工作態度是對工作所持有的評價與行爲傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由於這些因素較爲抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。態度是個體對某一對象所持有的評價和行爲傾向。態度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。
著名領導力培訓專家譚小芳老師認爲，人們對態度有三種認知。工作態度是人們對於工作各個方面的心理傾向，也包括以下三種成分。對工作的認識和了解，與工作態度的認知成分相聯繫;工作的積極性與工作態度的行爲成分密切有關;工作的滿意感則屬於工作態度的情感方面。
情感成分：對一類人或事物的具體好惡感受或評價;
行爲意向成分：根據具體的認識與感受，對一類人或事物的行爲意向。
認知成分：對一類人或事物性質和特徵的認識或擁有的信息，例如，信念與價值觀念;
同時，我們分析以下的案例：
有人問三個砌磚的工人：“你們在做什麼呢?”
第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌牆啊。”
第二個工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。”
第三個工人哼着小調，歡快地說：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂!”
你可能很不喜歡你眼下的工作，你從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創造性可言。“簡直煩透了!”你覺得百無聊賴。如果你只把目光停留在工作本身，那麼即使從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的熱情，而如果在擬定合同時，你想的是一個幾百萬的訂單;蒐集資料、撰寫標書時你想到的是招標會上的奪冠，你還會認爲自己的工作百無聊賴枯燥無味嗎?
一個人的工作態度折射着人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美與醜、可愛與可憎，全操縱於你之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經營着一家大公司，都會認爲自己的工作是一項神聖的天職，並懷着深切的興趣。那麼如何端正自己的工作態度呢?譚老師在這裏總結了一下五點原因：
你對你所做的業務缺少興趣，無論任何行業，只要你對他沒有感情，你永遠都不可能和他在一起.
2.你缺少壓力，你們那裏跑業務沒有任務量嗎?就算沒有也要給自己創造一個業務量.那是你前進的目標.
3.最後送你一句話：”想賺錢，業務員，想輝煌，做花王，既然選擇了，就要乾的有聲有色.說多的全都是故事，還要努力.因爲天上是不會掉餡餅的.
4.你還沒有目標，還沒有找到前進的方向，你可以給自己定一個目標，比如說你一天要拜訪十五個客戶，無論如何，你都要堅持下去，慢慢的養成習慣就好了.
5.你缺少前進的動力，你現在只是一個業務員，有沒有想過哪一天當業務主管，哪一天當業務經理，哪一天當區域經理.給自己一個明確的方向，朝着那個方向去努力.一定可以的.
我發現那些經常跳槽的人會不知不覺形成一種慣性，工作中遇到困難就想跳槽，人際關係緊張就想跳槽，不能升遷就想跳槽，碰見好機會還想跳槽，甚至莫名奇妙就是想跳槽，總覺得下一個工作是最好的，似乎一切問題都可以用跳槽來解決。
漸漸的這些人不再勇敢的面對現實，積極主動的克服困難，而是編造各種藉口和理由去迴避.退縮，還總是說服自己——全是別人的錯，與自己無關。結果每次以失敗告終。逐漸成爲一個習慣，使人深陷其中而不自知，失望沮喪，失去自信，或多或少的自卑心理自然而然的影響人的交際。這是一種失敗的人生態度!
李振總把新上司當作後生晚輩。有一次，他開玩笑地和上司說：我是該叫你何總監呢，還是叫你小何上司笑着回答：隨便，你覺得怎麼合適就怎麼叫吧！此後，李振一直衝着上司叫小何。
在一次部門會議上，市場總監對下一季度的工作提出了自己的設想。由於這樣的設想並不符合公司的實際，所以在會議上，李振嚴詞拒絕了這項提議，還連連指出市場總監設想不夠周到的地方。
市場總監在會上承認了自己的設想確實不周全，但臉色十分難看。
此後，李振也十分關注上司的工作，時常以一副上輩的樣子對上司的工作加以指點。李振認爲自己這麼做完全是爲了能讓新上司更好地瞭解部門運作，也沒有認爲自己有什麼不對。
一段時間以後，李振明顯能感到新上司對自己的態度總是不溫不火。看上去沒有什麼特別，但是每次同事獲得加薪或晉升，而她卻總是靠邊站；每次有什麼好的提議，上司總是壓制着說再議再議。
半年後，李振離開了這家公司。
小晴是公司新招聘的“儲備幹部”。在一同進入公司的那羣貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因爲其他女孩一進公司，就被各個部門的負責人叫去部門幫忙，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對，就主動到其他部門推銷自己，其他部門負責人不好意思拒絕，又沒有合適的工作安排給她，就讓她隨便乾點什麼都行。小晴知道人家部門不重視她，也難過了一陣子。
傻坐着發呆可不行，經過一段時間觀察，小晴發現各部門同事在工作忙的時候，中午顧不得訂餐，忙完時也過了送餐時間，於是就餓着肚子或者隨便吃個泡麪。每天中午11點，小晴就到各部門統計訂餐的人數，於是就充當了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時，飯菜可口，很受同事們歡迎！也有同事笑小晴迂腐，幹這種活哪能有成績？小晴不管別人說什麼，一笑了之。當同事們吃着可口的快餐時，也記住了一個叫小晴的“儲備幹部”，讓人心窩裏暖和。小晴趁機向同事請教工作的事情，自然，小晴成爲“新人”轉正最快的那個。
小晴初入職場的故事雖然很老套，但“新人”入職場，試問誰會給你“一鳴驚人”的機會？況且，機會沒有固定模式。有機會就鑽，這是機會的本事。
許多管理屬下的技巧都是在提醒主管，適時放手才能讓屬下成長，提升公司績效。另外，主管們也不要忘了在團隊中創造輕鬆、傳播熱情。因爲熱情是工作精神最重要的元素，只要熱情被激發出來，即使是不太想做的事，也都能辦得到。例如，在每個月的動員月會中，安排一個部門負責演出趣味短劇，而這表演必須和你們公司所追求的目標有所關聯，讓所有的人看完短劇後，都能受到潛移默化，進而更賣力工作，更認同自己的工作。
