豪華個人簡歷失寵3頁個人簡歷成首選，個人簡歷是很重要的，一份好的個人簡歷能讓你從一種求職者中脫穎而出，順利進入面試，下面就來看看豪華個人簡歷失寵3頁個人簡歷成首選。
印刷精美、價格較貴的“豪華”個人簡歷曾經風靡一時，而如今的求職市場上，這種“豪華”個人簡歷卻難覓蹤影，簡單、樸素、經濟實惠的個人簡歷已成爲大學生求職的首選。
一張封皮，一張自薦信，一張簡歷表，普通書釘裝訂，這就是東北師範大學大四學生小趙的求職簡歷。小趙說：“這樣一份個人簡歷成本只有三角錢，用完了可以再去複印，既方便又省錢。”如今像小趙一樣用這種經過“瘦身”的三頁個人簡歷求職的大學生越來越多。
近幾年由於求職競爭越來越激烈，一些大學生爲在求職中佔優勢，就在個人簡歷上下起了功夫：十多頁紙全部彩色打印，打印照片要用相紙，還要加上漂亮的塑料封皮。這樣一份個人簡歷的成本要10至20元。製作個人簡歷的費用也因此成了許多大學生求職的一大“包袱”。
對動輒十幾頁的“豪華”個人簡歷，青島某民辦大學負責人事的高老師頗有感慨。高老師曾作爲招聘教師赴瀋陽、長春、哈爾濱等地參加了數場招聘會。他說，每次招聘會都能收到一二百份個人簡歷，足足有好幾公斤重。由於求職人員的具體聘用與否需經學校研究決定，可要把這些個人簡歷全都帶回學校又實在太沉，最後只能把每份簡歷最重要的一頁留下，其餘的都扔掉。
某公司人力資源部的負責人說，應聘者的最重要信息兩頁紙就可以說清楚了，過多的東西我們根本沒有時間去看，我們更歡迎簡潔的普通個人簡歷。
何我投的簡歷都沒有音訊
1. 衝名氣而投?
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什麼職位、有什麼要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什麼崗位，統統投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，只會徒勞無獲。
2. 無目標而投
這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啓事，或者粗粗看一下職位，然後就開始“大面積撒網”。甚至投遞結束後，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎爲零，完全抱着碰碰運氣的心態。越是如此輕率和僥倖，你的簡歷則越難入得HR的法眼。
3. 爲上班而投
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先幹起來。他們不清楚公司情況或職位具體職責、要求就急着應聘。尤其是畢業生，他們缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，投遞建立前又常常疏於研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
因此，爲了避免簡歷的零回覆，無憂職場專家建議各位求職者，尤其是網絡投遞，一定要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業要求的方式進行投遞，比如對方要求發送照片、又或者是要求填寫統一模板等。總之，從簡歷製作到最後投遞，都要按照企業要求，這樣才能較爲順利地進入篩選程序。
求職簡歷不需要如此“豪華包裝”
對自己的簡歷進行簡單的包裝是非常必要的。因爲個人簡歷是求職的第一道門檻兒，但是有些學生卻走向了另一個極端：通過"豪華包裝",使自己瞬間從"醜小鴨"變成"白天鵝".
經筆者觀察，這種"豪華包裝"的表現方式多種多樣：本來沒有實習經歷，非要編寫幾個可圈可點的故事不可；曾經擔任的職務寫成了副部長、部長，原本擔任的是"副職"變成了"正職",等等。造成這種"注水"現象或許出於這樣一種心理：簡歷寫差了比不過人家，就得不到面試機會；反正面試官沒法一一覈對，不妨擡高一下自己。
儘管這些包裝的樣式不一而足，卻都反映了一個深刻的問題：大學生的誠信和求職誠信。人無誠信，則無以立身。今天的大學生，是未來不同崗位上的各級各類人才，是否誠實守信，不僅反映了一個人的.思想品質和道德覺悟，更重要的是它影響到一個人的前途和發展，同時也將直接影響到社會的整體誠信水平。因此，大學生求職絕不能爲了增加所謂的"砝碼",而丟掉做人之本。
有些同學可能會有這樣一種心理，在求職的時候雖然我"誠信"了，但與我競爭的人都在簡歷中"注水",我豈不是吃虧了嗎？其實，這大可不必擔心。因爲專業面試人員會有意識地設置情境，考察求職者是否真正具備了簡歷上所寫的經歷，是不是真正具有簡歷上的相關經驗。
如果讓面試考官發現你的簡歷不真實，那麼面試成功的可能性也就徹底沒有了。因爲一個人如果沒有誠信，在社會上是很難立足的，而對於一個沒有誠信的求職者，相信沒有哪一位面試考官會感興趣。
目前大學生求職"扎堆"的現象比較明顯。曾經有這樣一個笑話：一個學校的面試者中有3個自稱是研究生會主席，同一個班級有4個是班長。這不僅折射了某些大學生求職誠信的欠缺，同時也爲求職大軍中的每一位大學生提了個醒：誠信求職，從製作真實的個人簡歷開始。
求職簡歷可以"包裝",但切忌"豪華".
