80後職場新人喊出的別樣就業觀，在職場，我們知道每個人的就業觀是不一樣的。從就業觀上，我們能瞭解到職場就業的發展和變化。下面是80後職場新人喊出的別樣就業觀！
80後職場新人喊出的別樣就業觀1
近幾年，隨着一批批生於上世紀80年代的年輕人相繼走上社會，“80後”漸漸成爲一支職場上的生力軍。
可愛、率真、獨立，抑或浮躁、張狂、叛逆……被貼上這些時代標籤的“80後”人羣，其中不少人正用他們特有的話語，表達着別樣的就業心態，也勾畫着有別於他們父輩的職場人生。
擇業：“我選擇，我喜歡”
“朝九晚五，收入不少，社會地位還算高。”“冬天有暖氣，夏天有空調，一天三頓飽，每天洗個熱水澡。”
這些曾被一些中年人掛在嘴邊的順口溜，不少“80後”並不贊同，他們最終敲定工作的理由，往往更隨性、更簡單。
“專業是選擇工作的籌碼，而不是枷鎖。”法學碩士生小鄭說。小鄭以高分通過了司法考試，在旁人看來，她從事法律工作，當個法官或者律師，似乎是順理成章的一條路。
但小鄭卻放棄了一家律師事務所的錄用書，毅然選擇到一家外企從事市場推廣工作。
她說，做自己感興趣的工作，即使“背叛一下專業”，也“值得去過把癮”，同時，自己的法學知識背景是大多數同行不具備的，這是她獨有的優勢。
“我最大的財富是年輕。”《時代報》記者尹玫原本是黑龍江一所高校的教師。
能夠順利在高校任教，已經讓身邊不少同學羨慕不已，但是試用期剛滿，尹玫就決定辭職，到上海打拼。她說：“在一個太穩定的環境中，容易喪失鬥志。
所以我寧可放棄原來的工作，重新開始。雖然現在的工作非常奔波，但是我看到了不一樣的世界，生活更豐富多彩了。”
因爲喜歡，因爲興趣，因爲夢想，因爲新鮮……在一些“80後”眼中，選擇工作，除了這些之外，不需要太多理由，一句“我選擇，我喜歡”就足夠了。
“或許我的冒險換來的是一段失敗的經歷，或許我的選擇還沒有建立在清晰定位的基礎上。但是，社會的評價，怎麼能比自己內心的評價還重要呢？“小鄭說。
執業：“快樂崇拜，自由至上”
“快樂的心情”，“自由的空間”，這是不少“80後”對心目中理想工作的形容詞。他們認爲，工作是不是有樂趣，與老闆和同事相處是不是愉快，是評價一份工作好壞的重要指標。
外企職員小楊說：“上班忙碌一些沒問題，我最在乎的是，同事之間相處得是不是愉快。”
她說，幾名年輕人加班到晚上8點，然後一起出去吃飯，聊聊身邊的新鮮事，發發牢騷，排遣鬱悶情緒，但是隻要大家在一起，就能忘掉一天的疲憊。
渴盼“寬鬆自由空間”，這樣的想法在“80後”人羣中比較普遍。“公司要尊重年輕人自由發表觀點的權利。
我們有質疑的權利，公司就應當給予我們質疑的途徑。比如，公司設立了內部網絡論壇，還有老闆信箱，說是讓員工暢所欲言，爲公司提出意見和建議。
但是，論壇卻採用實名制，這就讓我覺得非常‘假’。”在一家外企上班的小程說。
“快樂不快樂，很大程度上是因爲工作環境。”在接受記者採訪時，不少“80後”這樣說。他們眼中的理想職場，人際關係很簡單，人們可以平等地交流，年輕人可以被尊重、被關注。
都市生活節奏快、壓力大，然而，在緊張的工作中，“80後”依然堅守自己“快樂”和“自由”的領地。
外在環境帶來的心理感受，甚至決定了他們是否願意繼續這份工作，而“不開心”則成了很多“80後”選擇跳槽的理由。
