改變職業生涯不用一切從頭再來

改變職業生涯不用一切從頭再來,在職場中你擁有一份危機感嗎？安逸的工作不會催促我們進步，保持危機感，不斷爲自己的職業生涯加分，纔會讓我們越來越有競爭力。怎樣爲你的職業生涯加分呢？改變職業生涯不用一切從頭再來

許多經驗豐富的專業人員都有轉職的念頭，但一想到得放棄百般努力纔得到的資深地位、從頭開始，實在叫人心就涼了半截；於是他們也就繼續待了下去，有時候甚至是不快樂地待着。但我在準備《重塑你自己》（Reinventing You）一書的過程中發現，有些方法可以讓人無須放棄目前的專業地位，也能轉換職位、甚至轉換職涯。作法就是發揮點創意，讓你就算到了完全不同的領域，還是能讓過去多年的努力發揮價值。以下是四種善用過去經驗的方法。

　　善用暈輪效應。

自從1920年代早期開始，學者就發現人大致都會受「暈輪效應」（halo effect）影響，也就是依據自己對他人的最初評估，就覺得對方是全然善良又有能力、或是全然邪惡又無能（而無視其中種種細微差別）。常常，這就會讓人侷限於過去所見，而忽略了他人真正的能力。然而，如果你是個經驗老到的專業人士，也就能善用這一點，化爲自己的優勢。

只要別人發現你在某個領域確確實實是個成功人士，他們就很可能覺得你樣樣都行，就算到其他領域也會是個人才。舉例來說，可以看到像阿諾史瓦辛格這樣的演員成功轉戰政壇，也有像知名滑板運動員東尼?霍克（Tony Hawk）這樣的運動明星成功進入商界。

　　善用你的優勢。

如果你已經是個經驗豐富的專業人員，很有可能有兩項資產是年輕而想轉職的人所沒有的：人脈、資金。先評估一下手上的優勢，想想看可以如何利用。如果你已經存了一筆預備金，或許可以先休息一段時間，投入某項自己所認同、理想高遠的志工服務，既能得到寶貴的經驗，也能爲下一份工作鋪路。

就算你即將拋下原本已建立起名聲的專業領域，過去的人脈仍然可能認識在其他產業的高層人士，能爲你牽線。不論哪個城市，透過各種具樂部或慈善活動，最成功的專業人士都很可能彼此認識。可以透過LinkedIn或日常聊天，探聽你的朋友是否在你有興趣的領域認識什麼人，又可能願意把你介紹給誰。

現在的人脈可能對你轉職大有幫助，可以是幫忙敲敲邊鼓、在你進入新社羣時幫你說說好話，也可能是在有人質疑你的技能是否真正移轉時協助減輕顧慮。舉例來說，先前是金融家，現在真能做好一家非營利組織的執行主管嗎？只要你的朋友堅定地爲你說話，說你有投身公益的熱情及適合的人際技能，你幾乎至少就能進入面試關卡。

　　找出沒經驗反而是好事的狀況。

你可能以爲，沒相關經驗的人不可能受僱擔任高層職位。通常確實如此，但還是有例外狀況。如果某公司陷入危急（過去慣用的營運方式無法見效），常常就比較願意接受非典型的候選者來領導。選用全無產業經驗的外人的確有風險，可能讓公司一敗塗地，但根據哈佛商學院教授高塔姆?穆孔達（Gautam Mukunda）的研究，這種人也有很高的比例可能成爲最佳的領導者，讓公司起死回生，擘畫出大膽的新策略方向，又或是引導草創的公司登上霸主地位。

如果你能善加表達，解釋爲何你過去所得到的技能遠遠足以彌補在這個領域的經驗不足，很有可能忽然就成了在他們眼中相當適任的人選。像我自己，職涯早期受僱成爲推廣自行車的非營利組織主管，但當時我對自行車的知識極度缺乏，甚至連自己自行車的牌子都記不住。但我面對面試委員，就表示我能夠帶進當時該組織所缺乏的媒體、遊說及溝通技能；他們非常同意，我也得到了那份工作。

沒人希望自己幾年的辛勤努力忽然變得全無作用。但如果不敢轉職，只是因爲擔心得一切從頭開始，不妨再想想。有了以上三項策略，你就能站在過去累積的最佳經驗上，轉換進入人生的下一章。

職業生涯設計首先要“定向”，此爲“一定”。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業生涯決策，決不能犯“方向性錯誤”。

通常情況下，職業方向由本人所學的專業確定。但現實的情況是，很多人畢業後，並不能完全按照自己所學的專業來選擇工作，有的甚至與原專業風馬牛不相及。“學非所用”、“用非所學”、“專業不對口”的.情況比比皆是，已不足爲怪。這種情況下，就需要認真考慮，選擇適合自己的職業崗位。有時爲了就業，甚至要強制自己去“適合”並不喜歡的崗位，只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。有些學子在學校裏讀了雙學位，拿了幾種職業等級證書，就業時就比別人多了幾個機會，顯得高人一籌。

二是“定點”。所謂“定點”就是定職業發展的地點。比如有些人畢業後選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶發展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國最需要的地方去，都無可非議。俗話說“人各有志”嘛。但應該綜合多方面因素考慮，不可一時衝動，心血來潮，感情用事。比如有的畢業去了南方，認爲那裏是改革開放的前沿，經濟發達，薪資水平較高。但忽略了競爭強烈、觀念差異、心理承受能力，甚至於氣候、水土等因素，結果時間不長又跳槽離開。當然這也無所謂。但如果一開始就選準方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業長期穩定發展，對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。時間加努力，有望成爲某一領域的資深人士，豈不更爲有利。頻繁更換地點，今天在這，明天到那，對職業生涯成長肯定弊多利少。

三是“定位”。擇業前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的定位。不可悲觀，把自己定位過低。更不要高估自己，導致期望值過高。一但不能如願，失望也就越大。剛畢業就被知名大公司選中，而且薪資福利不菲，當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇，也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司、這項專業崗位適合我，是我所向往和追求的，就應該去試一試，爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎做起，逐步積累經驗，循序漸進，謀求發展的思想理念。可能對你的一生都會有好處。

除了這“三定”，其實還有很重要的“一定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，何能準確地“定向、定點、定位”！不過無論做什麼，都需要“定心”。不然，老百姓怎麼會說“心不定，錢沒命”呢？

從哲學角度來看，“三定”實際上就是解決職業生涯設計中“幹什麼”、“何處幹”、“怎麼幹”這三個最基本的問題。這三個問題解決好了，職業生涯發展就會比較順利確定志向。志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映着一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響着一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。