職場新人的優勢，職場新人就是一個小白進入一個處於有利形勢，新人之間對於公司的人際交往的準則也是很重要的,關鍵是要做好自己的本職工作,那麼一起來看看職場新人的優勢吧。
職場新人的優勢1
你是剛剛跨入職場的新人，雖然對未來有着十分美好的憧憬，但考慮到自己是“見習生”，便覺得毫無優勢可言。沒經驗，很難得到領導的信任；如果再不懂得溝通和交際，不知道如何與同事相處；一旦遇到棘手的問題，更完全沒了主意。
曾經的你，覺得自己年輕就是優勢，而現在，反倒感覺自己一無是處。很多職場新人都有這樣的想法，面對忙碌的工作和一張張陌生的面孔，誰都難免會膽怯。不過，你得知道自己也是有優勢的。
不必爲這句話感到詫異，事實上就是這樣，你有沒有想過，企業爲什麼要不斷招聘新人，因爲它們需要新思想和先進的工作方法來維持發展，否則就會停滯不前。
大家各有所長，作爲新人的你，應該看到自身的優勢，如果你能夠將這些優勢運用到實際工作中，也許會取得意想不到的成績；相反，如果你一味否定自己，就連創造奇蹟的可能性都沒有。既然你是新人的實際情況不能改變，那麼如何利用自己的優勢，就決定了你在職場的發展了。
首先，努力“發現”自己的優勢
你是新人的現狀無法改變，如果你總是糾結自己“沒經驗”，那麼你看待事物自然就片面了，這會在日常工作中給自己增加壓力，反而不利於發展。你要做有心人，關注自己與公司前輩們的不同點，就有可能發現自身優勢。
當公司開展某一項活動時，你細心觀察一下身邊同事的動作，他們是不是顯得疲於參加，而你卻對此很有熱情？企業定期會組織培訓，其他人是不是找各種理由不參加，而你卻對此十分認真？遇到錯誤時，前輩們常常爲了“要面子”而搪塞，而你卻一心想盡快改正？與他們相比，你是不是更容易接受公司的文化和思想？你需要在日常工作中，留心觀察，積極思考，通過比較分析，發現作爲職場新人的你，有哪些優勢。
其次，利用“優勢”，迅速進入工作狀態
既然你已經發現自己的優勢了，下一步要做的就是利用它們，讓自己儘快適應辦公室的生活。當你在工作中出現失誤的時候，主動承認錯誤是最好的辦法，你是新人，發生錯誤是難免的，上司也可以理解，如果你比前輩們在更短的時間裏改正錯誤，就會給領導留下良好的印象。
企業需要有熱情的員工，然而大部分職場“老人”早已覺得工作就是例行公事，如果你能樂在工作之中，每天都有充沛的精力去做事，能夠爲了某一件事情而儘可能多地想辦法，上司肯定十分欣賞你。
利用“優勢”，是爲了快速進入工作狀態，所有老闆都希望員工把公司當成“家”，作爲“家長”的他會不斷給大家灌輸各種思想、理念，這就是企業文化。你是新人，就像一張白紙，如果你能夠認真學習企業文化，並牢牢記住，則會贏得老闆的喜愛。
最後，把“優勢”保持下去
既然是優勢，當然要保持下去，很多人認爲，“沒經驗”“一時熱情”等就是職場新人的代名詞，所以得儘快讓自己擺脫這種嫌疑。
成熟是好事，但不代表當你成爲“老人”的時候便要拋開曾經擁有的優勢，只有把它們保持下去，你才能更優秀。
隨着工作時間的推移，你能越來越熟練地操作，當每天做着重複勞動的時候，一定不能減少自己對工作的熱情度。在某個企業的工作時間久了，便容易產生“鑽空子”的想法，比如，公司即將開始一項活動，你認爲依領導的習慣應該不會參加，你就找理由不去。其實，公司開展各項活動都有它的意義，況且你也並沒有百分之百的把握領導不會參加，如果對方發現了你缺席，便會對你留下不好的印象。
試想，如果你能夠把新人的優勢一直保持下去，並且在工作中不斷吸收新的“養分”，逐漸積累經驗，那麼，你在職場中會成長得更快。
職場新人的優勢2
1、工作能力
既然身處職場，那麼對於工作必然有我們擅長的一個方面，比如交際，比如談判，比如適應性，比如某個專業，等等等等，只要是我們能夠拿得出手的，能夠爲公司提供效益的，都可以算是我們的工作能力。當我們找到自己擅長的一個方面後，也要努力的去完善自己的這種能力，讓一般得變優，讓優秀的更優，這樣無論我們身處哪裏，都能夠快速的進入一家公司，施展自己的能力。
2、工作經驗
