前一陣子在一個商業派對上遇到好久不見的朋友阿凱，兩人閒聊之間，阿凱突然若有所思的抱怨起某個客戶，覺得他“很不夠意思”。
原來，不久前阿凱的某個客戶的業務代表跟他說，如果在工作上需要用到他們家產品的樣品時，不用客氣，儘管跟他說，他一定免費提供。
雖然說，只要被阿凱選中的產品，等於拿到大張訂單，照理說應該不少客戶會送上免費試用品給阿凱，但大多數時候，他都是回絕的。
阿凱並不是一個愛佔客戶便宜的人，除非客戶主動表示願意免費幫忙，否則阿凱都是自掏腰包到市場上去購買，他總覺得拿人手短，自己買來產品，使用過後，才能客觀的評價是否好用，是否適合納入自己的工作專案中。
要不是那個客戶的業務代表是自己的大學同學，很有誠意，自己主動提起，而且他們家的產品也真的不錯，阿凱是不會想跟對方索取免費樣品來適用的。
“早知道還是自己去市場上買就好了！”阿凱抱怨對我抱怨着。原來，阿凱剛好有一個專案可能用得到同學公司的產品，想說幫同學做個業績，於是開口跟對方索取了樣品。沒想到，那個不久前信誓旦旦，宣稱絕對“沒問題”的同學，聽到阿凱真的來申請樣品時，卻開始迴避阿凱。電話也不接，Email也不回。
阿凱說，自己生氣的原因，不是對方答應了卻反悔(很多事情，有時候業務代表沒辦法決定)，而是同學竟然避不見面，逃避責任。只要一開始老老實實打個招呼、道個歉，也就罷了，畢竟是同學。但卻避不見面，搞得好像是他再逼迫老同學一樣，弄得阿凱很不是滋味。
在職場上，其實還蠻常會到像阿凱的同學那樣的人。平日裏跟你稱兄道弟，對你說有問題來找他，絕對樂意幫忙。但是，真的需要對方幫助時，不是裝作沒聽到，就是迴避不見面。其實，做不到的事情就不要輕易隨便答應，這是爲人處世最基本的原則。偏偏商場上很多人爲了逞英雄、裝厲害而喜歡到處吹噓，亂給自己無法達成的承諾，搞得自己信用破產，聲譽貶值，搞到後來沒人相信他，也搞掉了自己的前途，真是得不償失。
事業一詞有多種含義，概括講有以下三種：
1、指人們所從事的，具有一定目標、規模和系統的對社會發展有影響的經常活動。例如：他的畢生的真正使命，就是以這種或那種方式參加推翻資本主義社會及其所建立的國家制度的事業。《在馬克思墓前的講話》
2、事業可以是特指沒有生產收入，由國家經費開支，不進行經濟覈算的文化、教育、衛生等單位。例如：教師是事業編制。
3、有時事業一詞也可以指個人的成就。例如：他立志要做出一番事業來。
男人有姿色之說，美男子與醜八怪就是兩個極端，多數人則姿色平平。但男人的姿色，半是父母所賜，半是自己掙來的。放眼看去，那些事業成功的男人，無不神采飛揚，器宇軒昂，臉上充滿自信，嘴角帶着微笑，因爲那姿色是來自內心的。從外觀看，他也可能會其貌不揚，可能會五官不整，但是成功的事業會讓他滿面春風，笑意盎然。
而沒有事業、無所作爲的男人，即使長得貌似潘安，那姿色也是慘淡的，眼睛大卻無神，皮膚白卻無光，頭髮多卻無彩，精緻的五官擋不住內心的空虛，漂亮的臉蛋換不來人們的尊重。所以，從某種意義上來說，男人沒有事業就等於沒有姿色。女人卻可以靠姿色打天下，有幾分姿色，事業就成功了一半，譬如楊貴妃、王昭君；可男人如果也憑姿色吃飯，那還能幹什麼呢，過去叫面首，如今叫鴨子、公關，吃香喝辣自然不愁，可誰拿正眼瞧他。昔日武則天養的小白臉張昌宗，得勢時大家都衆星捧月般捧他，說他臉如桃花，一失勢就狗屎不如，連腦袋都沒保住。
男人的事業，一般要到三四十歲才見規模，所以，男人的姿色，最動人時不是二十來歲，而是在而立或不惑之年。所以，你看那些三四十歲的成功男人，個個顧盼自如，躊躇滿志，身邊左擁右抱，美女如雲。當然，要說那些美女都一門心思盯着成功男人的錢包，也不夠公平。在她們眼裏，除了鈔票，成功男人自有其過人的魅力；一顰一笑，一舉手一投足，那姿色絕非尋常小白臉可比。
也許爹孃沒給我們一副好皮囊，也許我們生得姿色平平，沒關係，別自卑，要徹底改變自己的姿色，唯一一條出路就是幹事業，把事業幹大，把事業整紅火，把事業鬧得讓男人嫉妒，讓女人羨慕。這時候你纔去照鏡子，可能還是塌鼻子，可能還是肉眼泡，可能還是黑臉膛，但一臉的自信，一臉的矜持，一臉的優雅，醜小鴨早變成了白天鵝。
曹操貌不出衆，自慚形穢，就讓儀表堂堂的衛士代替自己來接待匈奴使者，他站在後邊冒充衛士。後派人問使者，你以爲魏王相貌如何使者答曰：魏王果然高雅，但他身後那人才是真英雄。看來，一個真正的成功者，不管怎樣遮掩，那臉上的神采奕奕，志得滿面，無論如何也是擋不住的。
如果用傳統的審美觀點來看，孔子魯迅愛因斯坦託而斯泰莎士比亞丘吉爾，都是相貌欠佳的，或腦袋畸形；或五短身材，一臉肅殺；或亂髮蓬鬆，鷹鉤鼻子，但他們成就的偉大事業把本人也變得漂亮起來，到處有他們的雕塑和畫像，怎麼看怎麼讓人景仰，怎麼看怎麼讓人喜歡，他們都成了美的化身。