把工作交出去的關鍵技巧，不是等到你認爲他有能力才交給他，而是就算他可能做不到，也要硬塞給他。
一個卓越的管理者應該將工作重心，放在與工作核心人物建立專業的合作關係，以及致力於規劃、組織、領導，讓組織能夠在時間與預算的掌控之下，運轉不息。
7個技巧，成爲最有績效的主管
1、管理的真諦在於簡化→是分工，而非複雜化
太複雜的獎勵制度會讓業務人員感受看得到卻吃不到；主管和屬下討論工作進度時，應該鼓勵他們簡單陳述。
2、激發屬下的智慧→是你讓屬下變笨蛋
不必老是擔心因屬下的能力不夠會把事情搞砸，可以採取從旁指導和階段性考覈的方法，降低風險。
3、引導而非執行→各安其位，共同努力
掌握戰略方針，而不是具體的每件事情。
4、讓屬下樂於工作→爲你上刀山在所不惜
以自己的人格魅力去感染每一個屬下，而不管屬下的職務爲何。
5、把棋子放在對的位置上→他們會獲得心理滿足
只要把適當的人安排在合適的職位，他們就會得到心理上的滿足，而這種滿足是他們在其他並不適合的職位上所得不到的。
6、溝通是心靈相印的特效藥→以身作則一向有效
只有在平等的基礎上管理、在平等的基礎上進行溝通，才能激勵屬下貢獻出聰明才智。
7、因材施教 →不同人才組成最佳戰力
主管要根據屬下的特點與情況，採用不同措施和做法，才能使得公司充滿活力、人盡其才。
我們爲什麼會常常厭倦現在的工作？
這裏面有一個很重要的原因，那就是當“內在動機”被“外在動機”取代。
你做一件事開始貪圖結果，你就會漸漸失去很多東西，比如快樂。
有個故事是這樣說的，一羣淘氣的孩子在一個老人門口踢球，不論老人怎麼說都毫無效果。後來老人想了個辦法，他第一天給了這羣孩子一筆錢，告訴他們自己很喜歡看他們踢球，第二天繼續給錢，只是後來越給越少，漸漸地這羣孩子就不想踢球了，因爲他們關注的焦點早已從“踢球是爲了快樂”轉向了“踢球是爲了利益”。
爲了外在的某種結果從事某項活動，一旦外在的結果無法如你所願，你自然會感覺到沮喪甚至懷疑自己，而當你脫離外在的結果做一件事情，只是因爲喜歡，你收穫的快樂是無法言喻的。
所以當很多人說把愛好做成職業時，也有人提出了質疑的聲音，那就是任何愛好一旦納入了職業範疇，就會有相應的考覈標準，到時候你是否還能像當初那樣享受其中的愉悅，就很難說了。
是的，畢竟人不是機器，沒必要天天像打了雞血上了發條那樣繃緊每一根神經，而是需要適度放鬆；在所有的放鬆方式中，找一件自己喜歡的事情，不爲了任何目的去做，僅僅因爲喜歡，無疑是一件對身心極爲有利的事。
我們深知世上成功人數佔全人類的3%的比例，普通人羣卻佔了97%的比例，爲何普通人會如此之多呢？“成功”真的有那麼難嗎？正在社會拼搏的您是否會是成功行列的一員呢？您的身上是否具備了成功的基因？
爲此問題我曾經苦讀勵志書籍、成功人物傳記。也經歷了這些年的磨歷，從最低級的工廠生產線普工到今天的培訓講師，也再次驗證了成功人士所道之理，在此與大家分享分享。
1、未學做事先學做人。
從許多勵志書籍、成功人物傳裏我們可以常讀到這一句話。可見做事成功前我們得先做人成功，想必您讀到這裏都會深有感觸，今天您的事業爲什麼會做得這麼大？那都是因爲您已經把自己經營成功了，有朋友的相助，朋友、導師的指導。
如今我們許多剛出社會不久，對深遠的認識不足，經常會把自己十幾二十年來的人個“品牌”給經營敗了，有時爲了自己的一點小利，有時爲了一點虛榮心（面子）；有時卻爲了一點雞毛蒜皮之事；古往今來沒有一個人是靠單打獨鬥而成功的，再強的劉邦、項羽也得靠手下兵卒，領軍打仗（帶領團隊創業）作爲領頭羊，沒有過人魅力何來江山（企業）之說？領導做人不成功您的下屬會促進您的事業成功嗎？
想想以前我在這兒吃了不少虧，曾經自己從不認爲我所得成績是別人相助、指導而得，卻認爲全是個人功勞，個人的努力。在一次帶團隊時，由於自己對此從不放在心上，不知感恩圖報，自以爲是，在朋友碰到困難或意外時不僅不幫助別人反而還話語打擊，嘲笑他人。三個月後我的團隊遇上了管理不善，團隊不再是團隊而是一盤散沙。最後團隊成員都離我而去只剩我一個光桿司令，這時我四處求助朋友，卻沒一人幫我。此時方纔醒悟，改過自新。
當然做人不是像本人所述這麼簡單，人字易寫卻難爲呀！李嘉誠曾經說過：“生意場上的合作伙伴，每每合作賺錢時，那怕我可以全部把他的錢賺完，我只賺70%；做人要學會留有餘地，不要趕盡殺絕。”因此長江實業纔可以存活至今，越做越強。
2、成功的人都是在委曲、誤解、挫折中成功的。
說起委曲、誤會、挫折誰沒遇過？從接觸社會，走上社會，可以說沒有一個人是一帆風順成功的。誰沒遇過挫折？誰沒上過當、受過騙，交過學費？誰沒有讓人誤解過？誰沒有受過委曲過？您以爲今天的成功者就沒有受過這些挫折、經歷這些痛苦嗎？那他們一出生就過得很好，工作都很順利嗎？
我們常說自己命不好，抱怨上天不公平，總是將意外降低在自身身上。此時我們想想那些在意外中而存活下來的殘疾人，他們有像我們這樣常常抱怨老天不公嗎？常抱怨自己命不好嗎？他們沒有手，沒有腿，沒有雙眼卻做到了我們許多常人都難以做到的事情。貝多芬沒有了雙眼照樣成爲一代音樂家，約翰庫迪斯沒了雙腿一樣成爲激勵大師、演講大師。
像我這樣一個學歷不高，家境貧寒，我今天能夠走上講臺很容易嗎？我就沒有遇到過挫折、困難；我就沒有受過委曲，遭到別人的誤會嗎？
在遇到這些困難挫折時您是認命了還是不服輸？成功者都是從不認輸的，在他的腦海裏只有：勇住直前！沒有遇到困難、挫折自己認命、畏縮。
我們四肢健全，遇到一點點挫折，一點點委曲，一點點誤解就要找藉口說自己命不好嗎？自己命苦？自己的命運就掌握在自己手裏，您想要成爲什麼樣的人物，活出什麼樣的價值完全在於您的思想，在於您的努力。您怎麼看待您自己！！
在您面對困難挑戰時我永遠相信：積極的人像太陽照到那裏那裏亮，消極的人像月亮初一、十五不一樣。
3、成功者貴在堅持。
曾經我也懷疑過這句話是否是成功真理，每每遇到一個我覺得他比我成功的人，還是在當地，在全國都非常知名的成功人時，我都會與他們交流，確認這一話題，當時在場的許多人的眼裏我的做法的確有點可笑，很傻。包括今天您讀到此時可能也會笑我傻。
沒有一個老闆、成功人告訴我他的成功不是貴在於堅持的。每每遇到困難，企業發展瓶頸時，他們心中這時什麼信念都沒有隻有一條那就是：“絕不放棄！堅持到底！”。哪怕所有的競爭對手都例了，自己也是最後一個例下。因爲他們相信成功就在下一個拐角處，只要轉個彎就到了。現實生活中這樣的遭遇我們碰到的還不少嗎？遇到困難時我們絕大多數是第一個跑了，生怕自己擔起責任。
