如何完美設計自己的職業生涯，對每一個人來說，想要有一個好的未來。就避免不了需要做好自己的職業生涯，完美的職業生涯能更清楚自己想要什麼。那如何完美設計自己的職業生涯？
畫職業生涯之“圓”的兩個條件
我們知道，畫一個標準的圓必須同時具備兩個條件，一個是圓心，另一個是半徑，只有這兩個條件同時具備，畫圓才成爲可能。
職業生涯設計之初首先要確定一個圓心，這個圓心就是我們的職業目標。目標是引領一個人取得成功的最重要條件。
試想，一個人連自己想要什麼都不知道，那他怎麼去奮鬥？所以首先要清楚自己究竟要做什麼，自己的目標是什麼，未來五年、十年的目標是什麼。
“圓心”就是我們未來職業生涯之路的一個支點，阿基米德說：“給我一個支點，我將撬起整個地球。”我們不奢望能撬起地球，但我們卻十分渴望自己能撬起職業生涯，能全面掌握自我，實現職業生涯的成長與成功。
“圓心”確定之後，爲了能夠在職業生涯之路上持續獲得成功，我們必須不斷延長畫圓所必備的第二個條件——“半徑”，在職業生涯這個“圓”裏，半徑就是我們所具備的綜合能力。
綜合能力是個比較抽象的概念，它包括三部分：即一個人所擁有的知識、經驗和技能的多少。一定意義上講，一個人具不具備競爭力，其根本的區別就在這三個方面。這既是我們從事職業的基礎，也是區分職業差別的重要標準。
任何職業都離不開專業的知識，專門的技能和獨特的經驗。在這個職業化的社會裏，一個人是否受到認可，是否得到重用，獲得發展，與他的專業知識、專業技能和經驗的保有程度密切相關。
這裏，我們所指的專業知識，不僅是指幫助你獲得學位的專業知識，更是指你所從事的`那份工作所需要的專業知識。
也許你不是從那個專業畢業的，但通過自學，你掌握了那份工作所要求的專業知識，形成了完整的知識體系，你就是專業的，你就具備了專業的知識、技能和經驗，從而具備了競爭力和戰鬥力。
怎樣畫大職業生涯之“圓”
職業生涯設計的第一步是確立自己的職業目標。“圓心”與“半徑”相比較，“圓心”顯得更爲重要。
因爲，無論你的“半徑”有多長，如果沒有“圓心”這個支點，那你永遠也無法畫一個成功的圓。如果“圓心”不固定，經常忽左忽右搖擺不定的話，則必然導致你畫的圓不規則，必然出現很多的重合和交叉。
落實到職業生涯的設計上，典型的表現，就是跳槽頻繁，所從事工作繁多，彼此之間缺乏緊密聯繫，職業生涯始終在低層次徘徊。
在職業目標一定的基礎上，規劃職業生涯所要做的另外一個工作，就是不斷延長“圓”的“半徑”。
延長“半徑”就是要不斷擴大專業知識面，提高專業技能，積累更多更有用的經驗，使自己的職業獲得延伸和拓展，在組織內部成爲專家，在組織之外擴大知名度，不斷提升自己的市場價值。
隨着你的職業目標的逐漸清晰，個人知識、經驗、技能的不斷增長，見識的逐漸增多，視野的逐漸開闊，；
職業生涯之“圓”的“圓心”就越加清晰和固定，職業生涯之“圓”的“半徑”就越長，所畫出“圓”的周長和麪積就逐漸增大，與之相隨的是職業生涯的不斷得到豐富和開闊。
其實，這個“圓”就是我們的職業勢力範圍，“圓”的外面是美好的世界。隨着個人的努力，我們的職業生涯之“圓”會越畫越大；
我們與外面的世界的接觸會越來越多，所嘗試的職業層次也就會越來越高，從而，職業生涯的程度就越豐富，我們就越能觸摸到成功。
從另一個角度講，你目前所在的組織就是你的“圓心”，市場的需求和認可就是你的“半徑”，立足現在，眼光向外，騎驢尋馬，這同樣也是職業生涯設計的一個上佳路線。
立足現在，是積蓄力量，儲備能量的需要；眼光向外，是使你更加認清自我、堅定信念的選擇。
通過這樣穩步紮實的確定圓心，尋找半徑的畫圓過程，我們的職業就在自然的狀態下獲得了成長，職業生涯也因此而變得更加輕鬆和豐富。
如何給你的職業生涯增值？
我們都是從職場小白開始，隨着你的年齡增加，你的經驗、能力、市場價值也在不斷提升，如果某一天有一個獵頭給你打電話了，那麼恭喜你，你終於入圍了，你已經具備了非常高的市場價值。
雖然把自己明碼標價有點庸俗，但是我們每一個職場人不就是有明確的價碼嗎？我們也是在爲自己的價碼而打工。
獵頭對你的職業發展的作用：
1、獵頭是月老，可以幫助人選和公司高度匹配；
之前文章提到過，獵頭的時間價值很高，他們爲大型公司尋獵人才。他們也爲高價值人才尋獵合適的公司。他們眼光獨到，消息靈通，每 一單成交都是公司與人選的雙贏。
2、獵頭是你瞭解市場動態的最好幫手；
獵頭一般對行業信息、動態瞭解更多。通過獵頭可以幫助你獲得更多行業情況，以便你做出更明智的判斷。
3、獵頭是你的職業發展顧問；
獵頭的工作就是不斷地與候選人和公司打交道，可以說是閱人無數，對行業的瞭解以及對候選人的把控能力非常強，往往可以站在更專業的角度去幫助你的職業發展，爲你的選擇提供更好的建議。
4、獵頭是你的職業經紀人
獵頭一般會在充分了解各方需求後進行尋獵，匹配工作，能夠幫助你找到更適合的機會，也能夠幫助你提高面試成功率，拿到理想的職位。
對獵頭的誤解
有的人在接到獵頭的電話時，非常害怕，怕和自己收費，怕自己被騙。小編君想說，這隻能說明你是一個剛“入圍”的新人。
獵頭的收費確實很貴，但是隻向甲方（用人方）收取，好的獵頭是不會問你收費的，而應該是給你提供更加優質的服務，因爲在服務你的同時，也是他積攢人脈的時候，以便於後期的維護。
長遠來看，你們是一直沒有合作的關係，因爲你不可能只跳一次槽。
獵頭的費用一般在你入職新公司後進行收取，一般還有3~6個月的保用期，如果在此期間因爲你的原因離職或者不勝任而被解僱，獵頭需要免費進行補人或退款。所以，獵頭需要幫助你順利度過保用期，才能拿到全額費用。
你需要配合獵頭做的事
在獵頭幫你觀望機會的時候，你需要給予他足夠的信息，包括你的個人基本情況、工作履歷、薪酬數量和求職意向模型；
獵頭的工作
1、幫助你搞清楚目標公司情況、職位情況、薪酬情況；
2、幫助你完善簡歷，進行有效的推薦及溝通；
3、幫助你安排好每一次面試，並輔導面試；
4、幫助你進行薪酬談判，爭取有利薪酬水平；
5、幫助你順利度過保用期、試用期。
瞭解了這麼多，要想使獵頭髮揮真正的作用，就要充分利用獵頭的資源和職責，爲自己進行有效的職業配對，最終達到自己升職加薪的目的。
最後希望每一個職場人都能有一個好的職業發展道路！