因而，一個真正有出息的男人，先不要把穿衣打扮上，把小梳子小鏡子香水瓶扔一邊，好好奮鬥，自強不息，掙一份大事業出來，往世人面前一擺，這就是的姿色，你的資本，靠這個你才能無愧無悔地立於天地之間。
在電影《穿着Prada的惡魔》裏，有一幕是女主角和同事陪同惡魔女上司出席晚宴，隨侍在女上司身邊，隨時爲她提醒前來握手的人的姓名、職業、興趣等基本資料，好讓女上司能夠做出得體的應對。女主角的同事甚至因爲無法迅速提醒而丟掉了前往巴黎參加時裝週的重要出差。女主角爲了這場宴會，行前背了好幾本宴會名單基本資料，纔將所有人的背景資料全都寄在腦海裏。
在職場上。我們都知道，記住名字很重要，從老闆、直屬主管的名字，到重要客戶(與客戶的家人、好友)的名字，甚至敵對廠商的名字，還有尚未成爲客戶的潛在客戶的名字更是重要。有時候，一筆生意之所以能夠談成，只因爲能夠叫出對方的名字。
名字之所以重要，是因爲名字是最獨一無二的分類法，最能代表某個人的身分象徵，除了少數人例外，絕大多數人都珍重並喜愛自己的名字，享受/喜愛被人一眼就認出來，並且叫得出名字那種優越感。
然而，雖然名字很重要，但人的記憶力卻很有限，而且非常不可靠。因此，若想要能夠好好記牢客戶與商務宴會/會議上認識的人的名字，最好做一點準備功夫。
無論是出席商務宴會、會議，還是拜訪客戶，千萬不要只准備提案所需的企劃書資料，忘了準備出席人員名單。
無論出席的場合是什麼，主辦單位那裏肯定都有出席者的名單，事先去函向主辦單位申請與會者的名單，如果有與會者的照片最耗。
拿到名單後，根據出席者的身分、性別、職銜/務、學經歷等背景資料進行分類，按照每一個出席者的個人資料找出和自己有相同淵源的地方，記住出席者的名字和長相以及和自己的關係。
事先評估名單與身份背景，是爲了排定與會時必要的會面次序(有沒有你一定想認識的人？，有哪些人可以成爲你認識關鍵人物的輔助？)，找出對方目前的工作重心，關懷的事物，與會時能夠順利和對方交談的資料，找到聊天和建立關係的切入點。
如果名字有特別難發音的字，一定要先查好發音，牢記在心。通常這些人的名字容易被唸錯，如果你能一次就讀對，肯定能贏得對方好感。
熟讀名單，把名單帶着，正式會議/宴會前再花點時間複習，等到有機會能叫出這些人的名字時，要向老朋友般自然而然的稱呼他們的名字。
雖然記住並念出名字只是小事，但卻能給對方感受到自己的用心。對方不免會想，僅只是一場小會議/宴會就如此用心準備，想必工作也很謹慎、用心，自然提升了對你的好感與進一步合作的意願。
雖然事先取得與會者名單，熟記資料，不過如果是初次見面的人，還是不易裝出過份親密、熱絡的樣子。依然需要從交換名片，彼此介紹開始。只是，事先準備讓你知道最好找誰來幫你引薦，還有交換名片後該聊什麼話題，避開什麼禁忌，替你爭取結交人脈，打通關係的機會。
善用會議上發放的名牌，別在明顯可見的地方，有些人喜歡故作瀟灑，不喜歡別上名牌，卻因此錯過結識重要人物的好機會。不過，大人物往往不喜歡別名牌，他們認爲所有人都應該認識自己。事先準備的好處是讓你一眼認出自己想認識的大人物，不會因爲對方沒有別名牌而錯過。
記得，不要浪費時間在宴會/會議提供的餐點，最好行前就先吃飽，商務會議/宴會是讓你認識重要客戶的機會，如果你花太多時間在吃好吃的東西，將會錯過認識人的機會。試想，有人替你引薦認識某位大老闆時，你嘴裏正好塞滿食物，會是多麼糟糕的第一印象？
在宴會/會議上收到名片後，記得在交談過後，找時間將你在交談過程中所得到的個人資訊記錄在名片上，千萬不要忽略這個小動作，記住個資訊對往後互動有非常大的幫助（人們欣賞第一次見面就能記住自己名字和個人資訊的人）。
不要害怕和身份高於自己的人攀談，反而要把握機會，利用事先準備的資料贏得對方的好感（記得，大老闆與高階主管是不輕易與人交換名片的，別傻傻的想和對方換名片，除非對方先開口向你要名片或給你名片）；不要厭惡和身份低於自己的人交談，你永遠不知道這些身分職階比你低的人在公司的實際重要性。總之，得體有理的面對你所認識的每一個人，把他們當作朋友般對待，不要歧視，也不要過於崇媚，保持專業自信，大方以對就可以了。
商務宴會、會議結束後，最好在當週工作日結束前，給你在會議、宴會上新認識的朋友、客戶發封Email問候信。不過，如果是重要人物，信件最好能夠手寫、郵寄是最好。的確，現代商務往來已經沒什麼人在寫信，但是，正因爲如此才能顯得你的慎重與真誠。
信件的內容不要冗長，主要針對會面當天所談及的內容做摘要整理，並感謝對方撥空與你談話，讓你收穫良多。如果能夠在信件中引用對方說過的話，適當的提及對方曾經表示關心的事情的後續發展，更能拉近彼此的關係。
試着在認識人這件事上做好功課，肯定能替你廣結人緣，贏得好印象，賺進好業績。
你爲什麼要工作?