今天很殘酷，明天很殘酷，後天很美好，但絕大多數人都會死在明天晚上，見不到後天早上的太陽。”在我的字典裏沒有失敗，只有放棄！
4、成功者少說空話多做實事。
也許今天的道理在每個成功者腦海裏，當時他不併不知道，他只知道他將如何去做？我曾與他們交流時，提到此話題，大多成功者都認爲在您還不成功前多做實事，少說空話。不要去當一個理論家、思想家，要去做一個實踐家。
如今我們每個人腦海中裝有的道理，哲學都很多，關鍵的是您做到的有幾點？行動了嗎？
當然成功的基因有很多，不僅僅是我所述的幾點，同時也不是說您把我所述的幾點做到了您就可以成功的，平時我們要常檢驗一下我們到底擁有了多少成功的基因。不要總是去抱怨上天不公，自己命不好！多想想別人是如何成功的？他們是如何渡過迷茫、垮越困難障礙的？
苦難育出甜果實
正確地面對困苦，就能夠讓苦難爲我所用。積極地對待困苦，你也會隨之變得強大。就像你的手和彈簧之間的關係，強弱之間，由你自己來把握。只有讓自己勇敢，讓自己充滿鬥志，困苦纔會屈服在你的掌下，否則結果會完全相反。
一個人，無論是誰，都不會打心眼裏歡迎苦難。但是，當苦難作爲不速之客來登門時，我們最好不要拒而不見，因爲它既然來了，就要達到什麼目的纔會罷休。此時，最好的做法就是開門揖客，用你的熱情和勇氣來打敗對方。這時候，你會發現這個客人越來越溫和，對你越來越客氣。最後，它不僅不會像當初“計劃”的那樣讓你苦惱，甚至給你的身心帶來傷害，而是會真誠地送給你一份人生的大禮——成功。
只要積極面對苦難，苦難一點都不可怕。相反，缺少了苦難更容易讓人滑向墮落的深淵。
美國曆史上最著名的總統之一林肯，在少年時代和他的兄弟在肯塔基老家幹農活。當時的農場因爲時代侷限，還在用馬犁地。這一天，林肯在前面牽着馬，他的兄弟在後面扶着犁。他們用的這匹馬比較懶，雖然林肯在前面牽着它，可它還是走走停停，幹起活來無精打采。按照這樣的效率，農場裏的玉米地不知道什麼時候才能夠犁完。正當林肯爲這事兒發愁的時候，本來拉犁很慢的這匹馬忽然間走得快起來。
這大大出乎林肯的意料之外，直到走到地頭上，看到兄弟用手在這匹馬身上拍死一隻馬蠅時，他才明白是怎麼回事。原來是馬蠅的叮咬讓這匹懶馬快了起來。
對於一個人來說，苦難可以用來加快自己成功的步伐，就像叮在馬身上的馬蠅一樣，不同的是，馬蠅被拍死之後，懶馬依舊會懶下去。但是一個人經歷的多了，並能夠積極地面對苦難，他就會越來越強大。他會變得穿梭於苦難之間遊刃而有餘，會在痛苦的“煉丹爐”中煉得一個驕人的金身。
在20世紀初的日本，一個孩子出生在長野縣的一個富庶的家庭。他在家裏排名老幺，這有點像中國的傳統，最小的孩子是最得寵的。如果這個孩子是男孩的話，就很容易變得頑皮無比。他就是這樣一個孩子，在父母的嬌寵之下，他變得不喜歡讀書，只喜歡調皮搗蛋，喜歡抓住任何一個在腦子裏閃過的“靈感”來捉弄別人。而且，他還經常跟村裏的孩子打架，因此經常受到老師的批評教育。後來有一次，他竟然因此用刀刺傷了老師。
孩子變成了這個樣子，他的父母很失望，更後悔當初把他寵壞了。
他23歲的時候隻身來到東京闖蕩。他自然找不到太好的差事，最後他得到的第一份工作是做推銷員。但是，等他交完保證金和會費準備大幹一場的時候，才知道自己遇到了一個騙子，騙子把錢捲走不知去向，而他則因爲沒錢而陷入困境。
這是他有生以來遇到的最大的困難。而接下來等着他的，則是更加困頓的境遇。他在這種不甘平凡卻又不得不平凡的狀態中，度過了三個春秋。
在他26歲的時候，他來到明治保險公司參加招聘。那個剛從美國學習推銷術歸來的資深考官對他不屑一顧，只淡淡拋出一句話：“你做不來這個工作!”
這讓他很懊惱，不過，他認爲自己要爭取。他不服氣，更不服輸。最終在他努力下，公司勉強錄用了他，但只是“見習推銷員”，實際上算得上是一個最底層的雜役：沒有工資，沒有自己的辦公桌，而且老闆可以隨時讓他幹一些與自己業務無關的事情。他只能靠拉到保險之後獲得提成，但不幸的是，在進入公司的前七個月，他沒有拉到一份單子，公司那裏當然就沒有給他一分錢。
在這種情況下，他必須想辦法替自己省錢以便讓自己活下去。爲了省下車費，他不再坐電車上班，代之以步行;爲了省下飯錢，他不再吃午飯;爲了省下房租，他晚上睡在公園的長椅上。這個出身於富裕家庭的曾經的“浪子”，變成了現在堅強地面對苦難的男人。他雖然身處逆境，但是依舊每天微笑着面對每一個人。他照舊每天早上5點就開始從就寢的長椅上爬起來，快樂地徒步上班。然而就是他的這種生活狀態，這種面對苦難依舊樂觀的精神風貌，打動了他的第一個客戶——一家大酒店的老闆。
從此，他的保險推銷事業進入了一個嶄新的時期。就在這一年的年底，他一共實現了16.8萬日元的業績，讓公司所有人都對他刮目相看。此後，他的業績不斷上升，終於成爲全公司的保險推銷第一人。
這個人就是原一平，他創下了日本保險業連續15年全國業績第一的記錄，被公認爲是日本的“推銷之神”。而這個在事業上獲得驕人成績的人，在一開始的時候卻曾經是橫行鄉里的一個小混混。誰也沒有想到最後他能夠獲得這樣的成就，連他自己也不得不承認，是苦難改變了他生命的軌跡，也是苦難最終讓他嚐到了人生難得的甘甜的果實。
苦難降臨到自己身上，這只是一個事實，但不代表最後的結果，關鍵還在於你自己能不能正視它，進而戰勝它。勇敢地去戰勝苦難吧!如果能做到這一點，你就會覺得自己的人生其實是一棵長在苦難這種貧瘠土壤中的樹，最後卻結出了甘甜無比的果實;如果你能做到這一點，苦難就會在你面前失去了它的本來意義，而是乖乖地變成你人生走向成功的寶貴資本。
今天你看見我還在這家公司，那是因爲我曾經遇見一位智者，他在我最彷徨的時候，告訴我一個職場真理在職場中，要把自己變成水，可以被裝進任何的容器。
說這番話的是我的一位朋友阿強，他在一家名氣較大的公司工作，論學歷他有碩士文憑，論才****的模具設計能力突出，可是卻總得不到公司領導的提拔和重用。因爲他只專注於技術，不肯花時間搞人際關係。
最後，在無法忍受主管的反覆無常，看不慣主管的假公濟私時，他決定辭職。遞交辭職信時，在樓梯間遇見一位相鄰部門的經理，因爲與他僅有數面之緣，兩人互相微微一笑，點頭招呼。
經理看見阿強手上的辭職信，一臉的驚訝，對他說：如果你另有高就，那恭喜你。如果是爲了你們部門的主管，那你可要考慮一下：你一定要學會如何與不同的人相處，不然你永遠都會遇見這種人，然後手足無措。
這位不太熟悉的經理的一席話，一下子說到了針尖上。一個很多職場人憤憤然跌跌撞撞沒有搞懂的問題，原來只在這簡短的幾句話裏。
