職場中勵志的好文章，職場的道路從來不是一帆風順的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，職場上的隱形陷阱是很多的，職場中勵志的好文章，職場上的那些事。
職場中勵志的好文章1
無論爲誰打工，要爲自己學東西，客觀上爲公司創造價值。
我自己當年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我跟別人最大的不一樣在於：我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在爲自己幹。因爲我幹任何一件事，首先考慮的是，我通過幹這件事我能學到什麼東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。
收穫與投入成正比，應付工作是在浪費生命，要學會把普通事做得比人好。
一件事交給我，我應付一下，很容易。但應付完了之後不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做得很輕鬆。你每天重複幹三個小時活就完了，然後你天天上班沒事，然後你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎麼進步呢?
在離開了學校之後，人的進步不再是通過上課、讀書得到。進步是通過在工作中做事情、做項目，去積累經驗，去跟人打交道得到的。因爲我有不服輸的性格，再普通的事我也要做得比別人好，大家做得很普通的時候，我要做得跟大家不一樣。要做到超出大家想象，需要花很多時間、很多努力，但我最後發現，我的收穫是最大的——因爲我下了功夫。你的收穫和你的投入是成正比的。
混日子實際上是混自己，老闆損失一小點年薪事小，你損失青春年華事大。
如果你混日子，對不起，實際上你是在混自己。在很多大的公司混的人很多，但你能黑老闆多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入，你在單位混10年也就混老闆100萬。對很多公司來說，有人混我100萬，對公司傷害不了哪去;可是你如果不好好工作，荒廢了十年，十年後可能突然有一天公司倒閉了，或者發現你這個混混把你開掉了，你怎麼辦呢?你覺得你有競爭力嗎?
機會總是留給有準備的人，怨天尤人沒用，成功緣自於你的能力積累。
你只要是白手打天下，就會發現這個社會越來越公正。我認爲機會還是很多，不要天天去憤青、去罵別人，至少有了互聯網有了IT這些成功的契機。你看丁磊、馬化騰、李彥宏……都是平頭百姓，他們在這個行業能成功，說明什麼?說明只要你努力，你也有機會成功。我們不提李彥宏，不提大佬們，看看百度、谷歌的很多員工，他們參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房，有成就感，這些東西靠什麼?靠你能力的積累。
不喜歡公司就堅決、趕快離開，呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。
如果你覺得真不喜歡這個公司，不喜歡老闆，那就趕快辭職，一分鐘也別見到他，我就這個風格。何必爲了老闆的錯誤耗費自己的生命?如果你今天決定了不離開這家公司，那我覺得你應該把工作做好。有人說有幾種問題，比如我有個性、我不愛幹這個……我說大哥，個性是成功人士的專利，你成功，別人當然覺得你有個性;你沒有成功之前，個性能換房子嗎?如果個性能換房子，我比你有個性，我們全家都有個性，可它終究換不了一個房子。
職場中勵志的好文章2
讓一個研究生男收集一份資料，快下班了問結果，竟然毛也沒有。見我要怒，他慷慨激昂地說：“我已經很努力找了，但真的查不到。”
作爲主管，“我已經努力”這話我不知聽過多少次，每次都要面對一張無比誠懇的臉。但我要說：你的“努力”一文不值!
1、工作以後還把“努力”當免死金牌的人，都是混入職場的“學生黨”。當年他們考試沒考好的時候，因爲已經頭懸梁錐刺股地努力了，所以父母心疼，老師同情，摸摸他們的小腦袋說“沒關係，下次繼續努力嘛”。而到了職場上，你最好不要再嗑這些從學校帶出來的藥丸。如果你還是沒有脫癮，那建議你問自己三個問題：
1、你可以不“努力”嗎?
當然不行。
因爲“努力”這兩個字，本就應該是每個人站在職場起跑線時的覺悟。這是最基本的角色設定。一個整天把“我已經努力”掛在嘴邊的人，就像警察喊着“我要見義勇爲”、醫生嚷着“我要救死扶傷”，不是很可笑的事嗎?
2、你的工資是按“努力”來計算的嗎?
當然不是。
績效的構成，無非是任務完成的數量和質量，也就是你做了多少和你做得多好，與你流了多少臭汗沒有半點關係。“努力”了一天卻沒有像樣的結果，那你今天對公司的貢獻就是零。如果一家公司全是像你這樣“努力”的人，你說前景會是如何?
