上班應該是一件極有趣的事情，但許多人卻把上班視爲畏途，認爲上班跟到監獄裏當囚犯沒兩樣。
如果上班變得是很痛苦的一件事情的話，那我覺得，當事人只有兩種選擇：一個是改變環境，另一個是改變自己。改變環境就是跳槽或轉換場跑道，選擇一個自己喜歡的工作。改變自己，就是把自己的性格做調整，或者，提升自己各方面的能力，以求能適應環境，讓自己能融入職場生涯。這兩個選擇非常簡單，但是，多數人卻做了相類似的決定，但其實卻完全不一樣。
一種人是選擇不斷的跳槽，工作天天換、日日換，直到換無可換，覺得全世界烏鴉都一般黑，乾脆成了宅男、宅女，放棄學習、成長與工作，躲在家裏天天讓家裏人養。後一種選擇是留下來，忍耐、忍耐再忍耐，來個烏龜比氣長戰術，而沒有想過調整自己的性格與能力，這種縮頭烏龜的選擇，其實叫做＂沒選擇＂，而不是選擇了改變。當然也有一種人是想跳槽，卻又捨不得現狀的安逸或穩定收入，看在錢的份上，忍耐留下來但心卻絲毫不在職場上。這一種夾縫中求生存的選擇，也等於沒做選擇，因爲這類上班族還是沒解決他上班時的痛苦根源。
上班會痛苦，一定有原因。有的人是不爽主管的領導風格；有的人是看不順眼隔壁同事的作風；也有人不認同公司的經營方針；甚至有人對於主管的畏縮、無能而感到洩氣；當然也有人是辛苦半天卻得不到獎賞或慰勉，感到毫無成就感。但不管是什麼原因，其實，一個上班族會在職場上毫無元氣，多數是來自於自我成就感不高，或者，自我形象無法在環境中得到滿足。
事實上，每個人每日在工作領域的所行、所爲，都在彰顯他的個人人格特質與自我形象，而當他的表現與職場環境的期待有落差時，這當中的失落感便會跑出來，並讓這個上班族感到不愉快。
一個人能力太強時，自我形象高於職場環境的期待會有鶴立雞羣的失落感。而當一個人盡力表現，卻又追不上公司主管或同事的期望時，也會有雞立鶴羣的痛苦感。這兩者，都可稱之爲自我表現與職場期待間的落差，都會讓上班族感到痛苦不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感；後者則有擔心被裁員、失業的焦慮感。
爲了讓自己在職場上感到開心愉快，現代上班族應該要有一種心理準備，那就是，什麼人玩什麼鳥，人求事也是事求人，只要自己擁有高度的職場競爭力，那麼，沒有必要委屈求全於環境，也沒有必要擔心失業而終日惶惶不安。
一個人對自己的自信心一定要先具足起來，如果是鶴立雞羣的人，就要隨時做好騎驢找馬的準備，沒必要與競爭力不足的人計較。相反的，雞立鶴羣者，應該保持開放的胸襟，向能力較強的人學習，或者安於自己的能力有限，就做符合自己能力的事情，不要與人東家長、西家短，事事計較或比較。
我要說的是，一個人的自我人格要先圓滿，要讓自己先做到不論于于何種環境都能逆來順受，或者，包容、忍耐，讓自己的心境悠然於順逆環境之中，不卑不亢，然後，才能開始動頭腦選擇讓自己快樂的工作。
一個鶴立雞羣者，沒有必要一定要選擇離開，也許，它能換個角度想想，也許有天能領導這家公司向前行，那麼，培養一個領導人的氣度就很重要了，不能每天無形中流露出＂你們都是笨蛋＂的驕氣與傲氣，這樣只會讓自己遭到孤立而已。
相反的，一個雞立鶴羣者也不必自卑，許多事情必須從經驗累積中學習，把自己視爲大器晚成型的人，透過謙虛的學習、持之以恆的努力，相信沒有人願意瞧不起一位認真又努力工作的人。
每個人都是擁有＂自我＂的人，有的人的自我過度膨脹，也有人過度矮化，甚至有人過度封閉，變成自我中心的叛逆型或龜縮型性格。但是，偏偏在職場上，最受歡迎的人是自我圓滿的人，有自我卻又懂得與人圓融相處。有能力卻又不驕傲，或者沒有傑出能力卻不自卑的人，自己知道自己是怎樣的一塊料，併爲自己在職場上找到一塊屬於自己的天空，這種上班族肯定會適性又適志，天天開心的不得了了。
一個開放式的自我，是現代上班族必須要有的鍛鍊，人必須要有積極自信的自我形象和定位，但這個自我又必須具有開放式的介面，能與人溝通、協調，而且不卑不亢。
讓上班族不快樂的原因，不是過度自我中心，就是過度無自我。如果，一個人懂得找出圓融的自我，然後開始和環境連連看、配配看，相信，工作不外是場遊戲，找到與自己的性格狀態、能力最速配的環境，保證會讓自己如魚得水，天天都開心！
仔細觀察，每個頂尖的超級業務，無論上班下班，無論正在做的事情是什麼，背後絕對有一個最高指導原則，所有的工作，都是在此指導原則之下，按照需求延伸而出的。
