簡歷中的9大不利因素如何取捨，我們在寫個人經歷的時候，要懂得挑重要的說，不要什麼不相關的經歷都寫在上面，這樣對自己也無利，以下來詳細看看，簡歷中的9大不利因素如何取捨。
1、工作經歷中的間隙：很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999-2000”在哪裏工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。
2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中佔1/5。其實這更本不是什麼難看的事，很多老闆自己就有這樣的經歷，然而傳統上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。
這麼做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多僱主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
3、工作經歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中沒有必要寫爲什麼離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰的工作。一般被開除，不是因爲工作表現問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現問題，就要說明那不會成爲新工作中的問題。履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應答。
4、工作經歷與目前工作目標無關：如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以採用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉變行業要讓僱主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現在新行業中的能力，你在新行業中獲取成功的計劃是什麼。
5、應屆畢業生：如果你新近畢業，可能就要與跟你有着同等教育和更多工作經歷的人競爭。如果你沒有什麼相關經驗，很自然會想到強調你的教育背景，這要包括你學過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關的活動。應屆畢業生應將他們的學業看成工作經歷，因爲學業中需要自學能力，完成不同的任務，和其它類似工作中要求的活動。僱主一般都會僱傭那些有經驗的。
在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響僱主捨棄有經驗的工人而考慮你。你可以尋找並強調一切可以稱爲經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
6、條件過高：在失業一段時間以後，很多人願意接受比預期低的工作。如果你願意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。並準備說明，你爲什麼想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。
7、對工作目標的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因爲讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。
8、缺乏學歷或低於要求的學歷：如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某培訓，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。
9、犯罪記錄：履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。甚至有些新法律嚴禁僱主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作，如會計應該考慮換個職業。
我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因爲很少有人願意僱傭他們。即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會計軟件，或自己經營，或徹底換個跟會計無關的行業。
太少的工作經歷：
年輕人，包括新的.畢業生，通常在找工作中會遇到麻煩，因爲僱主通常希望僱傭一些有更多實際經驗的人。在這種情況下，可以強調你的可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗，再次，可把簡歷中的工作技能部分強調"勤奮苦幹""迅速掌握新技能"，這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。
同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的.目的，例如"願意在週末和晚上加班"或"能夠出差或外派"，也許這樣就能爲你獲取工作的機會。
工作歷史空缺：
許多人在工作歷史中有空缺，如果有一個合理的理由，例如上學或休產假,只需陳述事實即可。也可以在某些條件下選擇其它活動補充進你的簡歷，注意請附上時間。
對於一些短期的空缺例如幾個月的時間，無需給予說明。可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，可以僅僅提供工作過的年份"1993至此1994"。
改換行業：
這個情況與上述情況可能相關。職業的改換需要在這個部份進行一些說明，使僱主能夠產生認同感。這樣做的目的就意味着必須具備展現或準備在一個完全不同的職業領域成功工作的能力。
畢業生：
如果只是剛畢業的學生，就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。如果沒有相關職業的豐富工作經歷，需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關係的特別的課程或活動。畢業生們需要把實習工作作爲相應的工作經驗。實際上，這些工作性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。
超過招聘標準：
許多人或許會在"沉寂"一段時間之後，會降低期望值。如果願意接受那些低於你的個人條件的工作，請考慮不要把你的那些超過要求的受教育情況或工作成績寫上簡歷---儘管不極力推薦這種做法。同時準備好去向僱主解釋，爲什麼你想獲得這份工作以及你的寶貴經驗對工作來說是會帶來積極的而非消極的作用。
無學位或低於職位要求：
如果你具備所需工作要求的經歷和技術，但有更多的人會有比你更良好的教育背景，你必須在準備你的教育和經歷部分時格外小心。當你有足夠豐富的工作經驗，很簡單的做法---你根本就可在教育欄目中省去。
這樣做的好處是你可以隱去沒有相關受教育的證明，但是一個更好的建議是你可以寫出你的受教育和培訓內容但不必表明你具備或不具備相關的學位。例如，你可以列出你上過"XX"和"XX"大學，參加過"XX"、"XX"課程，但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會被過早的排除在視線之外，使你能有面試的機會。
太年輕：
年輕人需要展示他們的年輕，以此作爲優勢而非劣勢。認真考慮你的哪些年輕特點會被視爲優勢。例如，可能你願意接受較低的薪水，不起眼的工作任務，長時間或在常規工作時間外工作，或者能夠勝任那些更有經驗的人不能做的事。
如果有，就表現出來。年輕人需要意識到許多僱主更願意使用那些與工作職位相關，更有經驗和工作能力的人。但同時，有效地，充分地表現自己長處的年輕人也易於被僱主接受。
因此，只要你全方位地考慮到被僱主挑剔的目光可能抓住的弱項，按照以上的提示巧妙的彌補，就會邁出成功的第一步。
