六種簡歷最容易被拋棄， 簡歷是求職者與招聘公司的第一次親密接觸，需要通過簡歷來全面的展現自己，因此簡歷做的好不好能不能入選面試是最重要的步驟，以下分享六種簡歷最容易被拋棄。
1、很長的求職信
HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的能力就只有這些了，其他就不必要看了。
2、簡歷不完整
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、表述過於簡略
有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的信息實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。
4、出現明顯錯誤
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標題不明確的
有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最後，有時間纔會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
一、容易被刪掉的六種簡歷
1、薪水要求比較離譜的
何謂離譜?比如這個職位的主管的年薪也就10到15萬之間，你一來，就提出過高的薪水，超出主管的承受能力了。
2、能力太強的
公司招的職位，需要擅長英語，因爲要與外國供應商打交道，還要懂生產方面的知識。結果，有好幾位英國美國留學回來的，復旦同濟畢業的，雙學位MBA的......簡歷都來了，主管一看，喲，呵呵，刪。
3、牛頭不對馬嘴的`
你上一份工作是KTV服務人員，這次來應聘電子產品採購;或者前一份工作是研發設計，這次來應聘生產管理;更有甚者，前一份工作是前臺，也遞過來簡歷了，刪。
4、工作時間太短的
有不少仁兄，上一份工作只工作了兩三個月，不到半年，甚至更有甚者只有一個月多點，就投簡歷過來了。刪。
5、牛皮吹得太大的
如有一位仁兄，在職期間既負責公司大小規則的制定，又負責開發各種供應商、處理各種品質問題、安排生產管理。。。。。。簡直是無所不能，
6、專業與工作差異過大的
某位仁兄學習的是物理專業，工作卻是物流公司，相差十萬八千里，這樣的，也不要，就想找那種物流管理專業或國際貿易專業的，並在相關的職位工作過的，更合適。
容易被淘汰的簡歷
1、內容注水
一次校園招聘會上，我收到了一位畢業生的簡歷，實踐經歷非常豐富：“曾在某知名電視臺做過半年實習編導，曾經策劃過某個知名節目……”我恰巧跟這家電視臺的一位管理人員是朋友，就打電話過去詢問這位畢業生的工作情況。但是這位朋友的回答給我潑了一盆涼水：查無此人!
結果可想而知，我把他拉進了黑名單。因爲簡歷是否真實反映了一個人的人品。不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，一旦被發現造假，用人單位就會堅決棄用。
現在，很多企業都會對求職者進行背景調查。畢業生簡歷注水的部分主要集中在“實習經歷”這方面。而這些信息恰巧是用人單位特別感興趣的，面試時的提問會集中在求職者的相關工作經驗上。如果這部分內容造假，用人單位稍加追問就能判斷出畢業生是否在說謊。如果企業決定錄用該學生，還會到學校、院系進一步覈實和了解，很快就會知道求職者是否在該校就讀、平時表現如何、得到過哪些獎勵。提供虛假個人簡歷會對就業起負面作用。
2、華而不實
這些是經常出現在畢業生簡歷中的句子，不少應屆生尤其喜歡在“自我評價”和求職信裏“舞文弄墨”，語言囉嗦又虛幻，讓人找不到重點。這會讓招聘人員很快失去耐心。
一般而言，“自我評價”的篇幅仍然控制在150至300字最合適。有事實有數據，一下抓住問題核心，客觀可信的自我評價是被企業喜愛的。例如“外語通過託業考試，並在3個500強外企裏有累積8個月的實戰交流經驗”。而口號式的、含糊不清的自我評價最被企業反感，即使是求職文字類的工作也不建議在簡歷展現“文采”，最好將文字作品另外附在簡歷後面。
此外，很多畢業生喜歡在簡歷的包裝上下大功夫，花幾十元甚至幾百元打造“奢華簡歷”。這樣做往往會適得其反。尤其是應聘會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的`是樸素的簡歷，如果面對的是日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。
3、千篇一律
現在，很多學生喜歡廣投簡歷。而爲了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。明明應聘的是“銷售”崗位，簡歷中花了大半頁的篇幅在介紹他做家教的經歷;招聘啓事的崗位說明中明確要求“英語水平六級以上”，簡歷中完全沒有提及英語水平和優勢……我在瀏覽這樣的簡歷時很難搜索到與崗位匹配的關鍵詞，這樣的簡歷就會輕鬆成爲“漏網之魚”。
缺乏針對性和匹配度的“萬能簡歷”會石沉大海。畢業生在投遞簡歷前一定要仔細研究應聘公司的情況及所招職位的要求，把自己的優勢在簡歷的顯著位置體現出來，通過簡歷來表達自己的用心和誠意。
人事經理希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
4、小錯不斷
在我們公司應聘會計崗位的簡歷中，有一名畢業生在簡歷中將自己學校的名字“XX信息大學”寫成了“XX信心大學”，期望月薪將“3000元”寫成“30000元”，一份兩頁的簡歷中出現兩處錯誤，這種“小錯”讓我不能忍受，因爲我很擔心今後他處理帳目時可能會由於‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。
“師範大學”寫成“示範大學”，身份證號碼少寫一位……這種小錯誤經常出現在畢業生簡歷中。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但這種小細節卻很容易被發現，而且會引起特別的注意。如果畢業生應聘的是文員、總經理助理、會計等要求比較嚴謹的崗位，簡歷上有一個錯別字，就可能被招聘官篩掉。即使不是應聘這些要求異常嚴謹的工作，出現錯別字、排版錯誤的簡歷也會讓用人單位對簡歷的主人印象扣分，給用人單位留下“馬虎”“毛躁”的印象。因爲從簡歷中可以看出求職者的工作態度和責任心。如果出現錯別字，會給用人單位一種信息，那就是做事不用心。
所以我建議畢業生，在簡歷填寫完畢後，要使用文字處理軟件，利用其拼寫檢查功能檢查可能忽略的錯誤。最好再請幾位同學或朋友幫自己審查幾遍，確保在簡歷中不要出現類似的“低級錯誤。
