲了用人單位的直接或間接利益，在工作時間以外提供額外勞動。爲了確定員工是否屬於加班加點，一般會依照以下幾點進行判斷：

1、是否爲用人單位所要求或是否體現用人單位的意志；

2、是否爲了用人單位的利益；

3、是否在標準工作時間之外。

4、你們老闆要求每週一晚上留下來聽課，佔用了工作日下班後的休息時間，而且聽課是老闆的要求，你們出於服從老闆的意志才留下聽課，所以它是由公司所發起的，是公司對員工的`具體要求，員工只能按要求執行。

5、另一方面，公司是佔用你們休息時間培訓的最終受益者。通常情況下，培訓應當在正常的工作時間內進行，而將其安排在節假日或其它休息時間，無疑節約了正常的工作時間，公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲得更多的效益。

6、最後，員工通過培訓獲得技能，或者明確、瞭解業務流程規則等，有利於更好開展工作，爲公司創造出更多、更好的經濟效益。雖然培訓不屬於直接生產經營，但它卻促進了生產經營，最終使公司受益。

7、所以，你們公司佔用下班後時間強迫聽課，是屬於加班加點的情形。你們有權要求獲得加班費，公司應當按照不低於勞動合同規定的員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果公司拒絕支付，員工可以依據《勞動合同法》第85條第（三）項之規定，要求勞動監察部門責令公司限期支付，逾期不支付的，還可以通過勞動監察部門要求公司按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。

1、加班是指員工按照用人單位的要求，爲了用人單位的直接或間接利益，在法定節假日、休息日從事工作。即確定是否爲加班的要點在於：是否爲用人單位所要求或是否體現用人單位的意志、是否爲了用人單位的利益、是否在標準工作日之外。如果肯定，應當按加班論處；反之，則不屬於加班。

2、一方面，佔用節假日或其它休息時間培訓、開會是公司的要求，員工也是出於服從公司的意志。即它是由公司所發起，是公司對員工的具體要求，員工只能按要求執行。另一方面，公司是佔用節假日或其它休息時間培訓、開會的最終受益者。按理，培訓或開會應當在正常的工作時間內進行，而將其安排在節假日或其它休息時間，無疑節約了正常的工作時間，公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲得更多的效益。同時，員工通過培訓獲得技能，以及通過會議明確、瞭解、議定的相關精神、原則、動向等等，也有利於其更好的開展工作，爲公司創造出更多、更好的經濟效益。即培訓或開會雖不屬於直接的生產經營，但其結果與生產經營異曲同工。再一方面，用人單位佔用節假日或其它休息時間培訓、開會屬於“在標準工作日之外”。即節假日或其它休息時間是員工可以自由支配的法定時間，爲用人單位所不應該佔用。

3、在被佔用的情況下，員工同樣具有以下權利：公司在法定標準工作時間以外安排員工培訓或開會的，按照不低於勞動合同規定的員工本人小時工資標準的150%支付加班工資；公司安排員工在休息日培訓或開會，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；公司安排員工在法定節假日、休息日培訓或開會的，按照不低於勞動合同規定的員工本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。