“工作是否完成”是基數，“你有多麼努力”是係數。殘酷的事實是，當基數爲零時，係數再大也沒有任何實際價值。試想，如果成龍沒有那些好作品，他一身的傷還有意義嗎?如果愛迪生沒有找到鎢絲，那他之前的上千次失敗，還有誰會去在意?
3、甲乙兩個人，甲每天加班到半夜十二點，連老婆生孩子都是請假一小時去瞄一眼然後回來繼續玩命幹活，但任務還是完不成;乙每天上班喝咖啡看雜誌，準時下班零延誤，但交代的任務卻完成得妥妥的。請問，你更欣賞哪一個?
當然是乙!
1、不用“努力”就把工作做好的人，纔是精英。如果你“努力”了還是做不好，那你乾脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行，那你實在不能勝任這份工作。所以按照這個邏輯，如果你還想幹下去，那越是工作沒做好，就越不能聲稱自己“努力”了，反而要說“我還不夠努力”，才能隱藏自己能力的天花板，讓別人對你還抱有希望。
2、“努力”這樣的褒義詞，最好留給別人去評價，而不是自已來標榜。就像別人說“你好帥”，那纔是真的帥;自己說“我好帥”，那是真的不要臉。
可爲什麼很多人還是忍不住要說呢?一是看得見的成績拿不出來，所只好拿無形的“努力”來充數;二是知道自己的“努力”肉眼無法識別，不喊出來就被當空氣——其實不過是“此地無銀三百兩”。
“我已經努力”這話，無非是掩飾自己叫苦、認慫的熊樣：“我已經累到不行了，這活兒還是別找我了吧。”這樣的情況出現三次，基本就耗光主管對你的信任。
有的人嘴上說“我已經努力”，但身體卻很老實，坐得慵慵懶懶，戴着耳機，吃着水果……心理學家說，肢體動作佔印象分的55%。所以，如果主管看不見你努力的身姿，又怎麼相信你努力了呢?
如果是一個團隊項目，上級問責的時候，搶先說“我已經努力”的人，註定要遭衆怒——“就你一個人努力了，我們都是懶羊羊是不?!”而你看那些明星，每天收工後都要對片場裏的所有人說“你辛苦了”——因爲肯定別人的努力，才能得到更多的支持。
越是把“我已經努力”掛在嘴邊的人，其實越難成功。因爲成功者懂得保持優雅，而隱藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕鬆優雅地遊着，但其實它們的腳在不停運動，只是藏在別人看不到的水下。
3、如何體現“努力”的價值?一是取得實質的成績，二是要增加“努力”的可見度。尤其是碰上不可能完成的任務，再怎麼努力也不可能有好的結果，這時更要讓主管能看到你的“努力”。L是我帶過最得力的手下，同樣是蒐集資料這樣簡單的工作，這個充滿靈氣的姑娘，第一次就給我很大驚喜。她是這樣做的：
1、列出已搜索的關鍵詞組合，附上關聯性最強的結果。
以往我和研究生男的對話往往這樣：
“各種關鍵詞都試了嗎?”
“都試了。”
“這個試了嗎?”
“……沒有。”“那個呢?”“……沒有。”
於是，我的臉色越來越難看，語氣越來越嚴厲。
L的做法避免了這樣絕望的對話。我一眼就能看出她已做了各種努力的嘗試，而且一目瞭然地就能發現她存在的問題，做出明確的指導。其實L和研究生男存在同樣的盲區，但我面對她時，語氣是正向的，態度是和藹的。爲什麼會有這樣的不同?因爲她把自己的工作過程記錄下來，讓我看到她努力的軌跡;而研究生男的“努力”口說無憑，叫我如何信他?