阿強被震動了。之後，他撕掉了那封辭職信，重新回到崗位上，練習着如何與看不慣的主管相處，雖然他仍然不認同一些違反他的做人原則的事情，但他開始不去較真，儘量去看事情好的一面，從而和主管之間也從對立變的平和。
一年後，阿強因爲業務突出，被總公司調去組建分公司，並擔任負責人。
他還是經常遇見那位點撥了他幾句話的經理，經理依然有着一副酷酷的表情。雖然阿強從沒有開口向他說聲謝謝，但他永遠記得那一天，曾在樓梯間遇見這位智者，幾句淡淡的話，開解了一顆原本冷凍又充滿棱角的石頭般的心。
先談談本人的經歷，本人15歲開始打工。剛開始是半工讀，利用暑期假日等做臨促和兼職模特。半年後索性休學做起全職促銷員。04年來到深圳，從剛開始的月薪1600元，到現在的月薪三萬元。今年在福田買了套一居室，辦完這件大事下來，我突然感覺自己24歲的人生遇到了瓶頸，職場也出現了疲態。找朋友談心後，決定買一些書回來充電，找到重新出發的目標。也將自己的一些總結跟大家分享一下。
一、人生的每個階段都要認真對待，因爲你都在爲自己的將來鋪路
我雖然很小就單打獨鬥出來工作，但是我發現自己的每個階段接觸的人和事對未來都有着相對的影響。剛出來做事的時候，由於年齡小，應聘都是被拒絕的。無奈之下，我每天上網進聊天室，想認識一些在公司上班的人，心想即便現在不出來工作，遲早也是要提前工作的，自己也沒背景，多認識點人還是好的。我選擇的時間是下午5點，因爲這個時候快要下班，工作人員不很忙，而且這個時間非常好約出來吃飯，吃飯的時候可以聊天。就算是向這些叔叔學習也好。也確實認識了一些願意告訴我一些社會道理的人，這裏面起着關鍵作用的一個人。他帶我入行，教我很多思維，並且在我最彷徨迷惑差點走錯路的時候，及時拽我回到正軌。人與人之間就像琴絃，互相震動的時候會產生影響。
二、職場水深，高調做事，低調做人
進入新公司的時候，對於同事間，最應注意的是財務，還有職位不高，但是閒事管的不少的人，因爲這兩類人都很有可能是老闆的親戚或者親信。而且在其他的職位，也很多可能存在裙帶關係或朋友關係。在關係網沒濾清之前，請低調做人。（創業？ www。fengup。com）摸清同事的脾氣，與之和諧相處，這樣對你日日相對的工作有一個好的心情至關重要。並且這些人脈，對你今後職場變動也起到很大的作用。但在做事上面，還有一定的表現欲，不要認爲出風頭大家都不喜歡。只要你做的是爲公司好的事情，同事們又喜歡你這個人的時候，出風頭是你佔據領導位置的好機會。
三、千萬不要認爲讀書沒用
有許大學畢業生畢業的時候恐怕會突然發覺自己被忽悠了，文憑單位不認，知識技術上發揮不了。其實接觸一些沒有讀過大學的老闆，企業家等會發現，他們都始終喜歡讀書人。因爲校園的生活，知識的浸泡，能讓你免去一些急功近利的思想，不容易被外界浮躁的氣氛所感染。能夠沉下心來完成自己的目標，這個是你通往成功遇到瓶頸時很大的助力。到現在我仍希望能以任何方式重新學習或者回到校園。
四、不要抱怨，要從中學習
我記得剛開始來深圳，我拿1600元每月工資的時候，我很驕傲，很開心，每天都很滿足。但是慢慢接觸這個城市，各種壓力隨之而來的時候，不管收入增加多和少，我都增添了很多的抱怨。傷害了身邊的人，也讓自己陷入一種消極的情緒裏面，除了機械的工作就在抱怨中浪費時間。但是在每一個公司的每一個職位裏，我都積極的從中學習了很多經驗，和很多以後工作非常實際運用的能力。甚至是找別人請教的銷售技巧，處事方法等。到最後你會發現，抱怨沒有任何的益處，只有學習的東西在將來的路上可以運用。比如你遇到小人，不要抱怨，要學習以後怎麼防範小人。你不會拍馬屁，而被人佔了便宜，那也要告訴自己學會拍點馬屁，起碼催眠自己向自己不崇拜的人進行讚揚。
五、願景上看高自己，實事上看低自己
千萬不要給自己設定限制，認爲自己只能這樣，最多做成這樣。所謂人往高處走。因爲這個社會，你一旦停下，就只能是下滑。不要限制自己的未來，我前年所在的公司，月薪能穩定在8000元。那裏有不少大學畢業沒2年，從助理提升到經理的年輕男女。當我說要離開公司的時候，他們都勸我說8000元工資可以了，你現在出去不怕變差嗎？事實我離開公司沒兩個月，在新公司第一個月就拿到了16000多，去年年底就拿過三萬。這一年半里，只有一個月拿了不到一萬元工資。我不知道8000元是不是他們的目標，但是肯定不是我的，甚至3萬元也不是我的目標。因爲我們付出的是青春，我們沒有掌握權，這個8000也好，3萬也好，隨時老闆說沒有，就沒有了。從06年底開始進入現在的行業，從第一間公司的三四千元工資，第二間五六千元工資，第三間的8000元工資，到現在的3萬元工資。可以說都是因爲我的不安分，不滿足，纔會這樣的跳來跳去。。但是第一間公司在我離開的半年倒閉了，第二間公司也是半年之內解體了，第三件公司現在的生意也下滑的很厲害。可以說，如果我安分的做，也是等着被裁掉。但是做事的時候，大家就一點要看低自己，不管什麼樣的事，只要需要的，就去做。臉皮要厚，膽子要大，面子放下。
毋庸置疑，當下常常以外在的金錢、地位作爲評判標準，在這樣的環境下，我們每天都要面對被評判、被貼標籤、被定義、被量化等一系列境遇，圍繞着這些產生的所謂奮鬥所謂拼搏，只會讓自己身心疲憊。
因爲沒有了幸福可言的內心，猶如斷了源頭的泉水，再也發不出歡快的音律了。
以上故事裏的主人公，都是脫離了世俗的“投入產出比”做一些喜歡的事情，從世俗的角度來看，他們的愛好很難說能給他們帶來怎樣可觀的收益，甚至個人回報率極低。
可是我始終堅信，這個世界上一定存在不少這樣的人，他們所做的一切並不是爲了達成可見的結果，只是爲了和內在的自己相遇。
誠然，這個世界上的.有些人爲了證明自己與衆不同，所以奮力一搏活成了特立獨行的模樣，這也是一種成功。
然而還有一種成功。那就是其實你未必非要證明什麼，也未必活出怎樣的與衆不同，你需要做的，只是和你的內心相遇，然後靜靜地去體會“一切如是”。
人生中總會有一些你意想不到的插曲，與你的內心無比貼近，卻註定和世俗保持着格格不入的距離。
你今天想要什麼樣的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什麼樣的成就，那就靠今天的把握！
現代作爲職場中的人，現實的殘酷不得不使你自己要進行職場生涯的設想與規劃，因爲你不這樣做，那麼，你可能就會成爲一個庸碌者、一個失敗者和一個後悔者，也就無法到達職場的最巔峯成爲衆人矚目的成功人士。即便職場人把自己的職場生涯前程設計得非常渺，並不是多麼高遠，也同樣需要進行對自己職場生涯進行科學的規劃與設計，否則也同樣無法逾越鴻溝，到達即將到達眼前的成功或明天的成功。