再擇業：急性子的“職場蚱蜢”
儘管跳槽不是“80後”的專利，但在他們父輩眼中，“缺乏忠誠度”似乎是“80後”職場新人的一個通病。他們的觀念不再是父輩的“從一而終”，有些甚至成了“職場蚱蜢”，三個月一換也不足爲怪。
國內一家網站日前就“80後”工作滿意度展開了調查，結果表明，68.3％的被調查者對目前的工作狀態不滿意，22.6％的人覺得還可湊合，僅有10.1％的人比較滿意。
他們對現狀不滿的理由，主要有薪酬低、壓力大、人際關係複雜、上升空間小等原因。
接受調查的'網友小王剛剛換了工作，他說，在一個地方工作久了，發現從事千篇一律的工作實在太枯燥，厭倦原來的工作環境時；
就想找一份能夠使自己獲得提高，並有更好發展前景的工作，換一個新環境重新開始。而此前這份工作，小王才做了不到半年。
上海大學社會學教授顧駿認爲，“80後”對工作的態度比以往年齡段的人顯得“輕鬆”，對於職業和人生問題的處理似乎也更“隨心所欲”。
當前，在流水線式的工作狀態下，有的勞動者的確感受不到自我實現的愉悅，從這一點上看，“80後”能夠勇敢跳出，這種職業態度有值得肯定的部分。
但顧駿同時指出，一些年輕人頻頻跳槽，也暴露出浮躁的傾向。有的人急於獲得眼前利益，總想着多些多些再多些，快些快些再快些。
爲了追多求快，就急着升待遇，急着換崗位。而在這些急躁的追逐中，忠誠、堅守、長遠利益就被拋到了一邊。
顧駿說，一些“80後”的“職場蚱蜢”需要認識到，今天的瀟灑一“跳”，應當建立在未來的幸福之上，如果始終對職業沒有認同感，只是一時性起就輕率地跳槽，那麼，這樣的行爲就會讓自己在今後付出不小的代價。
80後職場新人喊出的別樣就業觀2
在我們80後眼裏，90後趕上了一個生活無憂、彰顯個性的年代，所以，在就業觀念上，也是“五彩繽紛”，“調味十足”。
有一部分人，努力進取，用自己的聰慧服務於社會；有的，則憑着個性創業，憑着義氣擇業；
也有的既害怕失敗，又好高騖遠，不願走出父母爲他們築造的溫暖小屋，他們情願在家做“啃老族”，令父母擔足了心事。這就是我所認知的幾種90後的就業觀念。
我是一個80後，回首我們那個年代，在校時就有着走向社會的理想，中專、技校畢業後在實踐單位安於現狀的不計其數，就業與擇業的概念還比較模糊；
所以，在一個崗位上工作至今的大有人在，在父母眼裏還算是能解父母憂，助家庭力的中流砥柱。
隨着工作經歷的積累，也從先就業再擇業的觀念浪潮中，與90後一起嘗試着開創一片新的天地。
80與90後，近在咫尺，卻有着許多不同的就業觀念，80後，主觀方向是工作求穩，薪水求平，90後，是摸着電腦長大的；
所以“網絡抱團”現象尤爲突出，工作崗位好不好動動手指問“度娘”、熱不熱門，看看網友評價，而不是根據自身的實際情況綜合評價，選擇適合自己的工作。其次，獨生子女居多，養尊處優造成了他們依賴父母的惰性。
作爲80後，在經歷了就業與擇業的考驗後，也感悟了很多。我想對90後說幾句心裏話：學着走出家門，融入社會，你將得到不一樣的收穫；
嘗試着離開父母的護翼，去陽光下曬曬，你會變得更加自信；反思着忽左忽右的就業觀念，去選擇目標明確且切合實際的工作崗位；將一門心思的依賴轉換成肩膀上的責任和孝順的分擔。
那麼，你們將是未來社會的棟樑，將是父母的驕傲，將是我們80後爲之學習的榜樣。
