薪酬漲不過CPI職場白領人往高出走，在工作的時候人們對薪酬都是很重視的，但是現在跟工資掛鉤的東西越來越多了，所以有很多人抓住機會就想要跳槽，下面分享薪酬漲不過CPI職場白領人往高出走。
是什麼力量驅使白領們毅然離職？通脹時代，CPI不停上升，職場人士的工資漲幅卻不如預期，迫使很多白領都產生了跳槽意願。調查顯示：隨着傳統的“金三銀四”招聘旺季的到來，職場人士在衆多企業大規模釋放崗位的刺激下，開始蠢蠢欲動。在調查的近6000人中，有超過六成的受訪者表示有意在近期跳槽。
“物價這麼高，工資卻紋絲不動，跳槽也是被逼的。”就職於某外企的行政經理表示，如果原公司能漲薪，她也不會辭職再找工作。調查顯示，截至2月底，獲得漲薪的職場人僅三成，漲薪幅度多在20%以內。
跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”，如何讓保證下一個工作是“高處”呢?據業內人士介紹，現在高端人士跳槽幾乎都有 “推手”，這個“推手”就是獵頭。從中國最大、最權威的獵頭網站——獵聘網上獲知，農歷年後每週新增發佈20萬年薪以上的獵頭高薪職位就將近2500個，職業經理人的活躍度也隨之增長。
對於年後的這個“跳槽旺季”，獵聘網首席執行官戴科彬指出：目前在獵聘網註冊的經理人會員已經表現出相對的求職活躍性，他們在獵聘網搜尋獵頭顧問和職位機會的活躍度提升了60%以上。
隨着企業年終獎的逐步發放完畢，職業經理人“看機會”的活躍性會有一個爆發性的增長， 尤其是在本次CPI公佈以後， 更多的職業經理人希望能站在更高的平臺， 獲得更有保障的收益。 戴科彬還表示，職業經理人的求職與一般的求職者不一樣， 他們會相對謹慎， 更希望先與獵頭接觸，因爲這樣身價可以得以體現。
對已經有較深行業資歷的白領來說，普通的招聘會和網上各種企業的招聘信息良莠不齊，有實力、有名氣的大公司纔是他們跳槽的最終目標。因此對高端人才來說,專業的獵頭網站是他們跳槽的首選平臺。因爲獵頭們不僅爲爲白領們提供了諸多大機構的高薪職位，還爲他們提供了高效的服務,使他們既不耽誤眼前的工作，又同時找到稱心的職位。
據瞭解，現在中國的獵頭行業正處於蓬勃發展的階段，其中最有代表性的獵聘網從事獵頭行業有近十年曆史，是國內最早具有品牌和服務的高端人才招聘網站之一。
獵聘網目前擁有專業中高端人才數據庫超過500萬，專業註冊獵頭超過6000人，每天更新的高薪職位近萬個。同時，獵聘網還首先打破了常規的傳統網絡招聘模式和傳統獵頭模式，搭建了開放式的獵頭和經理人互動平臺，改變了現有網絡招聘概念，也改變了一直是經理人在“暗處”，獵頭在“明處”的這種現象，實現了獵頭顧問和求職人士零距離。
決定白領薪酬多少的因素到底是什麼
薪酬與“受教度”齊飛
一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，薪金一般隨着學歷的.增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領先，甚至高於博士，達到平均年薪6.2533萬元的水平。
這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，佔所有MBA的59%.其中，位於中高級職位的佔87%，年齡在26至40歲之間的爲92%，工齡多於5年的佔84%.他們中有30%工作在外企獨資或外企辦事處，27%在國有企業，32%有海外經歷，58%外語流利。
最近，加拿大統計局的研究報告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。報告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等於教育回報的1/3.每多接受一年教育，平均年薪增8.3%.
薪酬與經驗對等
隨着年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞增。在一份對白領薪酬的調查中，工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上，是工作一年以下者的兩倍。《財經》雜誌的一項人才薪酬調查表明：人才的薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者獲薪酬也多。
可從下面的對比中體現（總薪金爲稅前）：銷售部主管中，有2年經驗的年總薪金平均是3.27萬元，有13年經驗的平均是7.18萬元。銷售經理中，有3年經驗的年總薪金平均是1.34萬元，有10年經驗的平均是3.12萬元。銷售代表中，有2年經驗的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經驗的平均是8.4萬元。
薪酬與年齡關聯
據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，在我國，目前25歲至35歲年輕人的收入高於其他各年齡組，占城市高收入羣體的37%.專家分析。
中國加入世貿組織後，與國外商業往來增多，衆多的新規則、新管理模式需要研究，同時英語、電腦已越來越成爲一種基本的工具而不是技能，從業者（尤其是高級管理人員）只有掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，才能在人才競爭中佔據有利地位。因此，30歲-40歲的人在中高收入人羣中的比重將迅速擴大。
薪酬與行業背景有關
近期，一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，北京地區收入最高的是計算機行業，白領平均年薪爲5.0095萬元；上海、廣州均是“律師、會計師”行業高居榜首，平均年薪分別爲5.4242萬元和5萬元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫療”行業，平均年薪高達7.02萬元。
從我國的產業結構來看，目前我國第三產業只佔GDP的30%，不僅低於發達國家，也低於印度（41.8%）、印尼（41.9%）、菲律賓（45.3%）、泰國（50.2%）、阿根廷（63.3%）等發展中國家。隨着對外經貿的發展和國內市場的擴大，服務業——尤其是知識、技術含量較大的服務行業勢必大大發展。
薪酬因成功跳槽而增
隨着外來資本的擴大、市場競爭的加劇，高級人才的職業穩定性將大大削弱，甚至出現大量跨地域變更職位的現象，就業、擇業將伴隨一生。
據統計，在美國等一些發達國家，一個人一生要更換六七種職業。而每次跳槽後，薪金大都會有所變動，可以說，跳槽還是加薪的一條捷徑。據調查，通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的風險，除非老闆主動承諾加薪，通常，職員主動加薪的路途不會一帆風順。
薪酬取決於個人素質
一項針對高收入外企白領的調查發現，高學歷並不等於高收入，優秀個人素質纔是獲得高薪的關鍵。大致看來，目前高薪收入者大多具有如下基本素質：良好的人際關係處理能力，諸如忍耐性強、不頤指氣使等優秀品質，敬業精神和不斷學習的進取精神。
絕大多數事業有成的高薪收入者在回答“未來5年你最需要什麼？”時，都選擇了“培訓”。那些在高薪技術領域中的高薪收入者，更是把企業有無良好與完美的培訓計劃作爲其加盟的理由和依據。
