東莞薪酬水漲船高人氣不如去年，隨着今年東莞經濟的進一步回暖，不少的企業招聘人數明顯增多，但人氣卻大不如去年。那麼這是爲什麼呢？來了解東莞薪酬水漲船高人氣不如去年。
東莞薪酬水漲船高人氣不如去年1
昨天是國家公務員開考，共有141萬人參加。與此同時，昨天，東莞本屆高校應屆畢業生首場招聘會在東莞理工學院拉開序幕，600多家企業提供27000多個職位，可惜，因爲“國考”的影響，到場學生明顯人氣不足。
而經濟回暖，企業提供薪酬多在2000元/月以上，比去年普遍增加20%—30%。而由於物價上漲，求職畢業生心理預期薪酬也在漲，普遍在2500元/月以上。
“國考”吸走二成求職學生
昨天早上，東莞理工學院、城市學院、南博職業技術學院聯合在東莞理工學院舉辦本屆應屆畢業生首場校園招聘會，拉開了應屆畢業生求職的序幕。
據瞭解，此場招聘會同時也是東莞人力資源局配合“珠三角九城市2011屆高校應屆畢業生聯合招聘大會”的一個舉措。
據統計，昨天入場企業達到了600多家，提供職位有27000多個。據市人力資源局有關負責人介紹，
隨着今年東莞經濟的進一步回暖，企業招聘應屆大學生人數和崗位比去年明顯增多。“去年同期在理工學院舉行的那場招聘會只有500家企業進場。”
南都記者在現場看到，進場企業是不少，但人氣卻大不如去年。學生大多扎堆在銀行和研究院之類的國企單位攤位前，
其他譬如酒店、電子、機械類工廠的企業均鮮有學生問津，甚至不到11點，就有不少企業提前撤場。據觀察，在早上10時至11時的求職高峯期，
在場人數也僅約在1000人。人氣不足原因是什麼呢?據不少學生反映班裏約有二成學生都去考國家公務員了，“
這個時間選得有點不妥，正好和國考時間衝突了，畢業生就業肯定是優先考慮做公務員。”城市學院物流專業大四學生小賴說，全班不到100人都有10多個去考公務員了。
對於這個時間的選定，市人力資源局有關負責人也表示無奈，“這個是全省統一安排的時間，早就定好了。”
企業漲薪普遍在20%—30%
而經濟的進一步回暖，也刺激了企業的漲薪。據瞭解，去年同期舉行的高校應屆大學生校園招聘會，企業開出來的薪酬多在1500元—1800元/月。而昨天招聘會，現場企業多開出了2000元—2500元的月薪。
一家叫技聯供應鏈發展公司招收普通文員給出的薪酬都在1800元以上，“其實我們不止這個數，馬上我們就上調15%—20%，調後就是2000元以上了。”該公司招聘人員稱，其解釋，“經濟回暖是一方面，物價上漲也導致工資不能不調。”
而石碣一家電子廠招聘電子專業本科應屆畢業生，也給出了2500元的月薪，而且還包住，“現在訂單多了，
企業很多都好轉了，人才就業機會多了，不開高點不好招人啊。”而一些事業單位、銀行、國企研究院以及期貨證券公司開出的工資多在3000元/月以上。
大學生希望工資也能漲
對於物價的飛漲，身在象牙塔中的大學生並不是沒有感知，學生飯堂的菜價飯價都漲了，甚至出校外實習租房子的費用都漲了，導致大學生求職心理預期的工資也漲了。
“以前1800元每月現在肯定不夠花了，希望能有2500元以上。”東莞理工學院電子專業應屆畢業生莊良添感慨說，
他求職前早就在心裏算了個賬，“租房子要去掉六七百、吃飯、買生活用品等生活成本隨着物價飛漲比原來貴得多了，2500元是比較保守的了。”
不少學生均有莊良添一樣的焦慮，希望企業能再漲一漲工資。“如果企業能解決住宿的問題，2000元勉強夠了，要是不解決，2500元肯定是要的。”來自城市學院會計專業的小玲說。
東莞薪酬水漲船高人氣不如去年2
排全國第11名！！東莞2022年第一季度平均薪酬爲9830元
2022年第一季度，智聯招聘繼續發佈《中國企業招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平。
報告顯示2022年，第一季度全國平均招聘月薪爲10014元，東莞或受疫情影響有所下滑，爲平均月薪9830元。
一季度全國平均招聘薪酬10014元/月，薪酬中位數7999元/月
數據顯示，2022年第一季度全國38個核心城市平均薪酬爲10014元/月，環比下降1%，較去年同期的9059元/月上升10.5%。
從近幾年數據來看，正常年份一季度的薪酬均呈現環比下降特徵，這與春招旺季職位結構特徵有關。
分析發現，春季招聘中，銷售、技工等基礎性崗位佔比相對其他季度更高，因此整體薪資水平略有下降。
