會失去工作機會的行爲

會失去工作機會的行爲大家知道有哪些嗎？其實很多人在職場的某一種行爲可能會導致你失去了這個機會，而自己卻沒有發現。所以，小編帶大家瞭解一下關於會失去工作機會的行爲。希望可以幫助到你們。

簡歷投遞時要有針對性的修改，不能一篇簡歷通吃所有單位

因爲還未步入社會，沒有工作經驗，所以你的簡歷不可能有太多的履歷以對應相關工作。這個就需要你根據所選擇的工作與崗位不同，進行有針對性的修改。把自己的特長，從事這個職業有什麼優勢、技能都表達出來。如果沒有針對性的一概而論，無異讓自己的競爭力大打折扣。

明確自己的求職意向

有的畢業生對自己的未來沒有規劃，沒有想法。求職只是想找個工作混個飯碗而已。簡歷胡亂投放，很不負責任，這樣的在第一時間就會被用人單位淘汰掉。比如用人單位招聘的是一個德語編輯，你都沒有學過德語就去投遞簡歷。比如你掛出4個不同的職位，他所有的職位都投遞一遍簡歷。這樣的人是面試官非常反感的，因爲你對這份工作本身的態度就不認真重視。所以一般情況下這類簡歷會直接被剔除。

一個職位重複投遞簡歷

也許是你對某個職位非常有興趣你太像得到這個機會了，也許是面試官因爲種種原因漏掉了你的簡歷。但是一個職位投遞多次就會讓人有逆反心理，反而不會去考慮你。同一個職位如果非常有興趣，投遞簡歷不要超過兩次。中間間隔的時間不要太短，最好一週以上。且第二次投遞你要說明爲什麼在次投遞，對這個職位是非常感興趣還是其他什麼原因。

在招聘方未主動聯繫前，不要貿然去電話，更不能未打招呼登門拜訪

招聘方的用人，會有自己方方面面的考慮。未通知你可能是面試時間尚未安排上，也可能是未選中你。工作中面試官會收到無數封的簡歷，貿然電話對方並不一定能記住你是誰。而登門拜訪更是影響了對方的工作，面試官真的很忙，他不可能專門爲你的面試而服務。如果冒冒失失的打擾對方，除非電影劇情般的機緣巧合，不然你等於宣判了自己的死刑。大膽闖蕩是年輕人的優點，但是絕對不能是魯莽。如果實在着急可以通過郵件等網絡渠道詢問情況及進展，但是也不要從事追着不放的詢問。

投遞簡歷一定要端正態度，認真謹慎

經常會遇到這種情況，看到對方簡歷感覺尚可，便通知面試的。而應試者自己竟然很茫然，有的是投遞太多，自己忘記簡歷投遞過那裏。有的則是同學、朋友、家長代投簡歷。找工作這種大事如果你自己都不親力親爲，你這個人今後在工作中的態度可想而知。用人單位怎麼敢考慮這樣沒有責任心，對自己都不負責的人那。另外你已成年，找工作當然要徵求家裏的意見，但是絕對沒有必要讓家裏代勞。

異地工作，投遞簡歷需謹慎

很多人計劃在某地發展，人還未過去，簡歷就已經投遞到了某地。企業如果對你認可，約你面試，你身不在次，在方方面面則會造成雙方的諸多不便。經常收到異地簡歷，讓面試官怎麼約你面試?一次面試來回的旅費就數千元。有的企業還需要二面、三面。面試官也會考慮你的面試成本，除非特別優秀，不然面試官就會直接放棄。當然如果你在某地有親朋落腳地，或者家裏經濟條件良好，爲了你的發展可以支持如此奔波的，你可以主動和麪試官說明情況。不然浪費自己的錢財和時間，也讓用人單位十分爲難。

沒有工作機會的原因

1、你的簡歷沒有表明你具有任何超出崗位描述的資歷。在這個人才濟濟的勞動力市場裏，你的簡歷應該能夠顯示你的獨特之處，這意味着上面不僅僅要列舉你能承擔的職責和責任，還需要強調你擔任每種角色時獲得的成就。

2、你的求職信讓招聘經理快睡着了。如果你的求職信只是總結了已經展示在你的簡歷上的信息，招聘者就無須再閱讀它了。你應該做的是，利用求職信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在該公司或者該領域工作的興趣，並解釋爲什麼你能夠超越別人勝任這份工作，而不僅僅是列舉你過去的工作經驗。

3、你看起來對這份工作並沒有熱情。找工作的人有時候會擔心如果他們表現出得到這份工作的興奮，會不會使他們看起來太過於絕望。但是招聘者一般都會選擇那些看起來非常熱情的應聘者，缺乏熱情是原則問題。沒有人想要僱傭那些對這個工作機會並沒有很感興趣的應聘者。

4、你沒有關注細節。找工作的人常表現得好像只有那些應聘中的`正式環節，例如面試和正式文書寫作等，是值得被重視的。他們會發送紕漏頻出的求職信，帶有語法錯誤的確認郵件。或者他們對面試官彬彬有禮，卻對面試官的助手粗暴無禮。事實上招聘經理常常十分重視細節，他們會關注應聘者回覆文書寫作、介紹信的速度，甚至是他/她回電話的速度。

5、你的面試技巧非常平庸。如果你爲了準備一個面試，會提前針對一些面試官可能提出的問題設計答案，並從過去的工作經驗中找到了一些論據來說服他們相信你就是最適合這個職位的人，那麼你有很大的可能性在較短的時間內給自己找到一份新的工作。毫無準備的面試是很難成功的，如果你沒有事先準備，即使是面試你很擅長的工作都會很容易遭到拒絕。

6、你試圖通過一些小詭計來突出自己。花哨的簡歷設計、用隔夜快遞的方式送達你的簡歷、視頻簡歷等方式並不能彌補你在能力上的不足，並且它們很容易引起招聘經理的反感。如果你想要讓自己在應聘者中比較突出，你應該寫一封很棒的求職信來展示自己在求職領域獲得過的特殊的成就。

7、你太過於關注在自我營銷上，以致於招聘經理無法評估你是否適合這份工作。很多應聘者參加面試時就如同自己唯一的目標就是獲得這份工作，他們全然沒有想到一個事實，那就是這份工作也許並不適合他們。面試官想要看到的是你謹慎的思考過是否能做好這份工作並做得開心，否則你可能剛入職幾個月就想要離開。這意味着你需要坦誠的展現自己的優勢和不足，讓招聘經理看到真實的你，這樣他/她才能正確判斷你是否適合這份工作。

8、概率。對，概率。在現在這種不太景氣的就業市場下，有時候你所有事都做對了但就是沒有得到工作機會。優秀的求職者遠多於需要他們的工作機會，簡單的概率事件告訴我們，即使最棒的求職者仍會在找工作這個過程中經歷打擊和沮喪。所以說如果你知道你所做的每件事都是正確的，那麼你需要做的僅僅是接受目前就業市場不景氣的現實。