廢話，當然是爲了賺錢！
那麼，賺錢又是爲了什麼？
廢話，當然是爲了養家活口。
然而，工作賺錢餬口，其實是近代社會纔有的現象。過去農業社會的人們，守着一塊土地，或者一項技藝而活。皇室貴族更無需工作賺錢，而是收糧納稅。
因此，工作賺錢餬口，並不是一個數學恆等式，只是現代社會賴以運作的一種模式。我們可以打破這個模式，不工作也可能賺錢，賺錢不一定非得要工作。餬口也不一定要靠工作所賺的錢，還是可以選擇農業社會自給自足的生活，只是困難度比較高而已，並非完全不可能。
或許你會說，那太困難了，受限於諸多原因，我無法辦到。
沒錯，不只是你，這世界上絕大多數人都無法辦到。
那說這個又有何用？
我想說的是，或許我們無法決定這世界上發生在我們身上的事情，但卻可以決定如何面對他！
既然工作是現代人無可逃避宿命，甚至是絕大多數人，賴以賺錢，換取生活資材的唯一模式，那麼選擇一份好工作、自己喜歡的工作，便是退而求其次的方法。我們可以選擇以自己的興趣工作，讓自己的興趣成爲賺錢謀生的方法！讓自己不對對工作產生厭煩。
然而，若現實狀況根本不允許我以自己的興趣工作，或者以興趣賺得的錢，不足以支付現實生活的龐大經濟壓力。必須尋找一份得以負擔生計的工作時，又該怎麼辦？
這時，選擇抱怨自己的工作無聊、壓力大，並無法解決工作無趣，令你厭煩的原因。唯有調整自己面對工作的態度，用愛去愛你所選的工作，尊重它，想辦法喜歡它，畢竟這是一份可以替你解決經濟壓力的工作，我們應該抱着感恩的心，來完成這份工作。
愉快的工作環境和氣氛，絕對有助於工作效率。再無趣的行政工作，再有趣而具高挑戰性的創意工作，若沒有工作的熱忱，愛工作的心（但不是要你嫁給工作），任何工作都會轉眼變得無趣。
當你熱愛你的工作，你將不會感到莫名的壓力，而且知道如何找出最有效率的方法來工作。並不是拼命加班、壓榨自己，纔是熱愛工作；而是不斷改善工作流程，讓工作環境和工作流程變的活潑生動、引人入勝，讓人得以振奮士氣，纔是真的熱愛工作。
無論你是爲錢、興趣，還是熱情？都可以樂在工作、如魚得水只。要你願意替看似無聊繁瑣的工作流程，找出不一樣，甚至是有趣的完成方法的話！
美國的西雅圖有聞名世界的微軟、亞馬遜網絡書店、星巴克咖啡外，還有個世界知名的“派克街魚市場”。這個魚市場的魚販們，每個都笑顏常開。而且以接近雜耍的方式，進行他們的工作。讓看的人目不轉睛，更感受到魚市場滿滿的活力，一掃過往魚市場髒亂、無趣、惡臭的形象。原因無他，他們懂得尊重自己的工作，熱愛自己的工作，爲自己和工作找一個合適的相處之道。
如果我們不能選擇自己的工作，至少可以選擇面對工作的態度，以及工作的方式吧！你不一定喜歡你現在的這份工作，但是卻可能無法離開這份工作。抱怨、冷漠、痛苦也得作，開心喜樂歡、喜接受也是做！你覺得哪一種比較好？讓彼此相愛，也包括自己和工作的關係！
你永遠可以選擇面對工作態度。別人對你的惡意傷害，你也永遠可以選擇迴應的態度。你的迴應態度，就決定你的工作/處世方法，更間接決定你會成爲怎樣的人。
只要我們勇於突破現狀，多一點信心和想像力，替這看似無趣的工作流程，尋找新亮光。創造每一天。當個生活的、工作的藝術家，永遠不停止成長和學習。特別是再面對困境和萬事順遂的時候。不管有多忙，都不可讓成長和學習的心停止。否則，工作和生活將掏空我們的精力，讓我們一無所剩。
每個人都是好人，或許因爲立場利益不同，而有所摩擦。但是隻要記得大家都是好人，不要以猜忌咒罵前行，就一定有辦法克服問題。
工作並不一定得死死板板、嚴肅萬分。你可以用玩樂的心情，輕鬆的看待工作。但這不是叫你隨便工作，而是讓自己處在一種比較放鬆彈性的心理狀態來工作。好面對這一成不變的工作流程。
人生也不過是一場遊戲一場夢，何必太過執着某種樣子才叫工作。讓自己既認真又樂在其中，並且試着讓所有和你共事的同事客戶，都感到開心，感受到你的活力和目光。全心全意的投入你手上的工作，以輕鬆的心情，架構嚴謹而別出心裁的流程，好好的體會工作方式的差異所帶給自己的不同感受。你會知道該選擇麼樣的態度來面對工作的。
要笑，無論在什麼光景下，總是開懷大笑。如果連魚販都可以讓自己的工作變得如此豐富有趣味，我們又怎麼可能辦不到？
想像力比知識重要，拋棄舊有的傳統，和你的主管規劃出一個令人振奮的工作流程吧！迴應你生命中的挑戰，你永遠可以選擇如何面對生命中的無情與困頓。別忘了，你永遠有選擇的能力！
選擇創造一個如魚得水的工作環境吧！
苦難育出甜果實
正確地面對困苦，就能夠讓苦難爲我所用。積極地對待困苦，你也會隨之變得強大。就像你的手和彈簧之間的關係，強弱之間，由你自己來把握。只有讓自己勇敢，讓自己充滿鬥志，困苦纔會屈服在你的掌下，否則結果會完全相反。
一個人，無論是誰，都不會打心眼裏歡迎苦難。但是，當苦難作爲不速之客來登門時，我們最好不要拒而不見，因爲它既然來了，就要達到什麼目的纔會罷休。此時，最好的做法就是開門揖客，用你的熱情和勇氣來打敗對方。這時候，你會發現這個客人越來越溫和，對你越來越客氣。最後，它不僅不會像當初“計劃”的那樣讓你苦惱，甚至給你的身心帶來傷害，而是會真誠地送給你一份人生的大禮——成功。
只要積極面對苦難，苦難一點都不可怕。相反，缺少了苦難更容易讓人滑向墮落的深淵。
