職場那些多麼痛的領悟

職場那些多麼痛的領悟，求職的時候hr最看重的是個人能力，職場的生活從不輕鬆，人品就在細節中透露出來，小編這就帶你瞭解職場那些多麼痛的領悟的事情吧，和我們一起去看一看了解一下吧。

一、現在的企業把女人當男人使，把男人當牛使

1、 大多數老闆招人的心理就是找個能幹的，工資要求不高的。我們也會想，這世界上有這樣的傻子嗎，做多少事拿多少工資天經地義。還記得上次跟朋友出去聊天，他說：“對於工作，真的心累，每次跟領導反映問題，領導總是輕描淡寫的說，你幫誰弄一下吧，能者多勞啦。問題是多勞多得還可以，每次提到加工資，卻總是忽悠說，老闆不同意加，今年廠裏效益不好，勞動法都沒上調工資，等等諸多理由。”其實要不是考慮到上有老，下有小，很多人都會瀟灑到說走就走。。。。。

2、朋友的上家公司，做加工行業的，在14年的時候公司有將近1000的人，現在2018年公司只有800個左右，不是公司的訂單少了，而是領導不斷的縮減人員，原本做一份工作的變爲做兩份，領導總是說的很輕巧，給你加點工資吧，你負責品質和出貨，工資給你加多五百，難道不做多一份就不加工資了嗎？每天累的跟狗一樣，做的再多都是應該的；不免存在有付出的是自己，領賞的是領導。 在這個一線城市裏打拼，不是拼爹就是拼親戚，只要沒有任何靠山的，企業都是苦逼逼的把女人當男人使，把男人當牛使。

二、累成狗，加工資就這麼難

1、在工作之中，最忌諱的就是出錯，出錯可以讓人質疑你的能力，但是話說回來，人又不是神， 誰能保證不出錯，也沒有人能夠在工作中做到十全十美。

2、小明在公司裏面做了四年，勉強當了個小組長，小明平時做事細心謹慎，因此領導對他也是比較放心，公司裏在管理這塊也是比較自由的，對於請假或者外出都很好申請，這也是小明在這家公司做了這麼久的原因，小明覺得唯一不好的就是自己在這家公司做了四年，只是在前年升職的時候漲一次薪，後面再也沒有加薪，領導也沒有提過加薪這一塊，這天小明鼓起勇氣去跟領導談話，當自己跟領導表明要求加工資這一塊時，領導沒有拒絕，也沒有答應，只是安慰了下小明，叫小明好好工作，公司一定不會虧待他的。小明只能失望的回到自己的工作崗位，心裏默默的希望領導能去幫他申請加工資。

3、一個星期後領導有事出差，交代小明要做一項工作，領導當時沒有提出什麼時候要。過了幾天，領導出差回來了，問了這項工作的完成情況，小明交代沒有完成，也許這天領導心情不好，當場就火了，很大聲的訓斥了小明，“你做事怎麼那麼拖拉，客戶等着要呢，不是跟你說了很急嗎？到底有沒有把心思放在工作上，你還想加工資，就你這樣怎麼加，我看你是不想好好幹了“。小明聽後心裏無比憋屈，領導根本沒有交代客戶急要，任憑自己怎麼說，責任都怪在自己身上，原來小明對這一項工作也是盡力了，領導出差的那幾天，公司的項目一個接着一個，每個人都忙的精疲力盡，每天都是早出晚歸，領導不能理解就算了，這下加工資的事情也泡湯了。這時的小明只能把委屈往肚子裏吞。

4、假如你進入一個家族企業，你會發現，剛進去的時候老闆都在大家面前放一塊大餅，至於能吃到大餅的人，除了老闆的親戚之外，跟公司沒有關係的人能吃到的.寥寥無幾。即使你在這家公司工作無比賣力，最終能嚐到甜頭絕對是那些跟老闆有關係的人。你說你有實力，對不起，公司裏不缺你一個有實力的人，你想升職等那些跟公司有關係的人先升職了再來考慮你吧，這個社會真的很現實，一線城市裏到處充滿套路，你想生存就得靠你自己的造化啦

一、有功受罰

在公司裏你兢兢業業的工作，認認真真的上班，上司的要求，你都是超額完成，按正常思想來說，你肯定是有功的，但是每當開會總結工作彙報工作的時候，明明有功的你，卻因爲領導各種各樣的吹毛求疵，反而讓你受罰，低頭思索默默忍下一捧辛酸淚。

二、被同事排擠

在很多公司裏，員工都有抱團的跡象，有可能你足夠優秀讓大多數員工感受到了威脅，大家集體排擠你孤立你。也有可能是你和某位同事之間有過節，所以被排擠，這種情況下，根本無人訴說，只能自己忍受。

三、莫名挨訓

在職場上，我們經常會受到上司領導的訓斥，當然如果是你的錯誤，挨訓也無可厚非，但是也有很多情況下你只是按照老闆的要求在辦事，莫名其妙的就受到了上司的訓斥，這種委屈只有自己懂。

四、被領導誤解

在公司裏也會有很多好心辦壞事的情況，本來我們做的這些事是爲公司爲領導好，但是被領導覺察之後反而誤解你，甚至認爲你個人人品有問題，這種有苦難言的感受，只有經歷過才能懂。