假設業務工作的最高指導原則是儘可能的拿下訂單，創造高業績。那麼，好業務絕對不浪費時間在無助於完成其工作核心任務(最高指導原則)，他在安排工作時，會先思考該工作是否有助於提升業績，將工作化繁爲簡，集中火力於業績爭取上。
不是說除了出門拜訪客戶，洽談業務以外的工作什麼都不做，而是指說自己在工作時所做的一切(舉凡時間管理、會議安排、商務洽公、書信往來、電話問候、企劃提案等等)，最後全都能夠成爲取得訂單的幫助。
即便是聊天，好業務也懂得善用聊天，創造接單機會。不但會慎選聊天對象，而且懂得佈局聊天該談的話題，甚至對聊天對象是先進行調查、瞭解。聊天對於好業務來說，是促成其業績的重要環節。不像業績不好的業務，聊天時不但不懂慎選對象，而且多半隻是浪費時間在抱怨客戶、主管，閒聊自己的私事，或政商名流的八卦，不但無助提升業績，反而還會讓人印象變差，覺得這個業務油嘴滑舌。
詹姆斯．基爾茲認爲，企業要成功，必須遵守大事法則，也就是隻能集中精神去做真正能定輸贏的一件大事，根據此件大事，迅速找出核心關鍵、捨棄不必要的枝枝節節，如此不但能將公司有限的資源集中在最有勝算的工作上，還能減少不必要的開銷，可以說開源節流齊頭並進。
吉姆．柯林斯的刺蝟原則也認爲，一家企業要想成功，必須集中資源，專精在自己的核心專長上，只做自己最擅長的事情，放棄其他不擅長的事情。而基爾茲和柯林斯不約而同都覺得，專心打好基礎，做好基本功夫是首要大事。
個人其實和企業一樣，都是資源有限(時間、精力與個人纔能有限)，有優點也有缺點，不可能無所不能什麼都想做，也不可能放任散漫、無所事是。
工作想要有成，必須誠實面對自己，認清自己的能力(優點/長處與缺點/極限)與熱情所在，避開強化缺點與毫無熱情的工作(例如創造力強的人不適合做行政工作，喜歡安定的人不適合從事高風險工作)，找出對自己來說，既能強化優點，又能充滿熱情，且勝算最大的工作。
最好的做法，就是參考產業前景與企業現狀(自己與競爭對手的公司)，畫出產業地圖，找到自己與公司在地圖中的定位與方向，對工作做出短中長期目標的思考，根據目標，制訂執行策略與檢驗成果的方式。
在工作中遇到問題要設法解決，發現缺點和過錯就改(千萬不要自我控訴，讓自己陷入低潮)，遇事不畏縮，果敢決斷，奮勇向前（決定了目標就不疑惑，也不三心二意）。
承認有時候就是會接到爛案子，想辦法克服/完成（即便賺不到錢），真的無法克服/完成，就當累積經驗值，人生總會遇到無能爲力，只能看着他發生的事情，設法樂觀面對所發生的一切，真的不行就停手。
無論上班工作(爲核心工作衝刺)，下班休閒(進修相關知識)，與人互動來往(建立人脈)，行政庶務的處理所作所爲，全都能和完成目標有關，讓自己淫浸在目標之中，遵循刺蝟原則與大事法，則讓自己發揮最大效果，贏得好業績。
還有一點，永遠要抱持“不滿足”心態，隨時檢視自己的工作狀況，找出可改進的地方，唯有不滿足於現況，不斷要求自我成長，才能避免成功造成的自滿與僵化，使自己跟不上環境的變化，最後輸掉了一切。
社會在高速發展，人口也在不斷增長，人們在享受越來越豐富的物質生活時，其精神卻在逐步匱乏。當物質與精神嚴重不成正比時，世界會變成怎樣，由此會帶給人們什麼後果呢？可以預料，隨着社會不斷髮展，人們將面對更多的生存壓力，由生存所導致的惡性競爭無可避免的。如何在這場面對面的競爭當中成長起來，使自己成爲一個真正的強者，懂得保護自己，保護自己所愛的人？
有些朋友可能說，社會並不像你說的那麼亂，你不過是杞人憂天罷了，什麼樣的眼神看到的就是什麼樣的世界，壞過爾爾。這話從理論上分析是如此，但是社會就好比大自然一樣，是現實而殘酷的，社會並不會因爲你的眼光而改變，這隻能帶給人不同的主觀感受罷了。從樂觀的角度說，我贊成人們保持這種樂觀的心態，但是樂觀歸樂觀，我們應該看到樂觀事物後面所隱藏的真相。在明白這些真相的同時，再保持這種樂觀積極的心態，纔是明智的做法。
在殘酷的社會競爭中，爾虞我詐，其詭詐實在是難以想象，甚至超出人們的心理承受能力的。一句話，在“利”字的驅動下，人出於斟字酌 ，生存本能，是會不擇手段的，關鍵要看這個利益夠不夠吸引。
職場的競爭是生存的競爭，每個人在職場中都存在着極大的壓力，而生存的壓力稱得上是現代人最大的壓力，由生存壓力所引出的一系列不良影響，如心理疾病、身心健康、人與人之間的信任，正在經受殘酷的考驗。我贊成國家對兒童的正面的傳統美德教育，但是在接受這些教育的同時，我們應該教育兒童看到社會的陰暗面，提高他們的心理承受能力。君不見多少初出茅廬的大學生，一點點挫折都承受不起，有的在接連失意的情況下形成反社會人格，更有甚者以，自殺等種消極方式來逃避，大好青春毀於一旦，實在令人扼腕嘆息不已。