除此之外，第一季度招聘薪酬中位數爲7999元/月，衆數爲5001元/月，與上季度基本持平。
南京薪資超越廣州升至第5位，東莞薪資有所下滑
在監測的全國38個核心城市中，北京（13369元/月）、上海（13245元/月）、深圳（12592元/月）和杭州（11388元/月）四地的月薪仍然處於領先地位，
長三角南京、蘇州、寧波和珠三角地區廣州、珠海的平均薪酬也過萬，具備較高人才吸引力。與上季度相比，南京的平均招聘薪資提升0.7%，超越廣州排名上升至第五位。
濟南和青島的薪酬水平較上季度增長較好，平均薪酬環比分別增長2%和1.8%，達到9154元/月和8917元/月，排名也有所提升。
山東的製造業基礎雄厚，高端裝備製造業優勢突出，特別是在數字化、網絡化和智能化推動下，新一代信息技術與製造業融合加速，製造業企業發展迎來新契機，
行業薪資也水漲船高，拉動濟南和青島整體薪資水平上漲。此外，福州、哈爾濱、天津和武漢的薪酬升幅也高於平均水平，
特別是這些地區的'石油/石化/化工行業薪資領漲，較上季度增長10%-30%，也明顯高於去年同期水平。
從平均薪酬來看，38個核心城市中，東莞或受疫情影響有所下滑，在2021年第四季度平均薪酬爲9924元，2022年第一季度平均薪酬爲9830元，平均薪酬環比下降約1%，較上季度全國整體排名下降1名，現排全國第11名。
互聯網薪資下降2.5%油價上漲帶動石油業薪資增4.8%
行業方面，一季度金融和信息技術行業薪資仍亮眼。信託/擔保/拍賣/典當、基金/證券/期貸/投資、銀行業薪資位列前三。計算機軟件、IT服務等行業的薪資優勢明顯。
本季度石油/石化/化工行業薪資漲幅較高，環比上漲4.8%，平均薪酬提升到9910元/月。受需求旺季和地緣政治風險因素影響，2022年一季度國際石油價格大幅走高，帶動國內石油價格上漲，行業招聘薪酬也看好。
同時，隨着各地“工業+互聯網”戰略推進，新能源汽車等大項目陸續開工，企業相關人才需求上升，招聘薪酬也隨之增長，汽車/摩托車和大型設備/機電設備/重工業行業平均薪酬較上季度分別提升1.3%和1.1%。
互聯網/電子商務和網絡遊戲行業薪資則下跌，較上季度分別下降2.5%和8.7%，本季度平均月薪分別爲10969元和11439元。
互聯網行業進入調整期，受流量見頂、資本退潮、反壟斷政策等影響，行業增速放緩，人才需求增長也趨於謹慎，招聘薪資隨之調整。網絡遊戲則受遊戲版號暫停發放等政策影響，行業發展方向尚不明確。
汽車製造薪資領漲
從職業來看，管理崗薪酬依然位居榜首。本季度汽車製造、房產中介薪資漲幅領先，分別環比上漲3.9%、3.1%。2022年一季度，汽車行業PMI一直在高位景氣區間，規模以上工業增長值和汽車產量均有顯著增長，
特別是新能源汽車增速較高，帶動汽車製造崗位薪酬升至10598元/月。從去年底開始房地產行業信貸政策放鬆，
雖然行業整體好轉需要較長時間，但短期內房屋交易回升帶動房產中介崗位需求和薪資均上漲，一季度招聘月薪達到12719元。
與互聯網行業薪資下降對應，IT管理崗一季度招聘薪酬環比下降4.1%，在所有職業中降幅最大，互聯網產品/運營管理崗薪資也下降2.6%。
資深崗位薪酬下降，年輕崗位薪酬上漲
從經驗要求看，崗位工作年限要求與薪資水平仍然呈正相關，工作年限越長，平均薪酬越高。要求10年以上工作經驗的崗位平均薪酬高達26130元/月，而1年以下經驗的崗位平均月薪僅爲7664元。
值得注意的是，本季度工作經驗要求較低的崗位薪資環比漲幅較高。其中，經驗要求不限的崗位平均薪酬較上季度上升2.9%，
要求1年以下工作經驗和無工作經驗的崗位薪酬也分別增長1%和0.7%。而資深崗位的招聘薪酬則下降，
要求10年以上工作經驗的平均薪酬下跌5.4%，5-10年的招聘薪酬由上季度的18952元/月下降4.1%，降至18176元/月，3-5年工作經驗的崗位薪資減少2.7%。
具備專業技能成爲獲得高薪的關鍵
對於技術性強的職業，有時技能要求甚至比學歷要求更重要，掌握其關鍵技能成爲獲取高薪的關鍵。
報告選取薪酬TOP10職業中4個更具技能屬性的職業（軟件/互聯網開發/系統集成、硬件開發、電子/電器/半導體/儀表儀器、電信/通信技術開發及應用），
展示各職業招聘薪資TOP20的技能要求。薪資往往是招聘風向標，求職者可以通過了解職業技能平均薪資的排名來選取就業方向和求職目標。