因此，對自己職場生涯規劃對於職場人而言，自己如何把握分寸，如何能夠使自己的生活不至於一團糕，使自己的未來充滿迷人的色彩而非空中樓閣，必須進行科學的職場生涯規劃。
據科學家對25—35歲職場的中堅後續力量這個人羣調查得知：27%人，沒有目標；60%的人，目標模糊；10%的人，有清晰但比較長期的目標；3%的人，有清晰且長期的目標。而這種調查統計的數據導致的結果是：3%的人，後來成爲白手創業者、行業領袖、社會精英。10%的人，後來成爲各行各業不可或缺的專業人士，如醫生、律師、工程師、高級主管等等。60%的模糊目標者，幾乎都生活在社會的中下層面，他們能安穩地生活與工作，但都沒有什麼特別的成績。27%的人，後來是生活不如意，常常失業，抱怨他人，抱怨社會、抱怨世界。
這種結果看起來是水到渠成和順理成章的事，實際上，在這個學歷貶值、經驗飽和、能力褪化、精神壓抑、健康透支和許多人前途渺茫的現實世界當中，如果作爲職場中的你不進行有效合理的職場生涯設計與規劃，沒有明確的規劃目標，看不見的危機，步步緊逼，那麼，最後的歸宿可以毫無懸念的可以歸結到上組數據中那60%的羣當中。
學歷貶值：在我們經歷學歷貶值的時期時，應清醒的看清，各類公辦高校、民辦高校及聯合辦學等方式而組建的高校不僅成規模、成氣候的如雨後春筍般的出現，導致大量的高學歷人羣的陡然擴大，靠一紙大學文憑就高枕無憂的日子，早已經一去不復返！！
經驗飽和：根據職場調查人羣所得到的數據與結果顯示，28—32年齡段的職場人最缺乏安全感，在競爭中缺乏優勢。原因是：工作8年和工作5年，在從業經驗上已無區別，並且這個年齡階層處於經驗的高不成低不就的情境之下，而後來者在學歷、知識更新以及上進心方面都更勝一籌。經驗優勢越來越小，人卻越來越老使得這部分年齡段的職場人所處的現狀相當尷尬。
能力褪化：許多的職場人，由於“重複、機械的勞動導致能力下降”的原因而選擇跳槽的佔48%，位居第二，僅次於佔52。5%的“不滿薪酬”。重複性的工作或勞動不僅扼殺前途，也在吞噬生命，許多職場人在一個崗位或職位上一干就是短的幾年，長的十幾年，從事的工作在這期間幾乎沒什麼變化，相對於日新月異不斷更新的社會與職場而言，既便對於那些學歷較高，知識紮實的職場人而言，其能力也處於褪化之中。
精神壓抑：現實的激烈競爭與繁忙緊張的工作以及無休無止的工作、巨大的壓力、無時不在的電子郵件、7天24小時全天候待命使職場人倍感精神萎靡、感覺疲倦、經常失眠、心情鬱悶。有數據顯示：城市中25％的人存在顯性或隱性心理障礙。其中一半人又是佔社會少數的白領階層、骨幹階層和精英階層，這部分中約有70％處於亞健康狀態，而在高血壓人羣中，約20％是35歲左右的這部分人。
對此，我們不止一次的也許會告慰自己，前途是光明的，道路是曲折的，許多職場人總是不能很好的調節與改變這些現狀，使自己的職場生涯儘量的避免這些不穩定和不和諧因素以及危機因素的困擾，還自己的未來一片光明。這也是許多人所苦悶和頭痛的一件大事。
那麼，僅僅是想着這些問題，做在溫水中被煮的青蛙而逐漸喪失自我，喪失未來的職場願與目標嗎？也許你對自己的回答堅決是——不。對，是需要改變，改變—才能更好地生存和更好的發揮，更好的發展！ 雖然許多職場人所面對的，是迅速成長的羣體，是整個新生代的挑戰！但只要我們調整好心態，把握好機遇，落實好行動，強化好執行，我想，更多的職場普通人士也會成長爲精英，成就一番創業與就業的傳奇，有着迎來無數鮮花、掌聲與微笑的職場未來生涯。
對於此，我曾經看到身邊許許多多渴望成功的職場人，他們總是眼高手低，不善於從細節入手，從小事做起，從而導致人到了35歲以後的中年，仍然到處奔波的去找工作，再重新定位自己，用豪言壯語對自己說自己的人生座標在哪裏，未來如何如何？可就是不去執行與實施，就是不落實到行動中。
後來，我告誡這部職場人，如果他們不夠努力和不懂得科學的職場行動，可以用另一組數字說話：普通員工晉升至經理的比率爲45%，經理至總監的晉升率13%，總監至副總經理的晉升率3%，副總經理晉升至總經理不足0。2%。
在很多時候，職場人不得不爲自己畫一個“餅”，一個未來能夠衣食無憂，有着高品質生活的“餅”，而這個“餅”也許會脫離當時的現實情況，但也不是沒有理由不實現的，如查很好的去實踐與實現，也很快和很有可能會達到的。這個“餅”就是我們的職場生涯規劃，需要科學的去把握：
一、運用突破性思維丈量未來
職場人的生涯是完全可以實現顛覆循規蹈矩和傳統的現實，可以說是很大意義上是思想決定行爲，行動決定命運的。如果一個職場沒有這種突破自己、跨越自己的思維，連明天和未來的職場是怎麼樣的想都不敢去想，也不敢大膽的去設想，那麼未來的職場生涯如何能夠談得上丈量呢？
因此，職場人要樹立“相信好，而且會更好”的信念，不斷的充實自我的同時，也要認清自己否定自己，有了好的解決方案，立刻打破它，並思考更好的解決之道，沒有最好，只有更好。
二、確認目標並進行科學細分
爲什麼在職場中，許多人的職位不斷得以晉升，薪酬待遇以及個人能力不斷能夠提高，個人價值不斷得以實現？而另一些人則是相反的停滯不前甚至在退步？很大程度上在於沒有明確的和得到職場人自己確認的目標。所謂“人無遠慮，必有近憂”，或許對於一些“當一天和尚撞一天鐘的人而言”他們只求的是學佛學道，只盡義務而無視責任，並沒有用心參禪悟道，他們就永遠當不了“住持或方丈”。
職場人也是如此，如果能夠樹立一個要成爲“得道高僧”的目標，然後去將佛學禪道努力的悟透，那麼心中就會充滿殷實和厚重，而未來也變得不再遙遠和更加清晰。
但職場人在設立和確認職場目標時，儘可能把握好，給自己的行爲設定明確的方向，使自己充分了解每一個行爲的目的。使自己知道什麼是最重要的事情，有助於合理安排時間。迫使自己未雨綢繆，把握今天。（創業 http：//yulu。quhua。com）使自己能清晰地評估每一個行爲的進展，正面檢討每一個行爲的效率，能把重點從工作本身轉移到工作成果上來，使自己在沒有得到結果之前，就能看到結果，從而產生持續的信心、熱情和動力。
三、學習，是改變的最佳途徑
我不止一次的在給許多企業講課和與職場人探討時提出：“一個人的學歷只能代表過去，而二十一世紀一個人的能力在於後天的學習力”。職場人，尤其是一些年輕人，能夠時時認識到學習的重要性是非常關鍵的，這不僅可以彌補知識的缺陷，而且更能提升自己的能力與專業水平，最終達到綜合素質的提高。這也是符合社會越來越需要複合型人才的需要。