社會在不斷進步，人口在不斷增長，面對越來越多的人羣，勞動力變得越來越廉價，競爭扭越來越激烈。人與人之間的“仇視”，在利益的驅動下，越演越烈，這並不是危言聳聽，歸根到底，還是一個“利”字。
每個人都有爭取自己利益的權利，這無可厚非，但是如何把握這個度，卻並沒有一個標準。爲什麼沒有標準呢？是因爲人心中的貪慾沒有止境。“人心不足蛇吞象”，這是一句勸誡的話，但是又有多少人夠聽得進去呢？罪惡的根源，關鍵在於人的慾望——對金錢的慾望、對女色的慾望、對物質的慾望，等等，而這些正是人煩惱的根源。
有些人可能會想，每天想這樣的事情，那人的思想一定很陰暗了。錯！剛好相反，其實這是說我們要看到社會的陰暗面，瞭解人的爾虞，這隻會增加我們的免疫力及保護意識，就好比一個學法律的人，更懂得用法律來保護自己。
但是，我們在看到這些令人痛心的陰暗面的同時，也應該看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的東西，我們的生活纔有了色彩，有了使人樂於生存的願望。不能因噎廢食，社會有陰暗的一面，也有美好的一面，認識到社會的陰暗面，只是讓我們更懂得怎樣去保自己，讓我們更加珍惜我們的美好生活。
其實，生活終究是美好的，我們始終要看到生活美好的一面。因爲任何事物皆爲一把雙刃劍，有其利也有其弊，對社會保持一種客觀看法，對其一分爲二的分析，既看到其美好之處，也看到其不良之處。保持一種清醒的頭腦，在樂觀的同時，不妨居安思危，方能在社會上應變自如，逢凶化吉，能進能退，立於不敗之地，何樂而不爲呢？
還記得十年前，我第一次因爲業務需要踏進某外資公司時，接待我的竟然是一位年紀輕輕的姑娘。
這姑娘留着一頭編着數縷辮子的蓬蓬頭，一張小巧的瓜子臉上淨剩下一雙大大眼睛不停地忽閃，我怎麼看怎麼也無法從心底將她與名片中所謂"副總"的頭銜掛上鉤。
聽說她來這個外企之前，只有半年的外貿經驗，接着她的老師認識這家外企老闆，就向這個老闆推薦了她。
當被問及薪資待遇要求是，這位女孩操着一口流利的英語開出了三千五的月薪標準(要知道十年前，在這個小城，對於一個只有半年工作經驗的姑娘而言，三千五算是一個大數了)，老闆顯然怔住了，於是又和她談了一通，意思是能不能少點兒，這工資提得太高了，但那個姑娘用英語說了一句話，大致的意思是："我之所以開這個價，是因爲你用我你就會知道我自己值這個價!"
也不知是她的自信還是眼神裏的堅定打動了這位老闆，最終，這個姑娘就被錄用了，試用期就是三千五，一分也不少。
果然，做了半年之後，老闆很欣賞她做事的高效及條理性，很多事情就漸漸地交給她來做，她總能處理得滴水不漏;不到一年的時間，就被提拔爲公司副總。
"你面試的時候如何敢要那麼高的薪酬?"
那一次，我按捺不住心中的好奇問她。
"爲什麼不可以?我要生活好吧，而且我父母也退休了，我算了下，至少要一個月賺到三千五，纔可以負擔家裏所有的開支用度。"她說。
"你就不怕老闆拒絕你，而不給你這個工作機會嗎?"我問。
"有什麼好怕的?這個世界上你羞於談價，那麼你指望日後漲價基本就更是遙遙無期了。"小姑娘真是語出驚人。
"可多少人的心態都是，先起步再說，不要太在意身價，等學到了本領，漲工資自然順理成章的。"我說。
"反正我不知道其他人怎麼想的，所以我倒是覺得，在這個物質社會，談錢沒什麼不好意思的。況且，對於每一個人來說，錢就是最實在的保障，更是一份活着的尊嚴。"
小姑娘繼續說："其實談價就是一個心理博弈的過程，你如果表現得有一點兒不自信或者沒有底氣，那麼對方就會毫不客氣地砍價，用最便宜的價格僱傭同等能力的員工，恐怕是每個老闆琢磨最多的一件事兒。而如果在第一次談價的時候就怯懦不敢爭取，那麼指望今後老闆主動給你漲工資，可以說就是天方夜譚!如果你後來自己實在忍不住，又各種顧慮，回頭憋屈的是自己，最終你輕則拖延，重則消極怠工，倒不如打開天窗說亮話，當然前提是你必須具備獨擋一面的能力，去找老闆談。行就繼續幹，不行再談，實在談不攏就走人。"
後來的事實表明，敢於談價的她不僅沒有喪失這份工作機會，反而發展得風生水起!
現實生活中，我們身邊會有這樣的人，談錢也是相當坦率!