在職場打拼一段時間後，在待人接物方面必然會有一定的經驗，哪怕曾經你一直是個普通的.員工，那麼也肯定見過其他的領導在待人接物的表現，這點永遠是新入職場的人無法比擬的。這種工作經驗，對於在找新工作時完全可以當作一種資歷、一個優勢，就算沒有當過領導，也可以爲新公司培訓一下新人，畢竟現在的企業對於新進員工的思想和能力的`培養是非常重視的。
3、做事沉穩
在職場拼搏已久，遠不是當初剛步入職場中的那個毛頭小子了，身上的棱角也基本上被這個社會所磨平了，做事也不會像當初那樣匆匆忙忙、慌慌張張了。那麼做事沉穩也是我們自身的一個很大的優勢，對於一些非技術性的管理崗位，做事沉穩將是我們最大的優勢。
4、人脈豐富
工作這麼久了，遇到了形形色色的人，認識了許許多多的朋友，各行各業可能都有自己熟悉的人，這個優勢，在我們找工作的時候也能夠發揮巨大的作用。對於一個企業來說，廣闊的人脈也能夠極大的便利公司的發展，尤其是對於開拓性的公司，對於擁有廣闊人脈的人的需求量是非常大的，只要我們在平時的工作中多注意這點，那麼這將是我們進入一個好公司、好崗位的最大優勢。
5、人事管理
沒吃過豬肉，難道還沒見過豬跑路？不管我們在公司裏僅僅是一個普通的員工，還是某個科室裏的小領導，工作的時間長了，基本的職場規則總是懂一點的，對於如何當領導必然也有自己的心得體會。每一個公司的任何一個管理崗位，絕對不會交給一個初入職場的毛頭小子來擔任，因此這就是我們很好的一個機會，利用自己對領導如何管理員工、管理事務的心得體會，入駐某個公司的領導層，自然也就是順理成章的事情。
職場新人的優勢3
1、具有良好的學習能力和專業知識
很多HR挑選面試者需要重點看其個人簡歷上的學歷，學校，教育背景和所獲獎勵，因爲這些信息會在一定程度顯示出了你的學習能力和專業知識，而企業正是需要具有良好的學習能力和專業知識的人才進入企業充當新鮮血液。
具有良好學習能力和專業知識的員工才能促進公司，企業的可持續發展，創造良好的企業文化和氛圍。還有一種錦上添花或者雪中送炭的方法便是，你可以到朗識公司做一下學習風格測評，這樣可以爲你這一場求職博弈中增添一個重量級砝碼。
2、溝通能力強，性格合羣
面試時，面試官經常讓你描述自己的性格，因爲他們想要了解你的性格特徵，想要知道你的溝通力的強弱和你是否合羣。
溝通能力強並且合羣的人無論到哪行哪業都是吃香的，企業也正需要此類的人才拓展人脈，創造和諧的團隊精神，所以這些因素都是會影響你的面試結果的。但是性格並不是很好便能辨別的出來的，你可以到朗識公司做一下色彩性格測評，並且把測評結論附加到你的個人簡歷上，讓HR眼前一亮，增加你的個人競爭力，贏得面試勝利。
3、身體健康，能承受工作壓力
入職前，大多數求職者都是被要求到指定醫院進行體檢的。除了爲員工買醫保這個需要外，企業也需要知道求職者的健康狀態。因爲，企業並不希望招到一些體弱多病的，不能負荷工作壓力，需要老是請假和報銷醫藥費的員工。所以，HR挑選求職者時，都得確認他們的身體健康良好和較強的工作壓力承受力。
4、環境適應性良好
環境適應性是一種綜合性的心理特徵，是指一個人在面對各種複雜環境時，在心理上適應社會生活和社會環境的能力。環境適應性強的人，在遇到各種複雜、困難、令人恐懼或危險的情況時，人能夠泰然處之，有效地發揮自己的原有能力，甚至超常發揮；而環境事業能力弱的人，一旦遇到特殊情況，比如考試、比賽、上臺發言、重要活動、陌生人等，就容易驚慌失措，不知如何應對纔好，表現失常。
因此，瞭解自己的環境適應性，有助於更好地培養自己的適應能力。如何瞭解自己的環境適應性呢？你可以到朗識公司做一下環境適應性測評。
5、思想道德素質良好，具有敬業精神
近來，出現名牌大學生“虐貓事件”，“硫酸波熊事件”等事件，大學生的思想道德素質越來越受到重視。因此，企業招收員工也不再單單看你的學歷，還要綜合考察你的個人素質，尤其是思想道德素質。HR也希望爲自己的公司招進德才兼備的人才，而且敬業精神也是十分重要的。一個愛崗敬業的人是值得尊重的。
6、反應能力強，且有上進心
入職前的求職者和職場新人爲了表現自己的優勢通常會表現出極大的熱情和積極性，但時間一久，就會固步自封，屍餐素位。企業爲了發展大多都會裁掉此類人員，但還是存在損失的，所以企業希望HR招來的新人反應能力強和具有上進心，不斷地成長，爲企業帶來更多的利益。