學習，不僅是個人的提升，也是團隊績效得以提升，學習型個人，學習型團隊與組織的形成就是許多企業爲職場人提供一個良好的學習氛，以便職場人更好的爲企業服務。
四、要有源源不斷的激情
許多職場人或許都看過《激情燃燒的歲月》這部電視劇，作爲充滿了革命樂觀主義和激情主義的主角石光榮，自始至終在自己一生的軍人職業生涯中都有飽滿的激情貫穿其中，這就是他能夠吸引無數人喜愛和觀看這部影片的最大魅力所在。無論是哪種職業，都需要激情，都需要一種通過激情而迸發和衍生出來的鬥志。從而，使職場人能夠不斷的走向成功。
但是，職場中的激情或許不是時時處處都會誇張的得以顯露的，但只要職場人士能夠掌握一個激情的度，時時心中裝有激情，並且不要表現出心血來潮的激情時有時無，也就是很難能可貴的了。
五、把握機緣活在當下
許多職場人總是喜歡做“白日夢”，心存僥倖的設想着“天上掉餡餅”的事會發生在自己身上，並沒有把未來職場的成功歸寄於今天或明天的努力。就象許多人想着某天會發大財而去購買有獎的大額彩票一樣，幻想着如果我怎麼樣，就會怎麼樣？如果那件事不是因爲如何，我就會如何……
而職場人如果能夠不要過多的把精力與時間花費在想這些問題上面，結果耗費了許多的財、物、時間、精力到頭來還是一場空。職場人要的不是這些，而是應去很好的把握好身邊的機緣，不要讓這些機緣隨便輕易的從身邊和自己的職場與生活中溜走，那就是萬幸的事了。愚者等待機緣，智者把握和創造機緣，職場人在對自己的職場生涯進行有目標的規劃與設計後，做好今天和當下的活，想明天的事，看好胳膊上的手錶，不要讓時間再白白溜走，你的未來在職場也等於已經成功了一半了。
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在電影《穿着Prada的惡魔》裏，有一幕是女主角和同事陪同惡魔女上司出席晚宴，隨侍在女上司身邊，隨時爲她提醒前來握手的人的姓名、職業、興趣等基本資料，好讓女上司能夠做出得體的應對。女主角的同事甚至因爲無法迅速提醒而丟掉了前往巴黎參加時裝週的重要出差。女主角爲了這場宴會，行前背了好幾本宴會名單基本資料，纔將所有人的背景資料全都寄在腦海裏。
在職場上。我們都知道，記住名字很重要，從老闆、直屬主管的名字，到重要客戶(與客戶的家人、好友)的名字，甚至敵對廠商的名字，還有尚未成爲客戶的潛在客戶的名字更是重要。有時候，一筆生意之所以能夠談成，只因爲能夠叫出對方的名字。
名字之所以重要，是因爲名字是最獨一無二的分類法，最能代表某個人的身分象徵，除了少數人例外，絕大多數人都珍重並喜愛自己的名字，享受/喜愛被人一眼就認出來，並且叫得出名字那種優越感。
然而，雖然名字很重要，但人的記憶力卻很有限，而且非常不可靠。因此，若想要能夠好好記牢客戶與商務宴會/會議上認識的人的名字，最好做一點準備功夫。
無論是出席商務宴會、會議，還是拜訪客戶，千萬不要只准備提案所需的企劃書資料，忘了準備出席人員名單。
無論出席的場合是什麼，主辦單位那裏肯定都有出席者的名單，事先去函向主辦單位申請與會者的名單，如果有與會者的照片最耗。
拿到名單後，根據出席者的身分、性別、職銜/務、學經歷等背景資料進行分類，按照每一個出席者的個人資料找出和自己有相同淵源的地方，記住出席者的名字和長相以及和自己的關係。
事先評估名單與身份背景，是爲了排定與會時必要的會面次序(有沒有你一定想認識的人？，有哪些人可以成爲你認識關鍵人物的輔助？)，找出對方目前的工作重心，關懷的事物，與會時能夠順利和對方交談的資料，找到聊天和建立關係的切入點。
如果名字有特別難發音的字，一定要先查好發音，牢記在心。通常這些人的名字容易被唸錯，如果你能一次就讀對，肯定能贏得對方好感。
熟讀名單，把名單帶着，正式會議/宴會前再花點時間複習，等到有機會能叫出這些人的名字時，要向老朋友般自然而然的稱呼他們的名字。
雖然記住並念出名字只是小事，但卻能給對方感受到自己的用心。對方不免會想，僅只是一場小會議/宴會就如此用心準備，想必工作也很謹慎、用心，自然提升了對你的好感與進一步合作的意願。
雖然事先取得與會者名單，熟記資料，不過如果是初次見面的人，還是不易裝出過份親密、熱絡的樣子。依然需要從交換名片，彼此介紹開始。只是，事先準備讓你知道最好找誰來幫你引薦，還有交換名片後該聊什麼話題，避開什麼禁忌，替你爭取結交人脈，打通關係的機會。
善用會議上發放的名牌，別在明顯可見的地方，有些人喜歡故作瀟灑，不喜歡別上名牌，卻因此錯過結識重要人物的好機會。不過，大人物往往不喜歡別名牌，他們認爲所有人都應該認識自己。事先準備的好處是讓你一眼認出自己想認識的大人物，不會因爲對方沒有別名牌而錯過。
記得，不要浪費時間在宴會/會議提供的餐點，最好行前就先吃飽，商務會議/宴會是讓你認識重要客戶的機會，如果你花太多時間在吃好吃的東西，將會錯過認識人的機會。試想，有人替你引薦認識某位大老闆時，你嘴裏正好塞滿食物，會是多麼糟糕的第一印象？
在宴會/會議上收到名片後，記得在交談過後，找時間將你在交談過程中所得到的個人資訊記錄在名片上，千萬不要忽略這個小動作，記住個資訊對往後互動有非常大的幫助（人們欣賞第一次見面就能記住自己名字和個人資訊的人）。
不要害怕和身份高於自己的人攀談，反而要把握機會，利用事先準備的資料贏得對方的好感（記得，大老闆與高階主管是不輕易與人交換名片的，別傻傻的想和對方換名片，除非對方先開口向你要名片或給你名片）；不要厭惡和身份低於自己的人交談，你永遠不知道這些身分職階比你低的人在公司的實際重要性。總之，得體有理的面對你所認識的每一個人，把他們當作朋友般對待，不要歧視，也不要過於崇媚，保持專業自信，大方以對就可以了。
商務宴會、會議結束後，最好在當週工作日結束前，給你在會議、宴會上新認識的朋友、客戶發封Email問候信。不過，如果是重要人物，信件最好能夠手寫、郵寄是最好。的確，現代商務往來已經沒什麼人在寫信，但是，正因爲如此才能顯得你的慎重與真誠。
信件的內容不要冗長，主要針對會面當天所談及的內容做摘要整理，並感謝對方撥空與你談話，讓你收穫良多。如果能夠在信件中引用對方說過的話，適當的提及對方曾經表示關心的事情的後續發展，更能拉近彼此的關係。
試着在認識人這件事上做好功課，肯定能替你廣結人緣，贏得好印象，賺進好業績。
煮沸的水喚醒咖啡的香
沒有經過沸騰的水，咖啡的香氣就不會飄得那麼遠。就像一塊沒有經過雕琢的璞玉，不可能顯示出它隱藏的價值。經歷生活的種種磨難並不可怕，只要你還在不斷地成長，曾經的那些磨難都會顯得微不足道。而你保留着一顆不願承受一切的心，又如何能夠強大起來呢?