我們中國傳統的家庭教育常常會使孩子變得不夠自信，尤其是在對自己個人能力的認知方面。但是職場是一個很tough的地方。所以必須膽子大一點，如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上衝的決心和勇氣，在職場上你可能會輸的。同樣重要的還有堅持下來的毅力和耐心。
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我們常常都說禮多人不怪，不僅是爲人處事方面你，在職場中，禮多人不怪也是一個非常有用的技巧，今天小編分享一個職場新人勵志禮儀，良好形象幫你贏得人心。
伸手不打笑臉人，當禮多人不怪也同樣如此，想要輕鬆贏得人心，不光只是笑臉就行，禮儀多了，給同事的心中塑造你一個非常好的形象，自然你的人心也會逐漸增多了。
進出禮儀許謹慎不管是進門還是出門，都要與主人打一聲招呼，這是職場最基本的禮儀，特別是進出上司和領導辦公室的時候，一句簡單問候會讓主人認爲你是一個謹慎的人，儘管煮熱會認爲不需要那麼謹慎，但實際上都是謙虛的話，你既然來了，自然對於主人也要尊重，這樣纔會認爲你是個謹慎不會越線的人。
切勿多手在辦公室主人還沒有回來之前，切記不能動用主人任何東西，儘管可能主人不會介意，但多多少在主人心中還是留下你有私心的想法，就好比你拿走不屬於自己的東西。對於職場上來說，你私自盜竊了別人的成果，不僅是同事會討厭你，連帶上司也會認爲你的能力只是如此，不僅讓別人受到損害，也會讓公司受到了損害。
適當大氣與別人交談時，切勿讓自己擺出一副高姿態，這會讓人覺得你有輕視他的感覺，儘管你並非如此，但將你的視線以及坐姿等方面做到一個適合你的位置與別人交談，不但會讓別人認爲你是個很隨和的人，不拘小節，那麼在辦事能力自然也是非常大氣，而一個大氣的人，往往會得到更多的幫助，所以職場新人們一定要切記，該大氣時千萬不能小氣。
某天，小李在公司的跨部門會議上，不小心說了“真話”，不滿地控訴了公司的一堆規定，弄得他在帶業務團隊時綁手綁腳，施展不開。雖然有很多業務主管也和小李一樣有同樣的困擾，但是當小李一股腦地說出問題時，還是嚇了一跳，而且覺得小李是在扯他們後腿。
是小李的公司太封閉，不願意聽員工說真話嗎？還是其他業務主管太鄉愿，總是能閃就閃，不想面對真正的問題，甚至有人代爲說出真話還不滿意？
理論上我們都知道，在公司一但發現問題，就應該要說出來，不要憋在心裏不說。說出來能幫助組織變革，不說則會造成公司的巨大損傷。不說真話的組織，就像不排泄穢物的人體，累積太多，會自傷其身。
然而，在職場上，有許多人還是寧可不說真話。歸納起來，不敢說真話的`原因不外乎怕得罪人、怕被惡整、從衆性的壓力下怕太過強出頭、怕場面弄得太難堪。沒有溝通或說真話的企業文化，要讓公司員工說真話的確是不容易，須要有勇氣的員工之外，還需要說真話的智慧。
真話是需要智慧的。
無論一家公司裏有無說真話的企業文化，只要懂得說真話的智慧，還是能夠好好地把問題說出來，表達清楚的。
之所以說真話卻得到反效果，那是因爲不少人自以爲掌握住了問題的真相，然後便“得理不饒人了”，自以爲有理就能走遍天下，忘了說話的態度，不知覺間傲慢、刻薄了起來，以尖銳而令人不舒服的方式說出了“真話”。
真話當然可以說也應該說，但不應該說得一副刻薄寡恩、看笑話找麻煩的態度，
傲慢更是要不得的大忌(覺得只有自己纔看得見問題，別人都是笨蛋)。然而，如果仔細留意，不難發現，在公司裏愛說真話的那些好員工，通常是怎樣的一副高傲的態度，縱然說的都是硬道理，卻就是讓人不舒服。
“怎麼說，其實比說甚麼更重要！”對於領導公司的人來說，未必沒有看見問題，只是他還找不出解決問題的最好辦法，或者因爲一些其他原因必須暫時維持現狀。
真話應該說，但也要懂得挑時機、找場合、找對人、用對方法說。
在公開場合對老闆說真話，縱然說的是真話，但還是不給老闆面子，毀壞老闆的領導威信，老闆不可能留下這樣的人。老闆可以犯錯，也可以自己認錯，但不能讓人公開指責其錯誤，否則老闆就不老闆了。
說真話最好的方法，是私底下祕密說，真誠地說，說的時候應該以客觀資料佐證論述(而非空談主觀感受或情緒)，說的同時也一併提出建議(解決辦法)，讓人覺得你是有備而來，通透地想過問題，且找到了解決辦法，替公司解決了大問題，而不只是自以爲視地發現大家都已經發現的問題，又流於主觀情緒宣泄式的抱怨或謾罵而已。
說真話需要自行承擔後果的勇氣，但更需要把真話說好的智慧，兩者缺一不可，擁有這兩項武器，始能在職場說真話得人心，不制於適得其反，被真話害了自己在公司的發展。
常常會遇到這樣的情況：老闆叫你幹一件事，你馬上應承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷。也許是懾於老闆的壓力，也許是出於其他的某種考慮，你往往不會去拒絕。其實，在生活中，我們應該學會對老闆說No。
1、當上司把大量工作交給你，使你不勝負荷時——你可以請求上司幫你定出先後次序：“我有3個大型計劃，10個小項目，我應先處理什麼呢?”只要上司懂得體會你的認真謹慎，自然會把一些細枝末節的工作交給別人處理。