美國曆史上最著名的總統之一林肯，在少年時代和他的兄弟在肯塔基老家幹農活。當時的農場因爲時代侷限，還在用馬犁地。這一天，林肯在前面牽着馬，他的兄弟在後面扶着犁。他們用的這匹馬比較懶，雖然林肯在前面牽着它，可它還是走走停停，幹起活來無精打采。按照這樣的效率，農場裏的玉米地不知道什麼時候才能夠犁完。正當林肯爲這事兒發愁的時候，本來拉犁很慢的這匹馬忽然間走得快起來。
這大大出乎林肯的意料之外，直到走到地頭上，看到兄弟用手在這匹馬身上拍死一隻馬蠅時，他才明白是怎麼回事。原來是馬蠅的叮咬讓這匹懶馬快了起來。
對於一個人來說，苦難可以用來加快自己成功的步伐，就像叮在馬身上的馬蠅一樣，不同的是，馬蠅被拍死之後，懶馬依舊會懶下去。但是一個人經歷的多了，並能夠積極地面對苦難，他就會越來越強大。他會變得穿梭於苦難之間遊刃而有餘，會在痛苦的“煉丹爐”中煉得一個驕人的金身。
在20世紀初的日本，一個孩子出生在長野縣的一個富庶的家庭。他在家裏排名老幺，這有點像中國的傳統，最小的孩子是最得寵的。如果這個孩子是男孩的話，就很容易變得頑皮無比。他就是這樣一個孩子，在父母的嬌寵之下，他變得不喜歡讀書，只喜歡調皮搗蛋，喜歡抓住任何一個在腦子裏閃過的“靈感”來捉弄別人。而且，他還經常跟村裏的孩子打架，因此經常受到老師的批評教育。後來有一次，他竟然因此用刀刺傷了老師。
孩子變成了這個樣子，他的父母很失望，更後悔當初把他寵壞了。
他23歲的時候隻身來到東京闖蕩。他自然找不到太好的差事，最後他得到的第一份工作是做推銷員。但是，等他交完保證金和會費準備大幹一場的時候，才知道自己遇到了一個騙子，騙子把錢捲走不知去向，而他則因爲沒錢而陷入困境。
這是他有生以來遇到的最大的困難。而接下來等着他的，則是更加困頓的境遇。他在這種不甘平凡卻又不得不平凡的狀態中，度過了三個春秋。
在他26歲的時候，他來到明治保險公司參加招聘。那個剛從美國學習推銷術歸來的資深考官對他不屑一顧，只淡淡拋出一句話：“你做不來這個工作!”
這讓他很懊惱，不過，他認爲自己要爭取。他不服氣，更不服輸。最終在他努力下，公司勉強錄用了他，但只是“見習推銷員”，實際上算得上是一個最底層的雜役：沒有工資，沒有自己的辦公桌，而且老闆可以隨時讓他幹一些與自己業務無關的事情。他只能靠拉到保險之後獲得提成，但不幸的是，在進入公司的前七個月，他沒有拉到一份單子，公司那裏當然就沒有給他一分錢。
在這種情況下，他必須想辦法替自己省錢以便讓自己活下去。爲了省下車費，他不再坐電車上班，代之以步行;爲了省下飯錢，他不再吃午飯;爲了省下房租，他晚上睡在公園的長椅上。這個出身於富裕家庭的曾經的“浪子”，變成了現在堅強地面對苦難的男人。他雖然身處逆境，但是依舊每天微笑着面對每一個人。他照舊每天早上5點就開始從就寢的長椅上爬起來，快樂地徒步上班。然而就是他的這種生活狀態，這種面對苦難依舊樂觀的精神風貌，打動了他的第一個客戶——一家大酒店的老闆。
從此，他的保險推銷事業進入了一個嶄新的時期。就在這一年的年底，他一共實現了16.8萬日元的業績，讓公司所有人都對他刮目相看。此後，他的業績不斷上升，終於成爲全公司的保險推銷第一人。
這個人就是原一平，他創下了日本保險業連續15年全國業績第一的記錄，被公認爲是日本的“推銷之神”。而這個在事業上獲得驕人成績的人，在一開始的時候卻曾經是橫行鄉里的一個小混混。誰也沒有想到最後他能夠獲得這樣的成就，連他自己也不得不承認，是苦難改變了他生命的軌跡，也是苦難最終讓他嚐到了人生難得的甘甜的果實。
苦難降臨到自己身上，這只是一個事實，但不代表最後的結果，關鍵還在於你自己能不能正視它，進而戰勝它。勇敢地去戰勝苦難吧!如果能做到這一點，你就會覺得自己的人生其實是一棵長在苦難這種貧瘠土壤中的樹，最後卻結出了甘甜無比的果實;如果你能做到這一點，苦難就會在你面前失去了它的本來意義，而是乖乖地變成你人生走向成功的寶貴資本。
上司的地位和自尊不受年齡或是資歷的影響，職場之中，上司始終是上司，應得到應有的尊重。即使是資深員工，也沒有倚老賣老的資本。
職場新人，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這麼倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。會倚老賣老的同事，在公司裏通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，纔敢如此倚老賣老；新人可以先觀察這位同事、藉以瞭解組織生態；此外，不要反駁他的看法，以免因爲得罪意見領袖，而間接壞了與其它同事的關係；並應該運用他喜歡指導菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。爲他保留顏面、給予充分的尊重，纔是上策。
職場上，愛倚老賣老的人，若不檢討自己、不思改變，通常會與主管或同事鬧翻，而要求調部門，通常轉調的機會不高，因爲別的部門也會多方打聽對方的工作情形，所以，看不清自己缺點，倚老賣老的人，最後的下場就是另謀高就了。
上班應該是一件極有趣的事情，但許多人卻把上班視爲畏途，認爲上班跟到監獄裏當囚犯沒兩樣。
如果上班變得是很痛苦的一件事情的話，那我覺得，當事人只有兩種選擇：一個是改變環境，另一個是改變自己。改變環境就是跳槽或轉換場跑道，選擇一個自己喜歡的工作。改變自己，就是把自己的性格做調整，或者，提升自己各方面的能力，以求能適應環境，讓自己能融入職場生涯。這兩個選擇非常簡單，但是，多數人卻做了相類似的決定，但其實卻完全不一樣。