我們總是羨慕那些功成名就的人，他們總是掛着自信滿滿的微笑，似乎生來就是活在閃光燈下的焦點人物，成功對他們來說似乎是信手拈來的事情。而我們自己，一路坎坷，歷經磨難，甚至還看不到成功的曙光，不由得心生嫉妒：上帝未免太偏愛某些人了。
其實，所有能夠通往成功的道路，都不可能是暢通無阻的，如果成功真的那麼輕而易舉，觸手可得，那它也不值得人們如此的心嚮往之。所謂的成功一定曾讓你經歷一些意想不到的牽絆，甚至一度迫使你萌生撤退的念頭，然而當你咬着牙堅持過來，“苦”盡才能體會到“甘”來的滋味，否則又會引起我們什麼特別的感觸呢?
只有在經歷了磨難之後獲得的成功，纔會顯示出它的珍貴。而我們只看到閃光燈下，那些獲得成功的人衣着光鮮的樣子，卻未曾看到他們曾經經歷的種種，就埋怨人生的不公，甚至羨慕別人的運氣好，這未免顯得太過淺薄和無知。
其實，每一條道路都是佈滿坎坷的，沒有人能夠一生幸運，只是有的人在種種折磨中淬鍊過，反而拋棄了身上軟弱的部分，變得越來越強大起來，而有的人就被折磨壓彎了脊樑，就此一蹶不振，真的變得一無是處。
美國的奧運選手在出徵前，都會被要求參加一次特殊的心理測試。這個測試和體育項目毫無任何關係，而是一些關於心理承受能力的測驗。
這個試驗的結果通常跟被測試選手的成績成正比，測試的分數越高，意味着這個選手的成績常常會很好，而那些測試結果偏差的選手，即使平時的表現都還不錯，也常會在正式比賽中發生失常的狀況，取得一個看起來很糟糕的成績。
原來，這個試驗測試的就是選手們是否願意放棄眼前的享樂，接受更多的磨難，對於磨難，他們秉持着怎樣的態度。那些渴望得到更多的磨難洗禮，不願在安穩的生活中平淡度過的人，往往具備良好的心理素質，他們願意不斷地磨練自己，最終成爲一個不斷超越自己的人。
伊索曾說過：“如果你受苦了，感謝生活，那是它給你的一份感覺;如果你受苦了，感謝上帝，說明你還活着。”生命中那些折磨你的人和事，都是助你成長的最好養料。別對讓你痛苦不堪的那些往事耿耿於懷，甚至爲此一蹶不振。頑石經過雕琢才能成爲藝術珍品，毛毛蟲破繭才能化成美麗的蝶，你要主動承受生活帶給你的種種折磨，敢於承受磨難帶來的種種痛苦，並在磨難中不斷進步，這樣你終會成爲別人眼中成功的人。
不要輕易地抱怨，所有的付出都是有意義的，只要你能堅持下去，就總會有所收穫。而大部分的人，在遭遇到不公平的待遇，或者被人迎頭打擊了一次之後，就丟掉了自己的雄心壯志，不再爲自己堅持的目標而努力，心甘情願地混跡在芸芸衆生之中，他甚至可能還會說，我已經成熟了，不再是那個愚呆的新人。其實，這都是因爲我們太過在乎一時的得失，而讓我們停止了繼續成長的可能。
任何成功之前的準備都是有意義的，都是值得我們集中精力去努力做好的，這樣不但不是在浪費你的時間，而且會讓你在之後的道路上體會到它的好處來。
有一對兄弟，一直想到大海的對面去，觀望對岸那個陌生的世界。可是，要想渡過大海，首先要製造一艘精良的船，否則很難橫渡那波濤洶涌的大海。
苦於對造船技術的匱乏，兩人最終決定去拜訪一位技術精湛的老木匠。他們見到老木匠，並說明來意後，老木匠意味深長地說：“造船可不是件容易的事情啊，必須要有執著的恆心!”
兄弟兩人聽後肯定地點頭道：“這個沒問題，我們肯定能做到!”
第一天，老木匠讓兄弟兩人把村頭的一棵又粗又高的大樹砍倒拉回家中後，就讓他們學習各種木匠的基本技能，識別各種木料的好壞。時間就這樣在他們學習各種技能的過程中過去了。一年以後，兄弟兩人變得煩躁起來，他們心想：我們是來學習造船的，又不是來當木匠的，這樣什麼時候纔是個頭啊!
終於有一天，兩人忍不住了，就開口問老木匠：“我們來此都已經一年了，您不但沒有教給我們怎麼造船，反而讓我們每天做這些亂七八糟沒用的東西，您到底是爲了什麼?”