2、當上司器重你並將你連升兩級，但那職務並不是你想從事的工作時——你可以表示要考慮幾天，然後慢慢解釋你爲何不適合這工作，再給他一個兩全其美的解決方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意發展營銷工作，我想爲公司付出我的最佳潛能和技巧，集中建立顧客網絡。”正面地討論，可以使你被視爲一個注重團體精神和有主見的人。
3、當你因爲個人原因，未能應付額外工作時——告訴上司你的實際情況，然後保證會盡力把正常的事務處理好，但超額的工作則不能應付了。上班時你要全力以赴，表現極高的工作效率，假如你在家庭出現危機時仍能完成工作，上司會覺得你很敬業，仍會把你收歸旗下。
4、當老闆定下“瘋狂”的工作期限時——你只需解說這項工作內容的繁重，並舉例同樣的工作量將需要老闆規定的限期的幾倍，給老闆一定的考慮和決斷的時間後，再要求延期。假若限期真的鐵定不改，那就請求聘請臨時員工。上司可能欣賞你的坦率，你可能被認爲既對完成計劃有實際的考慮，又對工作有一種積極的態度;不少上司都表示會晉升那些可以準確估計完成工作時間的員工。當然倒黴的時候也有，那就是被視爲低效率。不過這樣的老闆早晚也會讓你失望的，因爲他心中沒數兒。
5、當上司要求你做違法的事或違背良心的事時——平靜地解釋你對他的要求感到不安，亦可以堅定地對上司說：“你可以解僱我，也可以放棄要求，因爲我不能泄漏這些資料。”如果你幸運，老闆會自知理虧並知難而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能堅持自身的價值觀，不能堅持一定的準則，那隻會迷失自己，最終還是要影響工作的成績，以致斷送自己的前途。
史上最長寒假與年假雙雙落幕之前，衆家媒體非常貼心的推出了“幫助收心操”的報導，希望幫助放假放到不想上學與上班的學生/上班族，趕緊把心調回來。
學生不想上課可以理解，畢竟義務教育的課程不是自己可以選擇的，加上青少年正是血氣方剛，想到處去玩耍的年紀。
然而，上班族就不同了。上班族是成年人，已經受過完整的教育不說，工作也都是自己選擇的。
我認爲，如果身爲工作人，心裏對於放假的期盼多過於上班，恐怕不是收心操可以幫忙的。喜歡放假不喜歡上班，甚至逃避上班，追根究柢，其實是厭惡自己正在從事的工作，只是因爲某些不得不的原因(例如，必須賺錢養家)才選擇了這份工作。
勉強自己去做不喜歡的工作，久了之後，身體可能因爲承受不了工作的壓力或挫折而受傷，現代人罹癌率高除了生活環境惡化之外，生活壓力據說也是原因之一，而現代人的生活壓力恐怕大部分來自工作，因爲一個人醒着的時間扣除吃飯洗澡之外，絕大多數都奉獻給了工作(若包括通勤的話就更多了)。
因此，如果可能，我認爲審慎的挑選一份自己喜歡且有能力負擔的工作，會比勉強自己爲了符合父母、社會期待或者主流價值觀，但自己其實並不喜歡的工作來得好。
真正喜歡自己工作的人，假期還沒結束前應該就已經在思考年後該工時可以做些甚麼事情，開始預先規劃，甚至恨不得趕緊上班！君不見諸多企業的大老闆或超級業務們放假期間也都在工作，而且樂此不疲嗎？
許多人因爲大環境不景氣，就想着報考公職、國企，一心只想着捧鐵飯碗。然而，鐵飯碗真的是鐵的保證嗎？捧了鐵飯碗的人生真的就幸福嗎？如果無法忍受單位的工作環境，收入再穩定有什麼用？不光是肉體的身體健康會受傷，精神的健康也是會受傷的。
如果放假玩到心都野了，收心操當然也要，只不過，不妨趁着年後轉職潮就業機會比較多的時候，好好的認真想想，自己是否真心喜歡目前所從事的工作？要繼續下去還是要轉職？如果要轉換跑道，有什麼工作/產業/公司是自己想要試試看但過去因爲某些原因而未能放手一搏的？
職場勵志文章：偷懶終將失敗
有這樣一個故事。兩匹馬各拉一輛大車，前面的一匹走得很好，而後面的一匹常常停下來。於是人們就把後面一輛車上的貨挪到前面一輛車上去，等到後面那輛車上的東西都搬完了，後面那匹馬便輕快地前進，並且對前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力幹，人家越是要折磨你。”
來到車馬店的時候，主人說：“既然只用一匹馬拉車，我養兩匹馬乾嗎?不如好好地餵養一匹，把另一匹宰掉，總還能得到一張皮吧。”於是，他便這樣做了。
可見懶惰是要受到懲罰的，飽食終日無所事事的人，必然不可能享受到收穫的快樂。
在任何情形之下，你都不能對工作產生厭惡，這是最壞的一件事。有人覺得工作辛苦，是由於他希望儘快把工作交差，好去休息或玩樂。這種急於解除負擔的心情，會使工作變得格外枯燥。
人們對工作厭倦，一部分原因固然是工作繁重枯燥，但也有一部分原因是由於自己對工作不能勝任。當工作有成績並得到讚賞時，本來枯燥的工作也就有了樂趣。
努力工作，所需的是勤勞與堅忍;努力工作而又能快樂地工作，則是一種智慧。
應該在心中立下這樣的信念和決心：從事工作，你必須不顧一切，盡你最大的努力。老闆不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞。如果只有在別人注意時纔有好的表現，那麼你永遠無法達到成功的頂峯。如果你對自己的期望比老闆對你的期望更高，那麼你就無需擔心會失去工作。同樣，如果你能達成自己的最高標準，那麼升遷晉級也將指日可待。
成功是一種努力的累積，如果想登上成功之梯的最高階，你得永遠保持主動率先的精神。當你養成這種習慣，你就有可能成爲老闆和領導者。
如果你的心中有一匹偷懶的馬，那麼，趕緊將其驅除吧，小心它會將你拉往失敗的道路!
