IT從業者職業道德的反思，職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯繫的符合職業特點所要求的道德準則，它既是對從業者行爲的要求，又是職業對社會所負的道德責任與義務。來看IT從業者職業道德的反思。
1、熱愛IT行業，願意爲本行業貢獻力量;
這一點看似容易，但在國內，實際上並不容易做到，我們中的很多人並不是爲了興趣而工作，爲了什麼?可能是生存，可能是虛榮，可能是利益，應該比較複雜。但興趣就是最好的老師，一個人如果對自已所從事的工作都興趣不濃，我想是很難幹出什麼成績來的，興趣是求知的嚮導，是學習的動力，只有對IT或編程有了濃厚的興趣，你纔會積極、主動地去完成學習與工作任務，並從中獲得滿足感與榮譽感。
這一點應該算是精神上的要求，不能強求，愛也好不愛也好，有時能將事情按時做好做完就已經很好了。
2、忠於企業與領導，關懷下屬;
作爲職業人，一生可能呆過好幾家企業，與多個老闆共事過，認識很多同事，但無論到哪裏從事什麼工作，從進入公司的那一天起就要忠於新的企業與領導，當然如果你是一個管理層，你還要盡心盡力去關懷你的下屬，這是基本常識與道德，無需多言。
3、勇於承擔責任，敢說敢言敢作敢爲;
我們往往對於承認錯誤和承擔責任懷有恐懼感，因爲這大多會與接受懲罰相關聯。所以在企業裏，有時也會有一些不負責的員工，在出現問題時，他們喜歡把問題歸罪於外界或者他人，想方設法尋找各式各樣的理由和藉口來爲自己辯解。聰明的管理者會明察秋毫，不會冤枉任何的好人，也不會放過該承擔負責的任何人。
沒有責任感的員工不是優秀的員工，生活也好工作也好，沒有誰能做得盡善盡美，但是，一個主動承認錯誤的員工至少是勇敢的，如何對待已經出現的問題，能看出一個人是否能夠勇於承擔責任。
4、充分運用上班時間，不私自聊天，上網，玩遊戲等;
我經常與員工們講上班時間的重要性，呼籲大家充分利用，實際上我們在做計劃與分配工作任務時也是按上班時間與個人能力相結合的原則，但結果會千差萬別，有的人提前完成工作，有的人剛好夠用，有的人要加班才能完成，有的人既要加班又要別人的幫忙才能完成，這裏面有能力上的差別也有自我管理能力上的差別，有的人是需要上司不停地監督與教育，他纔會好好地認真工作，你一放手，他就亂來，不是聊天就是玩遊戲，人或多或少都有惰性，適當的放鬆與娛樂是可行的，但要懂得把握與控制，企業是支付報酬給你的，因此你應該充分運用好上班的時間去做好工作，如果上班時間都充分地運用好了，那加班就不會太多，當然我們不否定有時要趕工需要加班，但正規的有道德的企業會補償你的加班，可以毫不誇張地說，我們身邊部分的加班是因爲上班時的不認真造成的。
5、處理好公司利益與客戶利益，公司利益與個人利益的關係;
在處理公司利益與客戶利益的關係時，在保證公司信譽與形象的前提之下，員工應該以公司利益爲先爲主，但我們需要關注客戶利益，考慮客戶的價值增值問題。
關於公司利益與個人利益，二者都很重要，公司發展了，個人纔會有更好地發展，公司的利益源源不斷了，你的個人利益自然就會向上攀升，因此二者最終是要達到雙贏的目的。而一味強調公司利益最大化，而忽視員工個人發展的企業是無法留住優秀的員工的。同樣一味強調個人發展，而與公司利益存在嚴重分歧的員工，也將會被公司所拋棄。
6、不泄露僱主商業祕密;
這一點無需多言，但在中國，林子太大，什麼鳥都有，所以這種事經常發生。
7、有始有終，善於培養接班人;
我很不喜歡一些人做一件事情或一個項目中途時離開，這是不負責任的，無論做人做事，都要有始有終，對得起自已也對得起別人。如果你是一箇中高層管理者，你離開的時候最好是培養好了接班人，這對於你的公司或上司都是非常重要的，他們會很感激你，而且對於你是一種負責任的表現，這樣的.管理者無論到了哪裏，都會受歡迎也會做得好。
8、積極創新，儘可能走自主知識產權的道路。
創新也是一種職業道德，但我們往往忽略。國內IT企業的創新能力普遍較弱，倒是比較喜歡抄襲或模仿，國外一出個什麼好的產品或網站，不到幾個月，國內類似的東西就如雨後春筍般不斷涌現，技術含量低一些的東西我們會抄襲或模仿得很成功，但對於操作系統、數據庫系統、辦公軟件等，我們真的不行，就算國家願意投入幾個億，也是一樣的結果，爲什麼?原因可以寫成幾本書。國內IT行業嚴重缺乏的東西是什麼?環境與創新!