一種人是選擇不斷的跳槽，工作天天換、日日換，直到換無可換，覺得全世界烏鴉都一般黑，乾脆成了宅男、宅女，放棄學習、成長與工作，躲在家裏天天讓家裏人養。後一種選擇是留下來，忍耐、忍耐再忍耐，來個烏龜比氣長戰術，而沒有想過調整自己的性格與能力，這種縮頭烏龜的選擇，其實叫做＂沒選擇＂，而不是選擇了改變。當然也有一種人是想跳槽，卻又捨不得現狀的安逸或穩定收入，看在錢的份上，忍耐留下來但心卻絲毫不在職場上。這一種夾縫中求生存的選擇，也等於沒做選擇，因爲這類上班族還是沒解決他上班時的痛苦根源。
上班會痛苦，一定有原因。有的人是不爽主管的領導風格；有的人是看不順眼隔壁同事的作風；也有人不認同公司的經營方針；甚至有人對於主管的畏縮、無能而感到洩氣；當然也有人是辛苦半天卻得不到獎賞或慰勉，感到毫無成就感。但不管是什麼原因，其實，一個上班族會在職場上毫無元氣，多數是來自於自我成就感不高，或者，自我形象無法在環境中得到滿足。
事實上，每個人每日在工作領域的所行、所爲，都在彰顯他的個人人格特質與自我形象，而當他的表現與職場環境的期待有落差時，這當中的失落感便會跑出來，並讓這個上班族感到不愉快。
一個人能力太強時，自我形象高於職場環境的期待會有鶴立雞羣的失落感。而當一個人盡力表現，卻又追不上公司主管或同事的期望時，也會有雞立鶴羣的痛苦感。這兩者，都可稱之爲自我表現與職場期待間的落差，都會讓上班族感到痛苦不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感；後者則有擔心被裁員、失業的焦慮感。
爲了讓自己在職場上感到開心愉快，現代上班族應該要有一種心理準備，那就是，什麼人玩什麼鳥，人求事也是事求人，只要自己擁有高度的職場競爭力，那麼，沒有必要委屈求全於環境，也沒有必要擔心失業而終日惶惶不安。
一個人對自己的自信心一定要先具足起來，如果是鶴立雞羣的人，就要隨時做好騎驢找馬的準備，沒必要與競爭力不足的人計較。相反的，雞立鶴羣者，應該保持開放的胸襟，向能力較強的人學習，或者安於自己的能力有限，就做符合自己能力的事情，不要與人東家長、西家短，事事計較或比較。
我要說的是，一個人的自我人格要先圓滿，要讓自己先做到不論于于何種環境都能逆來順受，或者，包容、忍耐，讓自己的心境悠然於順逆環境之中，不卑不亢，然後，才能開始動頭腦選擇讓自己快樂的工作。
一個鶴立雞羣者，沒有必要一定要選擇離開，也許，它能換個角度想想，也許有天能領導這家公司向前行，那麼，培養一個領導人的氣度就很重要了，不能每天無形中流露出＂你們都是笨蛋＂的驕氣與傲氣，這樣只會讓自己遭到孤立而已。
相反的，一個雞立鶴羣者也不必自卑，許多事情必須從經驗累積中學習，把自己視爲大器晚成型的人，透過謙虛的學習、持之以恆的努力，相信沒有人願意瞧不起一位認真又努力工作的人。
每個人都是擁有＂自我＂的人，有的人的自我過度膨脹，也有人過度矮化，甚至有人過度封閉，變成自我中心的叛逆型或龜縮型性格。但是，偏偏在職場上，最受歡迎的人是自我圓滿的人，有自我卻又懂得與人圓融相處。有能力卻又不驕傲，或者沒有傑出能力卻不自卑的人，自己知道自己是怎樣的一塊料，併爲自己在職場上找到一塊屬於自己的天空，這種上班族肯定會適性又適志，天天開心的不得了了。
一個開放式的自我，是現代上班族必須要有的鍛鍊，人必須要有積極自信的自我形象和定位，但這個自我又必須具有開放式的介面，能與人溝通、協調，而且不卑不亢。
讓上班族不快樂的原因，不是過度自我中心，就是過度無自我。如果，一個人懂得找出圓融的自我，然後開始和環境連連看、配配看，相信，工作不外是場遊戲，找到與自己的性格狀態、能力最速配的'環境，保證會讓自己如魚得水，天天都開心！
毋庸置疑，當下常常以外在的金錢、地位作爲評判標準，在這樣的環境下，我們每天都要面對被評判、被貼標籤、被定義、被量化等一系列境遇，圍繞着這些產生的所謂奮鬥所謂拼搏，只會讓自己身心疲憊。
因爲沒有了幸福可言的內心，猶如斷了源頭的泉水，再也發不出歡快的音律了。
以上故事裏的主人公，都是脫離了世俗的“投入產出比”做一些喜歡的事情，從世俗的角度來看，他們的愛好很難說能給他們帶來怎樣可觀的收益，甚至個人回報率極低。
可是我始終堅信，這個世界上一定存在不少這樣的人，他們所做的一切並不是爲了達成可見的結果，只是爲了和內在的自己相遇。
誠然，這個世界上的有些人爲了證明自己與衆不同，所以奮力一搏活成了特立獨行的模樣，這也是一種成功。
然而還有一種成功。那就是其實你未必非要證明什麼，也未必活出怎樣的與衆不同，你需要做的，只是和你的內心相遇，然後靜靜地去體會“一切如是”。
人生中總會有一些你意想不到的插曲，與你的內心無比貼近，卻註定和世俗保持着格格不入的距離。
20xx年5月，即將走出校園的小夥子安德魯在一場招聘會上以優異的成績被世界一流的傳播集團——奧美公司提前錄用。
一天，奧美公司接到了可口可樂公司一個訂單：設計一期以環保爲主題的創意活動。設計部主任凱爾將設計任務交給了安德魯。接到任務後的安德魯滿懷信心地投入到活動的設計工作中去。很快，一份以“廢舊瓶換飲料”爲主題的活動方案出爐了。
“這樣的方案太普通了，在學校交作業也許可以。你必須重新設計一套方案，記住，在奧美，你必須要有自己獨一無二的創意。”