公司開門作生意，不可能總是遇到和顏悅色的客戶。
職場上總是有人脾氣大些、硬些、難溝通些。有些老闆則因爲出身中下階層，言行舉止帶點江湖味。甚至有些人是因爲剛開始合作，或者看不起菜鳥而故意刁難(想看看你這家公司究竟值不值得信任)…。
因此，和客戶開會時，難免會碰到客戶不滿意提案而發脾氣罵人，甚至發飆暴走的時候。
我的朋友小朱，每次碰到客戶藉故發脾氣時，無論對方的脾氣發得有沒有道理，他總是不動聲色，讓自己在心態上從實際“參與者”變成客觀“觀察者”，並且認真的傾聽客戶的所有不滿意之處，通通紀錄下來。
當然，小朱不是一味的只是聽訓(畢竟有些廠商，喜歡用發飆挑剔這一招來壓低價格，如果都不反駁，最後只能被砍價)。他之所以認真聽並且紀錄下來，是爲了從客戶的論點之中找出“破綻”，並且等待“解釋”的時機。
無論故意還是無意，總之，只要一個人開始發飆，一定會有累的時候。通常當對方開始不斷重複自己的論點，而且是最站不住腳的論點“破綻”時，可以判斷對方已經對方累了(想以重複來掩飾論點“破綻”)。
此時，可以從對方最明顯的論點“破綻”迴應起，然後再逐漸一點接一點(由小而大、由簡單容易取得認同的到複雜而困難的)解釋給客戶聽，通常就算無法完全讓客戶同意你的論點，但因爲對方已經三擊鼓而力竭，而你卻是好整以暇的準備好要回應，氣勢上又是彼消我長，只要態度堅定而言辭婉轉，通常最後都能順利收復失土，讓客戶同意你所做的解釋。
最忌諱的是當客戶發飆的當下，自己的脾氣也跟着拿了起來，客戶每丟過來一個不滿意就馬上拿一個論點回敬對方，結果雙方情緒都失去控制，只是單純因爲不滿對方的態度而和對方槓上，就算最後不丟掉案子，大概也會把客戶貼上蠻不講理的標籤，而搞得後續案件進行時雙方都很不愉快(或尷尬)。
客戶是衣食父母，就算是對方無理取鬧，也不應該跟着起舞，無論如何總是能夠冷靜客觀以對，懂得安撫暴走客戶的人，纔是一流的成功工作者，也一定是公司器重的人才。
職場中，隨着職位和工作部門的變化，你可能會應對各種年齡、不同性別、性情各異的直接領導。如果你所在的公司比較大，管理層級比較多，你還可能同時與多個不同層級的領導打交道。這其中可能有強勢的女領導，也可能有年齡較大沉默寡言的男性領導，如何通過你的判斷、分析與見解去影響上級，說服上級，替上級分憂，近而與上級和諧愉快地完成工作目標，是我們與上級相處的最高境界。
和上級相處要通曉三大原則、三大招數，並要將其融匯貫通，靈活運用。
首先，我們得承認，我們與上級最主要的關係，就是工作關係，其他的都是次要關係。這是與上級相處的第一原則。
其次，我們要知道，上級，無論男女，首先是一個“人”，然後他或她是個男人或女人，再然後纔是你的上級。這是原則之二。
最後，一個千年不變的真理：你和你上級的關係，有且只有三種可能。第一，能力超羣，替代他;第二，受不了他的風格，走人;三，適應他，並從他身上學到點什麼。如果前兩條成立，那就沒有上下級關係了。所以第三條是第三項原則，要在與上司相處的過程中學習你所不具備的職場素質或技能。
其實工作場合與上級相處無非就是工作中的溝通過程，而職場溝通更多的就是工作的請示彙報了。先提供以下三大招數，後期還會寫系列的文字來分享一些特殊的職場事件如何應對，計劃下一篇是如何應對職場中的尷尬事。
招數一：在工作的開展過程中，如果你與上級意見不一致，而工作責任已經超出你個人能負責的範圍，那麼與上級溝通的過程中要闡明個人觀點，溝通後，如果意見最終一致，那皆大歡喜。如果仍然不一致，記住，一定要不打折扣地執行上級的思路。
好用指數：五星
招數分析：既然是你的上級，在工作的權限總是要大於你，而對一些工作的處置權和責任也要大於你。因此，你的上級是需要最終承但工作結果好壞的責任。所以，當工作中與上級意見不一致，首先要與上級溝通你的想法，但一定要注意方式，否則，一不留神就容易變成頂撞上級，使上級感覺到工作權威受到威脅(因爲沒有人喜歡受脅迫，尤其是上級，尤其是有話不喜歡明說的上級)。如果溝通後意見不一致，要百分百地執行上級的思路。如果你仍執意孤行，那不管那項工作的結果是好還是壞，上級都不會感激你的。因爲結果好，證明了他的無能;而結果不好，則證明了你的錯誤。如果你聽了上級的指導，即便事後證明你是對的，也一定不要顯示出“誰讓你當時沒有聽我的”的旁觀者看熱鬧的心態。注意，後一句尤其重要。
如果你不是這樣做的，呵呵，相信你已經爲你的行爲或語言付出相應的代價了，我猜中了沒有?因爲，我也是這樣一路磕絆地走過來的。
招數二：當你承擔的工作屬於週期較長，內容複雜，一時又不容易出成果的工作時，記住，一定要隨時讓上級瞭解你工作的進展，重大事項要提前給上級決策的時間。
好用指數：五星
招數分析：對於時刻處在職場氛圍中的領導來說，最不喜歡的就是出乎預料的事情突然發生。因爲在壓力和信息量不足的情況下，容易決策失誤最終造成不良影響。
有些工作是需要提前滲透一些信息給領導，或者傳遞一些你的想法，可以不作正式的彙報，但一定要讓上司瞭解你工作的進展，你遇到了哪些問題，你做了哪些努力，你需要怎樣的支持。這樣，上司對你所遇到的問題也有心理準備，能夠提前預見到一些工作趨勢，避免臨時決策，給上司帶來被動。