老木匠笑了：“孩子們，你們以爲造船就是那麼容易嗎?想要學會造船，就必須學會怎麼選上等的木料，因爲好的木料才能抵擋風雨的吹打，你們才能安全橫渡大海。還要學會修理船隻，這樣才能保證你們在遇到危險時能夠自救。要學的東西很多，你們要有耐心啊!要知道，羅馬不是一日建成的。”
兄弟兩人聽懂了老木匠的話後，表示了歉意，然後乖乖地去鑽研了。
“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲，所以動心忍性，曾益其所不能。”所有能夠取得成功的人，都曾經歷過各種各樣的磨難，而能否在磨難的風雨之後，看到彩虹，就要看你自己的態度和作爲。要知道，同一個老師教出的學生也是各不相同。
有一個年輕人到山上工作，每天到森林去砍材，非常努力的工作。別人休息的時候，他還是非常努力的砍材，非得到天黑，絕不罷休。他希望有朝一日能夠成功，趁着年輕多拼一些。可是來了半個多月，他竟然沒有一次能夠贏過那些老前輩，明明他們都在休息，爲什麼還會輸他們呢？年輕人百思不解，以爲自己不夠努力，下定決心明天要更賣力才行。結果隔天的成績反而比前幾天還差。
這個時候，有一個老前輩叫這個年輕人過去泡茶，年輕人心想：“成績那麼爛！那來的時間休息？”便大聲回答：“謝謝！我沒有時間，謝謝！”老前輩笑着搖頭說：“傻小子！一直砍材，都不磨刀，成績不好，遲早要放棄的，真是精力過剩。”原來，老前輩利用泡茶、聊天、休息的時候，也一邊在磨刀，難怪他們很快的就能夠把樹砍倒。
老前輩拍拍年輕人的肩膀說道：“年輕人要努力，但是別忘了要記得省力，千萬可別用蠻力！哈....”老前輩閃着他剛磨好發亮的刀斧作業多年，最大的體會就是要多用腦力少用腿力，很多事情不是努力就可以完成的，因爲人一天不管你再如何努力，也只有24小時的時間可以運用。但如果你用錯方法，你可能會徒勞無功。
例如：跑業務要有業績，最大的關鍵是面對客戶銷售，唯有面對客戶，與客戶交談，纔會產生業績。但有些人卻是把拜訪客戶途中所花費的交通時間，書面作業、整理資料的時間都算在內，所以每天忙忙碌碌的工作，但實際面對客戶的時間，卻少之有少。當然要產生好的業績，也就相對困難。不是說整理資料及書面作業不重要，但這些工作，應該放在上班前及下班後的時間去做，而不是利用上班時間來做這些事情，跑業務就是直接面對客戶，電話邀約客戶，以拜訪多少客戶及花在面對客戶的時間，當作你的評估標準。也許有些人會說，我也是如此，每天都直接面對客戶，與客戶交談，但客戶就是不跟我購買產品，如果事實真是如你所說，那可能是因爲你在銷售技巧、專業知識及選擇客戶或公司本身產品方面出了問題，否則是不可能沒有業績的。
而個人唯一可做的，就是加強自己的營銷及推銷的知識及技巧以及產品的專業知識的鑽研，唯有不斷的加強這方面的能力，才能事半功倍，就如同老人在休息時間，還不斷的磨刀一般。要不斷的進修，不管是讀書也好、上課也好、聽演講錄音帶或看電視、請教同事、與同事及客戶探討這方面的專業知識，要把自己全部時間都投入在提升自己的專業能力上，也唯有如此，才能在最短的時間內產生業績。
每當我拜訪客戶之時，我都會把自己想像成客戶，儘量站在客戶的立場去思考問題，我會評估我如果是客戶，我爲什麼要買？理由是什麼？如果不買，那理由又是什麼？有沒有急迫性？這個產品能提供我什麼價值。是增加利潤或降低成本。在實質面及心理面上，我的考慮要點是什麼？不斷的思考客戶本身的利益，先暫時不要思考自身的利益，要以客戶的利益爲第一考量。
如此，當面對客戶之時，我的說服相對的就會很有力量，因爲我是站在客戶的立場去思考問題，客戶會感受到我的誠意。正如同前面故事中的年輕人一般人，不是努力就好，還要懂得省力。磨刀譬喻充實自己的專業知識，加強營銷及業務技巧的能力。要懂得利用現代科技的工具，來節省自己工作的時間。懂得運用網絡、電腦、手機、視頻，縮短拜訪客戶，旅途往返的時間，提高自己的工作效率。
現在已是全球化時代，地球已經變成地球村，對每個人來說，是最壞的時代，也是最好的時機。當你不斷的提升自己，努力進修，你將具有極大的競爭優勢。但如果你只是努力工作，沒有提升自己的能力，你也只不過是在做出賣勞力卻沒有經濟效率的工作，時間一久，真的會被社會所淘汰。
我曾經的一位同事果果就是這樣的例子。
這個姑娘長得特別好看，身材也超級好，然而在童年時代，由於家裏經濟條件有限，沒能圓自己的舞蹈夢，後來就一路坎坷，讀大學的時候學了一個自己並不喜歡的專業，畢業之後也十分迷茫，憑藉自己的外形優勢，來到公司做前臺行政的工作。
有那麼一段時間，果果超級不自信，打電話也唯唯諾諾的，所以少不了被老闆數落。
有一天傍晚，果果叫上我一起逛街，對我說自己覺得生活了無生趣，自己更是一無是處。
我聽完果果的傾訴，對她說其實這根本不怪她，因爲在職場中，領導多是用結果去評判一個人，不太在意過程以及個體感受。如果想要重拾自信，有一條路可以嘗試下，那就是拾起童年的夢想，去學習跳舞。
“什麼？姐，你確定你說的是真話嗎？我現在都二十多歲了，骨頭也僵硬了，能學得會嗎？”果果瞪大了眼睛問我。
“只要你喜歡，沒有什麼不可以，你可以給自己一個時間限定，比如半年啊，如果半年內跳不好，也權當放鬆了呀，再重新找份類似於行政或文員的工作，我覺得並不存在多大的問題。”我說。
沒到一個禮拜，果果就辭了職，很多人都在揣測她到底去了哪裏，只有我隱隱約約知道她去了哪裏。
她參加了一個舞蹈班，開始學習舞蹈。
她告訴我說，自己第一次跳舞的時候，既興奮又緊張，她生怕自己跳不好會出醜，但沒想到當音樂響起的時候，她腦海裏充盈的是童年時自己在家裏對着鏡子偷偷摸摸跳舞的場景，她頭一次覺得自己和內心貼得這麼近，她的身體開始情不自禁地隨着音樂擺動起來，這種感覺完全不受自己的大腦支配。
一時間，彷彿一切都靜止了，當身體的動作與音樂逐漸融入一體，她的內心就升騰起一股前所未有的愉悅，這種狀態是她在上學甚至上班之後這麼多年來從不曾體會過的。
她終於不用爲瑣事傷神，也不用爲他人的否定而懷疑自己，更不用理會其他人的看法。
這一刻，音樂在，她在，這就是一個完整而美妙的世界。
直到音樂停止，她還久久地沉浸在巨大的愉悅中，期盼着下一節課的到來。
就這樣，果果一發不可收拾，練習舞蹈沒多久又開始學繪畫，一刻不得停歇。
當我再次看到她的時候，她由內而外散發出的自信與快樂向我宣告，如今的果果真的做回了她自己。
至於今後做什麼，果果突然不焦慮了，她告訴我，自己能從舞蹈中找回自我，突然覺得一切都沒有以前想象的那麼困難重重了，她突然覺得什麼都不怕了。