安德魯沮喪到了極點，回到辦公室，拿着被否定的方案呆若木雞。一個上午很快就過去了，方案的事情卻沒有一點頭緒。中午下班時，大學的一個同學打電話邀請安德魯一起吃午飯。
安德魯到達約定地點時，同學已經等候多時，飯菜已經全部上齊。還要了一瓶可樂。等服務生把可樂送過來時，安德魯急忙去擰開瓶蓋。可是，由於餐館溫度高，加上安德魯開瓶時不小心給晃盪了幾下，瓶蓋一開，可樂便從瓶口噴射而出，安德魯急忙用手去堵瓶口，誰知，這一堵讓瓶內的壓力更大，不僅噴了一頭，剛換洗的衣服上也滿是可樂的污漬。安德魯心情壞極了，朋友趕忙安慰他，並重新點了瓶可樂。
吃過午飯，安德魯不禁爲自己的行爲感到好笑，便拿出那個可樂瓶琢磨起來。
“這簡直就像一個噴壺，難道就不能在這上面做點創意嗎？”
突然，安德魯眼前一亮，如果給瓶子設計一個合適的蓋子，那麼瓶子不就可以改造成一個噴壺了嗎？同樣的道理，如果給這些瓶子加上相應的蓋子，那麼，這些廢舊的瓶子不就都可以變成一個新的工具了嗎？
回到單位後，安德魯馬上開始就這個創意進行策劃。他通過查閱資料發現，有好多人在喝完可樂之後都會將廢舊瓶子重新利用。還有一些小飯館甚至在瓶蓋上鑽一個孔，用來盛放食醋等調味品。
受到啓發後，安德魯試着設計了幾款不同的瓶蓋，這些瓶蓋擰到舊可樂瓶子上，瞬時就變成水槍、筆刷、照明燈、轉筆刀等工具。試驗成功之後，方案很快就策劃好了，當安德魯拿着這個方案再次給主任看時，主任驚訝地豎起大拇指，給予很高的評價。
幾天後，公司會議通過了這個方案，並得到可口可樂公司的高度讚揚。20xx年12月初，可口可樂公司聯合奧美中國在泰國和越南發起了一次名爲“快樂重生”的活動。在活動中，可口可樂爲人們免費提供16種功能不同的瓶蓋，只需擰到舊可樂瓶子上，就可以將瓶子變成各種各樣的工具。
北京奧美執行創意總監趙琦在接受媒體採訪時表示：“這些獨特瓶蓋的創意簡單、聰明，也在改變消費者的行爲習慣和心態。其實，生活中，只要有了創意，即使是一個被丟棄的塑料瓶子，也同樣可以變廢爲寶，快樂重生。”
由於專業知識紮實，再加上謙虛學習工作勤奮，一年後，陳卓爲公司的幾款產品成功地進行了升級換代，取得了很好的經濟效益。後來，陳卓被提拔爲研發部的首席工程師，但他依然沒有架子，不管對待老員工還是新同事，都很友善。陳卓剛開始在公司“紅”的時候，部門裏有些人嫉妒他，總想找機會刁難他，但他們見陳卓做人如此低調，就不好意思故意找茬了。這些同事冷靜後覺得陳卓多次漲工資也是應該的，畢竟人家有真本事，這麼一想，以前的心理不平衡就消失了。
後來，部門經理被升爲副總，離開研發部之前，他把陳卓作爲部門經理的候選人推薦給老總。在前任部門經理看來，一個虛心、謙讓、低調的優秀員工，一個懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的，陳卓應該得到提拔重用。
一些職場新人總是帶着強悍的個性進入職場，如果取得一些成績，那更是不得了，整天趾高氣揚的。如此高調，多會招來各方面明裏暗裏的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經白白消耗掉了很多的時間和精力。這樣的消耗本身就是對個人精力和能力的極大浪費。因此，職場中人應該學會低頭，因爲低頭，因爲謙和，就會得到很多人的幫助，就會減少很多職場前進過程中的阻力，就能更快更多地取得職場成績。
學會低頭，才能出頭，這是很多職場中人應該牢記的職場信條。
大多數人在和老闆有矛盾時，花了太多的時間來抱怨，卻用了太少的時間來思考、解決問題。其實，無論什麼樣的老闆，都值得尊重，都值得你去學習。適應和理解老闆，是職場生存的最基本能力之一。
有些人在職場摸爬滾打幾年之後，會仰天發問：好老闆究竟在哪裏其實，不是沒有好老闆，而是自己沒有擺正心態罷了。
對於所有職場中人，老闆是一個永恆的主角，而罵老闆更是一個永恆的話題。晚上下班之後，幾個同事一起吃個晚飯，話題自然離不開公司的種種事情，這種談話裏，肯定會有對老闆的品頭論足。
有人抱怨老闆脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老闆難以捉摸、深不可測，也有人說老闆自負、孤傲，聽不得反對意見。這樣的抱怨，可以適當地作爲情緒發泄的出口，但過多沉迷於這樣的抱怨，那隻能說明你缺乏最基本的職業素養。
著名暢銷書《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬柯維告誡說：別讓自己在抱怨老闆弱點時，也失去了工作效率。在員工與老闆之間的博弈遊戲中，以非暴力不合作爲代表的消極、陰暗的態度只會讓你越來越偏離企業與個人共同發展的奮鬥目標，而陷入與老闆之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。因爲你的老闆同時也是這場遊戲的裁判，所以對於你來說這是一場始終處在劣勢、沒有勝利的戰爭。
對於有志於成爲老闆或者進入管理層的員工來說：把抱怨和罵老闆的時間用來思考和解決問題，可能會讓自己更成功!
在工作中，我們身邊充斥着各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考覈不公正.抱怨領導不識才，抱怨公司制度不規範唯獨沒有人抱怨自己：我爲什麼有這麼多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動......