要知道，一項工作等到領導親自來問你時，說明你已經彙報的晚了。當然，也會有特殊情況，比如，你已經忙得腳打後腦勺了，忽略了一件小事，上司會理解的。最讓上司不能容忍的，是由你負責的一項工作，而你對工作的關注度還不如他。
招數三：要儘量創造些輕鬆的閒聊話題，以放鬆你和上級的情緒，也拉近你們的距離。
好用指數：四星
招數分析：上級工作一天體力與腦力也都處於疲憊狀態，如果這時，你能輕鬆的聊些別的話題，無疑能增進與上級的融洽關係。電影、時政、體育、天氣之類雖然是最保險的話題，但不能體現你們的親密程度。所以，在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下，可適當與上級分享一些你知道的公司祕聞或者你所經歷的會議的場景，領導的位置難免曲高和寡，上級也想多瞭解一些他所不知道的信息，充當上級的眼睛和耳朵，讓他有心腹的感覺。(此招數實施有一定難度，因爲容易弄巧成拙。視小道消息爲洪水猛獸的正人君子以及視拉近關係爲趨炎附勢的人可以忽略此條。)
注意，原則適用於任何情景，招數適用於相似的場景。瞭解並運用這些原則和招數，是讓你瞭解在職場這個特定的環境中，人和人之間的關係，以及人性本來的面目，有些現象與道德以及情感無關，只是因爲大家身在職場這個環境。
還有，如果你看不清某些套路和職場規律，彆氣餒，那是因爲你太年輕。這和業務能力無關，和人際交往禮儀無關，和你是男性還是女性無關，更多的是你還沒有機會參與到更重要的業務中，沒有近距離的親歷這些事情的經過。職場也像談戀愛一樣，那些所謂的套路，你經歷了，就知道了。
最後，祝願你的職場生涯一帆風順!
有的人工作了二三年，還是進入公司時的那個職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機會越遠；有的人“聰明”，把工作時間當成業餘時間，專幹自己的私事；有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。
難道公司裏一點機會都沒有嗎？其實，成功很簡單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機會。
所以，不要認爲有好機會纔去做事、工作；也不要以爲不是好機會，就放棄你想做的事情、工作。好機會往往都是在不好的時候出現，就看你抓不抓得住。
一位朋友經歷過工作低潮，每天視上班爲痛苦與無聊的例行公事。
“有時候，覺得自己好象是傳說中的『三等』上班族呢！”他口中的三等上班族，也許是人們戲言所說的：每天上班等下班、每個月等領薪水、一輩子等退休。
其實這樣的上班族，除了不會快樂之外，更是讓人感到有一點悲哀的味道。
直到有一天，他不經意在街上一個不起眼的角落，發現到一位耄耋老人，從蒼老的外表看起來，其歲數應該已屆七十古來稀之年齡，可是仍然佝僂着身軀，在垃圾推中尋找廢紙箱、塑料廢棄品與寶特瓶等，然後每一小疊綁在老舊的手推車上，並且繼續沿街撿拾破銅爛鐵等回收物資…
因此，當下不禁在他的內心裏面，引起一陣極其強烈的震撼，除了爲老伯伯的勤奮感到敬佩之外，更爲他在如此高齡之際，卻仍然投入回收工作而覺得不捨。
老伯撿拾廢紙的景象，在他心中一直不斷的重複浮現，於是他在想：老先生年紀一大把了，照道理應該在家裏含飴弄孫，享受天倫之樂，爲何還得沿街拾荒度日呢？是否家中沒有子女就近以奉養？還是老伯想藉此賺點零用金來貼補家用？
看到老先生如此奔波的情境，他不禁想起自己還有一份不錯的工作，可是卻不知道感恩、惜福，竟日自怨自艾而嘆聲連連，這樣子豈不是太超過了呢？
於是他重新調整工作心情，每天以比較積極而樂觀的態度，來面對曾經感到厭煩的工作；甚至改變心態之餘，以歡喜和愉快的情緒，取代之前稍嫌消極與推諉的態度。
經過不久之後，雖然任務仍然繁雜而忙碌不堪，不過看到精心策劃的工作，都可以依照計劃案，以既定之步調逐步完成的時候，那種盡心盡力而做好每一件事的樂趣，確實讓他的心情感到愉快極了！
也許朋友的經驗與心路歷程，看似有點八股而極其平凡，不過確實存在於許多上班族之間；人們如何在枯燥無味，而且一再重複的工作崗位上，尋找工作樂趣進而得到高度成就感，其實是一件蠻重要的大事。
因爲工作所給予人們的實質意義，除了提供經濟來源之外，更是組合人生精采片段的重要工具，假使人們不必工作而終日無所事事的話，其實也不見得是一種很幸福的事。
既然人們無法在年輕的時候，逃避工作所帶來的壓力與忙碌，那麼何不轉個彎來思考：讓心情可以全然敞開，並且以更爲積極的開創空間，從容的來面對工作環境，然後愉快的享受樂在工作之趣味呀！
你最適合站在哪裏，你就應該站在哪裏。最讓人惋惜的莫過於一個人站錯了地方，把寶貴的精力用錯了地方。找準自己的位置，然後你才能收穫一個不一樣的人生！
發揮自己的特長，實現自我價值 ，走向成功的最高峯！
人的一生，就如同一葉扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我們或許會有這樣的困惑：我們所懼怕的，並非是前進的途中遇到的風浪，而是我們不知道自己是否選對了方向。