2、把蒐集的資料彙編成精煉的提要。
這是在我指令之外的主動升級，所以讓我格外欣賞。按要求完成工作，只是六十分的努力;超乎要求地完成工作，才能獲得超乎期待的評價。就像你爲老公切水果，那叫做家務;但如果你懂得把切好的水果擺成心形，那就叫創造生活的驚喜，應該得到一個吻。
研究生男偶爾也會找到一堆資料，意氣風發地把幾萬字發我郵箱，讓我看到吐血(吐血的主管，只能對你狠狠吐槽)。而L的做法好處有二：一是表明這幾萬字資料她全部看過，因爲編出的提要就是她努力的證明;二是節約了我的時間——你花一天蒐集的資料，難道還要主管再花一天看一遍?下屬最重要的職責，就是要爲主管減負，鬱郁不得志的諸位不妨自我考評。
3、積極請求他人援手。
有個教育經典故事是這樣說的：父親讓孩子移走花園裏的石頭，孩子想了各種辦法，石頭紋絲不動。父親問：你用盡全力了嗎?孩子說是。父親說：不，你還沒有盡全力，因爲我就在你旁邊，你卻沒向我求助。
很多人把“努力”與“埋頭苦幹”簡單劃上等號，其實，努力求助他人，也是一種努力。有時你抓耳撓腮也解決不了的問題，坐在你隔壁的人早知道答案，你要做的就是帶上謙虛的微笑和動聽的話語，請這位高人指點迷津。L就請公司編譯部的同事，幫忙查找了國外的資料，這樣善於協作的下屬，實在是每個主管所樂見的。她還及時求教了我——主管往往掌握了完成指令的究極鑰匙，只要你的問題有足夠的含金量，沒有理由得不到指點。所以看着研究生男那憋屈的臉，我很想說：“你還沒有努力，因爲我就在你旁邊，你卻沒向我求助。”
4、臺北著名的欣葉餐廳，早年有一招傳遍業界：老闆明知座無虛席，還要叫自己兒子在候位的客人面前，反覆去看有無空位。他兒子看似白跑了整個晚上，其實客人感受到了這家店待客的熱忱和滿滿的努力。
“努力”是越說越不值錢的'東西，只有做出來才能變現。努力是一種精神，但要讓你的努力有價值，既需要智商，更需要情商。
職場中勵志的好文章3
面對這人滿爲患，不，人才濟濟的市場，我們會用哪些方式來提升自己的核心競爭力，和別人拉開差距?你可能會報一個班，看一本書，又或是聽一節培訓課。也許你會覺得這些事很無聊，但是要告訴你的是，就是這些無聊的事，劃下了人才的風水嶺。
觀察“蘑菇”
我們都聽過關於“一隻蘑菇”的精神病故事。他靜坐，微蹲，凝視，只是爲了觀察一隻蘑菇。這看似無聊而神經質的行爲，其實會潛移默化地培養我們的社會洞察力。
你不需要那麼執着和專注，你只要坐下來，花時間觀察周圍的人，發現人們流露出的心情。在不經意間，捕捉他們的肢體語言或其他非言語信號，揣摩他們的內心活動或感受。這也是最有效的社會意識訓練方法之一。
每天Get一個新技能
如果你無法每天學習一個新技能，那至少一週得要Get一個。大到學會解讀情商測評報告，小到一個excel公式，都可以稱爲新技能。
這能提升你好學的意識，和學習的能力，也鼓勵你去嘗試你可能不擅長的領域。一點一滴的積累看似細小，但若整理一下，會發現巨大的收穫。
“我想靜靜”
一天即將結束，你是時候該靜一靜，來回顧和反思一天的工作生活了。你會發現巨大的收穫。你可以用日記本寫下來，也可以想一想就好。
你今天接觸了哪些人?處理了哪些事?因爲哪些事情而產生過內心情緒的波動?你是怎麼處理這些情緒的，是積極引導還是逃避?什麼地方做得好，處理方式怎麼完善?
每天的回顧和反省對你情感成熟度的修煉具有積極的意義，也能更好地幫助你處理人際關係。這也是自我認知的第一步。
多想一個辦法
每當你處理一個問題的時候，你都要多想一個辦法。有些人會覺得多此一舉，但恰恰是這種看似“沒必要”的動作，也逐漸拉開了你和別人的距離。
這能夠鍛鍊你多維度和跨領域思考問題的能力，你也有了可以分析和取捨各種方案的優缺點的機會。這種無限探索新的可能性的精神，在任何一種行業和職位都難能可貴。
別再覺得這些事兒很無聊了，正是這些“小事兒”逐漸拉開了你與別人之間的距離!