IT工作人員要遵守的職業道德1、愛崗敬業
通俗地說就是“幹一行愛一行”，它是人類社會所有職業道德的一條核心規範。它要求從業者既要熱愛自己所從事的職業，又要以恭敬的態度對待自己的工作崗位，愛崗敬業是職責，也是成才的內在要求。
所謂愛崗，就是熱愛自己的本職工作，併爲做好本職工作盡心竭力。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求，即要求職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事工作的幸福感、榮譽感。
所謂敬業，就是用一種恭敬嚴肅的態度來對待自己的職業。任何時候用人單位只會傾向於選擇那些既有真才實學又踏踏實實工作，持良好態度工作的人。這就要求從業者只有養成幹一行、愛一行、鑽一行的職業精神，專心致志搞好工作，才能實現敬業的深層次含義，並在平凡的崗位上創造出奇蹟。一個人如果看不起本職崗位，心浮氣躁，好高騖遠，不僅違背了職業道德規範，而且會失去自身發展的機遇。雖然社會職業在外部表現上存在差異性，但只要從業者熱愛自己的本職工作，並能在自己的工作崗位上兢兢業業工作，終會有機會創出一流的業績。
愛崗敬業是職業道德的基礎，是社會主義職業道德所倡導的首要規範。愛崗就是熱愛自己的本職工作，忠於職守，對本職工作盡心盡力;敬業是愛崗的昇華，就是以恭敬嚴肅的態度對待自己的職業，對本職工作一絲不苟。愛崗敬業，就是對自己的工作要專心、認真、負責任，爲實現職業上的奮鬥目標而努力。
2、誠實守信
誠實就是實事求是地待人做事，不弄虛作假。在職業行爲中最基本的體現就是誠實勞動。每一名從業者，只有爲社會多工作、多創造物質或精神財富，並付出卓有成效的勞動，社會所給予的回報纔會越多，即“多勞多得”。
“守信”，要求講求信譽，重信譽、信守諾言。要求每名從業者在工作中嚴格遵守國家的法律、法規和本職工作的條例、紀律：要求做到秉公辦事，堅持原則，不以權謀私;要求做到實事求是、信守諾言，對工作精益求精，注重產品質量和服務質量，並同弄虛作假，坑害人民的行爲進行堅決的鬥爭。
3、辦事公道
所謂辦事公道是指從業人員在辦事情處理問題時，要站在公正的立場上，按照同一標準和同一原則辦事的職業道德規範。即處理各種職業事務要公道正派、不偏不倚、客觀公正、公平公開。對不同的服務對象一視同仁、秉公辦事，不因職位高低、貧富親疏的差別而區別對待。
如一個服務員接待顧客不以貌取人，無論對於那些衣着華貴的大老闆還是對那些衣着平平的鄉下人，對不同國籍，不同膚色，不同民族的賓客能一視同仁，同樣熱情服務，這就是辦事公道。無論是對於那些一 次購買上萬元商品的大主顧，還是對於一次只買幾元錢小商品的人，同樣周到接待，這就是辦事公道。
4、服務羣衆
服務羣衆是指聽取羣衆意見，瞭解羣衆需要，爲羣衆着想，端正服務態度，改進服務措施，提高服務質量。做好本職工作是服務人民最直接的體現。要有效地履職盡責，必須堅持工作的高標準。工作的高標準是單位建設的客觀需要，是強烈的事業心責任感的具體體現，也是履行崗位責任的必然要求。
5、奉獻社會
奉獻社會是社會主義職業道德的最高境界和最終目的。奉獻社會是職業道德的出發點和歸宿。奉獻社會就是要履行對社會、對他人的義務，自覺地、努力地爲社會、爲他人做出貢獻。當社會利益與局部利益、個人利益發生衝突時，要求每一個從業人員把社會利益放在首位。
奉獻社會是一種對事業忘我的全身心投入，這不僅需要有明確的信念，更需要有崇高的行動。當一個人任勞任怨，不計較個人得失，甚至不惜獻出自己的生命從事於某種事業時，他關注的其實是這一事業對人類、對社會的意義。