1、《人生不設限》，作者：尼克·胡哲
文章簡介：人生最可悲的並非失去四肢，而是沒有生存希望及目標!人們經常埋怨什麼也做不來，但如果我們只記掛着想擁有或欠缺的東西，而不去珍惜所擁有的，那根本改變不了問題!真正改變命運的，並不是我們的機遇，而是我們的態度。這是天生沒有四肢的尼克·胡哲想要和所有身處逆境的人說的話……
讀後感：
尼克最打動我的是他的樂觀和自信。人在逆境中很容易被擊垮而隨之放棄了目標。而尼克正是相反。尼克就一直是一艘滿載着幸福和樂觀的小舟，前進於逆流之中。尼克堅定地告訴人們：人生最可悲的不是失去四肢，而是沒有生存希望及目標。沒有目標怎麼付出行動?而尼克自己就是一盞爲人們照亮目標的燈。讓千千萬萬的人，重拾夢想走向成功。
尼克的成功，就在於他對於人生的“不設限”，正常人或許就不會有這樣的體驗。因爲他們有健全的身體，無後顧之憂，所以人們就只把自己的目光，停留在哪些失去的東西或曾經的傷上，而沒有真正的目標。也正是因爲這樣很多正常人就平凡地過了一生。他們錯就錯在了對人生的“設限”上。他認爲，只要有夢想和目標，就不會被輕易地打敗。
其實，我們常常會在各種各樣的心理誤區中迷失了自己，但是隻要我們知道自己真正想要的東西是什麼，不放棄任何可以活下去和活得更好的機會，那麼我們就能走出迷茫了。
2、《不抱怨的世界》，作者：威爾·鮑溫
文章簡介：抱怨是最消耗能量的無益舉動，讓我們常常把注意力放在令我們不滿的事物上，生活變得壓抑，憤懣，完全失去了樂趣。其實天下只有三種事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，應該試着學習接納自己;抱怨他人的人，應該試着把抱怨轉成請求;抱怨老天的人，請試着用祈禱的方式來訴求你的願望。結束抱怨，會讓生活快樂許多、輕鬆許多，很有可能從此改變我們的命運。
讀後感：
作者用一些很普通的例子，很普通的方式讓我們認識自己的靈魂，讓我們瞭解自己的生活態度和各種情緒，就像一面鏡子，但是鏡子只能讓我們看到自己的外表，而作者的文字讓我們看到了自己的心，是積極的還是消極的。
在看到作者的觀點之前，我也是一個喜歡抱怨的人。在我看來，抱怨只是一種宣泄情緒的方式，沒有阻礙、傷害到別人。但是這位作者讓我知道抱怨不僅讓自己不快樂，還會像傳染病一樣傳遞給身邊的人，引起旁人的共鳴，最後是所有人都不快樂職場勵志文章讀後感大全。那麼讓這種不快樂終結的方法很簡單，就是運用我們的理性，停止抱怨，不再把時間浪費在抱怨上，而是用來解決問題或是做其他更有意義的事情。
作者說過一句話：“誠實面對情緒，安於自己的不安，對發現自己的不足不必驚慌，既然已經產生了，就應該誠實勇敢的面對它;就應該去想辦法結束它，也才能最終安於自己的不安”。我們要勇於剖析自己、改變自己。由少抱怨到學會沉默，再到安於沉默，再到安於不說的狀態，最後就能真正擁有“不抱怨的世界”。
3、《花開不敗》，作者：職燁
文章簡介：寫下這篇文章的時候，作者還是一個高中生，她用流暢的文字重現高考前三百多天的苦與樂，笑與悲，讓讀者聽到了一個在高考前爲了理想拼搏的女孩內心最響亮的聲音。似水流年，花開花落，但擁有夢想的人可以讓花開不敗……
讀後感：
高考，也許是很多人一生當中比較難忘的經歷，至少對我來說是一段黑暗的時光。作者在文章中描述的情景和心情我也有過，最難受的不是課業的沉重，而是來自老師、父母，還有自己不斷帶給自己的壓力。在我看來，高考並不僅僅是一場知識的較量，更是一場心靈的戰鬥，能夠戰勝壓力的人不管最後的分數如何，我覺得都是成功的。
在高考面前，我們缺乏的不是聰明才智，而是堅持和自信。高考是一場耐力戰，能夠堅持到最後的人已經勝利了一半了，同時擁有足夠自信的人應該可以笑到最後。而這篇文章的作者恰恰擁有了這兩樣東西，堅持自己的理想，不恐懼不放棄，一步一步地走向自己的未來。而我，是高考的失敗者，但是我依然快樂地活着，因爲我正在爲自己的夢想努力着，高考上的失敗並不代表我整個人生的失敗。我要用“花開不敗”的精神鼓勵自己不要放棄，堅持到人生走入繁華的那一刻
曾去過很多場招聘會，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。
之所以這麼講，是因爲我的第一份工作，就是在擁擠的招聘會上我那自信的表現吸引了主考官，給了我面試的機會，從而求職成功。
那是一個週六，在人才招聘會上，人頭攢動，每個招聘臺前都擠滿了應聘者。我踮着腳努力地穿過人頭看每個展臺的招聘信息，看到合適的，也擠上前投簡歷，希望能與招聘官一談。但應聘的人太多了，主考官當然沒時間也沒精力與我談，甚至不看我一眼，只講：“放下簡歷吧，隨後我們會與你聯繫。”
這時我在一家展臺前停了下來，那家公司在招聘行政助理。我沒有工作經驗，沒有任何優勢，有的只是對自己的瞭解與信任，相信自己能勝任這份文職工作。於是，我決定投出這份簡歷。
這家展臺也一樣擠滿了應聘者，我定了定神，透過那些應聘者的頭，將一份簡歷從空中遞上去，朗聲說道：“您好，這是我的簡歷，請您過目。”不知是因爲我響亮的聲音還是因爲那橫空而出的簡歷吸引了主考官，總之，主考官擡起了頭，並朝我的方向看來。由於距離甚遠，無法與主考官交談，我只是自信地回望了他一眼，轉身離開了展臺，在轉身的那一剎，我感覺到了主考官讚許的眼神。
在回家的路上，我想，這家公司肯定會通知我面試的。我對自己很有信心。我當時的表現，主考官已經留意我了，他會從上百份簡歷中注意看我的簡歷。
接下來，果然，我接到了面試通知，也如願以償進入了這家公司。
後來，在一次閒聊中，我們的頭，也就是當時的主考官，跟我講：“當時，看你很有信心，在那些擁擠的人中，顯得有些鶴立雞羣……”
我笑着說：“那是因爲我個子太高了吧?”
