面試不通過有哪些不足之處嗎？

你們知不知面試不通過有哪些不足之處嗎？在面試的過程中，有時會被面試者總結自己不足的問題，那麼面試不通過有哪些不足之處呢？下面就和我們一起來看一看了解一下哪些不足之處吧。

第一、妝容是否整潔

第一印象很重要，沒有人有第二次機會給別人第一印象。所以在出門前稍微打扮下自己，既是對對方的尊重，也是對自己的尊重，沒有人會喜歡看到一個不修邊幅的人出現在自己面前，更何況坐在你對面的人直接關係到你是否能得到一份滿意的工作呢。

第二、專業知識不牢靠

對於一些專業性要求比較嚴格的崗位來說，對求職者的個人專業素養要求就比較高，如果你沒有那兩把刷子，自然很容易就被淘汰了。這就需要你對自己的專業知識有個全面的認識，找對自己的.方向才能被錄用。

第三、面試時不夠自信

無論你是否符合公司招聘人員的條件，都要有一個飽滿的精神面貌，回答問題不能結結巴巴，口齒不清，這樣很容易引起HR的反感。直視對方，與面試官有一種眼神的交流，會增加好感度，但不是叫你死盯着對方，尤其是遇到一些美女面試官的時候。

第四、攻擊自己的前僱主

這樣的人，沒有任何一個單位會願意錄用，保不準自己日後也會成爲你的攻擊對象，唯一讓他們避免被攻擊的做法就是“PASS U”

第五。、面試時無互動

面試的時候，最怕冷場，HR熱情的跟你介紹公司的簡介規章制度，卻得不到一點回應，放誰身上都會不高興。你可以就自己關心的話題跟面試官討論下，比如自己被錄用最先接觸到的工作是什麼，如果沒被錄用，能否指出自己哪裏不足等等，好感度蹭蹭的往上冒。

1、面試官在面試過程中去打電話

面試官應該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個電話，回來的時候也許會繼續問問題，但是很明顯，他已經沒有那麼專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。

2、你確信自己知道面試地點怎麼走卻並不積極

即使你想知道自己失敗在哪裏也得先去那裏去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。

3、你比面試官說的都多

求職者不該主導40%的談話率。很多求職者都急於向面試官表現自己是最適合的，因此他們經常主導談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官准備要問的問題。

4、面試官的視線停留在鐘錶上而不是你身上

自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經常在看錶或注意周圍，這表明他已經不想和你進行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什麼想了解你的問題來充分利用面試。

5、面試過程就像是鍛鍊忍耐力一樣

專家建議不要有馬拉松面試，持續時間長達7個小時，中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細想想你應聘的是份什麼樣的工作。

6、你參與了一項問卷調查而不是面試

如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那麼你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。

7、沒人想做這份工作

很多求職者沒有搞清楚的一個深刻的問題就是爲什麼這個職位是空着的，問一下之前在這個職位工作的人現在在哪裏，如果面試官向你抱怨這個職位短期內已經來來回回了好幾個人，那麼你也許該考慮一下這個職位是否適合自己。

8、你對行政助理很傲慢

面試從你踏入這個單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因爲程序繁瑣而對接待員表現出不滿的情緒，記住時刻注意自己的行爲舉止。

9、僱主說話不算數

專家建議僱主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當然微小的一些也會引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結果通知的時間，但卻並沒有這麼做，那麼你還是放棄吧。

10、你花了十分鐘抱怨你之前的老闆

在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老闆或同事。這個世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認識。面試是畢業生求職的必修課。面試看似簡單，只需在幾分鐘內，回答招聘官提出的幾個問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。