笛福說：“對於盲目的船來說，所有方向的風都是逆風。”許多人正是因爲無知、輕率和隨意而少走了不少彎路或根本找不到道路，於是我們看到不少的有志之士鬱鬱而終，看到數不盡的千里馬老死在馬廄之中。
一個人最大的遺憾莫過於空有一身抱負但卻無處施展。一個人要想成就自己的一番偉業，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能讓自己的才華不被荒廢，本書從各個角度爲你指明瞭方向。
《面對真實的自我》
知人者智，自知者明。一個人可以不知，人卻不可以不自知，即你可以不智，卻不可以不明。明而不智者不至於浪費自己的人生，也很容易讓自己有所收穫。智而不明者卻會在狂妄中建造只屬於自己的墳墓，將自己的一生當作必輸的賭資賠付。人還是應該先檢視清楚那個最真實的自己，打好基礎再建大廈。
面對真實的自我找到真實的自我，拿出勇氣，學會面對，我們就能夠活得更精彩！
在人生的道路上，許多人越走越覺得迷茫，不知道自己以後的路該如何選擇，結果只能越走路徑越窄。其實，生活遠沒有那麼複雜，只要你能夠看清自己，並勇敢的面對自己，你就可以走出一條屬於你自己的道路！
我們要獲得成功，就應該追求真實，莫將目光避開真實。所有的成功者，都是從看透欺騙和矇蔽起步的。我們每個人都具備一種看穿現實的本領，這種本領首先需要的就是面對真實的自我！本書將以它獨有的方式告訴你該如何面對真實的自我，如何選擇自己的人生道 路，本書將幫你用最快的速度解除心理壓力，找到屬於自己的人生位置。全書通過大量的精彩例證，爲你樹立起人生成功的榜樣；通過通俗易懂的語言，告訴你應該以什麼樣的心態對待生活中的點點滴滴。相信你會從中受益，找到生活中另一個完美的自己！
經濟學告訴我們，每5年會出現一次景氣循環，光是1998年到20xx年十年間，就出現了兩次景氣循環。1998年的東南亞金融風暴一直延燒到20xx年網絡泡沫化、20xx年的911美國恐怖攻擊，直到20xx年的Sars過後，景氣纔回暖，光是該波不景氣就走了5年之久，最後多頭市場走到20xx剛好也是5年，又碰上美國次貸風暴引發全球金融大海嘯，財經專家紛紛預言，這波不景氣得延燒2~4年左右。
也就是說，以現代人平均得在職場待上35~45年以上的時間，一個人一輩子至少會遇上7~9次的(不)景氣。碰上大多頭的景氣當然很開心，錢隨便賺隨便花都無所謂，然而，碰到空頭來襲，不景氣的時間拉長時，是否有能力安然渡過不景氣，就成了上班族最重要的考驗。
想要撐過不景氣，方法很多，像是多累積自己的專業知識與證照資格，培育第二專長，平日防範於未然，審慎投資理財(儲蓄定存、人壽醫療保險、定期定額基金扣繳)，多蓄積實力，不要把雞蛋(才能和金錢都是)通通放在一個籃子裏。
不過，我認爲真正能夠幫助上班族撐過不景氣的方法，在於“工作態度”。無論是榮景或危機時代進入職場，都不要被眼前環境的榮景/危機給迷惑，必須按照自己的職涯做工作規劃。
不景氣的時代，很多人都希望擁有鐵飯碗，拼命去擠國考與國企，只想爭一份穩定的收入（卻不管自己是否喜歡這份工作，更別說工作的前景），好像不景氣永遠不會結束。
結果，不景氣時代結束，景氣開始推升後，那些抱鐵飯碗的人開始抱怨，認爲自己的能力條件都不比其他人差，爲何只能賺取這微薄而固定的薪水？且想走還走不了。
至於景氣的時代求職，也沒好到哪裏去。不少人貪圖“錢多事少離家近、數錢數到手抽筋”的工作，只想往高獲利的產業擠，同樣天真的以爲景氣榮景可以一直延續下去，也天真的相信自己的公司/產業能夠永遠賺大錢。結果，多頭景氣結束後，原本高薪的金飯碗紛紛被摔破了，被迫離開金飯碗時，卻因爲已經習慣了多金富裕生活的享受，習慣了紙醉金迷的奢華生活，習慣了被人奉承服侍的高姿態，放不下身段，很難東山再起。如果年紀又大，身邊還沒有存款，那就更慘了。
上述兩種時代，尋找工作的思考模式，其實是一樣的。只根據眼前的經濟情勢做判斷，且一心只想快點找到職場舒適區，過安穩的日子，壓根忘了自我進修、累積工作資歷與自我磨練的重要性，讓自己變成一隻只會坐吃眼前乳酪的老鼠。於是，當景氣一變，產業出現變化，收入/就業狀況隨及也出現巨大變化，眼前乳酪吃完時，只知道坐哭等死，絲毫沒有應對之道。
不論進入社會時，所面對的是景氣榮景還是經濟大蕭條，我認爲，年輕人應該要抱持“吃苦當吃補”的工作態度，別太急着找個“穩定”的工作，別太急着想進入職場舒適區。人若不曾吃過苦、失敗過就待在舒適區，將會完全喪失面對挫折與失敗的能力，對於遲早得面對不景氣的時代降臨的上班族來說，實在不是好事。
三十歲以前，尚未成家生子，還不需要奉養老父老母，一個人飽全家飽之前，實在不必急着找個穩定多薪的好工作，不要急着進入職場舒適區，不要急着追求奢華享受，應該多看看多磨練，一方面尋找自己真正有興趣願意投身一輩子的工作，一方面多培養自己的專業能力，以及面對職場與景氣的抗壓性，才能在不景氣的時候，像巴菲特，照樣自信滿滿的危機入市，大賺一筆。