雖然嘴上這麼說，但我心裏很清楚，我得到了這份工作，是因爲我在招聘會上的那分自信，那分因自信而來的氣質，給主考官留下非常深的第一印象。
在這世界經濟動盪的今天,下崗已經是太正常不過了。特別是像我這樣沒有太高文化,也沒有太多人脈關係的人來說,生活已顯得越來越困難了.更不要說是在企業裏幹出個什麼名堂來。爲了生活,現在的我要不想明天努力找工作,今天我就得做一個企業裏不可缺少的員工.
物以稀爲貴，人以傑爲尊。二十一世紀是人才的時代，是知識經濟的時代 。優秀的人總是先於他人觸摸到稀缺的資源，因爲社會的邏輯，總是將優秀的人放在更重要的位置上。你要在企業裏做到優秀，做到有價值，就要做一個企業不能缺少的員工。
不可缺少的員工總是在做着兩種事情：一種是在創新創意中善於發現規律，從而開創全新的事業引領未來;另一種則是日復一日再做着同一件事，少有差錯而且越做越好。前一種人創新決策，後一種人跟着執行，企業就是在這兩種人的努力中循環往復螺旋式前進。這兩種人就猶如獵人和農夫。我現在是個銷售員，我在公司裏也只還是個不太成熟的業務員，我首先要做的事是把自己推銷出去，找到自己的位置，用一張誠實的臉和良好的心態做好自己的工作，我要做一個快樂的農夫，辛勤耕耘。在工作中和生活中找準自己的方向和位置，爲企業創造更大化的利益，爲自我實現人生的價值，
在企業裏，如果一個辦公室的人員把材料整理得無可挑剔，文件處理得井井有條;一個研發員及時研製推出暢銷產品;一個操作工把機器保養得十年如新;一個駕駛員多年安全無事故;一個市場銷售人員努力開拓出新的市場……不論在什麼崗位，不論從事何種工作，不論職位高低，也不論你容貌如何，所有的員工都有機會在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出。只要你勤奮、專注、努力，方法正確，“即使是打掃廁所，也一定要比別人打掃得乾淨”!這就是不可缺少的員工。
不可缺少的員工，是企業的中流砥柱，是企業的傳動軸，是企業的千斤頂，是企業實現目標的執行骨幹，是既能爲企業錦上添花也能做到雪中送炭的關鍵力量。
不可缺少的員工，是企業的微型發動機，好的企業正是有這麼一組發動機帶動更多的中型齒輪、帶動更多的小型齒輪，帶動全局齊心協力烘托大勢。而這樣的員工一旦流失，企業就會呼吸不暢。
不可缺少的員工，是企業裏的“勞模”，是企業的“精神支柱”，是最平凡崗位上千萬次重複同一件事情又總是做得很好的不平凡的勞動者!
企業裏總是有這樣三種類型的員工：不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型，任何員工必居其一，那麼你現在屬於那一種類型?如果傑出者不思進取，遲早會被淘汰;假如淘汰型奮發有爲，必然價值呈現，一路綠燈。
我要做一個企業裏不可缺少的員工，我要控制自我，對反對的聲音和別人的觀點保持開放的心態，加強自身應對外界變化的能力，市場定位的能力和外部勢力打交道的能力。既然選擇了，就不要當看客，把自己融入到角色中，路是自己選的，我不會隨意放棄，努力不一定成功，放棄決定失敗。
做一個企業裏不可缺少的員工，個人幸福，企業興旺。
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知人知面不知心，畫龍畫虎難畫骨，如何在陌生環境中看懂人心?職場新人怎樣看明白公司的人際圈子?
兵法曰：“攻城爲下，攻心爲上。”有效的說服方式也要“攻心爲上”。人的心理活動可以分爲兩個層次：表層心理和深層心理。不論多麼誠實，多麼爽快的人，都有深層心理。“攻心爲上”要針對對方的深層心理，切不可被對方表面的言詞、態度所矇蔽。
人心雖然難以捉摸，但是言行舉止始終受到內心的支配，通過分析、思考就可以透過蛛絲馬跡，而探究其內心意識。看透人心的方法自然有很多種，下面介紹幾種簡單有效的方法：
1、看破人的本意。
語言失誤是人潛意識的願望與想克服這種願望的強烈意識的矛盾表現。仔細分析一個人的語言失誤，往往能夠看破他潛藏於心靈深處的本心。“日有所思，夜有所夢”，語言失誤也正是內心惦念的事物在放鬆警惕的一剎那而突然冒出來，所以它也往往是內心最真實的寫照。
2、使人吐露真實的想法。
讓人吐露真實想法是一件困難的事，可以採用“出其不意，攻其不備”的方法，隨便自然地突然提出一個模糊的問題，讓對方在毫無精神準備的情況下暴露本來面目。對於模糊不清的圖形、語言、聲音，人會依據自身的體驗和心理狀況對其做出解釋。運用這一原理，可以探明一個人的真實想法，使人吐露真情。
3、觀小事，識人心。
通過小事去判斷一個人，正是看透人心的有效方法。透過他下意識地暴露出來的一些小的“跡象”或“線索”來認清他。人對於大的事情，往往比較重視，會加以掩飾和僞裝;而這些小的“跡象”或“線索”，由於他在心理上沒有引起注意，因此常常都是真實自我的表露。
4、用實際距離測定心理的距離。
當參加會議的時候，恰遇一位討厭的人坐在那裏，這時你會很自然地選擇離他遠一點的座位;反之，如果見到一位很要好的朋友，你馬上就會坐到他的旁邊。這種心理現象說明，人們往往用實際距離來表示對對方心理上的牴觸。坐得越近，表示心理上越融洽;坐得較遠，表明心理上較有牴觸。實際距離不僅僅反映雙方心理上的距離，它還對雙方的交往產生一種潛移默化的影響。
